2015年初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题20p
2015年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)试卷
2015年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）试卷(总分：160.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：120.00)1.如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是( )。
（分数：2.00）A.智商不高B.努力不够√C.题目太难D.运气不好解析：解析：内部因素，即个人性因素；外部因素，即环境性因素。
题目太难和运气不好属于外部因素，智商不高和努力不够属于内部因素。
自身的努力程度是可控的，因此答案为选项B。
2.根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
（分数：2.00）A.外向性√B.和悦性C.公正性D.情绪性解析：解析：根据“大五”人格理论，五个因素中“外向性”因素的定义为“健谈的、精力充沛的、果断的”。
3.组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
（分数：2.00）A.情感承诺√B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺解析：解析：组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。
其中，情感性承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。
4.工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
（分数：2.00）A.因素模型B.多维模型C.差异模型√D.均衡水平模型解析：解析：工作满意度的差异模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。
根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。
5.关于绩效管理的说法，错误的是( )。
（分数：2.00）A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节√C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升解析：解析：绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。
6.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是( )。
初级人力资源管理专业知识与实务真题2015年
[真题] 初级人力资源管理专业知识与实务真题2015年单项选择题第1题：根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是______三者的和谐。
A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我参考答案：B[解析] 弗洛伊德认为，本我、自我和超我之间的和谐，是健康人格的前提。
第2题：下列能力中，不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是______。
A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动参考答案：D[解析] 心理学家瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，并确定了七种因素作为原始能力，分别为：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度和推理。
第3题：根据______不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度参考答案：A[解析] 按照强度划分，可把愤怒分为一般愤怒、大怒、暴怒等。
第4题：小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。
小宜使用的减少认知失调的方法是______。
A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感参考答案：A[解析] 改变认知的重要性是指让一致性的认知变的重要，不一致性的认知变的不重要。
第5题：用态度预测行为，准确性较高的情形是______。
A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自于直接经验时参考答案：D[解析] 态度的可接近性是指态度被意识到的程度，越容易被意识到的态度，对我们来说它的可接近性就越大。
一般来说，来自直接经验的态度对行为的影响大，就是因为这类态度的可接近性大。
第6题：下列人群中，不能称为团体的是______。
A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷参考答案：D[解析] 团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。
经济师人力资源管理专业知识与实务初年级试题答案附后
一、单项选择题（共60题,每题1分.每题(de)备选项中,只有1个最符合题意）1.概括化(de)经验系统是指（ ）.A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时.预先(de)警告和态度改变之间(de)关系为（ ）.A.预先(de)警告无助于态度改变B.预先(de)警告有助于态度改变C.预先(de)警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格(de)陈述,错误(de)是（ ）.A.人格是相对稳定(de),这是说一个人在不同(de)情景中采取(de)态度和行为反映都是一样(de)B.人格受遗传影响C.人格会受到环境(de)塑造经济师人力资源管理专业知识与实务(初级试题)答案附后最新资料,WORD 文档,可编辑修改D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括（）：A.说话(de)语调B.说话(de)速度C.说话(de)内容D.说话(de)节奏5.研究发现,当团体(de)规模达到（）人时,团体对个体造成(de)从众压力最大.A.4B.8C.10D.206.正式规范在（）中不存.A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观(de)是（）.A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度(de)陈述,正确(de)是（）.A.不同企业间工作满意度(de)比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体(de)态度,不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工(de)工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源(de)能动性特征不包括（）.A.人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励(de)C人力资源如果长期不用,就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境(de)关系10.关于人力资源管理(de)重要任务,错误(de)陈述是（）.A.维持并改进员工队伍(de)素质,以提高组织(de)产品和服务(de)质量B.促使员工将组织(de)成功当作自己(de)义务,进而提高员工和组织整体(de)业绩C.维护组织政策(de)稳定性,避免人事政策随外界环境(de)改变而变化D.支持合理(de)组织文化,改善组织文化中不合理(de)地方11.在一般(de)组织中,人力资源经理属于（）管理者.A.职能B.高层C.业务D.直线12.关于人力资源多面手(de)陈述,正确(de)是（）.A.他们是较高层级(de)人力资源管理者B.他们承担多种相互联系(de)人力资源管理职能C.他们直接向组织(de)高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能(de)某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心,正确(de)表述是（）.A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立(de)机构D.无法为管理者和员工提供直接(de)支持14.关于人力资源管理与人事管理关系(de)陈述,正确(de)是（）.A.对人(de)认识不同B.基本职能相同C.面对(de)管理对象不同D.产生(de)时代背景相同15.消除企业内劳动力剩余(de)方法不包括（）.A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休16.一个企业在做工作分析时,主要针对员工具有代表性(de)工作行为进行描述.这种方法是（）.A.工作实践B.观察法C.典型事例法D.工作日志法17.在工作分析(de)（）阶段,需要制定工作分析规范.A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整18.关于工作说明书(de)描述,正确(de)是（）.A.工作说明书即工作描述B.不同企业(de)工作说明书(de)形式和内容是一样(de)C.工作说明书是工作分析(de)直接结果D.工作说明书通常是一岗一个,因此是针对个人(de)19.当求职者众多,面试(de)成本压力很大时,企业往往将（）作为人员选择(de)第一步.A.初步面试B.证明材料和背景材料(de)核实C.申请表和简历(de)筛选D.考试和测验20.