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中学劳动案例模板
中学劳动案例模板
案例名称：中学劳动案例
案例背景：
某中学开展了一次大型阳光体育运动会，为了使运动会顺利进行，需要学生参与各项筹备工作。
学校决定让学生通过劳动参与，培养学生的团队合作意识和劳动精神。
案例描述：
学校将学生分为多个小组，每个小组负责不同的劳动任务。
以下是其中一个小组的劳动任务：
任务名称：场地布置
任务描述：负责为运动场地进行装饰和布置，包括悬挂横幅、张贴彩旗、整理比赛器材等。
确保场地整洁有序，符合运动会主题。
任务人数：10人
任务周期：3天
任务安排：
第一天：
1. 学生对场地进行勘察，了解装饰布置的具体要求。
2. 学生分工合作，悬挂横幅、张贴彩旗等。
第二天：
1. 学生检查场地的装饰效果，如发现问题及时进行调整。
2. 学生整理比赛器材，确保比赛所需器材完整。
第三天：
1. 学生完成最后的布置工作，确保场地整洁有序。
2. 检查装饰品的安全性，确保没有安全隐患。
任务评估：
1. 学生按时完成布置任务。
2. 场地装饰整洁有序，符合运动会主题。
3. 没有发生安全事故。
思考问题：
1. 学生在劳动过程中是否能够充分发挥团队合作能力？
2. 学生通过劳动参与，是否能够增强对劳动的认识和理解？
3. 劳动过程中是否能够培养学生的责任心和积极性？
4. 通过劳动参与，学生能否提高自己的动手能力和创造力？
备注：
根据实际情况，可根据以上模板进行适当的修改和调整。
劳动案例----播撒未来的种子,收获爱与希望的果实
劳动案例----播撒未来的种子，收获爱与希望的果实一、案例背景：某小学位于农村地区，学校周边多为农田和农户。
学校注重培养学生的实际动手能力和对农耕劳作的认识，以促进学生的综合素质发展和培养对大自然的关爱。
二、问题缘起：学校发现学生普遍对农耕劳作的认知相对薄弱，缺乏实践经验。
他们很少亲自参与农田劳作，缺乏对农业的了解。
为了增强学生的农耕劳动意识和体验，学校决定开展一次以种植农作物为主题的劳动教育活动。
在学生对农耕劳作认知相对薄弱的情况下，开展农作物种植活动可以帮助学生更好地理解农业的重要性和农民的辛勤劳动。
例如，教师可以通过播放农耕劳动的视频，如农民在田间犁地、撒种、施肥等，让学生通过观察和学习，了解农民在农田中付出的辛勤劳动和农作物的生长过程。
此外，学校也可以借助实地考察，邀请当地的农民或农业专家到学校进行讲座，让学生听取农民的亲身经历和他们对农业的理解，使学生更加深入地了解农业的重要性和农民的贡献。
这样的实践和经历可以帮助学生建立对农耕劳动的尊重和关爱。
举例来说，学生可以参观当地的农田，实地观察农民在耕种过程中的劳动情景。
他们可以亲自体验犁地、撒种等农耕劳动，通过动手实践加深对农耕劳动的认知。
这样的亲身经历将让学生更加深入地理解农业的重要性，培养他们的实际动手能力和对农耕劳作的认识。
通过以上问题缘起的说明和例子，学校可以更好地意识到学生对农耕劳作的认知薄弱，并通过种植农作物的劳动教育活动来弥补这一问题，提高学生的实践经验和对农业的理解。
三、具体内容安排：1. 确定实践目标：- 培养学生的动手能力和实践操作技能。
- 培养学生对农耕劳作的认识和理解，增强对农业的尊重和关爱。
- 培养学生的合作意识和团队精神。
2. 经过与做法：预备阶段：在预备阶段，教师可以引导学生了解农耕劳作的重要性和意义，并通过多媒体资源向学生介绍农作物的生长过程和农民的辛勤劳动。
例如，教师可以播放一段描述农民犁地、撒种、浇水等过程的视频，让学生通过视觉和听觉感受农耕劳作的真实场景。
大学生劳动法律事件案例(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，大学生就业压力逐年增大。
为了缓解就业压力，越来越多的大学生选择在课余时间参加兼职工作。
然而，在兼职过程中，部分大学生却遭遇了用人单位的侵权行为。
以下将以某大学学生兼职维权案为例，分析大学生劳动法律事件。
二、案例简介某大学学生小王（化名）在大学期间，为了积累社会经验、减轻家庭负担，参加了一家知名电商公司的兼职工作。
根据约定，小王每周工作5天，每天工作8小时，月薪3000元。
然而，在实习期间，小王却发现该公司存在以下问题：1. 超时加班：公司要求员工每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，但并未支付加班费。
2. 欺骗承诺：公司承诺实习期间可转正，但实习结束后，公司以各种理由拒绝为小王办理转正手续。
3. 缴费不规范：公司未按规定为员工缴纳社会保险。
小王意识到自己的权益受到了侵害，于是向当地劳动监察大队投诉。
三、案例分析1. 超时加班问题根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”某电商公司要求员工每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，违反了国家工时制度。
2. 欺骗承诺问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
”某电商公司承诺实习期间可转正，但实习结束后，公司以各种理由拒绝为小王办理转正手续，违反了诚实信用原则。
3. 缴费不规范问题根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
”某电商公司未按规定为员工缴纳社会保险，侵犯了小王的合法权益。
四、维权结果在当地劳动监察大队的介入下，某电商公司承认了违法行为，并与小王达成以下协议：1. 依法支付小王加班费。
2. 为小王办理转正手续。
