重庆市劳动和社会保障局关于同意重庆市第一市政工程公司部分工作

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于调整部分企业军转干部生活困难补贴政策的通知

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于调整部分企业军转干部生活困难补贴政策的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局•【公布日期】2011.08.04•【字号】渝人社发〔2011〕200号•【施行日期】2011.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置,特殊群体权益保障其他规定正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于调整部分企业军转干部生活困难补贴政策的通知渝人社发〔2011〕200号各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局，市委有关部委、市级国家机关有关部门人事（干部）处，市国资委离退休人员工作办公室综合指导处：为了切实解决1949年10月1日以后参军，2000年12月31日前转业安置到企业的部分军转干部生活困难问题，按照中央对企业军转干部解困政策的总体要求和我市经济社会发展以及加大解决民生问题的力度，经市委、市政府研究决定，将部分企业军转干部原来的补差补贴政策调整为“补差与定补”相结合的补贴政策，现将有关事项通知如下：一、调整后的生活困难补贴政策根据市政府《关于解决部分群体困难问题的会议纪要》（市政府专题会议纪要2011―131），调整后的部分企业军转干部生活困难补贴政策如下：（一）在职在岗企业军转干部根据转业时军队职务（含相应的专业技术级别，下同），在职在岗企业军转干部每月相对固定的收入与已享受的月生活困难补贴之和未达到下列标准的，对其差额部分给予生活困难补贴补足：1.师职：市统计局当年公布的上年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资（以下简称“社平工资”）加350元；2.团职：社平工资加150 元；3.营职：社平工资加50元；4.连排职：社平工资。

（二）退休企业军转干部2011年8月1日起的生活困难补贴标准为师职：850元，团职：650元，营职：550元，连排职：500元；1949年10月1日至1953年12月31日参军的，在此标准基础上每人每月增加100元。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市用人单位劳动保障违法行为失信惩戒办法的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市用人单位劳动保障违法行为失信惩戒办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.10.25•【字号】渝人社发〔2017〕236号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市用人单位劳动保障违法行为失信惩戒办法的通知渝人社发〔2017〕236号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、万盛经开区人力社保局，市级各部门，各有关单位：现将《重庆市用人单位劳动保障违法行为失信惩戒办法》印发给你们，请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局2017年10月25日重庆市用人单位劳动保障违法行为失信惩戒办法第一条为推进我市社会信用体系建设，完善用人单位劳动保障信用制度，维护劳动者合法权益，根据《重庆市劳动保障监察条例》、《人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知》（人社部规〔2016〕1号）、《重庆市人民政府关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见》（渝府发〔2017〕3号）等有关规定，制定本办法。

第二条对企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动者建立或者形成劳动关系的其他组织（以下简称用人单位）劳动保障违法行为实施失信惩戒，适用本办法。

第三条重庆市人力资源社会保障行政部门负责全市用人单位劳动保障违法行为失信惩戒工作的指导、协调和监督工作。

各级人力资源社会保障行政部门按照管辖范围具体负责用人单位劳动保障违法行为的认定以及失信惩戒。

第四条本办法所称劳动保障违法行为，是指用人单位违反劳动保障法律法规以及规章的以下行为：（一）用人单位制定或者执行涉及劳动者切身利益的劳动保障规章制度违反法律法规规章的；（二）用人单位招（聘）用劳动者扣押居民身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证、社会保障卡等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取保证金、押金等财物的；（三）用人单位不按规定办理用工备案的；（四）用人单位不按规定建立用工档案的；（五）用人单位与劳动者订立、解除和终止劳动合同，为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，办理劳动者档案和社会保险关系转移手续以及执行集体合同违反有关规定的；（六）用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及执行最低工资标准等违反相关规定的；（七）用人单位违反工作时间、休息休假规定的；（八）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护以及禁止使用童工规定的；（九）用人单位违反职业培训和招用技术工种相关规定的；（十）用人单位未依法参加社会保险并按规定缴纳社会保险费的；（十一）用人单位拒不执行生效的劳动人事争议仲裁、人民法院判决的；（十二）劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣有关规定的；（十三）人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构、职业中介服务机构等违反有关专门规定的；（十四）用人单位违反社会保险基金、就业补助资金管理相关规定的；（十五）法律、法规规定的其他劳动保障违法行为。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市公安局等关于

