对构建集体企业党风廉政建设监管机制的思考
浅谈新时代国有企业党风廉政建设和反腐败的工作思考
浅谈新时代国有企业党风廉政建设和反腐败的工作思考摘要：本文探讨了新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作的问题与实践路径。
首先，通过对现状的深入分析，揭示了存在的问题和挑战，包括腐败现象和监督不力等。
其次，文章提出了实践路径，包括加强思想建设、强化作风建设以及健全制度体系。
这些路径的论述强调了党风廉政建设和反腐败工作的重要性，以确保国有企业的健康发展和国家的长期稳定。
本文能够更好地理解如何应对当前的挑战，提高国有企业的党风廉政水平，维护国家的长治久安。
关键词：国有企业；党风廉政建设；反腐败工作引言：在新时代国有企业，党风廉政建设和反腐败工作依然是至关重要的议题。
这不仅涉及到国有企业的健康发展，还关系到中国共产党的形象和国家的长期稳定。
在这个充满挑战和机遇的时代，我们需要对国有企业的党风廉政建设和反腐败工作进行深入思考，以不断提高党员干部的廉洁自律意识，加强制度建设，确保反腐败斗争的持续深入。
以下将对这一议题进行一些思考和探讨。
一、新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作现状分析新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作在取得一系列成就的同时，也面临一些问题。
首先，存在一些地方性和个别性的腐败问题。
尽管全面从严治党取得了显著成果，但一些国有企业仍然存在腐败问题，包括滥用职权、受贿行为等。
这可能是因为一些干部对反腐败工作的警惕性下降，或者监督不力的原因。
其次，企业内部党风廉政建设和监督机制仍有待进一步加强。
一些国有企业的党组织可能没有充分发挥监督作用，导致一些不正当行为未能及时发现和纠正。
一些企业可能存在党内政治生态不健康的问题，如拉帮结派、权力寻租等。
同时，反腐败工作的长期性和复杂性问题仍然存在,腐败现象不断演变，新的腐败形式不断涌现，需要不断更新反腐败措施和机制，以适应新形势下的挑战。
反腐败工作需要坚持长期性，不能松懈[1]。
另外，国有企业党员干部队伍中一些人可能对党风廉政建设和反腐败工作的理念认识不足，存在一定的观念问题。
关于强化企业落实党风廉政建设主体责任的对策建议
关于强化企业落实党风廉政建设主体责任的对策建议【摘要】在当前经济社会发展中，企业是党风廉政建设的重要主体，但在落实党风廉政建设主体责任中存在着一些问题和挑战。
为此，我们需要建立健全党风廉政建设责任制，加强制度建设，加强监督检查，加强教育培训，加强惩治和预防措施。
通过这些措施，可以有效推动企业增强党风廉政建设意识，提升内控合规水平，营造廉洁经营的良好氛围。
总结建议，企业应加强自身建设，落实主体责任，与政府、社会共同推动党风廉政建设取得实质性成果。
展望未来，希望企业能够深化改革创新，推动全面从严治党向纵深发展。
呼吁行动，各级领导和广大企业家要共同努力，携手打造风清气正的营商环境，为我国经济社会可持续发展作出积极贡献。
【关键词】党风廉政建设、企业、主体责任、对策建议、责任制、制度建设、监督检查、教育培训、惩治、预防措施、总结建议、展望未来、呼吁行动。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的持续发展，企业成为社会经济活动的重要组成部分，承担着推动经济增长和创造就业机会的重要责任。
随之而来的是企业在经营管理中出现的一些不正之风和腐败现象。
这些问题不仅损害了企业的声誉，也影响了员工的积极性和社会的稳定发展。
为了加强企业党风廉政建设，提高企业的社会责任感和风险防范意识，必须从制度建设、监督检查、教育培训以及惩治和预防措施等方面着手，加强企业落实党风廉政建设主体责任。
只有通过建立健全的责任制度，加强规章制度的建设，强化监督检查机制，加强员工教育培训，以及严格实施惩治和预防措施，才能有效遏制企业内部腐败问题的发生，建设廉洁高效的企业文化。
加强企业落实党风廉政建设主体责任是当前亟待解决的问题，也是促进企业可持续发展和社会和谐稳定的重要举措。
在全面推进党风廉政建设的过程中，我们需要不断总结经验教训，找准对策措施，共同努力促进企业落实党风廉政建设责任，推动企业良好发展。
1.2 问题意识当前，一些企业在党风廉政建设中存在着责任落实不到位、监督机制不够健全、教育培训不足等问题。
国有企业建立大监督体系的探索与思考
国有企业建立大监督体系的探索与思考发布时间：2022-09-06T06:24:25.927Z 来源：《建筑创作》2022年第2月3期作者：刘曦[导读] 在新时代的背景下，企业发展形势不断变化刘曦成都市兴东置业有限公司，四川成都 610065摘要：在新时代的背景下，企业发展形势不断变化，要求我们不断加强与深化构建大监督体系的探索和实践，最终形成党政牵头抓总、部门各负其责、纪委执纪问责、群众支持参与的大监督格局，进一步提升监督效率效能，为企业又好又快发展筑牢廉洁“防护网”。
关键词：大联合监管、全链条覆盖、资源平台共享十九大以来，为更好实现把权力关进制度笼子的要求，国家监察委和中央审计委员会的成立，标志着党和国家监督体系的进一步完善。
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
在中国共产党统一领导下，国有企业整合各类监督资源，形成全面覆盖、权威高效的大联合监督体系是大势所趋，对国有企业的健康、稳健发展具有重大的意义:1、建立大监督体系的必要性1.1“坚持党对一切工作的领导”基本方略所决定的。
中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，党是最高政治领导力量，党的集中统一领导，必然要求各级职能部门应在党的统一领导下，既要履行好自身的工作职能，还应相互联系、协同监督。
1.2构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系的必然要求。
所谓监督体系，就意味着各种监督方式相互联系、有机运转,仅限于自身职能部门的监管，监督范围过窄。
其他的如司法监督、民主监督、群众监督、舆论监督等监督方式则多为“单打独斗”，缺少贯通、衔接与有效结合，监督力量较为分散也不够强，容易形成监督盲点，无法有效的实现监督全覆盖。
1.3由纪检、监察和审计等监督体系工作性质和职能特点所决定。
党章明确“党的各级纪律检查委员会是党内监督专责机关”。
