新时期企业工会应注重加强几项工作

新时期企业工会应注重加强的几项工作
一、探索加强思想政治工作的新思路
企业思想政治工作是反映企业的精神面貌和活力，是企业健康发展的重要保证，是企业完成各项经济指标的重要条件。

第一，紧密围绕改革发展稳定的大局，不断丰富和深化教育内容。

应从三个方面入手：一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。

二是适应现代企业制度建设和发展的趋势，提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。

三是贴近职工、服务基层，密切关注职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。

第二，适应市场经济发展的需要，积极探索借鉴使用新载体。

一是根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。

从单向灌输向双向交流转变，从我讲你听（看）向共同参与转变。

二是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式。

三是提高企业思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。

第三，根据职工变化了的思想实际，努力改进工作方法。

要跟上时代的发展，企业思想政治工作的方式、方法也应不断创新的改进。

一是由“声势型”向“实效型”转变。

理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一
个基本方法。

二是由“执行型”向“自主型”转变。

三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。

二、适应新形势的要求，做好工会宣传教育工作
第一，做好新形势的工会宣传教育工作，是培养“四有”队伍的需要。

工会宣传教育工作也正是通过种类宣传教育阵地和开展丰富多彩的活动，引导广大员工在学、做、德、美等方面得到全面发展，造就有理想、有责任感、有技术、有纪律的“四有”职工队伍。

第二，做好新形势的工会宣教工作，是稳定员工队伍和社会安定的需要。

一方面通过宣传教育工作启发员工的觉悟，引导员工自觉贯彻党的方针、路线和政策。

另一方面，针对改革发展过程中出现的新问题、敏感问题、热点和难点问题，通过开展宣传教育工作解疑解惑，化解矛盾，理顺情绪来最大限度地维护调动和发挥员工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性引导到推动改革、促进发展、维护稳定上来，使员工和企业利益实现双赢。

第三，做好新形势的工会宣传教育工作，是维护员工精神文化权益的需要。

工会组织通过开展丰富多彩的宣传、文化体育教育等活动，通过发挥车间文化站、民工培训学校、图书馆等多种文化体育场所和设施，来丰富员工的文化生活，增强员工文化意识，提高员工素质，
陶冶员工情操，使员工在工作之余得到娱乐休息和学习，并为员工文化权益的实现积极打造平台、创造条件，从而促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。

三、积极参与企业民主管理，履行好维护员工的职能
第一，提高职代会质量。

确定议案把握针对性。

确定职代会议案既要符合职代会条例规定又要坚持从企业实际出发，把企业发展规划、经济运行方案、职工福利计划、安技措资金使用情况等需要向职工报告、审议、决定的重要事项必须提交职代会讨论审议。

讨论审议议案突出实效性。

在讨论议案过程中，企业要为职工代表提供充足的讨论时间，广泛征求职工代表的意见。

落实决议突出广泛性。

第二，提高厂务公开工作质量。

溶化公开内容。

坚持分配政策、重大经营活动、职工福利、廉政建设等内容并举。

确实把职工想知道的事情通过公开让职工了解和掌握。

深化公开工作管理要建立和完善定期更换公开内容制度，定期分析公开工作制度，定期检查考核公开质量制度。

要把公开工作纳入企业领导和部门业绩考核中并与奖惩挂钩。

深化公开形式。

要坚持各种会议、公开栏、电子屏幕和计算机网络等多功能并用，丰富公开形式，扩大公开容量，突出公开的及时性和动态性，确保公开工作有力有效。

第三，提高群众性民主管理活动质量。

结合企业实际有针对性的开展活动。

认真组织狠抓落实。

要科学设计活动方案，明确活动
目标，制定活动措施。

建立激励鼓励先进。

要制定奖励标准，设立管理创新奖，合理化建议奖，职工参政议政贡献奖等调动职工的积极性。

四、加大员工岗位培训力度，提高员工队伍的整体素质
第一，开展有效活动，大力提高职工的业务素质。

企业要结合职工队伍现状，开展有效活动，大力提高职工的业务素质。

一是开展群众性的读书自学活动，利用业余时间自修专业知识，对自学成才的要给予表彰和奖励，吸引更多的职工投身到群众性的读书自学活动中。

二是加强职业培训企业要制定职工培训发展规划，根据企业发展需要，有针对性地开展专业技能培训，使职工尽快熟练掌握本岗应知应会的本领和新的技能，适应本职工作。

三是开展岗位练兵技术比武活动。

四是开展生产劳动竞赛活动。

五是搞好职业技能的传、帮、带活动，以老带新结对子，互帮互学促进职业技能的共同提高。

第二，以改革创新的精神，探索职工教育培训工作的新方法、新途径。

企业职工教育培训工作要不断丰富和创新培训内容、形式观念和载体。

从培训内容上，由注重学历培训向注重能力提高转弯，由单一技能培训，向复合技能培训转弯，由重视职工的显能向重视职工的潜能培训转弯的新思路。

从培训形式上，要研究新方法和新手段，如，针对生产上的新工艺、新设备等，请专业技术人员现场授
课传教，边讲解边操作。

从观念上，树立经济培训、终身学习的观念，改变过去一次性培训管终身的做法。

（作者单位：河北省唐山市开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司）。