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市公安局等关于重庆市农村居民转为城镇居民参加基本养老保险有关问题的处理意见【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】渝人社发[2010]182号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市公安局重庆市国土资源和房屋管理局重庆市水利局重庆市地方税务局【发布日期】2010.09.29【实施日期】2010.09.29【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于退地农转城居民参加养老保险有关问题的通知重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市公安局、重庆市国土资源和房屋管理局、重庆市水利局、重庆市地方税务局关于重庆市农村居民转为城镇居民参加基本养老保险有关问题的处理意见（渝人社发〔2010〕182号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局、公安局（分局）、国土（房管）局（分局）、水利局、地方税务局，各有关单位：根据《重庆市人民政府关于统筹城乡户籍制度改革的意见》（渝府发〔2010〕78号）、《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市统筹城乡户籍制度改革社会保障实施办法（试行）的通知》（渝办发〔2010〕202号）、《重庆市人民政府办公厅关于推进重庆市户籍制度改革有关问题的通知》（渝办发〔2010〕269号）、《重庆市人民政府关于印发重庆市2007年12月31日以前被征地农转非人员基本养老保险试行办法和重庆市2008年1月1日以后新征地农转非人员基本养老保险试行办法的通知》（渝府发〔2008〕26号）等规定，经市政府同意，现就我市农村居民转为城镇居民后参加基本养老保险有关问题提出如下处理意见。

一、各类建设已用地失地农民应转未转人员参加基本养老保险（一）范围对象1982年1月1日至2007年12月31日期间各类建设已用地失地农民应转未转人员和1982年1月1日至2008年9月30日期间已完工的大中型水利水电工程失地农村移民未作调地并安置居住在城（集）镇的人员中，年满16周岁以上的人员（以下简称“征（占）地人员”），在完善征地审批及农转非手续后，参照渝府发〔2008〕26号文件《重庆市2007年12月31日以前被征地农转非人员基本养老保险试行办法》（以下简称“原征地人员办法”）规定，自愿申请参加被征地农转非人员基本养老保险。

重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市企业特殊工种管理暂行办法》的通知

重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市企业特殊工种管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2005.10.25•【字号】渝劳社办发[2005]157号•【施行日期】2005.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市企业特殊工种管理暂行办法》的通知（渝劳社办发〔2005〕157号）各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局：经市政府同意，现将《重庆市企业特殊工种管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二○○五年十月二十五日重庆市企业特殊工种管理暂行办法第一章总则第一条为了规范和加强本市企业特殊工种管理，完善特殊工种退休审批办法，促使企业改善劳动条件，保障职工身体健康，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发〔2004〕95号）和有关法规规定，制定本办法。

第二条本市行政区域内参加了企业职工基本养老保险的企业职工（以下简称参保人员）从事特殊工种的管理及办理特殊工种退休，按本办法执行。

本办法所称特殊工种是指井下、高空、高温、低温岗位，特别繁重体力劳动，其他有害身体健康工作岗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的岗位。

第三条企业特殊工种管理遵循依法、科学、公正、公开的原则。

第四条市劳动保障行政部门负责全市企业特殊工种的监督管理和特殊工种退休审批，各区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责本行政区域内企业特殊工种的监督管理。

市和区县（自治县、市）养老保险经办机构负责企业特殊工种从业人员相关信息的采集、记录和管理，以及特殊工种退休审核。

第二章特殊工种检测第五条特殊工种检测按照GBZ2-2002《工业场所有害因素职业接触限值》、GB4200-84《高温作业分级》、GB3869-83《体力劳动强度分级》等国家标准，对照国家有关部委颁布的各行业企业特殊工种名称、工种性质、劳动条件进行技术检测。

重庆市劳动和社会保障局关于公布失效的规范性文件目录的通知

重庆市劳动和社会保障局关于公布失效的规范性文件
目录的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局
•【公布日期】2008.12.25
•【字号】渝劳社办发[2008]323号
•【施行日期】2008.12.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
重庆市劳动和社会保障局关于公布失效的规范性文件目录的
通知
（渝劳社办发〔2008〕323号）
各区县（自治县）劳动和社会保障局：
按照《重庆市人民政府办公厅关于贯彻实施〈重庆市行政立法基本规范（试行）〉和〈重庆市行政执法基本规范（试行）〉的通知》（渝办发〔2008〕290号）要求，我局对重庆直辖以来至2009年12月31日以前，施行已满和将满5年的重庆市劳动和社会保障局规范性文件（包括重庆市再就业工程领导小组、重庆市再就业工程领导小组办公室、重庆市社会保障监督委员会、重庆市劳动争议仲裁委员会制发的规范性文件，下同）进行了清理。