监察法明确“各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关”习总书记在第一次中央审计委员会明确“要拓展审计监督广度和深度，消除监督盲区，加大对党中央重大政策措施贯彻落实情况跟踪审计力度，加大对经济社会运行中各类风险隐患揭示力度，加大对重点民生资金和项目审计力度”。
国有企业大监督体系建设思考三篇
国有企业大监督体系建设思考三篇国有企业大监督体系建设思考一篇1国有企业现有的内外部监督体制改革开放以来，经过几十年的摸索，我国已建立完善了在社会主义市场经济条件下对国有企业的大监督机制，财政部管资产，中组部管干部任命，党的工作由中央工委管，稽查特派员由国务院派遣，还有国资委、工商、税务、审计、海关、银行等部门甚至社会舆论，也都对国有企业起到有力的外部监督作用。
在企业内部，按照公司法建立的法人治理结构是企业基本的内部制衡监督机制，同时企业内部建立的有党组织（包括工会）、内部审计、财务、法律、人力资源、巡视、纪检监察等内部监督机制。
近年来，国资委加强了国有企业外派监事会制度的实施，外派监事会监督与企业内部纪检监察、审计等方式有机结合，已形成联合实施、协同联动、规范有序的监督和责任追究工作机制，从而将对国有企业的内外部监督机制有效地结合起来。
2现有的监督体制存在的问题社会主义市场经济环境下国有企业监督工作，没有现成的管理经验和模式可以借鉴，许多工作还处在探索之中，监督工作还存在一些问题：（1）目前对国有大企业的监督存在多头管理，监管机构职能重叠，工作交叉，责任不清，影响监督效能。
（2）国有企业问题上法规政策体系存在政出多门、部门间存在利益冲突、部门规章之间有矛盾和不一致的情况。
（3）内控体系不健全，有的企业海外重点项目监管不力，特别是海外工程项目、企业收购兼并等监管缺失，存在采购、分包环节不规范，程序流于形式等问题。
（4）审计监督没有充分发挥应有的作用。
国家审计、和内部审计存在事后性、审计要求不能落实到位的问题，而社会审计受整个社会诚信环境、同业竞争的影响，审计质量得不到保证。
（5）企业中的职工代表大会是实行民主管理的基本形式，但是职代会的监督大多是以下监督上，职能很难落实到位。
（6）纪检部门监督晚。
与审计监督相比，纪检部门的监督虽具备较强的惩处手段，但对于已经造成的企业资产流失情况，纪检监督明显滞后。
关于党风廉政建设与公司生产经营相结合的思考
关于党风廉政建设工作与公司管理相结合的思考机关党支部加强公司党风廉政建设是推进公司改革和发展的重要条件。
进一步加强公司党风廉政建设，对于保证党和国家方针政策在公司的贯彻落实，团结和带领广大员工群众开创公司改革发展的新局面；对于发挥公司党组织的政治核心作用，增强党的凝聚力；对于建立公司现代化制度，健全公司法人治理结构，加强公司管理，完善激励机制和约束机制，维护职工民主权利和经济利益等方面，都具有十分重要的意义。
紧紧围绕公司管理，将公司党风廉政建设和公司管理制度结合起来，落实公司各项制度、规定、措施，从体制、机制上加强党风廉政建设工作，才能积极、有效推动公司和谐发展。
现就公司党风廉政建设与公司管理相结合思考，以便进一步总结经验，为公司和谐、稳定、全面发展开创新的思路。
一、党风廉政建设与公司管理相结合是由党风廉政建设的任务和特点所决定的。
公司作为生产经营活动的经济组织，领导干部的作风只有在公司管理中才能得到最大的锻炼和体现；廉政问题大都和经济活动密切相关，由于制度不健全和管理上的漏洞所致。
党风廉政建设和反腐工作必须服从于经济建设中心的基本原则，以公司管理为切入点才能做到标本兼职，并转向以治本为主的思路上来，才能动员公司各党政部门的力量，共同做好党风廉政工作。
二、党风廉政建设与公司管理相结合取得的成绩。
公司党委把抓好干部工作作风作为党风廉政建设工作的关键，把民主管理作为党风廉正建设的基础，把效能监督检查作为党风廉正建设的推动力，使党风廉正建设积极融入公司管理，在公司全体员工中形成了团结向上的凝聚力，为公司发展营造了健康的环境条件。
具体体现在以下几个方面：（一）在公司管理实践中锻炼、转变领导干部的作风。
近年来，公司通过建立从上至下的生产经营目标管理责任体系，使广大领导干部把公司的生产经营决策与区队、班组建设结合起来，通过坚持不懈的党建调研和行政调研工作，使领导干部深入员工群众和生产经营实际；并在领导干部中以“五四三”活动为载体，加强领导与员工面对面交流，积极解决了员工在生产、生活、工作中的难题，顺利完成两堂一舍改造，提高员工生活水平；通过创新开展文化体育活动，昂扬员工精神风貌，开创了走“安全、服务、专业”的发展道路，为公司进一步发展明确了方向，增强了领导干部科学进取、求真务实的工作作风。
国有企业落实党风廉政建设责任制存在的问题及对策
国有企业落实党风廉政建设责任制存在的问题及对策近年来，国有企业腐败的现象呈易发多发之势，其中一个重要原因在于一些企业对反腐倡廉工作重视不够，对党风廉政建设责任制贯彻落实不力。
找准问题，对症下药，切实贯彻落实党风廉政建设责任制，对加强国有企业党风廉政建设具有十分重要的意义和作用。
一、存在的问题（一）责任意识不强。
有些企业领导人员对反腐败斗争的重要性、必要性、艰巨性认识不足，对反腐倡廉建设没有给予足够重视，思想懈怠，放松警惕，甚至放弃职责；有的认为只要洁身自好就行，忽视“一岗双责”，对职责范围内其他人员廉洁状况不闻不问；有的则认为反腐败是纪委的事，事不关已，高高挂起。
责任意识不强，工作就没有积极性和创造性。
（二）责任落实不力。
有些企业执行党风廉政建设责任制流于形式，责任书一签了之，不具体分解责任，不制定配套措施、不推进工作落实；有些企业虽然将党风廉政建设同生产经营工作一起部署下去了，但在实际操作中，只注重生产经营任务指标的完成，而忽略党风廉政建设责任制的落实，一手硬、一手软。
责任落实不力，以致反腐倡廉工作任务难以落实到位。
(三)责任考核不严。
有的企业责任考核不够科学，内容细化量化不够，可操作性差；有些企业考核人员责任心差，明摆着的问题不揭露，应扣的分不扣；还有一些企业对考核不重视，考核工作流于形式，考核结果也不具参考价值。
考核工作不严不实，起不到激励作用，也就收不到应有的结果。
（四）责任追究不到位。
具体表现为：没有细则，难以追究；好人主义，不想追究；相互推诿，不愿追究；利已主义，不敢追究；说清阻挠，难以追究；以功代过，掩饰追究；隐瞒不报，逃避追究，等等。
责任追究难以到位，影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。
二、对策建议（一）必须严格落实“三方责任”，从组织上保证党风廉政建设责任制的落实。
一是要落实好“一把手”的责任。
企业落实党风廉政建设责任制中存在的问题大多数与“一把手”不重视、不尽责、不真抓有直接关系。
