五险一金基础知识培训PPT
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针对组织的需求，要把握好企业发展的脉搏，了解 高层领导现阶段对培训工作的要求，并系统总结实 际工作中可能遇到的典型问题、常见问题，并尽量 给出解决这些问题的可操作的方法；针对员工的需 求，要时时刻刻从学员的角度来思考：“对我有什 么好处？”要紧紧围绕需求，让学员成为你开发课 程的中心。
课程开发的原则
参加基本养老 保险至退休时 缴费年限累计
不满10年
8
参加基本养老 保险至退休时 缴费年限累计 不满15年的
公积金的概述
只转移养老保 险关系，不转
移基金。
先由调出单位 停止参养老保 险关系接续保
缴费手续 再由调入单位办理重新参保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。养老保险中断 后是可以续接的……
点评
通过课程开发，也就是知识管理的过程，我们可以 并系统性地研究自己的知识领域，凝固自己宝贵的 工作经验，并最终建立自己可动态更新的知识体系， 让我们快速成为行业或职业方面的专家。正所谓是 “五年一个学者，十年一个专家”。
当然了，作为企业培训体系内的课程开发，也同样 是企业的知识管理过程，特别是团队骨干和部门主 管，可通过开发课程，将宝贵的工作经验和管理智 慧凝结出来，从而实现了企业对知识财富的积累和 增值的要求。
INSURANCE
TRAINING
保险培训
五险一金基础知识培训
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
演示完毕感谢您的观看
LOG O
点击此处，写上您公司的名称
课程开发技能讲师技能培训之一
目录
第一部分
社会保险概述
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
01
社会保险概述
社保就是社会保 险的简称
社会保险 01
02
04
筹集资金
国家通过多渠道 筹集资金，对劳 动者在因年老
五项保险分述
基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同 样在社会保险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅 是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员 工自己也有缴纳社会保险的义务。所以既然符合缴纳社保条件 必须缴纳，即使他自己写保证也不能放弃。
基金正常运行 缴纳社会保险 国家基金统筹
LOG 正文 . 第二章
O
第* 页
（一）针对性与实用性原则
2、实用性
没有实用性，一切都是枉然。比如：你的课程理论性 或前瞻性很好，但企业不实用，这等于白费；或超出 了培训对象的接受能力范围，显然也不可能取得很好 的效果。因此，要多多思考：你教的东西学员能应用 多少？
实际上： 你有多么博学并不重要，重要的是学员能学多少； 你教多少并不重要，重要的是学员能对你教的东西运用多少； 你多么被崇拜并不重要，重要的是你能让学员改变多少。
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家 和社会根据一定的法律和法规
为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动 义务的劳动年龄界限
社会保险概述
丧失劳动能力退出 劳动岗位后的保证 基本生活而建立的 一种社会保险制度
社会保险基金按照 保险类型确定资金 来源，逐步实行社 会统筹。用人单位 和劳动者必须依法
参加社会保险
课程开发的概述
LOG 正文 . 第一章
O
第* 页
（二）课程开发的好处
案例
美容管理培训之王是怎样炼成的
有一位大学教师，辞职当培训师，讲得也不错，但 始终是一名普普通通的培训师，无法突破。后来有 高手指点说，你必须要有一个明确的产品定位，要 有自己的核心竞争力。
后来他就专门做美容行业的培训。美容行业的培训 课程很多，但是没有培训美容院老板的课程，他进 去之后，研究出一套行之有效的营销方法，一个美 容院每个月的美容卡销量是一两万，经过他的培训 后，月销量达到十二万之多，与此同时，美容院的 管理水平也得到了显著地提高，他取得了不错的成 绩。
课程开发的原则
LOG 正文 . 第二章
O
第* 页
（二）系统性与逻辑性原则
2、逻辑性
因为一个课程是一个完整的系统，所以，课程各部分 的内容务必是要按照一定的逻辑关系组织在一起的。
符合逻辑就是合乎情理，就是看上去顺，就是按照 学员预期和理解顺序而展开。只有具有合理的逻辑 性，课程讲解起来才能思路清晰、观点突出。如果 课程自身都不符合逻辑，我们如何传递高质量的知 识呢？
因此课程的开发，特别体现在结构的设计、模块的 划分和排序，乃至课程的互动安排、案例分析布局 等等都必须符合逻辑。因而，对于课程开发人员来 讲，每次都应当用很多时间来思考和推敲课程的逻 辑关系并持续优化。
课程开发的原则
逻辑性原则
LOG 正文 . 第二章