现将因适用期已过、工作任务完成、政策调整等原因已经失效的136件重庆市劳动和社会保障局制发的规范性文件目录予以公布，从本通知发文之日起，公布的规范性文件失效。

附件：重庆市劳动和社会保障局已失效的136件规范性文件目录
二○○八年十二月二十五日
附件：
重庆市劳动局关于企业职工违反劳动纪律被企业除名后是否享受经济补偿的批复。

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2000.08.09•【字号】渝办发[2000]125号•【施行日期】2000.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（渝办发〔2000〕125号）各区县自治县、市人民政府，市政府各部门：《重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核，市机构编制委员会审定，市人民政府批准，现予印发。

二ＯＯＯ年八月九日重庆市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《重庆市党政机构改革方案》（中委〔2000〕88号）和市委、市政府《关于重庆市党政机构改革方案的实施意见》（渝委〔2000〕18号），组建重庆市劳动和社会保障局。

重庆市劳动和社会保障局是主管全市劳动和社会保障行政事务的市政府组成部门。

一、职能调整（一）划出的职能1．原劳动局承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山不含煤矿安全监察职能，交给市经济委员会承担。

2．原劳动局承担的煤矿安全监察职能，交给重庆煤矿安全监察局承担。

3．原劳动局承担的职业卫生监察包括矿山职业卫生监察职能交给市卫生局承担。

4．原劳动局承担的锅炉压力容器、电梯、防爆电器等特种设备监察职能，交给市质量技术监督局承担。

（二）划入的职能1．市人事局承担的国家机关、事业单位工作人员社会保险及乡镇聘用干部养老保险职能，市民政局承担的农村社会养老保险职能，市卫生局承担的公费医疗管理职能。

2．市再就业领导小组办公室承担的协调、组织、实施全市再就业工程的职能。

在市劳动和社会保障局增挂市再就业领导小组办公室牌子。

（三）新增的职能国务院原批准的11个部门和单位所属在渝企业的养老保险管理职能。

重庆市劳动和社会保障局关于废止部分规范性文件的通知

重庆市劳动和社会保障局关于废止部分规范性文件的
通知
文章属性
•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局
•【公布日期】2002.05.09
•【字号】渝劳社办法[2002]99号
•【施行日期】2002.05.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
重庆市劳动和社会保障局关于废止部分规范性文件的通知
（渝劳社办法〔2002〕99号）
各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区、经开区、高新区劳动人事局，市级主管部门：
为了适应中国加入世界贸易组织的需要，保证法制统一，我局组织对我市现行劳动保障规范性文件和其他政策措施进行了清理。

经局长办公会议研究，决定对其中40个规范性文件予以废止。

现予公布，请遵照执行。

二○○二年五月九日附件：
渝劳办发〔2000〕31号
25
重庆市劳动局对重庆市轻工业局《关于低温冷藏工种享受特殊工种退休待遇的请示》的复函
26
重庆市劳动局对重庆市化学工业管理局《关于重庆川染化工总厂将其他产业部的特殊工种纳入提前退休工作范围的函》的复函
33 重庆市劳动和社会保障局关于与市供销合作总社直属企业解除劳动关系的职工
参加基本医疗保险统筹问题的复函。

重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知-渝劳社办发[2004]210号

重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知（渝劳社办发〔2004〕210号）各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局，有关单位：根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，为加强对工伤职工停工留薪期的管理，我局制定了《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》，已经市政府法制办登记审查通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○○四年十月十五日重庆市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。

第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期应连续计算。

第三条在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。

所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。

具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。

对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。

第四条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。

用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

第五条多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。

重庆市人力资源和社会保障局关于劳动争议终局裁决适用有关事项的通知-渝人社发〔2016〕201号

重庆市人力资源和社会保障局关于劳动争议终局裁决适用有关事项的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------重庆市人力资源和社会保障局关于劳动争议终局裁决适用有关事项的通知渝人社发〔2016〕201号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，万盛经开区人力社保局：为进一步明确劳动争议终局裁决适用有关事项，依法、公正、及时、高效解决劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等规定，经征求相关法院及有关部门意见，现就劳动争议终局裁决适用有关事项通知如下：一、适用范围（一）当事人因追索劳动报酬发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会对以下各单项裁决支持金额不超过仲裁委员会所在地月最低工资标准十二个月的，适用终局裁决：1.计时、计件工资；2.加班加点工资；3.奖金；4.津贴、补贴；5.带薪年休假报酬；6.特殊情况下支付的工资；7.其他劳动报酬。