浅谈国有企业党风廉政建设存在的问题与对策
163作者简介：赵永利（1969— ），男，汉族，山西朔州人。
主要研究方向：党建、纪检。
一、党风廉政建设中的问题以及原因简析（1）思想认识不够深刻。
目前，大部分国有企业都高度重视理想信念和党风廉政教育，且取得了一定成效。
但部分企业中的许多党员干部没有系统、具体的学习党风党纪、国家政策以及法律规范，一些党员干部对党风廉政建设缺乏正确的认识，认为落实党风廉政建设工作对深化国企改革会产生不利影响。
（2）教育方式较为落后。
近年来，部分国有企业在开展党风廉政建设及反腐倡廉教育工作时，对党的基本理论和党纪法规的教育还不够系统深入，缺乏前瞻性和长久性。
同时，不善于借助当前各类新媒体矩阵开展教育工作，形式较为单一、不够灵活丰富，难以达到入脑入心的效果。
（3）内部监督不到位。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出，要落实党内监督责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督。
一些党员干部在针对党风廉政建设工作开展监督工作时，常常会产生一些恐惧心理，害怕被他人报复，怕为自己惹上麻烦，导致监督工作呈现出松散的状态。
二、开展党风廉政建设工作的对策探讨（1）加强反腐倡廉教育，努力构建党风廉政建设长效机制。
①加强思想信念教育。
理想信念动摇是最危险的动摇。
当前最主要的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
②持续开展党纪国法教育。
党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，凸显了党的纪律建设在管党治党、正风反腐中的重要地位和作用。
采取多样化的形式，例如党课、夜校、网上研讨等，有针对性地对党员干部开展教育工作，使其牢记相关党员纪律和相关条例规范，强化其法律、规矩意识，帮助党员干部了解到自身做法的正误，防止其由于缺乏纪律规矩意识而做出违法乱纪行为，使其能够抵制住腐朽思想的侵蚀。
浅谈新常态下如何加强国有企业党风廉政建设
浅谈新常态下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，当前我国正处于经济发展的新常态阶段，国有企业也正处于深化改革、转型发展的关键时期，因此，如何在新形势下加强国有企业的党风廉政建设，已成为摆在广大党员干部面前的一个重要课题。
当前，我国国有企业党风廉政建设还存在着一些问题，需要国有企业的干部群众不断探索新常态下国有企业党风廉政建设存在问题，并提出相应的解决对策。
关键词：新常态背景：国有企业：党风廉政：建设任务引言：在国有企业的党风廉政建设中，企业应当坚持以制度、监督和思想方面的廉洁为基础，严格遵守相关管理规定，努力提高企业党风廉政建设工作的质量和可靠性，有效的消除问题，以达到国有企业预期制定的目标。
1.国有企业对四个新常态的认识自从十八大以来，我国的政治生活已逐步步入新的轨道，在一定程度上推动了国家和社会的发展，从而对我国国有企业的党风廉政建设工作的推进与效能起到了积极的促进作用。
四大新常态是：第一个方面是经济发展的新常态，国有企业必须正确地把握新的形势，适时地做出战略部署和发展的决策，以推动经济的发展。
第二个方面是从严治党的新常态。
国有企业必须认识到加强对党组织的监督，树立“反腐倡廉”的新常态，从而检讨企业自身所存在的问题，主动地进行改革与创新，健全国有企业的经营体制，彻底地防止贪污腐败现象的出现。
第三个方面是以依法治国为中心的社会新常态，要使一个国家的发展得以顺利进行，就必然要按照法律的规定来运作，而国有企业也要按照法律法规来经营管理，防止贪污腐败的现象出现。
第四个方面是全面建设小康的新常态。
我们所做的一切工作，其终极目标都是为了实现全面的小康，使人民生活得更美好，为国家和社会的可持续发展奠定基础。
2.国有企业党风廉政建设重要性在国有企业的发展阶段，党风廉政建设工作至关重要，它不但关乎着企业的长远发展，更是企业生存进步的基础。
因此，我们应该加强对领导干部和共产党员的廉洁从业管理工作，及早发觉和纠正出现的政治和品德作风存在问题，采取相应对策扎实做好反腐倡廉管理工作，并制定完整的党风廉政建设实施方案，以确保国有企业能够持续健康的发展。
浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策
浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。
国有企业党组织是最接近广大工人和工人阶级的组织。
党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策的落实。
解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党员干部队伍，具有重要意义。
关键词：国有企业；党风廉政；建设1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党执政能力的必然要求。
国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。
一是要完善规章制度，切实加强对国有企业领导的监督。
我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。
按照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部分和关键环节的监测点。
二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。
国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导班子部署和落实廉政建设。
第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。
中国国有企业的实践证明，所有重视党风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强的集体决策能力。
这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国有企业的市场竞争力。
从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有着内在的、必然的联系。
