三五四二音乐学校教师绩效考核表

三五四二音乐学校教师绩效考核表
1. 教师基本信息
- 教师姓名：
- 部门：
- 教授课程：
2.
教学效果得分
3. 学生评价得分
4. 客观评价得分
5. 绩效总分
- 绩效总分：
教学效果得分评定标准
1. 课程准备（2分）：
- 准备充分：2分；
- 准备较充分：1分；
- 准备不充分：0分。

2. 教学内容（2分）：
- 内容有深度、广度、适当拓展：2分；- 内容较全面、适度拓展：1分；
- 内容不全面、拓展较少：0分。

3. 教学方法（2分）：
- 教学方法多样、灵活运用：2分；
- 教学方法较多样、部分运用灵活：1分；- 教学方法单一、缺乏灵活应用：0分。

4. 教学手段（2分）：
- 手段丰富、具备创新性：2分；
- 手段较丰富、部分具备创新性：1分；
- 手段单一、缺乏创新性：0分。

5. 教学效果（2分）：
- 教学效果突出、学生表现优秀：2分；
- 教学效果较好、学生表现良好：1分；
- 教学效果一般、学生表现平平：0分。

学生评价得分评定标准
1. 课程内容（5分）：
- 课程内容深入浅出、逻辑清晰、具有可操作性：5分；
- 课程内容较深入浅出、逻辑较清晰、具有一定可操作性：3
分；
- 课程内容缺乏深入浅出、逻辑不够清晰、操作性较低：0分。

2. 教学态度（5分）：
- 教学态度热情、严谨、认真负责：5分；
- 教学态度较热情、严谨、认真负责：3分；
- 教学态度不热情、严谨度较低、认真负责度较低：0分。

3. 授课方式（5分）：
- 授课方式多样、富有互动、有效吸引学生兴趣：5分；- 授课方式较多样、一定互动、较能吸引学生兴趣：3分；- 授课方式单一、互动较少、未能吸引学生兴趣：0分。

4. 教学反馈（5分）：
- 反馈及时、准确、有针对性：5分；
- 反馈较及时、准确、具有一定针对性：3分；
- 反馈不及时、准确度较低、缺乏针对性：0分。

5. 教学效果（5分）：
- 教学效果卓越、学生表现优秀：5分；
- 教学效果较好、学生表现良好：3分；
- 教学效果一般、学生表现平平：0分。

客观评价得分评定标准
1. 教师工作完成情况（5分）：
- 工作内容全面、仔细、认真：5分；
- 工作内容较全面、认真，但有轻微瑕疵：3分；
- 工作内容不全面、缺乏仔细认真，存在瑕疵：0分。

2. 考勤情况（5分）：
- 考勤记录良好、无迟到、早退、请假等情况：5分；
- 考勤记录较好、无迟到、早退等情况，但请假或缺勤时间较少：3分；
- 考勤记录存在迟到、早退、请假等情况：0分。

3. 教师自身成长情况（5分）：
- 研究积极、不断提升专业能力：5分；
- 研究积极、进行专业能力提升，但进步有限：3分；
- 研究积极度较低、专业能力提升不明显：0分。

4. 科研与教学研究（5分）：
- 积极参与科研与教学研究，取得一定成果：5分；
- 参与科研与教学研究，但成果较少或质量有限：3分；
- 不积极参与科研与教学研究，无成果：0分。

5. 额外贡献（5分）：
- 能够主动承担学校其他任务或在教育教学改革中做出突出贡献：5分；
- 能够承担学校其他任务或在教育教学改革中做出一定贡献：3分；
- 未承担学校其他任务或在教育教学改革中无贡献：0分。

以上评分标准仅供参考，具体评分细则以实际情况为准。

请根据教师的具体情况，在对应的表格中填写评分，并计算绩效总分。