（二）当事人因追索工伤医疗费发生的劳动争议，裁决支持总金额不超过仲裁委员会所在地月最低工资标准十二个月的，适用终局裁决。

工伤医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费或者与工伤职业病治疗有关的费用等。

（三）当事人因追索经济补偿发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会对以下各单项裁决支持金额不超过仲裁委员会所在地月最低工资标准十二个月的，适用终局裁决：1.解除、终止劳动合同的经济补偿；2.竞业限制经济补偿；3.用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿。

重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知

重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.03.13•【字号】渝劳社办发[2008]65号•【施行日期】2008.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知（渝劳社办发〔2008〕65号）各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。

一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。

生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。

二、关于最低工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。

三、关于解除或终止劳动关系时的工资支付问题依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。

四、关于中班、夜班津贴的问题《重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知》（渝劳社办发〔2000〕199号）第二条规定：“对现仍在适用的原重庆市劳动局（含以重庆市劳动局为主与其他部门联合制发）的劳动保障规范性文件，从2000年7月1日起予以废止。

其中部分政策需继续执行的，由本局移植制定并予以公布。

”2000年7月1日后市劳动保障局及有关部门没有制发过有关中班、夜班津贴方面的规定，此前我市有关中班、夜班津贴的规定已经废止。

重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知

重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2000.10.31•【字号】渝劳社办发[2000]41号•【施行日期】2000.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知（渝劳社办发〔2000〕41号）各区县（自治县、市）劳动局，经济技术开发区劳动人事局，中央、外地在渝企业：现将《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》印发给你们，请遵照执行。

二○○○年十月三十一日关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见一、用人单位与新招收招聘的劳动者必须从录用、接收之日起30日内签订劳动合同。

不得先试用，后签劳动合同。

若当事人双方因劳动合同期限或其它问题协商不一致，均可不与对方签订劳动合同，已办理的招收招聘手续作废，用人单位应按约定支付劳动者工作期间的工资。

二、不具备独立用人资格的单位不能直接与劳动者订立劳动合同。

如其主体用人单位法定代表人书面委托该单位代理主体用人单位与劳动者订立劳动合同的，可与劳动者订立劳动合同。

三、国有企业在实行劳动合同制度后，对仍在使用的集体所有制企业的职工，如国有企业生产工作需要，经征得集体所有制企业同意后，可先解除其与集体所有制企业的劳动关系，再与国有企业订立劳动合同，并办理职工转移工作单位手续。

在国有企业混岗的集体所有制企业的职工也可以与集体所有制企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出输入协议，实行劳务结算。

四、已经办理停薪留职手续自费出国留学的人员，用人单位在实行劳动合同制度过程中，可以暂不与其订立劳动合同。

待停薪留职协议期满，本人愿意回原单位工作的。

届时双方可以协商订立劳动合同。

五、企业实行租赁、承包经营是所有权与经营权分离的一种生产经营形式，企业的所有权没有改变，用人单位仍为该企业。

重庆市劳动和社会保障局关于公布重庆市劳动和社会保障局重大决策事项的通告

重庆市劳动和社会保障局关于公布重庆市劳动和社会
保障局重大决策事项的通告
文章属性
•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局
•【公布日期】2007.02.06
•【字号】渝劳社发[2007]5号
•【施行日期】2007.02.06
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
重庆市劳动和社会保障局关于公布重庆市劳动和社会保障局
重大决策事项的通告
（渝劳社发〔2007〕5号）
根据《重庆市劳动和社会保障局重大决策实施办法》（渝劳社办发〔2006〕125号）的规定，对《办法》实施前施行的重大决策事项进行了清理，经2006年12月26日局长办公会审议，现予以公布。

二○○七年二月六日。

重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知(2012)