3. 按规定为小王缴纳社会保险。
五、启示1. 大学生应增强法律意识，了解劳动法律法规，维护自身合法权益。
劳动最光荣的典型案例
劳动最光荣的典型案例前言劳动，是人类生存和发展的基石，是推动社会进步的强大动力。
从古至今，无数的劳动者在各自的岗位上挥洒汗水，创造出无数的奇迹和价值。
劳动最光荣，这不仅仅是一句口号，更是无数劳动者用实际行动诠释的伟大精神。
以下是几个主题为“劳动最光荣”的典型案例。
案例一：大国工匠徐立平——为导弹固体燃料发动机的火药进行微整形这个案例素材取自真实的新闻报道以及对大国工匠事迹的深入挖掘。
徐立平从事的工作，是在极其危险的导弹固体燃料发动机的火药上进行微整形。
这可不是一件简单的事儿，火药的敏感度极高，稍微有一点摩擦或者碰撞，就可能引发爆炸，那后果简直不堪设想。
每次工作的时候，徐立平都要全神贯注，就像在走钢丝一样，每一刀下去都得精准无比。
他拿着刀具，小心翼翼地对火药进行修整，那双手就像是有着神奇魔力的工匠之手，在危险的边缘创造着完美。
他的工作环境又狭小又压抑，可他一待就是好几个小时，有时候甚至一整天。
在这样的岗位上，徐立平一干就是几十年。
他凭借着对工作的热爱和高度的责任感，成为了这个领域的顶尖工匠。
他的每一刀，都关乎着导弹的精准发射；他的每一滴汗水，都浇灌着国防事业的参天大树。
他的工作或许不被大多数人所知晓，但他的贡献却是不可磨灭的。
他就像一颗螺丝钉，虽然渺小，却紧紧地钉在国家发展的关键部位，保障着国家安全和民族尊严。
总结反思：徐立平的事迹让我们深刻感受到，劳动不分贵贱，哪怕是最危险、最默默无闻的工作，只要用心去做，都能散发出耀眼的光芒。
他在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，这背后是他对劳动的敬重，对国家和民族的无限忠诚。
我们应该学习他这种专注、敬业、勇于担当的劳动精神，在自己的工作和学习中，也要追求卓越，不畏困难，用劳动书写自己的人生华章。
案例二：快递小哥汪勇——疫情期间的平民英雄这个故事源于对疫情期间众多感人事迹的报道，汪勇的事迹尤其令人动容。
在疫情肆虐的武汉，整个城市仿佛被按下了暂停键。
人们都躲在家里，不敢出门，可生活还得继续啊，这时候快递就变得格外重要。
法律讲堂劳动案例(3篇)
第1篇一、引言劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。
随着社会经济的发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件也日益增多。
本篇法律讲堂将通过对几个典型案例的解析，帮助大家更好地理解劳动法的相关规定，提高法律意识，维护自身合法权益。
二、案例一：未签订书面劳动合同【案情简介】张先生于2018年3月1日入职某公司，担任销售经理一职。
双方约定试用期3个月，试用期满后签订正式劳动合同。
然而，试用期满后，公司以各种理由拖延签订正式劳动合同。
张先生多次与公司沟通，公司始终未给予答复。
在此期间，张先生按照公司要求正常工作，并完成了公司规定的各项任务。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
”本案中，公司未与张先生签订书面劳动合同，违反了法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
”因此，公司应当向张先生支付双倍工资。
【判决结果】法院判决公司向张先生支付双倍工资，并要求公司补签书面劳动合同。
三、案例二：违法解除劳动合同【案情简介】李女士于2016年6月1日入职某公司，担任人事经理一职。
2018年3月，公司因经营不善，决定裁员。
公司以李女士工作能力不足为由，违法解除与其的劳动合同。
李女士不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2021年厦门市 劳动案例
2021年厦门市劳动案例
以下是一个2021年厦门市的劳动案例：
小郑是一名舞蹈老师，于2021年3月入职一家企业担任舞蹈教练岗位，但一直没有和企业签订书面劳动合同。
从当年4月起，企业多次无故拖延或未足额发放工资，且没有为其依法缴纳社会保险等。
考虑到这份工作的不稳定性，小郑一直不愿意签订书面劳动合同，也逐渐动了离职念头。
2021年10月底，企业有关负责人告知，两天内必须跟公司签订劳动合同，否则请她自行办理离职手续。
拿到合同后，小郑认为劳动合同相关条款已严重侵害自己的合法权益，遂提出异议并要求企业修改合同条款，但没有得到结果。
2021年11月，小郑从企业离职后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付2021年4月至2021年11月期间未签订劳动合同的二
倍工资差额。
仲裁委员会支持了这一仲裁请求，但企业方不服仲裁裁决，向翔安法院提起诉讼。
此案例显示了用人单位在劳动关系中应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，采取合适的措施维护自己的合法权益。
劳动者的典型事例
劳动者的典型事例嘿，咱就说说那些劳动者吧。
咱身边的劳动者那可多了去了，今天我就给你讲讲我认识的一个清洁工大叔。
有一天早上啊，我起得挺早，想去公园溜达溜达。
一到公园门口，就看见那个清洁工大叔在那儿扫地呢。
他穿着一身橘黄色的工作服，戴着个帽子，脸上黑黝黝的。
他拿着扫帚，一下一下地扫着地上的落叶和垃圾，那叫一个认真。
我就站在那儿看了一会儿，发现这大叔可真有劲儿。
他把那些垃圾扫到一起，然后用铲子铲起来，倒进垃圾桶里。
那垃圾桶满满的，他还得用力把垃圾压实了，才能盖上盖子。
我看着他干活，心里就想，这大叔真辛苦啊。