只有这样，才能促进国有企业的健康发展。
第三，加强国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要。
国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。
搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。
2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。
企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施
企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施摘要:党风廉政建设在我国新时期建设发展的过程中具有重要的作用，尤其是企业在发展当中需要以其作为基础，促进企业改革发展，减少企业在实际发展当中产生的问题。
就目前的企业党风廉政建设来说，部分企业在这方面还是存在较多问题亟待解决，影响了我国反腐败斗争的开展。
文章主要通过分析企业党风廉政建设的意义及其中存在的问题，提出可靠的优化对策，致力于加快企业党风廉政建设的步伐，为企业的健康、稳定发展提供基础支撑。
关键词：企业；党风廉政建设；优化对策(一)落实党和国家的政治导向很多企业在建设发展的过程中都会以经济效益的产生作为基础，为企业生产经营活动的开展提供经济保障。
基于此，党风廉政建设就能够让企业在优化经济效益结构的同时，落实党和国家的政治导向，促使有关政策方针的实施更加到位，满足人民群众的实际需求。
企业与民营企业的生产经营性质存在较大的差异，其需要以民生发展作为核心，特别是党和国家针对企业的发展提出了具体的政治要求，其作为中国特色社会主义建设的重要组成部分，需要满足人民群众的根本需求，并且提供执政兴国的物质支撑。
有效的党风廉政建设能够让企业领导人员坚持以国家和人民的利益为先，在创造经济效益的同时，根据党和国家的政策要求明确企业的发展方向，为民族复兴谋出路。
(二)促进国企发展的内在要求任何企业在发展当中都需要为企业内部管理和发展确立正确、科学的管理内容，在我国进入到新时期发展的过程中，国内的执政环境发生了一定程度的变化，给企业的内部发展带来了较大的影响。
部分企业的内部人员为了获得更多个人利益还是存在思想动机不纯的现象，在行事作风的表现方面达不到企业的实际发展要求。
在优化党风廉政的过程中，就能够以此作为基本的企业发展思想，促进内在要求的实现。
实际上，企业的总体发展环境相对来说比较复杂，企业的反腐败斗争十分艰巨，内部人员作为企业发展的核心人员，需要借助党风廉政建设有效排查贪污腐败现象，确保企业党风廉政建设的先进性。
关于企业党风廉政建设中存在的问题与思考
关于企业党风廉政建设中存在的问题与思考作者：贺霄宇来源：《科学导报》2015年第83期党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的一项重要工作，也是党建设新的伟大工程的重要组成部分。
当前，企业在党风廉政建设方面积累了许多宝贵的经验，形成了许多好的做法。
但随着企业改革的进一步深化、多种经营机制的建立，在党风廉政建设上仍存在许多不足和问题。
这就要求企业必须认真贯彻落实党的十八大关于反腐倡廉的新思想、新观点、新要求和新举措，把学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神与从严治党、从严执政结合起来，切实加强党员干部作风建设，严格落实党风廉政责任制，要坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，进一步推动企业深化改革，促进健康和谐稳定发展。
一、企业党风廉政建设工作中存在的问题1.党风廉政建设不到位，大局意识不强由于企业片面追求经济发展“硬指标”，忽略抓党风廉政建设“软指标”，认为党风建设和反腐倡廉工作与企业改革发展关系不大，片面强调企业效益，一切以经营业绩为指标，在一定程度上放松了抓党风廉政建设，造成党风廉政建设流于形式。
有些企业领导干部观念缺位，思想认识不足，责任意识、大局意识和政治意识较为缺乏，在思想认识上也存在偏差，党风廉政建设游离于单位生产经营管理的边缘，形成了“两层皮”现象。
2.理想信念不坚定，工作得不到落实有些企业领导干部在大是大非问题上认识模糊、原则性不强、为政不廉、对群众利益漠不关心，有的甚至利用职权谋取非法利益。
还有企业党建工作基础差、底子薄，加上缺乏更加具体的组织规划与督促指导，对党风廉政建设精神实质领悟不深不透，对具体目标要求、任务重点把握不充分不准确，不抓工作落实、只搞形式主义，工作照抄照搬，缺乏更深入和实质的举措。
3.监督力量薄弱，监督机构不健全一是企业内部监管人员多为兼职，大多有“职”无权，使得党风廉政建设责任制、党内监督制度得不到有效落实。
二是有效预防腐败的措施和办法还不够完善，监督的标准、要求和手段不到位、漏洞多，给腐败分子以可乘之机。
国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考
国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。
切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业生产经营的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。
近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设工作。
尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。
一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题1、政治敏锐性不高。
经济体制的改革加快了企业改革的脚步，利润成为衡量企业经营业绩的硬指标。
政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点，对一些违规违纪现象，视而不见，见而不管，管而不严，有的人把吃一点、拿一点、送一点、玩一点，都作为经营工作的手段；有的企业领导把接收供应商、分包单位的礼品、礼金、参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经营工作的正常交往。