重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知(2012)文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.09•【字号】渝人社发[2012]65号•【施行日期】2012.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知（渝人社发〔2012〕65号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局，市级有关部门，各国有控股（集团）公司，有关单位：为加强企业特殊工时制度（包括不定时工作制和综合计算工时工作制）的审批管理，服务企业发展，保障职工合法权益，现就有关事宜通知如下：一、审批权限全市行政区域内的企业，因生产特点或工作性质特殊，不能实行国家标准工时制度的，按属地管理原则，可向工商登记注册地的区县（自治县）人力社保局提出实行特殊工时制度的申请。

中央直属在渝企业实行特殊工时制度的，按国家相关规定执行。

二、企业申请企业申请实行特殊工时制度的，应当书面提出申请，说明企业性质、经营范围等基本情况，实行特殊工时制度的岗位、人数、申请期限、周期以及实行特殊工时制度的种类、原因，并如实填报《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（附表1）；已成立工会组织的，应征求工会意见，未成立工会组织的，应征求实行特殊工时制度岗位职工代表的意见。

企业分支机构等不具备法人资格的，经法定代表人授权委托可提出申请。

三、审核审批（一）严格审查核查区县（自治县）人力社保局应当在10个工作日内完成对企业申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到企业对申请的岗位范围、工作时间、劳动生产环境和劳动强度等进行现场核查。

（二）依法规范审批区县（自治县）人力社保局要严格按照特殊工时制度有关规定进行审批，不得随意扩大审批范围；应自受理之日起20个工作日内作出是否同意的批复；20个工作日内不能作出的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，但应将延长期限的理由告知企业；作出批复决定（参考式样见附表2）后，应当在10个工作日送达企业。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发解决曾在我市用人单位工作未

重庆市人力资源和社会保障局关于印发解决曾在我市用人单位工作未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题实施意见的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】渝人社发[2011]270号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局【发布日期】2011.10.31【实施日期】2011.10.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10重庆市人力资源和社会保障局关于印发解决曾在我市用人单位工作未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题实施意见的通知（渝人社发〔2011〕270号）各区县（自治县）人力资源和和社会保障局、北部新区社会保障局，有关单位：根据《重庆市人民政府办公厅关于解决我市用人单位未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题的通知》（渝办发〔2011〕272号）精神，结合我市实际，研究制定了《关于解决曾在我市用人单位未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题的实施意见》，现印发你们，请一并贯彻执行。

二〇一一年十月三十一日关于解决曾在我市用人单位工作未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题的实施意见为了贯彻落实《重庆市人民政府办公厅关于解决我市用人单位未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题的通知》（渝办发〔2011〕272号，以下简称《通知》）精神，现就我市用人单位未参保超过法定退休年龄人员（以下简称超龄人员）参加养老保险有关问题提出如下实施意见：一、关于范围和对象（一）《通知》第一条第（一）款，是指2011年6月30日前取得本市城镇户口的人员。

（二）《通知》第一条第（二）款，是指未参加机关事业单位养老保险和城镇企业职工基本养老保险的人员。

（三）《通知》第一条第（三）款，本市用人单位包括本市行政区域内的各级国家机关、事业单位、社会团体，各类企业及民办非企业单位（以下统称“用人单位”）。

二、关于养老保险费的缴纳（一）对2012年12月31日前申报参保的超龄人员，在计算应补缴金额时，其按《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于城镇企业职工基本养老保险参保缴费有关问题处理意见的通知》（渝人社发〔2009〕21号）规定的“申报时上年度”为2010年，并统一按其2011年6月30日时的实际年龄与60周岁的差额年限（不足1周岁，按1周岁计算）计算应减缴金额。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于开展家政服务业优秀劳务品牌培育扶持工作的通知

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于开展家政服务业优秀劳务品牌培育扶持工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局•【公布日期】2021.12.27•【字号】渝人社发〔2021〕62号•【施行日期】2021.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于开展家政服务业优秀劳务品牌培育扶持工作的通知各区县（自治县）人力社保局、财政局，两江新区社保局、财政局，万盛经开区人力社保局、财政局：为贯彻落实国务院办公厅《关于促进家政服务业提质扩容的意见》（国办发〔2019〕30号）、市政府办公厅《关于促进家政服务业提质扩容的通知》（渝府办发〔2019〕116号）文件精神，根据人力资源社会保障部等20部门《关于劳务品牌建设的指导意见》（人社部发〔2021〕66号）、商务部等14部门《关于印发〈家政兴农行动计划（2021－2025年）〉的通知》（商服贸函〔2021〕512号）有关要求，切实加强我市家政品牌建设，打造知名家政劳务品牌，决定开展家政服务业优秀劳务品牌培育扶持工作，现将有关事项通知如下：一、目标任务围绕“扩大有效供给、提高服务质量”中心任务，“十四五”期间，在全市范围内遴选8~10个优秀家政劳务品牌予以培育扶持，力争打造在全国有影响力、知名度高的家政劳务品牌，进一步发挥示范引领效应，促进我市家政服务业品牌化、规范化发展，更好地满足人民群众多样化、多层次家政服务需求。