我走过去跟他打了个招呼：“大叔，这么早啊！”大叔抬起头，笑了笑说：“是啊，得早点把这地扫干净，大家来公园玩也舒服。
”我又问他：“大叔，你每天都这么早起来扫地吗？”大叔点点头说：“可不是嘛，这是我的工作啊。
每天都得把这公园打扫得干干净净的。
”我在公园里转了一圈，回来的时候，大叔还在那儿干活呢。
他已经扫了一大片地方了，额头上都是汗。
我看着他，心里特别佩服。
这大叔虽然干着最脏最累的活，但是他却一点也不抱怨。
他用自己的双手，让我们的公园变得干净整洁。
后来，我每次去公园，都能看到那个清洁工大叔在那儿认真地扫地。
有时候我会跟他聊几句，他总是很乐观，很开朗。
他说他虽然累点，但是看到大家在干净的公园里玩得开心，他就觉得自己的工作很有意义。
咱身边像这样的劳动者还有很多很多。
他们可能是建筑工人、快递员、服务员等等。
他们都在自己的岗位上默默付出，为我们的生活带来了便利。
他们虽然平凡，但是却很伟大。
哎呀，咱可得尊重这些劳动者，他们可都是我们生活中的英雄呢。
劳动案例——水培实践园
劳动案例——水培实践园水培实践园是一个涉及农业劳动案例的具体实践项目。
该项目位于农村地区，旨在通过水培技术培育和种植各类蔬菜、水果和草药等植物。
以下是关于该项目的一份劳动案例的描述。
水培实践园拥有一个园区，面积约为10亩。
园区内设有大型温室，以提供适宜的生长环境，并容纳大量的种植设施。
除此之外，园区还有水肥一体化系统，用于为植物提供必要的水分和营养。
在这个水培实践园中，有一群农民工作人员负责日常的种植和管理工作。
他们每天早上六点就开始工作，一直工作到下午五点。
每个工作人员负责园区的一块区域，需要负责区域内的种植、施肥、除草、病虫害防治等工作。
晨光中，当农民工作人员们进入园区时，他们首先开始检查温室内的气温和湿度，以确保它们处于最适宜的范围。
然后，他们会检查水肥一体化系统中的水位，并调整水源和肥料供给，以保证植物的生长需要。
接着，工作人员们开始逐个检查各自负责的种植区域。
他们会检查每株植物的生长情况，包括叶片是否健康、是否有病虫害等。
如果出现问题，他们将立即采取相应的措施，如喷洒农药、修剪叶片或更换土壤等，以保证植物的生长和产量。
在种植区域的管理中，农民工作人员还需要进行除草工作。
园区内的杂草生长迅猛，会竞争植物生长所需的土壤养分和水分。
因此，工作人员定期进行除草，以保证植物能够获得充足的养分和水分。
水培实践园还注重科学施肥。
农民工作人员需要根据不同植物的生长阶段和养分需求，定期给植物施肥。
他们会采用有机肥料和水溶性肥料，确保植物能够获得足够的养分。
同时，他们还需定期清理肥料渠道，保证肥料顺畅供给。
劳动案例中的农民工作人员们还负责收获和销售工作。
当蔬菜或水果成熟时，他们会进行采摘，并用专业的工具进行包装和分类。
接着，他们将产品装车，并将其销往市场或超市。
他们需要确保产品的质量和安全，以及及时进行交付。
水培实践园中的劳动案例不仅涉及到对植物的种植和管理，还包括收获和销售等环节。
通过努力工作，农民工作人员为社会提供了丰富的蔬菜、水果和草药等健康食材。
幼儿园劳动教育案例：认识环卫工人,学习做贡献
幼儿园劳动教育案例：认识环卫工人，学习做贡献案例：幼儿园劳动教育主题：认识环卫工人，学习做贡献在西城区小花幼儿园，为了让孩子们从小学会关心社会，学会为社会贡献自己的力量，在劳动教育方面也进行了多样化的探索。
今年春季，幼儿园开展了一次“认识环卫工人，学习做贡献”的主题教育活动。
一次参观活动一天上午，一群可爱的小朋友们穿上了环卫工人的工服，随着环卫工人爸爸们，走进社区，开始认识环卫工人。
在活动过程中，环卫工人向孩子们展示了自己日常工作中使用的装备和工具，解释了其中的功用。
他们还给孩子们讲述了关于垃圾分类和环卫工人日常工作的重要性。
在活动过程中，孩子们懂得了垃圾分类的意义和方法，并体验了一些现场劳动技能。
通过这次活动，孩子们了解了环卫工人辛勤劳动的可贵，并表示要从小做起，学会保护环境，为社会做出自已的贡献。
一次体验活动在环卫工人爸爸们的帮助下，孩子们也参与了一些垃圾收集的体验活动。
当孩子们戴上手套拍打一下垃圾桶上的红外线，然后将桶里的垃圾拿出来，按照不同的类别分类放入相应的垃圾桶时，他们的小手洁净的经历让人感到非常感动。
通过这些体验性的活动，孩子们初步了解了环卫工人们的工作职责和技能。
在亲身实践中深刻认识到这是一种充满责任和义务的工作，并能够做出自己的努力，去珍惜和爱护我们的公共环境。
一次宣传活动学生们还在社区进行了一次垃圾分类宣传活动，向居住在社区的居民普及垃圾分类的重要性，引导居民加入到环保行列中来。
在宣传现场，孩子们用自己的语言传达明确的口号:“小手做好事，义不容辞”、“垃圾分类，从我做起”。
这样，孩子们所传达的信息得到了社区居民的认同和支持。
最终，这样的教育活动不仅让孩子们学会理解和关心他人的辛勤劳动和付出，更明白了自己的责任和义务。
这次活动还取得了一定的效益，许多社区居民看到孩子们用自己的实际行动向他们发出垃圾分类的号召，也开始自觉地改变了生活方式。
总体而言，通过这样的亲身实践，幼儿园的小朋友们深刻认识到环卫工人为社会所做出的努力和奉献，表达出了对他们的感激之情，同时也从自己的身边小小事做起，共同参与到保护环境的行动中来。
劳动力调查工作中感人事例
在劳动力调查工作中，有许多感人事例。
以下是其中一个：
调查员小李负责一个农村地区的劳动力调查工作。
在一次调查中，他遇到了一位年近六十的农民老王。
老王告诉小李，他的儿子和儿媳都外出打工了，家里只有他和老伴照顾孙子孙女。
由于年龄大了，身体不好，老王无法从事重体力劳动，但为了生计，他只能在家里种地。
小李听了老王的情况后，心里很不是滋味。
他决定帮助老王，于是他联系了当地的农业合作社，为老王争取到了一份轻松的工作。