如果把预测因子(de)分数与工作绩效标准(de)分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策类型中(de)人数）,那么在录用决策时,用人部门(de)经理通常最关心(de)比例关系是（）.A. （B+C）/（A+B+C+D）B. （A+B）/（A+B+C+D）C. A/（A+D）D. B/（B+D）21.气质指(de)是（）.A.固化(de)、稳定(de)思维方式和行为习惯B.个体对态度(de)体验与控制,通常伴随有躯体反应C.心理能量(de)指向性集中D.行为活动(de)能量和时间特性22.关于影响作业能力(de)因素(de)表述,错误(de)是（）.A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者(de)身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度(de)作业来说,作业时间过短不能发挥作业者作业能力(de)最高水平23.关于情绪与疲劳之间(de)关系(de)表述,正确(de)是（）.A.情绪是人们(de)主观态度,因此对人(de)疲劳感没有影响B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳C.积极(de)情绪可以影响神经活动(de)协调性,从而使人感知觉(de)灵敏度减弱D.情绪可以影响人(de)行为,对心理疲劳有控制和调节作用24.测定作业疲劳时应当注意(de)问题是（）.A.一般应以产量指标表示疲劳(de)程度B.一般应以定性指标表示疲劳(de)程度C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳25.在设计作业中(de)用力方法时,应尽量（）.A.减轻负荷B.保持动作有节奏C.采用立位作业D.增加动作能级,减小动作幅度26.下列属于克服工作单调感手段(de)是（）.A.拆分操作工序B.降低操作(de)紧张程度C.用一种单调(de)操作去代替另一种单调(de)操作D.降低操作(de)复杂程度27.下列绩效考核方法中,属于量化等级法(de)是（）.A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法28.关于绩效考核主体(de)描述,正确(de)是（）.A.鉴于专业要求,由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B.评价委员会中不同评价者在评价结果上(de)分歧会影响考核结果(de)公正性所以,设立评价委员会(de)方法不取C选择同事进行评价会出现“相互标榜”(de)问题D.若考核目(de)在于管理人员能力开发,则选择直接上级考评更为有效29.关于绩效考核资料来源(de)陈述,正确(de)是（）.A.对于所有(de)工作,都可以采用客观(de)定量尺度进行考核B.评判数据(de)效度可以用实际工作表现和结果进行检验C.对非生产性员工而言,人事资料是主体性考评资料D.主观评判只适用于技术和生产人员,对管理人员而言效度太低30.当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用(de)奖励计划是（）.A.个人奖励B.分红制C.职工股权计划D.小组奖励31.主要用于改善人际关系(de)训练方法是（）.A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法32.在培训开发方法中,管理游戏法(de)适用对象是企业中(de)（）.A.技术人员B.较高层次(de)管理者C.一线(de)员工D.销售人员33.培训专员为了了解公司培训开发项目(de)有效性,应该在（）对培训开发(de)效果进行评估.A.培训开发之前B.培训开发过程中C.培训开发结束时或结束一段时间后D.培训开发每个时间段34.造成劳动力市场(de)多样性(de)根本原因在于（）.A.不同类型(de)劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同(de)劳动力市场建立在不同(de)地理区域C.劳动力市场是一种不完善(de)市场D.劳动力市场(de)交易条件无法实现标准化35.劳动力市场(de)分散性和难以辨认性会导致（）.A.劳动力供求双方之间(de)匹配更难以实现B.劳动力市场价格(de)同一性C.劳动力市场(de)同质性D.劳动力市场(de)延续性36.政府雇员(de)劳动力市场属于（）.A.无组织(de)劳动力市场B.有组织(de)劳动力市场C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场37.劳动力需求是指用人单位（）.A.实际需要雇用(de)劳动力数量B.已经雇用(de)劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力(de)意愿D.实现成本最小化所必须雇用(de)劳动力数量38.在其他条件不变(de)情况下,工资率下降所产生(de)规模效应会导致（）.A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升39.当工资率上升(de)收入效应小于替代效应时,个人劳动力(de)供给曲线（）.A.呈现出向后弯曲(de)形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜(de)形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜(de)形状D.具体形状取决于劳动者收入水平(de)高低40.劳动年龄内人口不包括（）.A.老年人口中(de)就业者B.失业人口C.在校研究生D.现役军人41.以下不属于就业者(de)是（）.A.正在脱产学习(de)政府官员B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班(de)人C.自己开小卖部(de)下岗职工D.勤工俭学(de)在校大学生42.劳动者(de)劳动力供给决策是根据（）(de)变动做出(de).A.市场工资B.福利水平C.名义收入D.货币收入43.在竞争性经济中,如果一个部门或企业(de)产品需求是稳定(de),那么,这个部门或企业(de)工资支付能力主要取决于该部门或该企业(de)（）.A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数44.在沿海一些地区,高级技术工人(de)工资水平可以达到每个月3000-4000元,甚至可能更高,而一些没有技术和经验(de)普通工人(de)月工资收入却只有800-1000元,这两种工人之间(de)工资差别属于（）.A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别45.支付效率工资可能会给企业带来(de)不利之处是（）.A.吸引优秀员工(de)能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工(de)工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高(de)人工成本46.在采取计时工资制(de)情况下,企业可以通过（）有效地降低监督成本.A.增加管理人员数量B.建立内部劳动力市场C.制订员工持股计划D.集体谈判确定工资水平47.关于利润分享(de)说法,正确(de)是（）.A.利润分享计划是员工持股计划(de)一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上(de)奖励计划C.利润分享计划使得员工(de)收入和企业(de)盈利状况之间有了一定(de)联系D.利润分享水平(de)高低主要取决于工会力量(de)大小48.我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）(de)劳动者,依照本法执行.A.劳务合同关系B.经济合同关系C.行政合同关系D.劳动合同关系49.我国民族区域自治法规定,民族区域自治地方(de)企业、事业单位在招收人员(de)时候,要优先招收（）.A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员50.在我国,不能举办营利性职业介绍机构(de)是（）.A.外商投资企业B.劳动保障行政部门C.公民个人D.社会团体51.根据国家有关规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前（）向职工提出终止或续订劳动合同(de)书面意向书,送达劳动者.A.7日B.15日C.3个月D.1个月52.小王与甲公司签订了期限为5年(de)劳动合同,双方约定了6个月(de)试用期.小王工作了5个月后,发现乙公司(de)工作条件更优越,于是决定离开甲公司到乙公司工作.小王可以（）.A.不用解除劳动合同,直接到乙公司工作B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.立即通知甲公司解除劳动合同53.依据国家有关职工探亲待遇(de)规定,职工工作满（）,与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚(de),可以享受探望配偶(de)假期待遇.A.1个月B.6个月C.1年D.2年54.我国劳动法规定,我国实行（）工资保障制度.A.最低B.基本C.平均D.综合55.根据国家有关规定,企业职工(de)工资不应当按（）支付.A.日B.周C.月D.年56.怀孕7个月(de)女职工在劳动时间内需要进行产前检查(de),应当算作（）.A.病假B.劳动时间C.事假D.产假时间57.我国劳动法规定,在用人单位内,（）劳动争议调解委员会.A.必须设立B.经批准方可设立C.可以设立D.不得设立58.李某在下班回家途中,为躲避迎面驶来(de)汽车,不慎自己跌倒造成左小臂骨折,其所受伤害按照工伤保险条例规定,应（）.A.认定为工伤B.不认定为工伤C.视同工伤对待D.比照工伤对待59.在我国,企业年金是一种（）形式.A.企业基本养老保险B.社会基本养老保险C.社会补充养老保险D.企业补充养老保险60.根据国家现行政策规定,参加基本养老保险(de)劳动者缴费不满（）(de),不发给基础养老金,个人账户储存额一次性支付给本人.A.5年B.10年C 15年D. 20年二、多项选择题（共20题,每题2分.