二、品牌培育内容（一）示范引领品牌内涵清晰，容易辨识，符合家政服务行业特点，具有一定历史渊源和较完整的品牌发展战略；获得各级政府颁发的各种荣誉，获评知名商标、驰名商标等；经营规模较大，占领市场份额较大，纳税额度较大，能够发挥龙头和行业领军作用；在重庆市范围内有一定的知名度，品牌影响力大，群众认可度高。

（二）产训融合建设家政培训机构、家政实训中心或与1家以上的家政培训机构有长期战略合作，深入开展家政人员职业技能培训，对员工开展有针对性的岗前培训，定期开展“回炉培训”，不断提升员工职业技能；主动对接市场需求，引进国内外高水平运营或商业模式，加大中高级从业人员培养力度，形成自身优势；积极牵头或参与编制家政服务职业技能标准，开发职业培训教材、职业培训包；与高等院校、职业院校等进行积极合作，在开设家政专业或课程方面发挥作用。

重庆市劳动和社会保障局关于同意上海静安城投重庆市置业有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的批复

重庆市劳动和社会保障局关于同意上海静安城投重庆市置业有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的批复文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.01.14•【字号】渝劳社办发[2009]19号•【施行日期】2009.01.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市劳动和社会保障局关于同意上海静安城投重庆市置业有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的批复（渝劳社办发〔2009〕19号）上海静安城投重庆市置业有限公司：你公司《关于部分岗位实行非标准工时制的函》收悉。

经研究，现批复如下：一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，根据你公司部分工作岗位的工作特点，原则同意你公司部分工作岗位在2008年12月至2009年11月期间实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体意见如下：（一）公司的总经理、司机实行不定时工作制。

（二）安全管理员实行以月为周期的综合计算工时工作制。

二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。

实行综合计算工时工作制的职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同（即每天工作8小时、每月工作166.64小时）。

确因工作需要延长工作时间的，请严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行。

你公司应严格按所申报的上述岗位人员的工作和休息时间实施，并将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体职工公示，确保职工的休息休假权利和公司工作任务的完成。

二○○九年一月十四日。

重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知

重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.06.24•【字号】渝劳社办发[2004]142号•【施行日期】2004.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知（渝劳社办发〔2004〕142号）各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局，市有关部门，中央、外地在渝企业：为加强劳动合同管理，现就劳动关系有关问题通知如下：一、关于劳动关系主体资格问题（一）建立劳动关系的用人单位一方应当是依法成立的法人、个体经济组织或其他组织。

其中，“其他组织”包括：1．依法登记领取营业执照的各类企业、合伙组织；2．经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；3．经民政部门核准登记领取登记证书的民办非企业单位；4．法人依法设立并领取营业执照的分支机构；5．符合有关规定的其他组织。

（二）用人单位可以书面委托不具备建立劳动关系主体资格的下级单位行使与其使用的劳动者签订劳动合同、实施劳动合同管理等职责，所委托职责的行使应当以用人单位的名义进行。

（三）建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金手续，具有与履行劳动合同义务相适应的劳动行为能力。

其中，“法定劳动年龄”是指：16周岁以上，女性不超过55周岁，男性不超过60周岁。

国家另有规定的从其规定。

二、关于劳动者在本单位工作年限的认定劳动者在同一用人单位连续工作的时间，即为劳动者在本单位的工作年限。

劳动者符合下列情形的，其在本单位的工作年限应作如下认定：1．未领取政策性安置费（或补助费、退役金、经济补偿等）的政策性安置人员，包括离开部队按规定回地方安置的军人、随军家属、森林工人安置人员、“三州”或西藏内调人员、退役运动员等，在安置前的军龄或连续工龄（不含折算工龄，下同），可视为劳动者在与之首次建立劳动关系的用人单位的工作年限。