老王非常感激小李的帮助，他告诉小李，这份工作不仅解决了他的生计问题，还让他觉得自己有了价值。
通过这次经历，小李深刻地体会到了劳动力调查工作的重要性。
他意识到，这项工作不仅是为了收集数据，更是为了帮助那些需要帮助的人。
他决定在以后的工作中，更加认真负责，为更多的人提供帮助。
这个事例充分说明了劳动力调查工作的意义，也展现了调查员的责任感和同情心。
通过劳动力调查，我们可以了解到劳动者的就业情况和生活状况，为制定相关政策提供依据，同时也可以为那些需要帮助的人提供支持和帮助。
劳动创造的实例案例
标题：劳动创造的实例案例：启迪你的创造力摘要：劳动不仅仅是完成一项任务或工作，而是通过发挥个人能力和创造力来解决问题和创造价值的过程。
本文将探讨劳动创造的实例案例，展示劳动如何激发个人创造力，帮助读者理解劳动与创造的紧密关系，并在自己的领域中发挥创造力。
引言：劳动是社会生活不可或缺的一部分，通过劳动，人们能够解决问题、创造价值并实现个人和社会的发展。
然而，劳动不仅仅是重复性的工作，而是一个可以激发创造力和探索新领域的过程。
本文将通过探讨劳动创造的实例案例，引发读者思考，激发个人创造力，并在自己的生活和工作中追求更高的创造性。
1.Apple 公司的创意设计和工程劳动创造的实例案例之一是苹果公司，他们通过不断创新和卓越的工程能力在科技行业取得了令人瞩目的成就。
从iPod到iPhone，再到iPad，苹果公司通过将科技和设计相结合，创造了一系列具有划时代意义的产品。
他们的劳动不仅仅是在组装和生产过程中，更是在创造新概念和解决现实问题时的努力。
2.艺术家的创作过程艺术家是劳动创造的另一个典型实例。
无论是绘画、音乐、舞蹈还是写作，艺术家通过努力和创造力表达自己的情感和思想。
他们通过各种媒介和技巧，创造出美妙而富有意义的作品。
艺术家的劳动不仅仅是技术和技能的展示，更是个人灵感和独特观点的体现。
3.社区志愿者的奉献精神社区志愿者是劳动创造的另一个重要实例。
他们通过自愿参与社区服务项目，为他人带来帮助和支持。
无论是参与环保行动、教育计划还是社会公益活动，社区志愿者通过奉献时间和精力，为改善社会做出了积极贡献。
他们的劳动不仅仅是为了自己，更是为了他人和社区的利益而付出。
结论：通过上述实例案例，我们可以清楚地看到劳动创造的力量。
劳动不仅仅是完成任务或工作，更是一个可以发挥个人创造力的机会。
无论是在科技领域、艺术领域还是社区服务领域，劳动都能激发个人的创造力和探索精神。
在自己的生活和工作中，我们应该意识到劳动的价值，积极参与并发挥自己的创造力，为个人和社会的发展做出贡献。
劳动法律例子案例(3篇)
第1篇一、案情简介某公司（以下简称“公司”）成立于2008年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
该公司员工小李（化名）于2012年7月1日入职公司，担任研发部工程师。
在公司工作期间，小李严格遵守公司规章制度，工作表现良好。
然而，由于公司业务发展迅速，小李经常需要加班完成工作任务。
2020年5月，小李因家庭原因提出辞职。
在办理离职手续时，小李发现公司未支付其2019年度的加班费。
经核查，小李在2019年度累计加班时间为120小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应当支付小李相应的加班费。
然而，公司认为小李的加班时间未达到法定标准，拒绝支付加班费。
小李遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其2019年度的加班费。
二、争议焦点本案的争议焦点在于公司是否应当支付小李2019年度的加班费。
三、仲裁过程1. 仲裁申请小李向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求公司支付其2019年度的加班费。
在仲裁申请书中，小李列举了其在2019年度的加班时间、工作内容等相关证据。
2. 公司答辩公司收到仲裁申请书后，向劳动仲裁委员会提交了答辩状。
公司认为小李的加班时间未达到法定标准，且公司已按照规定支付了小李的工资，因此拒绝支付加班费。
3. 仲裁庭调查劳动仲裁委员会依法组成仲裁庭，对本案进行了调查。
仲裁庭首先对小李提交的证据进行了审查，确认小李在2019年度累计加班时间为120小时。
随后，仲裁庭调查了公司的规章制度，发现公司确实存在要求员工加班的规定。
4. 仲裁庭裁决根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
仲裁庭认为，公司要求小李加班的行为符合法律规定，但公司未按照法律规定支付小李加班费，侵犯了小李的合法权益。
典型劳动法律案例(3篇)
第1篇一、案件背景某科技公司成立于2005年，主要从事软件开发、系统集成和信息服务业务。
该公司员工王某于2011年6月1日入职该公司，担任软件工程师职位。
根据公司规定，员工每周工作5天，每天工作8小时。
王某入职后，由于公司业务发展迅速，工作任务繁重，王某经常需要加班。
王某多次向公司提出加班费问题，但公司以各种理由拒绝支付。
2019年3月，王某因家庭原因向公司提出辞职，并在离职前向公司提出要求支付加班费。
双方就加班费问题发生争议，王某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、争议焦点本案争议焦点为王某在公司工作期间加班费的计算和支付问题。
1. 公司是否应支付王某加班费？2. 加班费的计算标准是什么？三、仲裁过程1. 仲裁申请王某向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求公司支付其在2011年6月1日至2019年3月31日期间加班费共计人民币10万元。