在经济利益的驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的学习，政治的敏锐性锐减。
2、党风廉政教育力度不够。
在企业内部，对各项经营指标的考核很重视，但对党风廉政建设有所松懈，究其实无外乎：一是教育流于形式，习惯于学文件、读报纸，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场；二是教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果；三是纪委的作用发挥不明显，纪委的监督职能让位于企业的经营目标，如何对“一把手”进行有效监督，是大家共同关心的焦点问题，也是一个难点问题。
3、责任制落实不到位。
实行党风廉政建设责任制规定以来，大多数国有企业认真抓了责任制落实，领导班子成员特别是党政一把手，积极主动担负起抓党风廉政建设的重任，带头贯彻执行“一岗双责”，并取得较好效果。
新时期加强企业党风廉政建设的几点思考(精选范文)
新时期加强企业党风廉政建设的几点思考（精选范文）企业党风廉政建设是我国党风廉政建设的重要组成部分，是提升党在人民群众中形象的重要基石，党风廉政建设的好坏是企业能否实现又好又快发展的关键因素。
作为国有企业，应从战略防腐的高度充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播廉洁理念，完善廉洁制度，强化廉洁监督，扎实推进惩防体系建设，为公司扭亏增盈和持续健康发展提供强有力的政治保障。
一、加强企业廉政文化建设的重要意义廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融思想观念、行为规范、社会风尚为一体，是社会主义先进文化的重要组成部分。
一是加强廉洁文化建设，充分发挥激浊扬清，扶正驱邪功能，对于发展社会主义先进文化，建设健康向上的企业文化，具有十分重要的意义。
二是加强企业廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是做好廉政建设和反腐败斗争的重要保证，是促进党员领导干部廉洁从业的重要举措。
三是加强廉洁文化建设是提升企业核心竞争力的客观要求，对于维护好最广大人民群众的切身利益，密切党群干群关系、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要作用。
二、加强企业廉政文化建设的几点建议加强企业廉政文化建设要紧紧围绕生产经营中心，把“企业增效、职工增收”作为党风廉政工作的出发点和落脚点，进一步健全、深化、完善工作机制，切实加强企业党风廉政建设。
聚焦监督执纪问责，层层压实责任，不断创新工作方式和监督手段，在坚持中深化、在深化中拓展，持续正风肃纪、保持高压态势，不断推进作风建设深入开展。
1、抓好制度落实，严格依规办事制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特征，必须把制度建设摆在更加突出的位置，抓紧建立健全反腐倡廉的制度体系，为反腐倡廉工作提供有效的制度保障。
用制度管人、管事、管物，突出制度的操作性，发挥制度的规范效应，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧精神狠抓落实各项制度。
一是制定议事决策制度和民主集中制，完善议事决策程序，严格执行“三重一大”，严格落实“一岗双责”。
企业党风廉政建设存在的问题及对策探析
企业党风廉政建设存在的问题及对策探析作者：肖燕来源：《管理观察》2013年第05期摘要：党建廉政建设是一项事关我党生死存亡的大事，要高度重视这一工作。
在当前一些企业中，党风廉政建设方面还存在着重视程度不够、制度落实力度不够、廉洁文化不浓等问题，要及时采取措施，深刻认识党风廉政建设的重要性，充分发挥制度的监管作用，依靠浓厚的廉洁文化来推进企业党风廉政建设工作。
关键词：企业党风廉政建设前言党的十八大报告提出要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
这是党的一贯政治立场，也是广大人民关注的重大政治问题。
客观地评价，经过长期的努力，我们的党风廉政建设已经取得了一定的成绩。
但是，居安思危，我们仍然要挖掘当前党风廉政建设中存在的问题，采取针对性的措施来一一解决问题，从而全面推进企业党风廉政建设。
结合着当前党风廉政建设中存在的问题，我们要进一步使广大党员干部认识党风廉政建设工作的重要性，充分发挥制度的作用，依靠浓厚的廉洁文化来开展企业党风廉政工作，为打造廉洁、高效的企业打好基础。
1.企业党风廉政建设存在的问题1.1对企业党风廉政建设重视程度不够当前企业党风廉政建设面临许多新情况、新问题，突出表现在消极腐败现象严重，甚至某些方面还在扩大蔓延[1]。
这实际上反映了某些党员干部对党风廉政建设重视程度不够，一些领导干部认为企业的根本任务就是抓好经济效益，这样才能应对日益激烈的市场经济，而忽视党风廉政建设工作。
1.2制度落实力度不够在推进党风廉政建设的过程中，我们建立了一些很好的制度，比如信息公开制度、内部制约制度、外部监督制度、群众举报制度等。
这些好的制度在实行的过程中没有能够很好地执行。
比如，外部监督制度，在实际行使起来却是困难重重，有的职工检举了有问题的企业领导人，但是，检举信却落到了该领导人手中。
这就严重影响了制度运作的效果。
1.3廉洁文化不浓文化虽然是无形的，但却能够对人们的行为产生无形的强大影响。
浅谈新形势下如何加强企业党风廉政建设（共5篇）
浅谈新形势下如何加强企业党风廉政建设（共5篇）第一篇：浅谈新形势下如何加强企业党风廉政建设浅谈新形势下如何加强企业党风廉政建设党的十八大提出了建设廉洁政治的重大任务，总书记在主持中央政治局集体学习时强调“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣”，彰显了中央从严治党的决心和恒心。
党越是要长期执政，就越要坚定不移地加强党风廉政建设；企业越要发展壮大，就越要重视党风廉政建设。
加强企业党风廉政建设，预防和治理腐败，是推进企业改革发展、维护社会稳定的重要保证，也是促进党风根本好转，保证企业持续健康稳定发展的必然要求。
在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新形势下，企业党风廉政建设面临着新的机遇、新的挑战。
一、新形势下加强企业党风廉政建设的必要性（一）加强企业党风廉政建设是顺应党中央在新时期建设廉洁政治、从严治党的新要求习总书记指出，我们党把党风廉政建设和反腐败斗争提到关系党和国家生死存亡的高度来认识，是深刻总结了古今中外的历史教训的。
