劳动合同超期

劳动合同超期是指劳动合同的期限届满后，双方未按照法律规定和合同约定办理终止或者解除手续，而继续履行劳动合同的情形。

在我国，劳动合同超期现象较为普遍，已成为劳动争议的焦点之一。

本文将从劳动合同超期的概念、原因、法律后果以及应对措施等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同超期的概念及类型
1. 劳动合同超期的概念
劳动合同超期是指劳动合同规定的期限届满后，双方未办理终止或者解除手续，而继续履行劳动合同的行为。

在此期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系继续有效，但双方不再受原合同的约束。

2. 劳动合同超期的类型
（1）自然超期：指劳动合同期限届满，双方未办理终止或者解除手续，而自动延
续至法定终止条件出现的情形。

（2）协商超期：指劳动合同期限届满前，双方协商一致决定超期履行劳动合同的
情形。

（3）法定超期：指法律法规规定特定条件下，劳动合同期满后应当续签，但双方
未能及时续签而继续履行劳动合同的情形。

二、劳动合同超期的原因
1. 用人单位原因
（1）用人单位对劳动合同管理的重视程度不够，未及时办理终止或者解除手续。

（2）用人单位人力资源部门工作疏漏，导致劳动合同超期。

（3）用人单位为了规避法律责任，故意不办理终止或者解除手续。

2. 劳动者原因
（1）劳动者对劳动合同超期的认识不足，未主动要求办理终止或者解除手续。

（2）劳动者处于就业困难阶段，不愿意主动放弃现有的工作机会。

3. 法律法规原因
（1）法律法规对劳动合同超期的规定不够明确，给实践中的超期行为留下了空间。

（2）部分地区劳动执法不严，对劳动合同超期现象监管力度不够。

三、劳动合同超期的法律后果
1. 用人单位的法律后果
（1）支付超期工资：用人单位未及时办理终止或者解除手续，应当按照原合同约定支付劳动者超期工资。

（2）赔偿劳动者损失：用人单位故意拖延办理终止或者解除手续，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。

（3）承担违约责任：用人单位未按照合同约定办理终止或者解除手续，构成违约行为，应当承担违约责任。

2. 劳动者的法律后果
（1）丧失合法权益：劳动者未主动要求办理终止或者解除手续，可能导致合法权益受损。

（2）影响再就业：劳动合同超期可能导致劳动者在求职时受到歧视。

（3）承担违约责任：劳动者未按照合同约定办理终止或者解除手续，构成违约行为，应当承担违约责任。

四、应对劳动合同超期的措施
1. 用人单位措施
（1）加强劳动合同管理，及时办理终止或者解除手续。

（2）完善人力资源部门职能，提高劳动合同管理水平。

（3）遵守法律法规，依法履行劳动合同。

2. 劳动者措施
（1）提高法律意识，了解劳动合同超期的法律后果。

（2）主动要求办理终止或者解除手续，维护自身合法权益。

（3）及时寻求法律帮助，解决劳动合同超期问题。

3. 法律法规措施
（1）完善劳动合同超期的法律法规规定，明确双方权利义务。

（2）加强劳动执法监管，加大对劳动合同超期现象的查处力度。

（3）提高劳动合同法治化水平，保障劳动者与用人单位的合法权益。

总之，劳动合同超期现象不容忽视，双方当事人应当依法履行劳动合同，及时办理终止或者解除手续。

同时，政府及相关部门应加强对劳动合同超期现象的监管，维护劳动市场的秩序和劳动者与用人单位的合法权益。