2. 仲裁审理劳动仲裁委员会受理了王某的仲裁申请，并依法组成仲裁庭。
仲裁庭在审理过程中，听取了双方的陈述和证据，并对以下事实进行了认定：（1）王某自2011年6月1日起在该公司工作，担任软件工程师职位。
（2）王某在工作期间，经常加班，加班时间累计超过法定工作时间。
（3）公司未按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付王某加班费。
3. 仲裁裁决仲裁庭认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当安排劳动者加班，并支付不低于工资的150%的加班费。
本案中，王某在公司工作期间，经常加班，且加班时间累计超过法定工作时间。
根据法律规定，公司应当支付王某加班费。
经审理，仲裁庭裁决公司支付王某加班费人民币10万元。
四、案例分析本案是一起典型的劳动争议案件，涉及用人单位与劳动者之间的加班费纠纷。
以下是本案的分析：1. 加班费支付问题根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付加班费：（1）加班费不得低于工资的150%；（2）休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的加班费；（3）法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的加班费。
幼儿园小朋友热爱劳动案例
幼儿园小朋友热爱劳动案例一、引言幼儿园是孩子们生命中的重要阶段，这个阶段对他们的成长和发展起着至关重要的作用。
在幼儿园中，培养孩子们热爱劳动的精神是非常重要的。
本文将介绍一个幼儿园小朋友热爱劳动的案例，并分析其背后的原因与影响。
二、案例描述在某幼儿园中，有一个名为小明的小朋友，他对劳动非常热爱，并积极参与各种劳动活动。
不论是植树、扫地、洗碗还是整理教室，小明总是乐于助人，积极参与其中。
而且，他总是开心地完成自己的任务，并在其中获得了许多快乐和满足感。
一次，幼儿园组织了一次社区清洁活动。
小明积极主动地报名参加，他帮助老师和其他小朋友一起清理社区的垃圾，打扫干净了社区的环境。
在这个过程中，小明学会了如何正确地分类垃圾，体会到了保护环境的重要性。
他还通过亲身参与劳动，了解到劳动的辛苦，并学会了珍惜他人的劳动成果。
三、解析小明之所以热爱劳动，可以归因于以下几个方面的原因：1. 劳动体验的乐趣小明通过自己亲身参与劳动，体验到了劳动的乐趣。
他在劳动中感受到了自己的付出与成就，获得了快乐和满足感。
这种乐趣激发了小明对劳动的热爱，使他愿意积极参与各种劳动活动。
2. 社会化的影响小明可能在家庭和学校中接受到了对劳动的正面引导和教育。
他可能看到父母或其他家庭成员劳动的场景，并被告知劳动是一种重要的行为。
同时，学校可能通过教育活动和课程向学生灌输了劳动的重要性，培养他们的劳动习惯和价值观。
3. 综合发展的需求小明的热爱劳动可能与其自身发展的需求密切相关。
在幼儿阶段，孩子们正处于身体和认知发展的关键期，他们渴望探索和了解周围的世界。
通过劳动活动，小明得到了锻炼身体、培养技能和丰富经验的机会，满足了他综合发展的需求。
4. 教师的引导和激励小明感受到了教师对劳动的重视和鼓励，这也是其热爱劳动的一个重要原因。
教师可能通过布置劳动任务、表扬和奖励等方式，激发孩子们对劳动的兴趣和热情。
教师的正面引导和激励，让小明意识到劳动的意义和价值，并乐于投入其中。
劳动典型事例素材
劳动典型事例素材# 劳动典型事例素材劳动典型事例素材是指用于研究和分析劳动问题的实例材料，通过具体案例的呈现，使人们能够更好地理解劳动问题的本质和特点。
劳动典型事例素材的收集和使用对于劳动法律政策的制定、劳动法律意识的普及以及劳动纠纷的解决都具有重要意义。
以下是一些劳动典型事例素材的实例，供您参考。
## 案例一：长时间工作引发健康问题李华是一家外资企业的程序员，因为工作任务繁重，常常需要加班到深夜。
长时间的工作导致他身体逐渐偏弱，出现眼睛干涩、头晕等症状。
经过体检，发现他患上了工作相关的慢性颈部疼痛综合征和眼疲劳综合征。
李华认为这些健康问题是工作导致的，并向劳动保护部门投诉。
根据《劳动法》，雇主应当为员工提供安全、健康的劳动环境，劳动保护部门应对投诉进行调查并采取相应措施。
这个案例是一个典型的长时间工作引发健康问题的例子，也突显了劳动保护部门的作用。
## 案例二：劳动合同违约赔偿张三是一家餐厅的服务员，根据劳动合同，他每个月享有5天的带薪年假。
然而，在张三想要休年假时，餐厅却以工作繁忙为由拒绝批准他的请假申请。
张三向劳动仲裁委员会投诉，要求餐厅支付违约金。
劳动仲裁委员会在审理过程中发现，餐厅未提前通知员工关于年假的相关规定，也没有按照规定支付年假工资。
最终，劳动仲裁委员会判决餐厅支付张三违约金，并要求餐厅依法支付未休年假的工资。
这个案例体现了劳动合同的重要性，以及劳动仲裁委员会对劳动争议的解决能力。
## 案例三：性别歧视现象在职场中的体现王小花是一家科技公司的高级工程师，她在晋升担任项目经理的时候遭到了拒绝，理由是公司认为有男性员工更适合胜任。
王小花认为自己的晋升权利受到了侵犯，并向劳动局投诉。
经过调查后，劳动局认定公司存在性别歧视行为，并责令公司提供合理解释或给予赔偿。
在职场中存在的性别歧视现象需要引起重视，劳动局的介入对于解决这类问题具有重要意义。
## 案例四：劳动合同终止后未支付赔偿李四是一家商场的营业员，因个人原因需要提前解除劳动合同。
劳动实例分析
劳动实例分析【劳动实例分析】劳动实例是指现实生活中的劳动行为，通过对劳动实例的分析，可以深入了解劳动的本质、特征和意义。