要牢记“两个务必”，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败，保持惩治腐败的高压态势，做到有案必查、有腐必惩，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，切实维护人民合法权益，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明。
习总书记的重要讲话，为我们党在新形势下加强党风廉政建设指明了方向。
（二）加强企业党风廉政建设是企业有效惩治和预防腐败的组织保证。
企业党风廉政建设作为反腐倡廉建设的重要组成部分，是加强教育、强化监督、有效惩治和预防腐败的根本依据和组织保证。
加强企业党风廉政建设，建设高素质的干部队伍，必须把党风廉政建设摆在突出位置，抓好廉政才能促进勤政，才能使干部队伍始终保持一种迎难而上的精神状态、保持一种勇往直前的工作热情、保持一种求真务实的工作作风，确保生产经营任务的完成和企业的各项改革向前发展。
二、加强企业反腐倡廉教育和廉政文化建设，是加强企业党风廉政建设的思想根基习近平指出，要大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，坚持依法治国和以德治国相结合。
关于国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任的若干思考
关于国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任的若干思考【摘要】全面落实党风廉政建设，是党中央在新时期根据国家发展需要赋予各级党组织的重要任务，国有企业作为我国重要经济支柱，应该紧随国家政治方向，严抓廉政建设，树立良好作风。
本文对国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任展开若干思考，阐述了落实党风廉政建设主体责任的重要意义，分析了工作当中出现的主要问题，并提出了几点工作策略，以期为国有企业做好党风廉政建设，健康良性发展提供有效参考。
关键词：国有企业，党风廉政建设，主体责任落实党风廉政建设主体责任是新时期全面从严治党的基本要求，国有企业是我国经济市场的主力军，因此国有企业党组织必须严格担负起党风廉政建设的主体责任，全面落实从严治党的政治使命。
一、国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任的意义国有企业党组织落实好党风廉政建设的主体责任意义重大，关系到全面从严治党政策的落实效果。
在党建工作中，不明确主体责任，不落实廉政建设，就无法做到从严治党。
国有企业是我国特色社会主义市场经济的重要支柱，关系着国家经济发展，影响着国家经济命脉。
在时代发展要求下，我国正持续推进国有企业的优化和改革，想要推进国有资产稳步增长，企业持续健康发展，离不开党的正确领导和清风正气的环境，而主体责任的有效落实直接关系党风廉政建设的具体成效，因此，严格落实党风廉政建设主体责任，是国有企业发展的思想和制度保证，是国有企业党组织的主要责任和坚定使命。
二、国有企业党组织落实党风廉政建设主体责任时出现的问题目前，各个国有企业都在上级党委的督促和要求下，不断加强落实党风廉政建设主体责任工作，党风廉政建设工作取得了一定成效，但是在推进过程中，也显现了一些问题：1、领导干部责任意识不足目前部分国有企业的党组织领导干部在思想上出现了重效益轻党建的意识，追求企业经济效益，没有意识到党风廉政建设工作在企业发展过程中的重要性，在工作中显现出重视程度不够、工作要求不严、主体责任落实不到位的诸多弊端，很大程度上影响了党风廉政建设工作，久而久之必会对企业发展造成不可估量的影响。
建立国有企业党风廉政建设和反腐败大监督工作格局探析
建立国有企业党风廉政建设和反腐败大监督工作格局探析摘要：基层廉政建设是国有企业廉政工作的具体组成部分，是全面从严治党的重要途径。
党的十八大以来，国有企业确定了廉政建设工作的新起点、新征程和新对策，扩大了廉政建设的范围，为保障企业职工和合作单位的合法权益发挥了重要作用，改善了党员、领导干部和社会公众的关系，确保了国有企业改革的顺利实施。
基层廉政建设工作如果做得不好，就会影响党员的模范作用和国有企业自身的作用。
因此，本文深入分析了国有企业廉政建设的现状，提出了提高国有企业廉政建设质量的新方法和措施，努力取得基层廉政建设的理想实效。
关键词：国有企业；党风廉政建设；大监督格局1当前国有企业监督现状及存在的问题近年来，一些国有企业仍在各种监管中“各司其职”，不能完全产生“联合经营”。
根据管理职能和管理权限，企业对岗位职责范围内的主要业务流程进行监督检查，但权责界限不清、信息不对称、公司层级不一、监督检查滞后等现象依然突出，危及国有企业监管的实效。
例如，权利和责任之间的界限不明确。
这主要是因为缺乏监督规章制度或监督体系不完善，导致执行力不足。
监督人员没有充分授权分析和解决一些违反规定的问题，或监督人员缺乏健全的规章制度进行控制和规范，权力划分不准确，存在“既是裁判又是运动员”的情况。
另外，监督检查滞后的问题。
绝大多数监督发生在已经出现的问题上，监管建议很可能无法产生预期效果，造成不必要的损失。
现阶段，公开即时监管还未完全达到规范。
各单位的监督事项涉及多方面，危及效率和质量。
针对上述问题，一些国有企业逐步探索由单一的传统监督向资源整合监督转变，国有企业党风廉政建设和反腐败工作监督模式建设已形成发展趋势。
2提升党风廉政建设和反腐败工作质量的意义2.1时代性自我们党成立以来，预防腐败和惩治腐败分子，是党一直长期开展的重点工作。
不仅基层党组织的内部结构，国有企业遇到的情况也基本相同。
由于国有企业的资金流量、支出、收入等数额十分重要，我们必须高度重视廉政建设，不断扩大工作范围。
试析国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任
试析国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任摘要：落实党风廉政建设责任制度是党委的主体责任，纪委的监督责任是对党委主体责任的保障，二者相互依存。
落实监督责任和加强监督管理是纪委的主要作用，同时也是推进党和国家治理的内在需求。
本文围绕国有企业纪委如何落实监督责任展开论述，首先对国有企业纪委落实党风廉政建设的相关责任进行阐述，其次对国有企业纪委如何具体落实监督责任制度和监督管理机制进行详细分析。