O
第* 页
（二）系统性与逻辑性原则
缴纳社会保险费。社 会保险是一项统筹基 金，其中大部分资金 来源于用人单位与员 工依法缴纳的社会保
险费。
第二部分
五项保险分述
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
02
布衣公子作品
LOG 目录页
O
第* 页
1 Part
2 Part
3 Part
课程开发的概述 课程开发的原则 课程开发的步骤
LOG 过渡页
O
第* 页
1 Part
2 Part
3 Part
课程开发的概述 课程开发的原则 课程开发的步骤
LOG 正文 . 第一章
O
第* 页
（一）课程开发的重要性
企业培训的有效性归根结底依赖于培训课程的成功开 发。培训课程的开发是实现企业发展战略以及培训目 标与微观层次的教学、训练、教育实践活动的桥梁， 是员工获取信息、知识、形成相关技能的重要途径。 培训课程开发的成功与否，直接关系到培训的效果， 影响到企业的发展，培训课程开发对提高培训质量， 改善企业效率和效益具有重要的意义。
基本医疗
方可享受退休人员 的基本医疗保险待 遇。未补足前
补足差价
一次性补足所差月 份的基本医疗保险 费后
个人账户
各人账户金可以继 续使用，但暂停享 受基本医疗保险待 遇。
社保缴费查询
购买、建造、翻建、大修自住住房,在 签订购房合同或批准建造
属于中低收入家庭房租占家庭收入比 例30%以上的
职工或其直系亲属患重大疾病或遇到 不可预见的事故
LOG 正文 . 第二章
O
第* 页
针对性与 实用性原则
系统性与 逻辑性原则
目标明确 重点突出
课程开发的
原则
符合成人学 员认知规律
素材丰富 生动形象
内容精炼 表达准确
课程开发的原则
LOG 正文 . 第二章
O
第* 页
（一）针对性与实用性原则
1、针对性
本着培训要为组织、为员工服务的思想，培训课程 必须紧紧围绕组织和员工的需求而设计。只有从需 求出发的课程，才具有实用性，有效性，才能解决 企业的实际问题。因此，做好培训的需求调研异常 重要。
课程开发的概述
点评
LOG 正文 . 第一章
O
第* 页
（三）课程开发人员的素质要求
充满热情，对新事 物有强烈的好奇心 和求知欲
不怕困难的勇气、 不厌其烦的耐心和 坚忍不拔的毅力
良好的系统思考习 惯和严谨的逻辑思 维能力
1
2
3
强大的资料搜
集能力，别人
找不到的素材
4
你能找得到
7
良好的时间管理 意识和能力，能 够妥善安排日常 工作，按期完成 任务
03
公积金的概述
主要有两部分 组成：基础养 老金+个人帐
户养老金
1
个人帐户养老 金的标准为退 休时的本人帐
户
2
存额除以139 个月(目前50岁
为195个月
3
55岁为170个月 60岁为139个月 不再统一是120
个月了
4
5
男年龄满60周 岁，管理岗位 女年龄满55周
岁
6
工人岗位女年 龄满50周岁
7
失业、患病、工 伤、生育而减少 劳动收入时给予
经济补偿
经济补偿 03
社会保障
使他们能够享有 基本生活保障的 一项社会保障制
度
社会保险的主体 是特定的。包括 劳动者（含其亲 属）与用人单位
特定主体 05
社会保险概述
社会保险属于强制性保险；社会保险的 目的是维持劳动力的再生产
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费 及财政的支持，五险一金是税前扣除
6
对应领域扎实的 知识储备、过硬 的专业技能和丰 富的实践经验
5
强大的素材整合能 力和深厚的文字功 底
课程开发的概述
LOG 正文 . 第一章
O
第* 页
（三）课程开发人员的素质要求
课程开发的概述
LOG 过渡页
O
第* 页
1 Part
2 Part
3 Part
课程开发的概述 课程开发的原则 课程开发的步骤
课程开发的概述
之后，高手又同他讲，如 果不写一本书，还是达不到一流 大师的水平，然后他就写了《美 容管理101问》，一下子他就成 了这个行业的高手，而且成为 “美容管理培训之王”。
案例
LOG 正文 . 第一章
O
第* 页
（二）课程开发的好处
从这个案例中，我们可以 看得：课程开发的过程，也就是 我们进行自身知识管理的过程。 （个人知识管理是指个人为了提 升个人的竞争优势，建立自我的 知识体系，并不断进行知识的获 取与整理、存储与更新、交流与 分享、应用与创新的过程）。
课程开发的概述
LOG 正文 . 第一章
O
第* 页（一）课程开发的重要性另外，由于企业的培训体系是由一系列的课程所组成 的，因此，培训课程的开发有助于企业建立完善的培 训体系，是企业达成培训目标的必经之路。可以说， 课程设计的好，培训就成功了一半。 随着培训受到企业越来越多的重视，培训课程的开发 就渐渐成了企业内部讲师的常规工作，怎样设计课程， 让课程既实用，又出彩，就成了企业讲师急需提高的 技能。
公积金的概述
医疗保险是为补偿疾病所带来的医 疗费用的一种保险。
社会或企业提供必要的医疗服务或 物质帮助的社会保险。
一般而言，单位统一交纳的医保是 次月可以住院报销
而个人身份交的医保一般需要交纳 半年或一年时间以上，就可以享受 报销待遇。
