短期劳务合同书范本5篇

短期劳务合同书范本5篇
篇1
甲方（用人单位）：__________
单位地址：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
住址：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就短期劳务用工事项达成以下协议：
一、合同期限
1. 合同签订日期：____年__月__日。

2. 合同有效期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

3. 合同到期后，根据双方需求，可重新签订劳务合同。

二、工作内容及地点
1. 乙方从事的岗位（工种）为：__________。

2. 乙方的工作地点为：__________。

3. 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

如乙方在劳务期间发现产品质量问题或其他安全隐患问题应及时向甲方反馈，以便甲方及时调整生产计划和安排。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据工作需要，安排乙方实行以下第_____种工时制度。

篇2
甲方（单位名称）：________________________
乙方（劳务人员）：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就短期劳务事宜达成以下协议：
一、合同期限
1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方应按照甲方的要求，从事__________岗位工作。

2. 乙方的工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方所在岗位执行标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

3. 乙方享受国家法定的节假日休息和甲方规定的年休假期。

四、劳务报酬
1. 甲方按月支付乙方劳务工资，每月工资标准为______元人民币。

2. 甲方于每月___日发放工资，如遇节假日或特殊情况可顺延。

3. 甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方在甲方工作期间享受甲方的福利待遇，具体参照甲方相关规定执行。

3. 合同终止或解除后，甲方不再承担乙方的社会保险费用。

六、劳动保护和劳动条件
1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件。

2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

3. 乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度，遵守安全操作规范和工作流程。

篇3
甲方（单位名称）：_________________________
乙方（劳务人员）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方提供短期劳务事宜达成以下协议：
一、合同期限
1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点
1. 乙方从事的岗位（工种）为：_________________________。

2. 乙方的工作地点为：_________________________。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据生产经营需要，安排乙方从事短期劳务工作，乙方应
积极履行岗位职责，按时完成任务。

2. 甲方根据工作需要，经与乙方协商，可安排乙方加班。

3. 甲方确保乙方享有法定休息休假权利。

具体休息办法和时间按
甲方规定执行。

四、劳务报酬
1. 乙方提供劳务的报酬按照甲方制定的薪酬管理办法执行，具体
标准为：_________________________。

2. 甲方每月__日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

甲
方支付给乙方的劳务报酬不低于当地最低工资标准。

3. 甲方可根据生产经营或工作需要调整乙方的劳务报酬。

调整劳
务报酬时，应与乙方协商一致。

甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按国家有关规定支付加班费。

五、社会保险和福利
1. 甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定
为乙方缴纳社会保险费用。

社会保险费个人缴纳部分，甲方可在乙方
的劳务报酬中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳务关系时，甲方应按
有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

乙方应缴未缴的社会保险费
用由乙方自行承担。

篇4
甲方（单位名称）：_____________________________________
单位地址：_________________________________________
法定代表人或主要负责人：_____________________________
乙方（劳动者姓名）：_________________________________
性别：________________ 年龄：_________________ 岁
民族：________________ 户籍所在地：
_____________________________
身份证号码：_________________________________________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协
商一致的原则签订本合同。

本合同为短期劳务合同，是确定甲乙双方
劳动关系并明确双方权利和义务的协议。

现经甲乙双方协商一致，达
成如下协议条款：
一、合同期限及工作内容
（一）本合同期限为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。

乙方应聘从事的岗位为工作。

工作地点位于
_______________。

在合同期限内，甲方可以根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位和工作内容。

乙方应服从甲方的安排和管理。

本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。

如需续签合同，
双方应提前沟通协商。

若因工作需要需继续雇佣的，双方可另行签订
劳务合同。

（二）甲方安排乙方从事的工作内容应符合国家法律法规的规定，乙方应根据甲方的工作需要履行工作职责并保证工作质量。

如因乙方原因导致工作失误或造成损失，甲方有权按照公司的相关制度和规定处理。

二、工作时间和休息休假
（一）乙方应按照甲方的要求准时上下班并完成相应的工作任务。

工作时间原则上按照国家规定的标准工时制执行，即每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

如有特殊情况需要加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。

（二）乙方享受国家规定的法定节假日休假以及正常的公休假日等休假权利。

同时享受公司制定的其它福利政策和休假制度。

如婚假、产假等需按公司的相关制度和规定执行。

三、劳动报酬及支付方式
（一）乙方在本合同有效期内的基本薪资为每月人民币________元整（￥________元），具体薪资根据公司薪酬制度确定。

甲方可根据经营情况或乙方岗位调整等因素对乙方薪资进行调整。

（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资报酬，每月薪资发放日期为次月的第一个工作日发放上一个自然月的薪资总额（如遇节假日顺
延）。

如遇薪资调整、浮动或其他特殊原因造成薪资晚发或迟发的情形时，甲方应及时通知乙方并予以解释说明。

四、社会保险及福利待遇
（一）甲乙双方应按照国家和本市社会保险的相关规定参加社会保险并缴纳社会保险费用。

甲方负责为乙方办理社会保险手续并缴纳社
会保险费用中的公司部分，个人部分由乙方自行承担缴纳至社保部门。

社会保险中的具体险种及其参保缴费明细按照相关政策执行并随着政
策的变更而变化，个人缴纳部分原则上由个人自行缴纳并由公司从其
当月工资中代扣代缴或予以公示提醒缴纳情况后再继续代为扣除个人
应缴社保金额（参保类别与公司规章制度规定的条款保持一致）。

如因乙方未能及时主动向甲方提供相关社保资料或因乙方未能及时主动缴
纳个人社保费用等原因导致无法及时办理社保手续或无法补缴社保的，由此产生的责任由乙方自行承担。

篇5
甲方（单位名称）：___________________________
乙方（劳务人员姓名）：___________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就短期劳务合作事宜达成以
下协议：
一、合同期限
1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满如双方协商一致可续签合同。

二、工作内容与地点
1. 乙方从事的岗位（工种）为：_________________________。

乙方具体工作内容由甲方根据工作需要确定和调整。

2. 乙方的工作地点为：_________________________。

甲方可根据工作需要调整工作地点。

三、工作时间和休息休假
甲方按月支付乙方劳务报酬，每月支付一次工资，甲方可根据自身实际情况建立正常薪酬晋升机制而决定员工的工资结构上涨的薪酬调整机制和发放奖金及福利津贴补贴等相关福利待遇。

工资标准不低于当地最低工资标准或按双方协商约定的标准支付劳务报酬等福利待遇保障机制的落实执行并按照公司薪酬制度规定调整并执行符合法律法规及公司薪酬福利待遇等要求来调整落实实施方案遵循同工同酬的标准相应薪酬体系奖励机制的激励性措施来完善薪酬福利待遇体系的完善与激励制度的落实到位及合法性等福利待遇的调整与完善实施保障等措施的实施效果员工薪资报酬水平的增长及相应的激励机制的合
理有效建立以及调薪调薪制度的落实执行的合法性合规性的有效实施成果符合薪酬调整要求等方面不断完善相应的合理制度和遵循激励相容的机制合理化进行促进企业发展为目标不断提升员工福利改善和增长薪酬福利体系的合理性平衡公司福利水平为公司持续稳定发展做出贡献成果。

", "page_break_line_style": "page"}五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。