每题(de)备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项.错选,本题不得分；少选,所选(de)每个选项得0.5分）61.关于智力(de)陈述,正确(de)是（）.A.智力包括记忆力、言语能力等多方面(de)能力B.不同性质(de)工作对智力各维度(de)要求相同C.斯皮尔曼认为人(de)智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素D.加德纳认为智力是一元(de)而不是多元(de)E.对于例行性、常规性工作而言,个体(de)绩效与其智力水平(de)高低有直接(de)关系62.关于组织公民行为(de)陈述,正确(de)是（）.A.这些行为对组织(de)生存和高效运作有非常积极(de)作用B.这些行为是员工职责之内(de)C.工作满意度高(de)员工更可能表现出这些行为D.这些行为通常能得到组织在薪酬上(de)回报E.这些行为是组织正式要求(de)63 关于科学管理理论主要思想(de)陈述,正确(de)是（）.A.在工厂里实行职能工长制,实行职能管理B.重视员工(de)生活质量C.采用“差额计件工资制”,鼓励工人努力工作D.把管理与实际操作分开,从而提高效率E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权64.在分析人力资源供给(de)内部来源时,企业需要（）.A.对现有人力资源进行分析B.对雇员跳槽和损耗进行分析C.对提升和调换工作所带来(de)影响进行分析D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析E.对企业内部员工(de)满意度进行调查65.工作分析对直线管理者(de)作用主要表现在（）.A.有利于加深对工作流程(de)理解,发现不足并改进B.有助于绩效评定标准和绩效目标(de)设定C.有助于确定客观(de)人才选拔标准D.可以有针对性地制定企业战略规划E.可以改进管理风格66.在人员招聘和录用过程中需要完成(de)工作包括（）.A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要(de)测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核67.在进行人员评估时,需要考虑(de)非智力因素有（）.A.情绪B.注意力C.动机D.记忆力E.思维能力68.我国划分体力劳动强度等级(de)国家标准（GB3869-83）主要依据(de)因素有（）.A.饮食营养B.氧需量和供氧量C.净作业时间比率D.生理指标(de)变动E.8小时工作日能量代谢率69.合理安排作业休息制度(de)通常做法有（）.A.在流水线作业中设置工间暂歇B.在流水线作业中设置工间休息C.设置标准(de)劳动定额,完成即可休息D.增加轮班次数E.休息日制度70.企业在建立有效(de)绩效评价体系时,为实现标准化应做到（）.A.实施统一(de)绩效考核标准B.同一管理者对从事同种工作(de)下级员工使用同一评价方法C.同一管理者对从事同种工作(de)下级员工使用不同(de)评价方法D.考核要提供正规(de)文件,员工应在考核结果上签字E.对全体员工进行定期考核7l高层管理者在做薪酬管理决策时,应考虑(de)因素包括（）,A.企业价值观B.企业薪酬(de)总体水平C.培训开发计划D.每一特定工作(de)具体薪酬水平E.薪酬支付及调整方式72.对一般专业技术人员进行培训(de)内容主要包括（）.A.专业知识B.经营技能C.业务技能D.领导技能E.工作态度73 培训开发程序包含(de)步骤有（）.A.培训开发(de)需求分析B.培训开发部门(de)组建C.培训开发计划(de)制定D.培训开发(de)实施E.培训开发效果(de)评估74 劳动力市场是一种（）.A.确定、有形(de)市场B.劳动力需求方往往占优势地位(de)市场C.特殊(de)劳动力租借市场D.一定有工会力量存在(de)市场E.交易对象很难实现标准化(de)市场75.能够对劳动者(de)实际劳动能力产生影响(de)因素包括（）.A.劳动者(de)年龄、性别B.劳动者受教育年限C劳动者(de)工作经验和所接受过(de)培训D.劳动者(de)性格特点和工作价值观E.劳动者是否加入工会76.下列各项中,属于劳动报酬范畴(de)是（）.A.带薪休假工资B.企业发放(de)季度奖C政府向家庭贫困劳动者提供(de)救济D.企业为员工建立(de)补充养老保险E.银行存款利息77.关于福利(de)叙述,正确(de)是（）.A.福利是与劳动者(de)工作小时数挂钩(de)B.福利大多采取实物支付或者延期支付(de)方式C.福利和与福利等值(de)现金对于劳动者具有相同效用D.企业(de)福利政策会影响到其劳动力雇用决策E.福利只是对员工有好处,对于企业来说没有什么好处,因此,所有(de)福利工资都应当货币化78.依照国家有关规定,（）单位可招用未满16周岁(de)未成年人就业.A.商业B.体育C.文艺D.科研E.卫生79.根据全国年节及纪念日放假办法,（）是全体公民放假(de)节日.A.中秋节B.国庆节C.春节D.端午节E.六一儿童节80.根据我国失业保险条例,失业人员领取失业保险金必须符合(de)条件包括（）A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年B.已享受基本养老保险待遇C.必须参加职业培训D.办理失业登记,并有求职要求E.非因本人意愿中断就业三、案例分析题（共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分；少选,所选(de)每个选项得0.5分）（—）某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来(de)20多人增加到现在(de)400多人,但管理层却发现公司(de)工作效率明显地下降了,相同类型(de)项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了.由于绩效降低,员工人心涣散.8L该公司目前(de)团体表现为（）.A.小规模,高凝聚力B.大规模,高凝聚力C.小规模,低凝聚力D.大规模,低凝聚力82.该公司目前存在(de)现象属于（）.A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突83.如果要改变这种现状,则可以采取(de)措施有（）.A.减少项目组人数,多设项目组B.招募更多(de)程序员,以提高项目组工作质量C.对于项目组内部成员细化考评,明确界定成员贡献D.提高员工薪资水平（二）某公司是一家制造精密仪器(de)公司,其员工(de)专业素质水平较高.近期公司内部有几个重要职位(de)中层管理人员即将退休,急需称职(de)后继者.84.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘,因为内部招聘可以（）.A.加速上岗人员(de)适应过程B.调动公司内部现有人员(de)工作积极性C.较少地引发企业内部(de)权力斗争D.减少招聘过程中(de)人力、财力耗费85.对这些岗位应聘人员(de)考察重点应当放在（）方面.A.手眼协调能力B.注意力C.管理能力D.人格86.在考察这些岗位应聘者(de)综合素质时,较为有效(de)方法有（）.A.操作能力测试B.公文筐测验C.无领导小组讨论D.角色扮演（三）某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行(de)工资体系也因此受到冲击.科研人员对目前(de)收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性.鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策.专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度.专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工(de)工作热情.87.评分法(de)基本做法包括（）.A.确定“付酬因素”B.将因素分为若干等级C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值D.制定评级标准并评价所有工作88.关于薪资幅度(de)陈述,正确(de)是（）.A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间(de)变化B.薪资幅度应足够大,以便对出色(de)工作表现提供激励C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时(de)薪资率D.薪资水平越高,薪资幅度越小89.在薪资结构设计完成时,有些员工目前(de)工资可能低于设计(de)薪资幅度最低点(de)水平,通常采取(de)对策是（）.A.将此员工调换到适合目前薪资(de)工作岗位上B.将此员工(de)薪资率固定C.提高此员工(de)报酬,使其靠近薪资幅度(de)最低点D.提高此员工(de)报酬,使其靠近薪资幅度(de)最高点90.“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于（）.A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬（四）目前,农村剩余劳动力向城市(de)流动越来越普遍,大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦,但是文化水平较低、技能较差.这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差(de)工作.某城市(de)市政府为了保证本市居民(de)就业,采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业(de)做法,比如不允许外来人口做出租车司机等.91.农村剩余劳动力(de)特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（）就业.A.有组织(de)劳动力市场B.内部劳动力市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场92.该市限制外来劳动力从事某些工作(de)做法所产生(de)影响是（）.A.