工地门卫管理奖罚制度

工地门卫管理奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范工地门卫工作行为，确保工地安全，提高门卫服务质量。

2. 本制度适用于所有在工地担任门卫职责的员工。

二、奖励制度
1. 月度优秀门卫：每月评选一次，对表现突出、无违规记录的门卫进行奖励。

2. 年度最佳门卫：每年评选一次，对全年工作表现优秀、积极参与安全管理的门卫进行奖励。

3. 特殊贡献奖：对于在安全管理、突发事件处理中做出特殊贡献的门卫，给予一次性奖励。

三、惩罚制度
1. 违规警告：对于违反门卫工作规定的行为，给予警告处理，并记录在个人档案中。

2. 罚款：对于屡次违规或违规行为造成严重后果的门卫，根据情节轻重处以一定金额的罚款。

3. 停职培训：对于严重违反规定的门卫，将暂停其工作，进行安全培训，直至考核合格后方可复职。

4. 解除劳动合同：对于严重失职或违反法律法规的门卫，将依法解除劳动合同。

四、奖罚细则
1. 奖励细则：
- 月度优秀门卫：奖励金额为500元，并颁发荣誉证书。

- 年度最佳门卫：奖励金额为2000元，并颁发奖杯及荣誉证书。

- 特殊贡献奖：根据贡献大小，奖励金额为1000-5000元不等。

2. 惩罚细则：
- 违规警告：首次违规给予口头警告，记录在案。

- 罚款金额：
- 轻度违规：罚款100元。

- 中度违规：罚款300元。

- 严重违规：罚款500元及以上，具体金额视情节而定。

- 停职培训：停职期间不发放工资，培训合格后根据考核结果决定是否复职。

五、奖罚执行
1. 奖罚决定由工地安全管理小组根据门卫日常表现和违规情况做出。

2. 所有奖罚记录将作为门卫晋升和年终考核的依据。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由工地安全管理小组负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。