本文将以一个具体的劳动实例为案例，分析劳动的产生背景、目的、内容以及对个体和社会的影响。
劳动实例：农民工的城市打工背景：随着城市化进程的加快，城市的经济发展迅速，需要大量的劳动力。
而农村地区的人口数量庞大，劳动力闲置，由此衍生了农民工的城市打工现象。
目的：农民工到城市打工的目的主要是为了改善自己和家庭的生活状况。
农村地区的农民收入相对偏低，生活水平有限，通过到城市打工可以获得更高的收入并提升家庭的经济状况。
内容：具体的劳动内容包括建筑工地的劳动、工厂的生产劳动、服务行业的劳动等。
农民工以廉价劳动力的身份，承担着繁重而辛苦的体力劳动，为城市的经济发展做出了巨大的贡献。
个体影响：农民工通过劳动实例改变了自己的经济地位，从农村的贫困状态逐渐提升到城市的中低收入群体。
他们通过辛勤劳作，不断积累财富，提高了自己的生活水平和社会地位。
社会影响：农民工的城市打工现象对社会产生了深远的影响。
一方面，他们填补了城市劳动力的空缺，推动了城市经济的发展；另一方面，农民工的大量涌入也带来了城市社会问题，如社会保障、住房、教育等方面的压力。
结论：通过对农民工的城市打工这一劳动实例的分析，我们可以发现劳动不仅是为了满足生活的物质需求，也是个人实现自身价值、改善生活条件的手段。
同时，劳动的规模和方式，以及对个体和社会的影响也需要深入探讨，以便更好地解决劳动问题、推动社会的稳定和可持续发展。
以上即是对劳动实例的分析，通过对农民工的城市打工现象进行具体研究，我们可以更好地理解劳动的含义、意义和作用，为建设和谐社会、实现共同富裕贡献我们的力量。
劳动典型事例素材
劳动典型事例素材引言劳动是人类社会生活中不可或缺的一部分，劳动典型事例是对社会中各种劳动形式进行案例化展示和跟踪的一种方法。
通过这些典型事例，可以深入了解不同劳动形式的特点、困难和挑战，为改善劳动条件和保护劳动者权益提供指导。
本文将介绍几个典型的劳动事例，以供参考和讨论。
农民工的艰辛劳动农民工是中国劳动力市场的重要组成部分，他们在城市中从事各种体力劳动工作。
他们常常背井离乡，为了更好地赚钱支持家庭，承受着长时间的劳动和艰苦的工作条件。
许多农民工工作时间长，劳动强度高，工资待遇低，缺乏社会保障和权益保护。
在一些案例中，农民工甚至被违法用工、欠薪、不提供住宿和就医等问题困扰。
这些事例反映出农民工在城市中所面临的困境和需要改进的问题。
平等就业机会的重要性平等就业机会指的是不论性别、种族、年龄、残疾等因素，每个人在就业过程中都应该享有同等机会和权益。
然而，在现实中，平等就业机会仍然面临一些挑战。
例如，在某些行业中，女性仍然遭受性别歧视和工资差距的问题。
一些少数族群的人也面临就业机会有限的挑战。
通过案例调研，可以了解到这些不公平现象，为打破这些障碍并促进平等就业机会提供思路和建议。
自由职业者的灵活性与挑战自由职业者是近年来不断增加的劳动形式。
他们以独立的方式从事工作，具有较高的灵活性和自主性。
但是，自由职业者也面临一些挑战。
例如，他们需要自行规划和管理工作时间、预测和处理收入不稳定等问题。
此外，在一些案例中，自由职业者还可能遇到合同纠纷、薪酬问题和权益保护的挑战。
通过对自由职业者劳动事例的研究，可以更好地理解他们的工作环境和需求，为提供必要的支持和保护措施提供参考。
工会组织的作用工会是代表劳动者利益的组织，起到维护劳动者权益、保护劳动安全和促进劳动条件改善的作用。
一些工会及其活动可以作为劳动典型事例的素材。
例如，某个行业的工会罢工事件，反映了劳动者对不公平待遇和劳动条件的不满，通过工会组织的行动来维护自己的权益。
劳动典型案例
劳动典型案例一、案例背景近年来，随着社会经济的快速发展，劳动法保护的重要性逐渐被提升。
为了维护劳动者的权益，劳动典型案例的出现成为了一个重要的法治手段。
在本文中，我将介绍一起令人深思的劳动典型案例，并对其涉及的法律问题进行分析。
二、案例描述李先生，一名32岁的企业职员，被分配到一家跨国公司的国内分支机构工作。
一开始，李先生对这个工作机会感到非常高兴，对于他来说，这是一个职业发展的黄金机会。
然而，在工作了两个月后，他开始发现一些问题。
首先，李先生发现公司的工作时间很不正常。
尽管他的合同规定工作时间为每周40小时，但实际上，他每天工作超过了10小时，并且经常需要加班到深夜。
此外，他的加班费也没有按照法定标准支付。
其次，李先生还遭遇到了职场暴力。
他的上级经常对他进行人身攻击和威胁，造成了他身心健康的损害。
针对这些问题，李先生决定维护自己的合法权益，并向劳动仲裁机构提起了诉讼。
三、法律问题分析1. 违法加班根据劳动法规定，员工每周的工作时间一般不得超过40小时。
李先生的工作时间明显超过了40小时，公司未经合法授权擅自安排加班工作，违反了劳动法的规定。
此外，加班费也应按照规定支付。
根据劳动法的相关规定，李先生应当享受加班工资的待遇，而公司未按照法定标准支付加班费，也构成了违法行为。
2. 职场暴力劳动者享有受到尊重和保护的权利，而公司上级对李先生进行人身攻击和威胁，严重侵犯了他的人格尊严和身心健康，构成了职场暴力。
根据劳动法的规定，雇主有义务采取必要的措施保护劳动者的身心健康。
公司未能履行这一义务，因此也需要为此承担相应的法律责任。
四、案例分析在这个案例中，李先生面临的问题涉及到了加班问题和职场暴力问题。
这是当前许多劳动者普遍面临的现实问题。
针对加班问题，劳动者应当了解自己的合同约定，如果发现违法加班，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
同时，企业也应当遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，合理支付加班费用。