有利于城市高素质人才(de)就业B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力(de)需求C.有利于提高城市低技能工人(de)素质D.阻碍了农村剩余劳动力(de)转移93.在促进城市低技能劳动力就业方面,符合市场经济原则(de)做法是（）.A.限制农村剩余劳动力进城B.对因缺乏技能而就业困难(de)失业者,政府可以提供一定(de)免费培训机会C.提供更好(de)公共就业服务D.对进城打工(de)农民征税,补偿失业(de)城市低技能劳动力（五）小赵是某电信公司(de)人力资源总监,最近,他正在对公司(de)工资体系进行审查和思考.在这一过程中,他想到了很多问题.94.该公司过去(de)工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间(de)工资差别很大程度上属于（）.A.非竞争性工资差别B.竞争性工资差别C.自然性垄断工资差别D.非自然性垄断工资差别95.该公司过去对线路维修工一直采取(de)是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括（）：A.对员工(de)激励不足B.对员工进行监督(de)成本比较高C.容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量D.往往会给企业带来比较高(de)成本压力96.该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业(de)人力资源管理有着积极(de)意义.为此,企业应当采取(de)措施包括（）.A.建立以绩效考核为基础(de)年功序列工资制。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下不属于人力资源管理的四大基本职能的是：A、招聘B、培训与发展C、绩效管理D、财务管理2、以下关于员工招聘的说法错误的是：A、招聘是为了满足组织的人力资源需求B、招聘过程包括吸引、筛选、评估和录用等步骤C、内部招聘可以提高员工的忠诚度D、所有招聘活动都必须公开竞争，确保公平性3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同的订立说法正确的是：A、用人单位与劳动者可以在用工前订立劳动合同B、劳动合同应当采用书面形式，但口头约定也具有同等法律效力C、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则D、劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同4、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘过程中的初步筛选环节？A、简历筛选B、笔试C、面试D、背景调查5、在绩效评估中，采用同事评价的主要优点是：A. 可以获得更全面的工作表现反馈B. 同事间的评价往往更为客观公正C. 能够促进团队合作精神D. 减少管理者的工作负担6、在进行工作分析时，下列哪一项不属于工作描述的内容？A. 工作职责B. 工作环境C. 任职资格D. 工作关系7、下列关于人力资源管理中招聘渠道的描述，错误的是：A、内部招聘可以提高员工的忠诚度B、外部招聘可以带来新鲜血液C、招聘渠道的选择应考虑企业的规模和行业特点D、网络招聘是当前最受欢迎的招聘渠道之一，但容易造成信息泄露8、以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A、人员招聘与配置B、员工培训与开发C、薪酬福利管理D、员工关系管理9、人力资源战略与规划的首要步骤是（）。
A、预测组织的人力资源需求B、分析组织的竞争优势C、评估组织当前的人力资源状况D、确定组织的目标与战略 10、提高员工满意度的关键因素是（）。
A、改善工作环境B、提供公平的薪酬福利C、提高员工的职业技能D、确保员工参与决策过程11、在人力资源管理中，员工招聘的首要步骤是：A. 制定招聘预算B. 发布招聘信息C. 编制岗位要求D. 进行员工推荐12、以下哪个选项不属于人力资源管理的核心功能？A. 计划B. 组织C. 绩效管理D. 会计13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本流程？（）A. 确定招聘需求B. 发布招聘信息C. 面试评估D. 离职面谈14、在人力资源规划中，以下哪项不属于战略性人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略目标设定D. 人力资源组织结构设计15、在绩效考核中，采用同事评价的方式能够更好地反映员工的哪一方面？A. 技术水平B. 团队协作能力C. 领导力D. 客户服务水平16、在招聘过程中，哪种方法最有助于减少偏见并确保公平性？A. 面试官个人判断B. 标准化测试C. 参考推荐D. 员工推荐17、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘流程的环节？A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 进行面试D. 员工入职培训18、以下哪个选项不属于人力资源规划的主要目标？A. 优化组织结构B. 提高员工满意度C. 确保人力资源供需平衡D. 提高组织绩效19、员工满意度调查一般采用的调查方法是（）。
初级经济师人力资源专业与实务考试真题及答案
B 36
C 48Байду номын сангаас
D 60
58用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
A可以订立口头的协议
B双方协商签订劳务协议
C必须订立岗位聘用合同
D必须签订书面劳动合同
59我国最低工资的具体标准是由( )规定。
A国务院
B全国人民代表大会
C劳动和社会保障部
D省、自治区、直辖市人民政府
60劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A工资率
B劳动生产率
C受教育程度
D生产利润
41劳动力市场是一种( )。
A要素市场
B消费市场
C单一市场
D产品市场
42由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。
A市场需求
B直接需求
C派牛需求
D产品需求
43劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。
A竞争性工资差别
B垄断性工资差别
C随机性工资差别
D补偿性工资差别
50通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。
A小时工资率
B日工资率
C周工资率
D月或年工资率
5l以下( )属于劳动行政法规。
A《中华人民共和国劳动法》
B《最低工资规定》
C《女职工劳动保护规定》
n《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
D流程再造
24( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。
A方法研究
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列关于人力资源管理的叙述，正确的是:A. 人力资源管理是企业管理中的一个子系统，主要负责招聘和薪酬福利方面的管理。
B. 人力资源管理的核心是价值创造，致力于通过人力资源的有效配置来提升企业绩效。
C. 人力资源管理只适用于大型企业，中小企业不需要专门的人力资源部门。
D. 人力资源管理的职能主要包括招聘、培训、绩效考核和离职管理等。
2、以下哪种招聘方式风险最低？A. 通过外包公司招聘B. 通过校园招聘C. 通过人力市场招聘D. 通过内部招聘3、在选择人力资源供给预测方法时，考虑到企业规模不大且历史数据分析较为完善的情况，应优先选用的方法是()。
A.人员核查法B.经验预测法C.德尔菲法D.多元回归法4、从根本上说，人力资本投资的概念揭示了()。
A.企业健康发展的关键在于提升员工的技术技能B.企业的成长本质上是劳动者的知识积累和技术进步C.企业的发展动力来自于员工人力资本的开掘和利用D.企业科学管理的核心在于员工技能的高度专业化5、（数字、）选择符合要求的答案：A)人力资源战略地图B)人力资源信息系统C)人才发展计划D)绩效管理工具6、（数字、）选择符合要求的答案：A)绩效目标设定不清晰B)激励措施不恰当C)员工培训不足D)领导能力低下7、以下哪一项不属于人力资源重要组成部分？A. 招聘与选拔B. 人事培训C. 产品研发D. 薪酬福利管理8、劳资关系管理的关键目的是？A. 维护企业利益最大化B. 确保员工收益最大化C. 建立和谐稳定的企业内部环境D.降低员工离职率9、某酒坊是一个小规模纳税人，2020年3月份由于经营不善而导致破产，进行破产清算时，应将经营期间欠债的增值税49500元申报清算。
根据增值税相关法律法规的规定，该酒坊清算时应该补缴的增值税税额是。
一、单项选择题(下列各小题中，只有一个选项最符合题意。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。
A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。
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称为（ ）。
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A．“门前技巧”
B．“滚雪球”
C．“折扣技巧”
D．“脚在门槛内技巧”
【答案】D
【解析】常见的增加他人顺从的技巧包括：①“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出
一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会
B．增加认知
C．改变认知的重要性
D．减少选择感
【答案】C
【解析】费斯廷格提出了认知失调理论，其改变认知的方法包括：①改变态度。改变自
己的态度，使其与以前的行为一致。②增加认知。如果两个认知不一致，可以通过增加更多
一致性的认知来减少失调。③改变认知的重要性。让一致性的认知变得重要，不一盾的行为是因为自己