第四部分
社保缴费查询
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
课程开发的原则
LOG 正文 . 第二章 O
第* 页
系统性原则
（二）系统性与逻辑性原则
1、系统性
我们这个世界上的万事万物都是有系统的。
首先，某一个课程隶属于公司总的课程体系。因此， 开发课程应在企业总的培训课程体系的基本框架内， 同时要兼顾该课程与其他课程的关系，要有对应的 接口，同时避免与其他课程存在重复甚至矛盾的地 方。 其次，对具体某个课程来讲，也是一个完整的系统， 这个系统根据课程的逻辑关系分成相应的部分，而 不是随机或随意的拼凑。
INSURANCE
TRAINING
保险培训
五险一金基础知识培训
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
宣讲人： 时间：20XX.XX
1 社会保险概述 2 五项保险分述 3 公积金的概述 4 社保缴费查询
承担退休费一大部分
或一次性或按月发还给个人包括法定利息。养老保险 个人帐户，月计入比例为工资总额的8%
获得持续性
企业缴纳的部分进入统筹基金池，作为社保机构日常发放 基础养老金的来源
第三部分
公积金的概述
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
04
社保缴费查询
在连续缴费满1年后 方可重新享受统筹 基金支付待遇
连续缴费
连续中断缴费3个月或者 累计缴费 累计中断缴费6个月的
恢复缴费
停止享受基本医疗保险 待遇。恢复缴费后
统筹基金
连续中断缴费3个月的在连续缴 费满6个月后方可重新享受统筹 基金支付待遇
社保缴费查询
用人单位
用人单位和参保人 以办理退休手续时 的本市上年度职工 月平均工资为基数
社会保险关系 缴纳社保条件
五项保险分述
保险制度是世界上 首创的一种新型的 基本养老保险制度
02
04 即由国家、单位和
个人共同负担
01
社会统筹和个人帐 户相结合的基本养 老保险制度
03 传统型的基本养老保 险费用的筹集模式
五项保险分述
余额进行保值增值
个人缴纳部分，是以个人名义开设的账户，永远为个人所 有，当退休时，将根据缴费年限
课程开发的原则
参加基本养老 保险至退休时 缴费年限累计
不满10年
8
参加基本养老 保险至退休时 缴费年限累计 不满15年的
公积金的概述
只转移养老保 险关系，不转
移基金。
先由调出单位 停止参养老保 险关系接续保
缴费手续 再由调入单位办理重新参保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。养老保险中断 后是可以续接的……
点评
通过课程开发，也就是知识管理的过程，我们可以 并系统性地研究自己的知识领域，凝固自己宝贵的 工作经验，并最终建立自己可动态更新的知识体系， 让我们快速成为行业或职业方面的专家。正所谓是 “五年一个学者，十年一个专家”。
当然了，作为企业培训体系内的课程开发，也同样 是企业的知识管理过程，特别是团队骨干和部门主 管，可通过开发课程，将宝贵的工作经验和管理智 慧凝结出来，从而实现了企业对知识财富的积累和 增值的要求。
INSURANCE
TRAINING
保险培训
五险一金基础知识培训
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第一部分
社会保险概述
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
01
社会保险概述
社保就是社会保 险的简称
社会保险 01
02
04
筹集资金
国家通过多渠道 筹集资金，对劳 动者在因年老
五项保险分述
基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同 样在社会保险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅 是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员 工自己也有缴纳社会保险的义务。所以既然符合缴纳社保条件 必须缴纳，即使他自己写保证也不能放弃。
基金正常运行 缴纳社会保险 国家基金统筹
LOG 正文 . 第二章
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（一）针对性与实用性原则
2、实用性
没有实用性，一切都是枉然。比如：你的课程理论性 或前瞻性很好，但企业不实用，这等于白费；或超出 了培训对象的接受能力范围，显然也不可能取得很好 的效果。因此，要多多思考：你教的东西学员能应用 多少？
实际上： 你有多么博学并不重要，重要的是学员能学多少； 你教多少并不重要，重要的是学员能对你教的东西运用多少； 你多么被崇拜并不重要，重要的是你能让学员改变多少。
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家 和社会根据一定的法律和法规
