海外副总经理岗位职责任职要求

海外副总经理岗位职责任职要求
海外副总经理岗位职责任职要求
一、职责范围
1. 管理海外业务，实施企业战略方案，制定年度经营计划，制定和执行公司的运营目标和计划，并确保实现预期的业务成果。

2. 维护和建立国际业务关系，与客户和供应商建立长期稳定的关系；
3. 监督和管理日常财务、人事、市场等部门的运作，确保公司的运营和管理符合公司指令以及当地法规要求。

4. 协调、管理海外办公室的人力资源需求，并对海外员工进行培训管理。

5. 确保企业的运营符合当地法律法规和公司政策，并向公司总部提交定期报告。

二、合法合规
1. 了解并遵守当地法规和法律法规，将公司的经营和管理纳入到当地法规和法律法规的监管范围。

2. 遵守企业商业道德及行为准则，确保公司的经营业务在合法、合规、正义、诚信和透明的基础上开展。

3. 确保公司运营合法合规，并与客户和供应商建立公正、透明、诚信的业务关系。

三、公正公平
1. 为客户提供公正、公平、高效、优质的服务，确保客
户满意度和公司业务业绩的稳定增长。

2. 对员工进行公正考核和评估，根据员工的工作表现对
员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇。

3. 确保企业的业务决策公平、透明、诚信。

四、切实可行
1. 根据公司整体战略和海外市场的实际情况，制定切实
可行的经营计划和营销策略。

2. 根据当地的市场和市场需求，确定产品价格和市场定位，确保销售业绩和利润达到预期目标。

3. 持续跟进海外市场变化，不断调整公司的经营计划和
企业战略，以适应变化的市场需求。

五、持续改进
1.持续优化业务流程和管理模式，提升效率和效益，不断
完善业务管理体系和流程。

2. 通过调研和分析市场需求，持续进行业务创新和产品
创新。

3. 加强对员工的培训和管理，提升员工的业务技能和综
合素质，打造高素质的团队。

海外副总经理需具备跨国企业管理、国际业务拓展、法律法规等相关知识和经验，拥有开拓市场，创新能力强，沟通能力和协调能力强，具备良好的人际关系，具有较强的团队管理能力和组织协调能力。