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B．空间认知能力
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C．数学能力
D．知觉能力
【答案】A
【解析】B 项，空间认知能力是指判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化
时，可以想象出物体形状的能力；C 项，数学能力是指解决数学问题，对数关系的理解和掌
增加；②“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个
较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加；③“折扣技巧”，即首先向他人提出一个很
大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受；④“滚
雪球”，即在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之
免人际冲突，但是比较费时，也不利于激发决策参与者的创造性想法。
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第一章个体心理与行为【考情分析】在近三年考试中，本章内容以单选题、多选题形式出现，有连续三年出现的考点，但大多数考点较为分散。
主要考点：1.人格的基本理论；2.智力的维度；3.情绪与情感的关系、情绪状态；4.态度形成的理论、说服与态度的改变；5.价值观、个人主义——集体主义理论。
近三年本章考试题型、分值分布情况【知识总览】【课程精讲】第一节人格及其理论学习要点：1.人格概念与影响因素；2.人格、情境与行为模式之间的关系；3.精神分析、人本主义心理学对人格的观点；4.人格特质理论以及人格特质在组织管理中的价值——胜任特征。
一、人格的概念心理学中的人格：是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的相对稳定的动力系统。
组织行为学中的人格，是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。
人格对职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等方面都有影响。
三、人格、情境与行为模式的关系1.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且会对个体的反应特点和体验特点进行调控。
2.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随时间而变化，但贯穿一生的东西保持不变。
3.行为的跨情境一致性。
个人的目标和行为倾向保持相对稳定，但并不是在所有情境下一成不变。
2010年真题：1.关于人格的说法，正确的是（ ）。
A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格[答疑编号5852101101]【答案】 C 【解析】环境塑造人格，选项A 说法错误。
人格是稳定的，选项B 错误。
选项D对应的是人本主义，不是精神分析。
四、精神分析和人本主义对人格的看法2010年真题：2.马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的（ ）。
2015年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真习题15p
C.心理能量的指向性集中
D.行为活动的能量和时间特性
22.关于影响作业能力的因素的表述，错误的是()。
A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳
B.动力定型可使动作更加协调和准确
C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响
D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
A.职能B.高层
C.业务D.直线
12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是（）。
A.他们是较高层级的人力资源管理者
B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。
A.老年人口中的就业者B.失业人口
C.在校研究生D.现役军人
41.以下不属于就业者的是()。
A.正在脱产学习的政府官员
B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
C.自己开小卖部的下岗职工
D.勤工俭学的在校大学生
42.劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。
A.市场工资B.福利水平
C.月D.年
56.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。
A.病假B.劳动时间
C.事假D.产假时间
57.我国《劳动法》规定，在用人单位内，()劳动争议调解委员会。
A.必须设立B.经批准方可设立
C.可以设立D.不得设立
58.李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成
46.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过()有效地降低监督成本。
初级人力资源管理专业知识与实务真题2015年
初级人力资源管理专业知识与实务真题2015年[真题] 初级人力资源管理专业知识与实务真题2015年单项选择题第1题：根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是______三者的和谐。
A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我参考答案：B[解析] 弗洛伊德认为，本我、自我和超我之间的和谐，是健康人格的前提。
第2题：下列能力中，不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是______。
A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动参考答案：D[解析] 心理学家瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，并确定了七种因素作为原始能力，分别为：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度和推理。
第3题：根据______不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度参考答案：A[解析] 按照强度划分，可把愤怒分为一般愤怒、大怒、暴怒等。
第4题：小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。
小宜使用的减少认知失调的方法是______。
A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感参考答案：A[解析] 改变认知的重要性是指让一致性的认知变的重要，不一致性的认知变的不重要。
第5题：用态度预测行为，准确性较高的情形是______。
A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自于直接经验时参考答案：D[解析] 态度的可接近性是指态度被意识到的程度，越容易被意识到的态度，对我们来说它的可接近性就越大。
一般来说，来自直接经验的态度对行为的影响大，就是因为这类态度的可接近性大。
第6题：下列人群中，不能称为团体的是______。
A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷参考答案：D[解析] 团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。
2015年初级经济师考试试题及答案：人力资源管理专业（第三套）
⼀、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
A．对员⼯的绩效⽬标保持质疑态度B．时常修改和调整员⼯的绩效⽬标C．与员⼯进⾏持续不断的沟通D．为员⼯制定职业⽣涯规划2、在常见的沟通络中，沟通圈⾥所有⼈之间都可以进⾏信息交换的沟通类型是（ ）。
A．链状沟通B．环状沟通C．交错型沟通D．轮状沟通3、关于离职⾯谈的说法，正确的是（ ）。
A．离职⾯谈通常应由与离职者关系⽐较密切的同事实施B．离职员⼯通常不愿意再对所离开的企业发表⾃⼰的看法C．离职⾯谈应该是开放式的⾯谈，⽆须事先准备D．离职⾯谈的内容可以包括员员⼯⼆个⼈未来的职业⽣涯规划4、国家安全监管总局、卫⽣部、⼈⼒资源和社会保障部、全国总⼯会制定的《防暑降温措施管理办法》，对⾼温天⽓条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。
这⾥所说的⾼温天⽓是指（ ）。
A．地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇⽓温35摄⽒度以上的天⽓B．地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇⽓温36摄⽒度以上的天⽓C．地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇平均⽓温30摄⽒度以上的天⽓D．地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇平均⽓温28摄⽒度以上的天⽓5、关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
A．企业不能将病假作为事假处理B．⽤⼈单位有权不批准员⼯所请的任何病假C．每⼀位员⼯均可享受带薪年休假D．企业可以规定，病假超过⼀定天数后按旷⼯处理6、根据⾃我归类理论，属于⾃我⽔平归类的是（ ）。
A．按照⼈格特质归类B．按照国别归类C．将⾃⼰归于⼈类D．按照性别归类7、如果可以选择，⼏乎所有的球队都愿意主场作战，⽽不愿意客场作战。