关键词：国有企业；纪委；责任制度引言国有企业党风廉政建设监督工作落实到位，明确各项工作责任，不但需要从严治党，还要强化企业内部动力，发挥党风廉政建设监督管理职责，从而提高国有企业的经营水平。
面对严峻的党风廉政建设及反腐治理形势，国有企业纪委部门需要发挥导向作用，强化党风廉政建设监督责任，按照正风肃纪要求，做好党风廉政建设工作，给国有企业创建良好的经营环境，为国有企业健康发展保驾护航。
1.国有企业纪委落实党风廉政建设的责任1.1落实监督责任是国有企业纪委的重要职责纪委是党政部门的监督机关，国企纪委同样肩负着同级党委和下级党组织的党风廉政建设工作的监督责任。
在《中国共产党党章》中明确规定了各级纪委的主要任务，那就是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。
这就是党章赋予纪委的重要责任，这些责任大致分为三项基本任务和五项常见工作，明确了国企纪委的重要任务是对国企相关人员及相关部门进行监督、执行纪律和问责。
由此可见，要想履行好纪委的监督责任、执行纪律责任、问责责任，需要从最基本的工作中展开。
国企纪委要承担起三项基本任务和五项常见工作，并做到坚持到位、不越位、牵头不包办、监督不替代，这样就能够防止本末倒置的不良工作状态，避免为他人的工作“做嫁衣”。
在过去的国企责任监督工作中，国企纪委经常会出现越位执行、缺位执行、错位执行等现象。
1.2“两主”是国有企业纪委落实监督责任的主要方向突出主业主责的“两主”原则，将工作的重点放在责任监督工作上，将问责工作当作责任监督工作的核心，这是国企纪委落实监督责任的主攻方向。
探讨清廉国企建设中的存在问题和对策建议
探讨清廉国企建设中的存在问题和对策建议清廉国企建设中存在的问题主要有以下几点：
一是管理水平存在局限性。
近年来，政府机构和国有企业之间管理层面的联系越来越紧密，官员及企业管理人员的交流沟通也越发频繁，有的地方还出现了国企与政府官员的贿赂行为。
二是缺乏经济价值的发挥。
政府改革开放以来，国有企业多数单一的经营模式，企业缺乏创新及技术改造，使得企业在市场竞争中没有获得竞争优势，发挥不出经济价值。
三是腐败现象猖獗。
国企腐败屡禁不止，非法收受贿赂现象普遍，被办案责任人极少，极大地损害了国有资产的安全性和合法性。
因此，建设清廉国企，有必要在完善宏观政策、加强管理制度和健全内部控制机制的基础上，强化党风廉政建设，加强党风廉政教育，形成健全的综合治理体系。
此外，还应鼓励国有企业开展产业效益的增长，培养管理文化，提高行政审批、商务往来的清廉水平，加强财务审计，加强监督执法力度，维护国有企业的清廉建设。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
随着反腐倡廉形势的日益变化，以及依法治企和从严治党要求的不断强化，规范集体企业党风廉政建设管理成为亟待解决的问题，本文通过对构建集体企业党风廉政建设监督机制的探讨，切实防范廉政风险。
一、明确集体企业党风廉政建设工作部门职责集体企业党风廉政建设工作部门具体职责包括：一是负责组织协调落实集体企业党风廉政建设责任制；二是负责党风廉政建设和反腐败制度建设；三是负责廉政风险防控工作；四是负责审计工作[1]。
二、建立健全党风廉政建设风险防控机制（一）协同工作机制成立“主办单位监察部门-集体企业负责人-集体企业党支部纪委委员-集体企业兼职监审人员”的协同机制，扩充集体企业监审力量，夯实党风廉政建设工作基础。
（二）廉政教育机制集体企业党风廉政建设工作部门定期对集体企业领导干部和关键岗位人员进行廉政教育，主办单位监察部门负责廉政教育监督，强化“一岗双责”意识[2]，重点突出四个方面的教育：一是理想信念教育；二是党纪、政纪和法律知识教育；三是警示教育；四是规范管理教育；五是廉洁提醒，集体企业党支部纪委委员负责开展廉政谈话、编发廉洁短信及开展廉洁文化等活动。
三、建立健全党风廉政建设监管机制（一）决策监督机制1.“三重一大”决策制度执行（1）内部集体决策机制一是集体企业“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作）事项，须按照相关法律法规、章程和制度进行集体决策，并形成纪要、决议；二是集体企业兼职监审人员要积极参与决策，提出意见建议，进一步促进决策行为规范化，提高决策水平，防范决策风险。
（2）主业与集体企业日常工作联系机制一是集体企业“三重一大”事项决策和执行须经集体资产监管委员会审议批准后才能执行；二是集体企业在执行过程中发生的计划变更、重要情况和出现的问题要及时向集体资产监管委员会报告，进一步防范经营和管理风险[3]。
（3）述廉会议集体企业每年应组织召开一次述廉会议，述廉的对象为领导班子成员及中层干部人员。
述廉的主要内容如下：一是领导班子抓党风建设和反腐倡廉工作、遵守廉洁从业有关规定、执行党风廉政建设责任制的情况；二是集体企业生产经营管理中存在的突出问题及其他需要说明的情况。
（二）民主监督机制民主公开。
集体企业要按规定积极推行民主公开，凡是按规定属于民主公开内容的事项要及时予以公布，接受广大职工监督。
信访举报及案件查办机制。
集体企业要畅通信访渠道，建立、健全信访举报和案件查办机制，及时了解掌握廉洁风险信息，调查处理廉洁风险事件。
（三）经济活动监督机制1.招投标监督机制加强教育，构建自律机制。
集体企业要组织干部职工加强招投标相关业务知识的学习，提高招投标监督自律能力。
强化管理，构建防范机制。
集体企业要强化对招投标活动的全程监管，建立评标专家库；集体企业要对中标项目进行动态跟踪检查及合同履行情况的监督管理；要及时公布招投标信息。
严肃查处，构建惩戒机制。
集体企业兼职监审人员要对招投标制度执行和资金运作开展监督检查，严肃查处招投标领域的违纪违法行为；要对招投标过程中权钱交易、泄漏资料、围标、串标，违规转包分包等行为要严肃处理。
2.审计监督机制（1）建立健全审计工作机制根据集体企业审计组织架构和管理模式的特点，创新审计工作机制，全面提高审计效率、效果和工作水平。
一是建立依法治企长效机制。
把依法治企综合检查列入集体企业常规重点工作，坚持反复抓、抓反复，强化重点领域、关键环节监督检查[4]。
二是健全内审要情专报制度。
对依法治企检查和审计发现的重大问题，及时向集体企业领导及主办单位领导报告。
认真贯彻领导批示意见，切实抓好整改落实，及时报告整改结果。
三是强化审计成果运用机制。
坚持“三不放过”，对检查发现的问题，要全面整改、通报批评、考核兑现、严肃处理，纳入绩效考核。
四是全面审计、突出重点，提高审计覆盖面。