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第一章某灯箱广告有限公司，系两自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。
平时，投资人负责拉订单和设计灯箱，灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成，悬挂灯箱由公司意味投资人的表弟王某完成，安装工具由广告公司提供，按件计价，每月结算一次。
王某系无业人员，其妻也无业，在安装难度较大时，其妻子也随王某同去，帮忙递工具、扶梯子等。
王某无其他职业，其在广告公司安装所得基本能维持全家生活。
一日，王某在安装过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤，问：此事如何处理？徐某受聘进入某外地公司上海分公司任总经理，工作了半年之后，由于该外地公司上海分公司未依法办理工商登记手续而不能为徐某办理正式的用工手续和社会保险缴费手续，2003年8月外地公司和徐某共同找到上海一家知名人才服务公司，徐某同该人才公司签订了为期2年的《劳动合同》，然后人才公司同外地公司签订了为期2年的《劳务合同》，约定人才公司将徐某派往外地公司上海分公司工作，职务仍为总经理。
2004年5月外地公司由于本身经营发生困难关闭了上海分公司，同时书面通知徐某解除双方关系并停发工资，而此时无论是前述的《劳动合同》还是《劳务合同》均未到期。
同外地公司几经交涉未果，徐某以外地公司为被申诉人向某区劳动争议仲裁委提起了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。
问：此案如何处理？某高校学生小贾由于家庭比较困难，准备利用暑期打工积攒下学期的学费。
经过寻找，被一家广告咨询公司雇佣，双方讲好以月为单位领取工资。
小贾辛勤工作一个月后提出领取工资，经理说过了这个周末，下星期一再来领。
当小贾星期一来领工资时，公司已经不知去向，小贾欲哭无泪，不知如何是好？问：此事可以通过《劳动法》解决吗？1.如何认识劳动法概念和特征的？2.试述劳动关系的概念和特征。
3.试对劳动关系与劳务关系进行比较分析。
4.试述劳动法律关系的概念和特征。
5.简述劳动者的从业资格条件。
6.试述我国工会的特点及其组织机构情况。
7.什么是事实劳动关系？造成事实劳动关系形成的原因有哪些？对事实劳动关系如何处理？8.简述劳动法基本原则的主要内容。
第二章北京某集成电路设计公司于2005年3月份与南京某高校应届毕业生李某及其所在学校签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其中约定：李某进入公司第1年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期，每相差1年支付1万违约金，不满1年按1年计算。
双方权利义务以报到后签订的劳动合同为准。
7月10日，公司与李某签订了为期3年的劳动合同，并规定了3个月试用期。
1个半月后，李某向公司提出辞职申请。
公司不同意解除劳动合同，认为劳动合同产生的基础是三方协议，根据三方协议，李某的行为已经构成违约，所以李某应支付3万元的违约金。
问：李某应支付这3万元的违约金？在处理这起争议时，到底是该依据三方协议？还是劳动合同？劳动仲裁委认为，三方协议中有关服务期限的约定不能与国家现行的法律相抵触，同时劳动者依法享有平等就业和自由择业权。
李某在与公司签订服务期条款后，有权依法解除合同。
但在服务期未满的情况下，李某提出解除劳动合同的行为应属于违反服务期约定的行为，应承担违约责任。
法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务关系的协议。
就业协议与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。
在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。
因此，李某有权在试用期内通知该公司解除劳动合同，其行为不构成违约。
深圳横岗镇一家有2000多人的大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。
厕所在上班时间内上锁，休息时才向员工开放，上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。
据悉，公司上下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班两个半小时，上下午的上班时间中，各有15分钟休息时间。
想要在上班时间上厕所，要经过3道关：首先，向组长提出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥匙；最后，还要经过部长手下的一个人审查。
尽管真正被拒绝的时候很少，但手续这么复杂，女工们更觉地上厕所这样的事羞于起口。
结果休息时间一到，大家都象打仗一样往厕所冲。
什么样的“劳动纪律”和“规章制度”才是合法的遵守用人单位的内部规章制度或劳动纪律，是劳动合同的法定条款。
这是非常重要的一个条款，双方的许多权利和义务往往都“浓缩”在这一条款中。
按劳动法有关规定，企业内部规章定必须同时满足以下要件才算是“依法建立和完善”：（1）实体方面：内容不违法；（2）程序方面：①职工或工会与企业共同制定；②职代会讨论通过；③公示或告知全体职工；④劳动行政部门和企业上级主管部门核准。
杜某在某公司做文秘工作1年多了。