这是因为主场作战更容易产⽣（ ）。
A．社会促进现象B．从众趣叁C．团体消极化D．合作现象8、与⼯作态度、协调能⼒、合作能⼒、知识⽂化⽔平、发展潜⼒等指标相对应的是（ ）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、现场招聘会2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略B、市场环境C、技术进步D、员工满意度3、下列哪项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计4、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：A、人力资源规划只是针对企业内部员工的规划B、人力资源规划只关注短期的人力需求C、人力资源规划主要是对人力资源数量和结构的规划D、人力资源规划不考虑企业的外部环境5、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题（每题2分，共20分）5、下列关于员工培训效果的评估方法，不属于行为评价法的是：A. 培训后工作表现观察B. 同事访谈C. 培训前后的技能测试D. 培训后工作满意度调查6、在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 定量预测法C. 定性预测法D. 预测分析模型7、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 激励与考核D. 财务管理8、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于评估应聘者的综合素质？A. 问卷调查B. 面试C. 专业知识考试D. 试用期9、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A、组织内部人力资源的供给预测B、组织外部人力资源的供给预测C、人力资源需求的预测D、人力资源的招聘与配置11、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的工作满意度C. 增加员工的创新意识D. 降低员工的离职率13、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 筛选简历D. 员工培训15、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A. 人才招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化塑造17、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）试卷中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人员招聘B、员工培训C、薪酬管理D、绩效评估19、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期工资的规定，错误的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解
初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。
A.遗传B.环境C.情境D.文化2.下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。
A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大3.接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（）。
A.过滤作用B.情绪因素C.语言理解力D.选择性知觉4.海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观6.下列人群中，属于团体的是（）。
A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客7.关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响8.在双向沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（）。
A.信息接收B.信息反馈C.信息编码D.信息解码9.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）传播。
A.链状B.簇式C.环状D.交错10.下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。
A.基层经理向上级主管做口头报告B.人事经理向员工发放调查表C.主管向员工指派任务D.财务经理与营销经理交换意见11.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心思想是()。
A、组织利益最大化B、员工职业生涯发展C、效率与效能兼顾D、平衡组织与个人利益2、()被视为人力资源管理的基本职能。
A、招聘与配置B、考评与绩效管理C、培训与开发D、薪酬与福利管理3、以下有关人力资源规划的表述，不正确的是：A. 人力资源规划是基于组织战略目标，为满足组织长期和短期的人力需求而制定的人员计划。
B. 人力资源规划仅关注人才招聘和招聘结果的评估。
C. 人力资源规划涉及到人才招募、培养、留存、激励等各个方面。
D. 人力资源规划需要定期进行调整，以适应不断变化的组织环境和业务需求。
4、下列关于绩效管理的描述，不符合的是:A. 绩效管理是一个持续的过程，不仅限于年度绩效评估。
B. 绩效管理目标是评价员工工作绩效并进行考核。
C. 绩效管理可以促进员工职业发展。
D. 良好的绩效管理制度有助于提高员工的工作效率和企业效益。
5、人力资源管理中，关于绩效管理的说法正确的是：A. 绩效管理主要是为了惩罚表现不佳的员工。
B. 有效的绩效管理主要依赖于管理者的主观判断。
C. 绩效管理不包括员工的反馈和参与度。
D. 绩效管理旨在提高员工绩效和组织整体绩效。
6、以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源供需预测。
B. 员工薪酬结构分析。
C. 组织结构变革计划。
D. 员工个人职业发展计划。
7.在企业中，员工福利的主要形式包括()。
A. 法定福利B. 企业福利C. 社会保险D. 商业保险8.薪酬设计的基础是()。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算与控制D. 薪酬水平设计9、下列关于绩效考核的叙述，错误的是？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分。
B. 绩效考核制度的建立应符合企业文化和经营目标。
C. 绩效考核的目的是为了提高员工的工资水平。
2015年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
一、单项选择题1.关于动机的说法，错误的是（）。
A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B．努力水平越高，表明个人的动机越强C．动机可以分为内源性动机和外源性动机D．内源性动机强的员工更看重工资和奖金答案：D【解析】动机分为内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）。
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2.根据 ERG 理论，实现个人理想属于（）。
A．生存需要B．关系需要C．成长需要D．安全需要答案：C【解析】ERG 理论认为人有三种核心需要：①生存需要，是指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；②关系需要，是指个体维持重要人际关系的需要；③成长需要，是指个体追求自我发展的内在欲望。
其中，成长需要与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。
3.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。
A．魅力型领导B．交易型领导C．支持型领导D．成就取向式领导答案：A【解析】魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
B 项，交易型领导，强调个人在组织中与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效；C 项，支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；D 项，成就取向式领导，设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬福利管理2、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？A、分析组织战略B、确定组织人力资源需求C、制定人力资源策略D、实施人力资源规划3、以下关于劳动关系的描述，不正确的是（）。
A. 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的社会关系B. 劳动关系体现了劳动者与用人单位之间的经济利益关系C. 劳动关系在劳动过程中发生，并以劳动为纽带D. 劳动关系中劳动者和用人单位之间不存在相互依存关系4、在人力资源管理中，关于“能岗匹配”原则的理解，下列说法错误的是（）。