重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市劳动合同管理暂行办法》的通知

重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市劳动合同管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2000.10.19•【字号】渝劳社办发[2000]38号•【施行日期】2000.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市劳动合同管理暂行办法》的通知（渝劳社办发〔2000〕38号）各区县（自治县、市）劳动局，中央、外地在渝企业：现将《重庆市劳动合同管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○○年十月十九日重庆市劳动合同管理暂行办法为了加强劳动合同管理，促进新型用人机制的形成，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》及有关法规、规章，结合本市实际，制定本办法。

一、劳动合同的订立1、订立劳动合同的当事人双方主体资格必须合法。

用人单位一方必须是具有法人资格的单位或能独立承担民事责任的经济组织。

劳动者一方应符合法律、法规、政策规定的就业条件，具有民事行为能力。

2、用人单位应当与其所使用的全体劳动者依法订立劳动合同。

对于新录用、接收的劳动者，应当自录用、接收之日起30日内与其订立劳动合同。

逾期不订立劳动合同的，视为故意拖延不订立劳动合同，该用人单位须按《劳动法》第九十八条的规定承担法律责任。

二、劳动合同的内容3、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应在合同中约定劳动合同终止的条件。

以下情形可以约定为终止条件：1劳动合同当事人一方主体资格消失；2劳动者达到法定退休条件；3不违反法律、法规规定的终止劳动合同的其他情形。

4、用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的其他内容，不得违反法律、法规的规定。

主要协商约定的内容有：1劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项；2用人单位对劳动者进行职业技能培训和使用的有关事项；3劳动者接受用人单位出资培训后的服务期限在劳动合同期限内等有关事项；4关于劳动者居住单位福利性住房的约定5订立以完成一定工作为期限的劳动合同，其工作完成的具体界定标准；6因各种原因不在岗的劳动者，不在岗期间的工资生活费、社会保险、福利等有关事项；7用人单位与劳动者协商约定的其他内容。

重庆市劳动和社会保障局关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知-渝劳社办发[2001]125号

重庆市劳动和社会保障局关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市劳动和社会保障局关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知（渝劳社办发〔2001〕125号）各区县（自治县、市）劳动局，市级有关部门，各控股（集团）公司：根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）要求，现就审批企业职工工作时间制度的有关问题通知如下：一、关于职工工作时间的界定（一）不定时工作制不定时工作制是针对企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。

如企业中从事高级管理工作的人员、外勤人员、购销人员、客货运人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、医务室值班人员、食堂工作人员、澡堂工作人员等非生产性值班人员可以实行不定时工作制。

（二）综合计算工时工作制综合计算工时工作制是针对企业因工作性质的特殊性，需连续作业或受季节自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且月平均工作时间不得超过167．4小时（20．92天）主要是交通、铁路运输、水运、旅游、建筑、装卸、制糖、制盐等需要连续作业，受季节和自然条件限制的行业，受能源、原材料供应条件限制难以均衡生产的行业、企业，可实行综合计算工时工作制。

二、对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

重庆市劳动和社会保障局关于同意重庆中渝物业发展有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的复函

重庆市劳动和社会保障局关于同意重庆中渝物业发展有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的复函文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.10.19•【字号】渝劳社函[2007]238号•【施行日期】2007.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市劳动和社会保障局关于同意重庆中渝物业发展有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的复函（渝劳社函〔2007〕238号）重庆中渝物业发展有限公司：你公司《关于部分岗位职工实行不定时工作制的报告》（重中渝〔2007〕28号）收悉。

经研究，现函复如下：一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，原则同意你公司高级管理人员（公司副总经理，营销策划部经理及副经理，总工程师、副总工程师、总工程师助理、工程管理部经理及副经理，发展部经理及副经理、经理助理、经营分公司经理及副经理、经理助理，合同预算部经理及副经理、经理助理，办公室主任及副主任、人力资源部经理及副经理，财务部经理副经理，总会计师），销售人员（销售部经理及副经理、销售人员），驾驶员及外勤人员（公司董事长、总经理、副总经理的专职驾驶员，外事接待驾驶员、外勤办事人员）等岗位在2007年10月至2008年9月期间实行不定时工作制，上述岗位的人员实行机动工作机动休息的弹性工时制度，但每天的实际工作时间和每月的工作天数应与法定标准工作时间基本相同（即每日工作8小时、每月工作20.92天）。

二、你公司应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，制定实行不定时工作制的实施办法，确保职工的休息休假权利和公司工作任务的完成。

二○○七年十月十九日。