切实对构建集体企业党风廉政建设监管机制的思考叶春燕 刘松翔（国网四川省电力公司电力科学研究院，四川 成都 610072）摘 要：为加强集体企业党风廉政建设监督工作，促进集体企业规范管理和依法经营，防范廉政风险，本文通过对集体企业党风廉政建设组织架构和职责权限、廉政风险防控、“三重一大”决策监督及检查考核等方面开展探索，促进集体企业持续健康发展。
关键词：集体企业；党风廉政建设；风险防控；监管机制中图分类号：F272.9 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2016）02-0195-02收稿日期：2015-11-02作者简介：叶春燕（1983-），女，四川成都人，工程师，硕士。
研究方向：纪检监察；刘松翔（1984-），男，四川成都人，工程师，硕士。
研究方向：企业文化建设。
（下转第197页）领导班子凝聚力和战斗力；四是抓好党风廉政建设和反腐败斗争，从源头上预防腐败问题产生狠抓制度建设，真正用制度来规范、约束行为，及时铲除滋生腐败的土壤，保证领导班子纯洁性和战斗力。
3.严格落实党管干部、党管人才的原则法人治理结构体系中明确了股东会、董事会和经理层分别在公司董事、监事、高管层以及中层管理人员的选拔、任用、考核与监督的权利。
而“党管干部”“党管人才”是中国共产党历来坚持的一条重要原则。
党的十八大重申要“坚持党管干部、党管人才的原则”。
《中共中央关于进一步加强国有企业党的建设工作的通知》中进一步明确要“坚持党管干部的原则”，并对企业党组织在国有企业人事管理中的职责进行了明确规定。
从“党管干部”原则和董事会、经理层的法定用人权的关系来看，企业党组织与董事会、经理层在干部管理上的目的、原则是一致的，董事会、经理层根据《公司法》的规定，拥有与承担的决策与经营职责相对应的用人权，而企业党组织则是更多地被赋予了在选人用人上的“把关定向”职能和“政治领导”责任。
企业党组织要在干部选拔作用和调整问题上，充分利用党组织的思想政治、干部管理优势，重点做好“五管”“五关”，即：管原则，把好导向关；管标准，把好资格关；管程序，把好规则关；管机制，把好政策关；管监督，把好调整关。
通过“把关定向”，切实提高选人用人的质量和标准。
4.加强党内监督根据法人治理结构安排，为了保证公司正常运营，防止滥用职权，危害到公司、股东及第三方的利益，由监事会代表股东，以财务监督为核心，对企业财务状况、经营业绩、干部任免和企业经营管理者行为等实施监督。
中国共产党党内监督工作一直作为党风建设的重要方面，是我党自身建设的法宝，不仅关系到企业党的组织建设，关系到政治核心作用的发挥，同时更关系到党的事业的兴衰成败。
因此，国有企业党组织应当进一步加强党组织在企业中的政治核心作用，有效发挥党内监督在企业改革发展中的保障作用。
与监事会监督作用相比，企业党组织党内监督的重点在于：着力监督国企改革的正确方向、监督国有资产的安全和保值增值；着力加强对国企领导班子的监督，监督企业的关键人、关键岗位和关键环节。
通过解决党员领导干部在思想作风、学风、工作作风和生活作风中存在的突出问题，坚决反对官僚主义、形式主义、任何滥用职权和谋取私利的不正之风，铲除滋生腐败的土壤，营造风清气正的良好政治生态环境。
同时，党内监督要与出资人监督、审计等专业职能部门监督、职工民主监督相结合，增强企业监督工作合力，加强对权力集中、资金密集、资源富集以及资产聚集等重点部门、重点岗位和重点决策环节的监督，有效防止国有资产流失，切实发挥党组织对国企改革发展的监督保障功能。
5.发挥我党思想政治优势企业文化建设是现代企业管理思想中极为重要的内容之一，它展现了企业的形象，将企业精神渗透到企业经营管理活动的全过程，塑造独特的企业精神，增强企业的凝聚力。
国有企业党组织以其特有的先进性和天生的政治优势，在企业文化建设中发挥越来越重要的影响和作用。
国有企业党组织应当充分发挥中国共产党在多年实践中体现出的强大的思想政治工作优势，着力加强党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导员工形成正确的思想认识和先进的管理理念；组织员工不断学习、及时开展宣传教育和专题研讨等，以教育群众与群众自我教育相结合的方法，促使员工转变观念和思想的统一；积极为员工排忧解难凝聚人心；引导员工认同企业文化，并内化为企业意识，形成企业凝聚力；为员工创造一个实现自我价值、企业价值和社会价值的平台，用荣誉感、成就感不断激发员工的进取心和工作激情，为企业发展做出更大的贡献。
参考文献：[1]单丽娟.浅谈党管干部原则与法人治理结构用人权的关系[J].吉林工商学院学报,2013(2).[2]李荀,王乙.浅析党组织、董事会、监事会、高管层在企业中的地位及作用[J].现代企业教育2014(12).[3]齐娜.集团化管控模式下监事会智力探析[J].经营管理者,2013(9).（责任编辑：张娟）抓好经济责任审计、工程投资审计和专项业务审计，努力做到审计覆盖集体企业经营管理各领域和业务流程各环节。
四、建立健全检查考核机制（一）定期检查机制主办单位监察部门负责检查考核集体企业党风廉政建设责任制的落实情况。
考核采取半年自查、随机抽查和年度考评相结合的方式，同时要广泛听取集体企业广大干部员工的意见；集体企业每半年开展一次自查，自查报告于每半年最后一个月5日前报主办单位监察部门审核后，视情况开展随机抽查；年终考评时，由主办单位对集体企业年度党风廉政建设责任制的落实情况进行全面考评[5]。
（二）绩效考核机制主办单位监察部门要加强对集体企业党风廉政建设责任制落实情况的考核，将考核结果纳入集体企业负责人年度绩效，并作为对集体企业领导干部业绩评定、奖励惩处、责任追究和选拔任用的重要依据。
集体企业党风廉政建设是一项系统工程，需要考虑到方方面面。
要在思想认识上见高度，在制度完善上见工夫，在狠抓落实上见成效，杜绝各类错误的认识和行为，唯有如此，才能开创集体企业党风廉政建设新局面，才能拓展集体企业党风廉政建设新领域，才能取得集体企业党风廉政建设新实效。
参考文献：[1]吕兴祥.供电企业深化党风廉政建设责任制的思考[J].云南电业,2009(8).[2]沈姗姗.加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J].新西部(下半月),2010(3).[3]徐风亮.新形势下供电企业基层党建面临的问题与对策[J].电源技术应用,2013(6).[4]曹浩生.加强党风廉政建设促进国企改革[J].中国石油和化工,2010(8).[5]鲁世杰.加强党风廉政建设推进企业健康发展[J].企业导报,2013(16)（责任编辑：时音菠）（上接第195页）。