为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动 义务的劳动年龄界限
社会保险概述
丧失劳动能力退出 劳动岗位后的保证 基本生活而建立的 一种社会保险制度
社会保险基金按照 保险类型确定资金 来源，逐步实行社 会统筹。用人单位 和劳动者必须依法
参加社会保险
课程开发的概述
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（二）课程开发的好处
案例
美容管理培训之王是怎样炼成的
有一位大学教师，辞职当培训师，讲得也不错，但 始终是一名普普通通的培训师，无法突破。后来有 高手指点说，你必须要有一个明确的产品定位，要 有自己的核心竞争力。
后来他就专门做美容行业的培训。美容行业的培训 课程很多，但是没有培训美容院老板的课程，他进 去之后，研究出一套行之有效的营销方法，一个美 容院每个月的美容卡销量是一两万，经过他的培训 后，月销量达到十二万之多，与此同时，美容院的 管理水平也得到了显著地提高，他取得了不错的成 绩。
课程开发的原则
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（二）系统性与逻辑性原则
2、逻辑性
因为一个课程是一个完整的系统，所以，课程各部分 的内容务必是要按照一定的逻辑关系组织在一起的。
符合逻辑就是合乎情理，就是看上去顺，就是按照 学员预期和理解顺序而展开。只有具有合理的逻辑 性，课程讲解起来才能思路清晰、观点突出。如果 课程自身都不符合逻辑，我们如何传递高质量的知 识呢？
因此课程的开发，特别体现在结构的设计、模块的 划分和排序，乃至课程的互动安排、案例分析布局 等等都必须符合逻辑。因而，对于课程开发人员来 讲，每次都应当用很多时间来思考和推敲课程的逻 辑关系并持续优化。
课程开发的原则
逻辑性原则
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（二）系统性与逻辑性原则
缴纳社会保险费。社 会保险是一项统筹基 金，其中大部分资金 来源于用人单位与员 工依法缴纳的社会保
险费。
第二部分
五项保险分述
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
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课程开发的概述 课程开发的原则 课程开发的步骤
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2 Part
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课程开发的概述 课程开发的原则 课程开发的步骤
LOG 正文 . 第一章
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（一）课程开发的重要性
企业培训的有效性归根结底依赖于培训课程的成功开 发。培训课程的开发是实现企业发展战略以及培训目 标与微观层次的教学、训练、教育实践活动的桥梁， 是员工获取信息、知识、形成相关技能的重要途径。 培训课程开发的成功与否，直接关系到培训的效果， 影响到企业的发展，培训课程开发对提高培训质量， 改善企业效率和效益具有重要的意义。
基本医疗
方可享受退休人员 的基本医疗保险待 遇。未补足前
补足差价
一次性补足所差月 份的基本医疗保险 费后
个人账户
各人账户金可以继 续使用，但暂停享 受基本医疗保险待 遇。
社保缴费查询
购买、建造、翻建、大修自住住房,在 签订购房合同或批准建造
属于中低收入家庭房租占家庭收入比 例30%以上的
职工或其直系亲属患重大疾病或遇到 不可预见的事故
LOG 正文 . 第二章
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针对性与 实用性原则
系统性与 逻辑性原则
目标明确 重点突出
课程开发的
原则
符合成人学 员认知规律
素材丰富 生动形象
内容精炼 表达准确
课程开发的原则
LOG 正文 . 第二章
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（一）针对性与实用性原则
1、针对性
本着培训要为组织、为员工服务的思想，培训课程 必须紧紧围绕组织和员工的需求而设计。只有从需 求出发的课程，才具有实用性，有效性，才能解决 企业的实际问题。因此，做好培训的需求调研异常 重要。
课程开发的概述
点评
LOG 正文 . 第一章
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第* 页
（三）课程开发人员的素质要求
充满热情，对新事 物有强烈的好奇心 和求知欲
不怕困难的勇气、 不厌其烦的耐心和 坚忍不拔的毅力
良好的系统思考习 惯和严谨的逻辑思 维能力
1
2
3
强大的资料搜
集能力，别人
找不到的素材
4
你能找得到
7
良好的时间管理 意识和能力，能 够妥善安排日常 工作，按期完成 任务