A. “能”指的是人的能力素质B. “岗”指的是工作岗位的要求C. 能岗匹配就是要求每个员工都能胜任自己的岗位D. 能岗匹配只考虑员工的能力，不考虑员工的兴趣和动机5、在企业人力资源规划过程中，对于人员短缺最直接的解决方法是：A. 增加员工的工作时间，充分利用加班来弥补人员不足B. 提高现有员工的工作效率C. 改进生产技术或生产工艺D. 外部招聘短缺人员6、下列不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法（MBO）B. 平衡计分卡（BSC）C. 关键绩效指标（KPI）D. 职位评价法（JES）7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘B、员工培训C、薪酬福利管理D、绩效管理8、以下哪个概念是指员工在组织中的发展机会和职业路径？A、人力资源规划B、职业发展C、员工招聘D、绩效评估9、下列关于人力资源管理概念的说法中，错误的是：A、人力资源管理是指组织通过各种手段，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动B、人力资源管理的目标是通过科学的方法，调动人的积极性和创造性，发挥人的潜能，以实现组织目标和个人发展的最大化C、人力资源管理的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块D、人力资源管理只是企业高层管理者的职责，与普通员工无关 10、在人力资源规划的过程中，首先需要进行的是：A、预测未来的人力资源需求B、评估现有人力资源状况C、制定人力资源规划方案D、实施人力资源规划并监控效果11、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 封闭原则12、绩效考核的目的是什么？A. 提高企业利润B. 惩罚表现不佳的员工C. 促进员工个人发展与企业目标相结合D. 完成年度总结报告13、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源配置规划D、员工薪酬体系设计14、以下关于员工绩效评价方法的说法，不正确的是：A、360度评估法能够全面了解员工的绩效B、关键绩效指标（KPI）评价法强调结果导向C、行为锚定等级评价法强调行为与结果的结合D、目标管理法强调员工自我管理15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 择优录取原则C. 内部优先原则D. 亲属回避原则16、绩效考核中常用的360度反馈法的特点是什么？A. 只由直接上级评价员工B. 只由同事评价员工C. 由员工自我评价D. 从多角度收集员工的工作态度与行为表现的信息17、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工的离职率D. 培养员工的创新意识18、在绩效管理中，以下哪种方法不适用于员工绩效评估？A. 目标管理法B. 360度评估法C. 行为锚定法D. 成功关键因素法19、在人力资源管理中，以下哪一项不是工作分析的主要目的？A. 确定岗位职责B. 设计组织结构C. 为招聘提供依据D. 评估员工绩效 20、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期的规定正确的是：A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日通知即可解除劳动合同21、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理22、关于员工绩效评估，以下哪种说法是不正确的？（）A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效评估有助于激发员工的工作积极性C. 绩效评估的结果应与员工的薪酬、晋升等挂钩D. 绩效评估应该只关注员工的短期绩效23、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A、组织规划B、人员规划C、薪酬规划D、培训规划24、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的原则？A、公平原则B、竞争原则C、效益原则D、公开原则25、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）A. 人员招聘B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 企业文化建设26、关于绩效考核，以下哪项说法是错误的？（）A. 绩效考核是人力资源管理的重要环节B. 绩效考核有助于提高员工的工作效率C. 绩效考核的目的在于评估员工的工作成果D. 绩效考核结果只对员工个人产生影响27、以下关于人力资源规划内容的描述，不正确的是（）A. 人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分B. 人力资源规划关注企业的短期人力资源需求C. 人力资源规划旨在优化企业的人力资源配置D. 人力资源规划包括招聘、培训、绩效管理等内容28、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是（）A. 内部招聘有利于提高员工的归属感和忠诚度B. 网络招聘可以节省时间和成本C. 校园招聘可以为企业带来新鲜血液D. 媒体招聘适用于所有类型的职位29、在人力资源规划中，以下哪个步骤是对未来的人力资源需求进行预测的过程？A. 人力资源现状分析B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 人力资源供需平衡 30、以下哪种招聘方式最符合“广撒网”的原则？A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 猎头招聘31、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源培训与开发32、以下哪项不是企业内部选拔人才的方式？A. 内部晋升B. 内部竞聘C. 内部培训D. 外部招聘33、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘工作的关键步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 组织面试D. 签订劳动合同34、关于绩效考核，以下哪个说法是错误的？A. 绩效考核有助于提高员工的工作效率B. 绩效考核可以促进员工自我发展和成长C. 绩效考核结果应保密，避免影响员工积极性D. 绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则35、根据《劳动法》，下列关于工作时间的规定，错误的是（）。
2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】
2015年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。
A．真我、自我和超我B．本我、自我和超我C．本我、真我和超我D．本我、自我和统我【答案】B【考点】弗洛伊德的人格理论【解析】在弗洛伊德的理论中，人格的差异在于人们对待基本驱力的方式不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——本我和超我之间一场无休止的战争，而这场战争由自我来协调。
弗洛伊德认为，人格的三个部分——本我、自我和超我之间的和谐，是健康人格的前提。
2．下列能力中，不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。
A．词的理解B．计数C．推理D．身体运动【答案】D【考点】瑟斯顿的智力结构理论【解析】美国心理学家瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定七种因素作为原始能力：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度和推理。
3．根据（）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
A．强度B．激动度C．紧张度D．快感度【答案】A【考点】愤怒的分类【解析】当有重要意义的事情发生时，人容易激动。
按照强度划分，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。
4．小宣正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体型更加重要，小宣使用的减少认知失调的方法是（）。
A．改变认知的重要性B．改变态度C．增加新的认知D．减少选择感【答案】A【考点】认知失调理论的内容【解析】认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。
为了克服这种不愉快，可以采用以下几种方法减少认知失调：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性；④减少选择感；⑤改变行为。
其中，改变认知的重要性是指让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。
题中，小宣的想法“与老朋友见面比保持体型更加重要”，使用的是改变认知的重要性方法。
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一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.概括化的经验系统是指（）。
A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。
预先的警告和态度改变之间的关系为（）。
A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是（）。
A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括（）：A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏5.研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A.4B.8C.10D.206.正式规范在（）中不存。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是（）。
A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是（）。
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括（）。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。
