档案局廉政风险防控工作总结

档案局廉政风险防控⼯作总结
2019-07-26
根据县委统⼀部署和安排，县档案局党组召开专题会议，研究部署廉政风险防控⼯作，成⽴了廉政风险防控⼯作领导⼩组，制定了实施⽅案，召开了动员会，认真查找风险点，制定防控措施，精⼼组织，周密部署，现将廉政风险防控⼯作总结如下：
⼀、精⼼组织，廉政风险防控⼯作有序推进
（⼀）加强组织领导，加⼤宣传教育，确保廉政风险防控⼯作扎实推进
⼀是落实好组织领导。

成⽴了县档案局廉政风险防控⼯作领导⼩组，领导⼩组下设办公室，具体负责对岗位廉政风险防范管理⼯作的组织、协调、实施。

各股室把岗位廉政风险防控管理⼯作摆上重要议事⽇程，做到有⼈负责⽇常廉政风险防控管理⼯作，形成廉政风险防控管理⼯作三级⽹络，即：领导⼩组抓办公室，办公室联系协调各股室，各股室负责本部门。

⼆是落实好宣传教育。

对开展岗位廉政风险防控管理⼯作进⾏动员部署，宣传岗位廉政风险防控管理⼯作的主要精神和基本内容，教育、引导⼴⼤党员⼲部真正意识到廉政风险的客观存在性与现实危害性，主动查找风险点。

采取专题学习、重点辅导、交流讨论等⽅式进⾏培训指导，使之提⾼思想认识、熟悉⼯作内容、掌握⼯作⽅法。

三是制定好实施⽅案。

根据县有关⽂件、会议等规定，县档案局根据实际情况，及时认真制定了《县档案局廉政风险防控⼯作实施⽅案》，明确了活动开展的各个阶段任务、⽅法、举措和⽬标。

同时，将廉政风险防控管理⼯作纳⼊县档案局全年重点⼯作加以推进，与其他重点⼯作同布置、同考核。

将廉政风险防控管理⼯作落实情况与股室、⼲部年度考核、评先评优、提拔任⽤等相挂钩，对落实不⼒的股室和个⼈，进⾏问责。

为廉政风险防控管理⼯作的开展奠定了基础。

（⼆）认真排查，准确评估，确保廉政风险点查准查实
1、认真排查岗位风险点
按照⽅案要求，各股室和全体党员领导⼲部都从思想道德、岗位职责、机制制度三个⽅⾯，排查廉政风险点。

⼀是严格按照全员参与的要求，组织全体党员⼲部职⼯对照各⾃岗位职责、执⾏制度的情况，通过⾃⼰找、群众帮、领导提、集体定等三上三下的⽅式，认真分析查找个⼈在其岗位中的思想道德、岗位职责和机制制度等⽅⾯存在或潜在的风险内容及其表现形式，确定岗位廉政风险点。

⼆是保证廉政风险查准、查全、查深，为建⽴岗位廉政风险信息档案库提供基础性资料。

三是排查股室风险点。

结合本股室⼯作实际、⼯作特点，各⾃重点查找在“三重⼀⼤”（重⼤事项决策、重要⼈事任免、重⼤项⽬安排和⼤额资⾦使⽤）等⽅⾯容易产⽣腐败⾏为的风险内容及表现形式。

有⾏政许可、⾏政处罚等重要岗位的，要分别查找业务流程、制度机制和外部环境等⽅⾯存在或可能存在的廉政风险，认真细化、分析风险的内容和表现形式。

共查出风险点48个，其中：权⼒事项28个；权⼒运⾏流程图20个。

主要集中在：物资采购、基建维修、财务、⾏政审批、业务指导、档案接收、查阅、来⼈接待等⽅⾯。

2、准确做好评估，确定风险等级
为增强风险评定的科学性、系统性、客观性和可操作性，我局廉政风险防控⼯作领导⼩组，对各风险点，逐⼀进⾏评定，并对职权清单、⼯作流程也进⾏会审。

对每个流程和风险点按职权⼤⼩、发⽣机率、危害程度和问题性质进⾏科学审定。

共评估出⾼级风险点14个，中级风险点20个，低级风险点6个。

3、建⽴廉政风险信息档案库
各股室将查找到的岗位廉政风险登记汇总，评估确定廉政风险等级，建⽴台帐，经各股室负责⼈严格审核把关后，按要求进⾏公⽰7天，办公室汇总，并将其存⼊廉政风险信息档案库集中管理。

（三）联系实际，规范操作，确保风险防控措施有⼒
各股室和领导⼲部围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防控措施，报局领导⼩组研究确定。

防控措施要着⼒形成以岗位为点、以制度为⾯的岗位廉政风险防控机制。

公布了举报电话，制定了⼀系列的党风廉政相关制度。

在严格落实防控措施的基础上，对防控风险的各项措施落实情况进⾏监控，并通过各种有效途径，及时掌握和化解⼲部职⼯的廉政风险。

⼆、强化督查，注重落实
⼀是正确处理各⽅⾯的关系，注重把开展廉政风险防控管理⼯作与践⾏科学发展观、与学习“领导⼲部廉政准则”、与贯彻落实党风廉政建设责任制、与推进惩防体系建设、与机关作风和效能建设紧密结合，并⽴⾜⾃⾝实际，创新思路、创新⽅法，⼒争廉政风险防控管理⼯作特点突出，成效显著。

⼆是建⽴廉政风险防控管理监督机制。

领导⼩组审查全局机关廉政风险防控管理⼯作各个环节，设⽴“廉政风险”举报箱、公开监督举报电话，建⽴了动态监督管理的长效机制。

三是将廉政风险防控管理⼯作纳⼊单位党风廉政建设责任制，作为责任制考核的⼀项重要内容，同部署、同检查、同考核。

定期召开会议，听取⼯作进展情况汇报，分析研究问题，协调解决实际困难。

三、存在不⾜
⼀是廉政风险防控管理⼯作经验不⾜，在相关制度制定、查找风险点和评估风险等级上可能存在不完善、不全⾯；⼆是由于档案⼯作性质，决定了我局涉及廉政风险点不多，等级不⾼，因⽽在认识上还需要进⼀步提⾼。

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