最近在工作中出了几次错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
公司拿出合同后发现，公司在这份劳动合同上并没有加盖公司公章，只有一个法定代表人的签字。
为此，公司认为这份合同无效，企业可以随时解除劳动关系。
杜某则认为虽没有公章，但有法定代表人签字，这就表明公司认可该合同了，怎么能说是无效呢？公司人事经理反驳道：劳动合同没有加盖公司的公章，就不符合订立合同的形式要件，所以，这份合同当然无效。
那么，这份合同究竟有没有效力呢？1）一名刚毕业的大学生，日前在一家公司求职时，对方要求他先必须试用4个月，然后再决定是否录用。
请问：如果他答应去这家公司，他怎样才能保护在试用期间的合法权益？2）某同学参加某理工大科技园人员招聘会，一单位录用了他，合同约定试用期为3个月。
试用期快结束时，公司决定再延长试用期1个月。
该同学不太乐意，但对方说同意就留下，否则就走人。
他舍不得这份工作，但如果答应又担心太大风险，他该怎么办？王某是某公司的部门经理，2001年12月与公司签定为期3年的劳动合同到期。
在合同期满前1个月，王某向公司人事部提出合同到期不再续签的书面报告。
遭到公司拒绝，理由是；根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务5年，所以王某必须与公司再续签两年合同，否则就要交3000元违约金才能调离。
问：公司这样做合法吗？某印染厂实行劳动制度改革，由厂方决定全部中层以下干部及职工原订劳动合同到期后一律下岗，厂方根据情况重新聘用。
厂计算机中心有三名干部在该厂已连续工作满10年以上，根据厂里内部招聘启事，这三名干部的原工作都属于需要的范围，厂方愿意继续留用这三名骨干，但要求他们订立为期3年的劳动合同，三名干部提出他们可以订立无固定期限劳动合同。
厂方认为，现在的情况等于重新录用他们，不属于《劳动法》规定的“双方同意续延劳动合同”的情况，可以不订无固定期限劳动合同。
问：此案如何处理？林某于1990年作了右肾切除手术。
术后恢复健康。
1996年8月，林某被桐庐支行招工录用，林某体检表中载明：“既往史”栏为“无残”，“腹腔脏器”栏为“正常”，“审查意见”栏为“健康”。
9月1日，桐庐支行与李林珍签订了劳动合同。
合同约定：①劳动合同期为5年（自1996年9月1日至2001年8月31日）；②工种：业务；③试用期6个月。
④合同期间，企业发现员工有严重疾病和缺陷的，可以解除劳动合同。
该合同经双方签字，并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。
1996年12月中旬，中国银行杭州市分行电话通知桐庐支行“有人反映林珍右肾摘除，不符合录用条件”，并要桐庐支行于1996年底前解除与林珍的劳动合同。
12月26日，桐庐支行派员带林珍到桐县中医院做B超检查，结果证实：林珍“右肾摘除，左肾正常”。
1997年2月24日，桐庐支行以林珍“右肾摘除，存在严重身体缺陷，不符合录用条件”为由，作出解除林珍劳动合同的决定。
同年8月11日，林珍向桐庐县劳动仲裁委申请仲裁。
2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。
李某应聘，双方签订了3年劳动合同。
8月5日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。
该公司遂解除了与李某的劳动合同。
李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前1个月书面通知的代通知金。
公司拒绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问：公司的处理决定符合劳动法规定吗？成勇是北京一家上市公司的员工，2000年与单位签订了为期5年的劳动合同。
2002年上半年，公司出台了一项规定，决定每半年对职工进行一次考核，采用的方式是内部背对背打分，凡是分数排在各部门最后2位的员工，公司都要与其解除劳动合同并且不支付任何经济赔偿。
2004年7月，成勇不幸成为他所在部门打分排在最后的一位，面临着单位与他解除合同的情况。
问：公司的这种做法合法吗？第三章1.如何理解工作时间的概念？2.我国实行的工作时间种类有哪些？3.限制延长工作时间的主要规定是什么？4.如何理解休息休假的概念？5.法律规定的休息休假种类有哪些？从2012年6月1日起，南京市一类地区（除溧水、高淳外）最低工资标准由原来的1140元调到1320元。
小时最低工资标准由原9.2元/小时调整为11.5元/小时。
公布的最低工资标准包括劳动者应依法缴纳的社会保险费的最低缴费额，以及个人缴纳的最低住房公积金。
按照社会保险个人缴费比例规定，养老8%，失业1%；医疗2%，以南京市规定的社保最低缴费基数1973元算，则职工个人的社会保险最低费额为：157.84+19.73+39.46=217.03（元）。
按照住房公积金缴费基数1320元最低缴存比例8%计算，个人的最少住房公积金额为105.60元。
因此，职工每月实际发到手的工资为：1320-（217.03+105.60）=1097.37（元）。
（最低工资标准不包括下列项目：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位支付劳动者的月工资在剔除不包括上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。
故上述实际发放工资数额不符合规定。
）备注：根据南京市规定，单位应承担的社会保险费缴纳比例为：养老保险，20%；医疗保险，9%；失业保险，2%；工伤保险，0.5%；生育保险，单0.8%。