A.职能B.高层C.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是（）。
A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（）。
A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持14.关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（）。
A.对人的认识不同B.基本职能相同C.面对的管理对象不同D.产生的时代背景相同15.消除企业内劳动力剩余的方法不包括（）。
A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休16.一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。
这种方法是（）。
A.工作实践B.观察法C.典型事例法D.工作日志法17.在工作分析的（）阶段，需要制定工作分析规范。
A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整18.关于工作说明书的描述，正确的是（）。
A.工作说明书即工作描述B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C.工作说明书是工作分析的直接结果D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的19.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验20.如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（）。
A. （B+C）/（A+B+C+D）B. （A+B）/（A+B+C+D）C. A/（A+D）D. B/（B+D）21.气质指的是（）。
A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性22.关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。
A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平23.关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（）。
A.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用24.测定作业疲劳时应当注意的问题是（）。
A.一般应以产量指标表示疲劳的程度B.一般应以定性指标表示疲劳的程度C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳25.在设计作业中的用力方法时，应尽量（）。
A.减轻负荷B.保持动作有节奏C.采用立位作业D.增加动作能级，减小动作幅度26.下列属于克服工作单调感手段的是（）。
A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度27.下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。
A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法28.关于绩效考核主体的描述，正确的是（）。
A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不取C选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D.若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效29.关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（）。
A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C.对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料D.主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低30.当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（）。
A.个人奖励B.分红制C.职工股权计划D.小组奖励31.主要用于改善人际关系的训练方法是（）。
A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法32.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（）。
A.技术人员B.较高层次的管理者C.一线的员工D.销售人员33.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（）对培训开发的效果进行评估。
A.培训开发之前B.培训开发过程中C.培训开发结束时或结束一段时间后D.培训开发每个时间段34.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）。
A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化35.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致（）。
A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现B.劳动力市场价格的同一性C.劳动力市场的同质性D.劳动力市场的延续性36.政府雇员的劳动力市场属于（）。
A.无组织的劳动力市场B.有组织的劳动力市场C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场37.劳动力需求是指用人单位（）。
A.实际需要雇用的劳动力数量B.已经雇用的劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量38.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致（）。
A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升39.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线（）。
A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低40.劳动年龄内人口不包括（）。
A.老年人口中的就业者B.失业人口C.在校研究生D.现役军人41.以下不属于就业者的是（）。
A.正在脱产学习的政府官员B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人C.自己开小卖部的下岗职工D.勤工俭学的在校大学生42.劳动者的劳动力供给决策是根据（）的变动做出的。
A.市场工资B.福利水平C.名义收入D.货币收入43.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（）。
A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数44.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于（）。
A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别45.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（）。
A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工的工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高的人工成本46.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（）有效地降低监督成本。
A.增加管理人员数量B.建立内部劳动力市场C.制订员工持股计划D.集体谈判确定工资水平47.关于利润分享的说法，正确的是（）。
A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小48.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。
A.劳务合同关系B.经济合同关系C.行政合同关系D.劳动合同关系49.我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收（）。
A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员50.在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是（）。
A.外商投资企业B.劳动保障行政部门C.公民个人D.社会团体51.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
A.7日B.15日C.3个月D.1个月52.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。
小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。
小王可以（）。
A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.立即通知甲公司解除劳动合同53.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满（），与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1个月B.6个月C.1年D.2年54.我国《劳动法》规定，我国实行（）工资保障制度。