03
公积金的概述
主要有两部分 组成：基础养 老金+个人帐
户养老金
1
个人帐户养老 金的标准为退 休时的本人帐
户
2
存额除以139 个月(目前50岁
为195个月
3
55岁为170个月 60岁为139个月 不再统一是120
个月了
4
5
男年龄满60周 岁，管理岗位 女年龄满55周
岁
6
工人岗位女年 龄满50周岁
7
失业、患病、工 伤、生育而减少 劳动收入时给予
经济补偿
经济补偿 03
社会保障
使他们能够享有 基本生活保障的 一项社会保障制
度
社会保险的主体 是特定的。包括 劳动者（含其亲 属）与用人单位
特定主体 05
社会保险概述
社会保险属于强制性保险；社会保险的 目的是维持劳动力的再生产
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费 及财政的支持，五险一金是税前扣除
6
对应领域扎实的 知识储备、过硬 的专业技能和丰 富的实践经验
5
强大的素材整合能 力和深厚的文字功 底
课程开发的概述
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（三）课程开发人员的素质要求
课程开发的概述
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课程开发的概述 课程开发的原则 课程开发的步骤
课程开发的概述
之后，高手又同他讲，如 果不写一本书，还是达不到一流 大师的水平，然后他就写了《美 容管理101问》，一下子他就成 了这个行业的高手，而且成为 “美容管理培训之王”。
案例
LOG 正文 . 第一章
O
第* 页
（二）课程开发的好处
从这个案例中，我们可以 看得：课程开发的过程，也就是 我们进行自身知识管理的过程。 （个人知识管理是指个人为了提 升个人的竞争优势，建立自我的 知识体系，并不断进行知识的获 取与整理、存储与更新、交流与 分享、应用与创新的过程）。
课程开发的概述
LOG 正文 . 第一章
O
第* 页（一）课程开发的重要性另外，由于企业的培训体系是由一系列的课程所组成 的，因此，培训课程的开发有助于企业建立完善的培 训体系，是企业达成培训目标的必经之路。可以说， 课程设计的好，培训就成功了一半。 随着培训受到企业越来越多的重视，培训课程的开发 就渐渐成了企业内部讲师的常规工作，怎样设计课程， 让课程既实用，又出彩，就成了企业讲师急需提高的 技能。
公积金的概述
医疗保险是为补偿疾病所带来的医 疗费用的一种保险。
社会或企业提供必要的医疗服务或 物质帮助的社会保险。
一般而言，单位统一交纳的医保是 次月可以住院报销
而个人身份交的医保一般需要交纳 半年或一年时间以上，就可以享受 报销待遇。
第四部分
社保缴费查询
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
课程开发的原则
LOG 正文 . 第二章 O
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系统性原则
（二）系统性与逻辑性原则
1、系统性
我们这个世界上的万事万物都是有系统的。
首先，某一个课程隶属于公司总的课程体系。因此， 开发课程应在企业总的培训课程体系的基本框架内， 同时要兼顾该课程与其他课程的关系，要有对应的 接口，同时避免与其他课程存在重复甚至矛盾的地 方。 其次，对具体某个课程来讲，也是一个完整的系统， 这个系统根据课程的逻辑关系分成相应的部分，而 不是随机或随意的拼凑。
INSURANCE
TRAINING
保险培训
五险一金基础知识培训
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
宣讲人： 时间：20XX.XX
1 社会保险概述 2 五项保险分述 3 公积金的概述 4 社保缴费查询
承担退休费一大部分
或一次性或按月发还给个人包括法定利息。养老保险 个人帐户，月计入比例为工资总额的8%
获得持续性
企业缴纳的部分进入统筹基金池，作为社保机构日常发放 基础养老金的来源
第三部分
公积金的概述
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
04
社保缴费查询
在连续缴费满1年后 方可重新享受统筹 基金支付待遇
连续缴费
连续中断缴费3个月或者 累计缴费 累计中断缴费6个月的
恢复缴费
停止享受基本医疗保险 待遇。恢复缴费后
统筹基金
连续中断缴费3个月的在连续缴 费满6个月后方可重新享受统筹 基金支付待遇
社保缴费查询
用人单位
用人单位和参保人 以办理退休手续时 的本市上年度职工 月平均工资为基数
社会保险关系 缴纳社保条件
五项保险分述
保险制度是世界上 首创的一种新型的 基本养老保险制度
02
04 即由国家、单位和
个人共同负担
01
社会统筹和个人帐 户相结合的基本养 老保险制度
03 传统型的基本养老保 险费用的筹集模式
五项保险分述
余额进行保值增值
个人缴纳部分，是以个人名义开设的账户，永远为个人所 有，当退休时，将根据缴费年限