人力资源管理论文选题

管理系级人力资源管理专业学年论文、毕业论文参考题目
一、论文选题常见问题
(1)选题过大
(2)不能不自量力
(3)缺乏兴趣
(4)避重就轻避难就易
(5) 毕业论文是学生自己的创新，指导教师的主要责任是把握方向、启发思维、质疑观点、帮助其立于前沿，超越难点等。

二、论文选题的实用方法。

(1)“热点”提取法
(2) 调查选题法
通过实践调查，搜集资料，发现问题，对问题进行分析、提升、最终确定论文选题的方法。

(3) 教学启发选题法
学生一般要学习许多基础课和专业课，要听许多的专题报告。

教师在授课和报告中，往往会提出许多问题，有些就是实践亟待解决的问题。

(4) 借鉴选题法
就是利用一种方法、制度等在某国某地某企业获得成功的经验或导致失败的教训，探讨如何解决自己关心的问题，或如何进一步完善现行的方法、措施、对策等。

(5) 事件选题法
(6) 拟想选题法
它是一种先有某种拟想，而后再阅读相关资料加以验证来确定论文选题的方法。

这种选题方法要求是同学们先有一定的想法，初步确定选题范围，然后通过阅读大量资料，了解此领域已有的研究成果，最后正式确定论文选题。

三、论文题目：
说明：以下选题为参考选题，有些题目只是提供研究方向，故范围较大，学生选择时必须对选题缩小范围，集中就某一方面探讨为佳。

题目中带有“某某”、“××”等均需要确定具体企业、地区等名称或企业、人群等类型，如海尔集团。

；国有企业。

；江西省；核心员工等。

学生也可以对某一选题进行修改，即调整命题的角度或缩小研究的范围；学生也可以自行命题。

建议与导师商量，以免论文走题或空泛。

论文题目
人力资源规划与开发
1.对某某公司人力资源结构的预测与分析
2.XX省人才资源分布与开发研究
3.某某特殊人力资源开发研究
4.西部地区（某地区）人才开发政策分析
5.某企业人才使用策略分析
6.失地农民的再配置研究
7.浅谈农村剩余劳动力的开发
8.某地区老年人力资源开发研究
9.某企业人力资源规划研究
工作分析
1 某类（组织）员工职业生活质量的分析
2.经理人职业化研究
3.职务分析的过程和方法的探讨
招聘
1.中部地区中小企业人才吸引策略研究
2.高科技民营企业留住核心人才策略研究
绩效管理
1.某公司员工素质模型构建
2.某公司绩效评估中存在问题与对策分析
3.某公司岗位评估方案设计与应用
劳动经济学
1.健康资本投资探讨
2.某地区人力资源结构现状与问题对策研究
3.某地区劳动力市场建设研究
4.（民营）企业人力资本投资风险（安全）探讨
5.对核心人力资本产权化的思考
6.XX地区人力资本对经济发展的影响分析
7.某企业员工劳动环境存在的问题与对策
劳动关系
1.我国（民营）企业劳动关系主要存在问题与对策分析
2.某地区进城务工人员合法权益问题研究
3.劳动法在实践中运用分析与思考（如：劳动合同法）
4.企业劳动关系协调与发展的研究（可以宏观，也可以微观）
社会保障
1.城市（农村）最低生活保障制度研究
2.农村社会养老保险现状分析
3.养老保险制度的比较及对我国的启示
4.社会保障中政府责任问题研究
5.农村社区医疗卫生体系建设研究
6.城市（农村）社会医疗体系的构建
7.论人口老龄化中的农村服务保障问题
8.XX地区（市）流动人口的医疗保障问题
9.XX国社会保险制度的分析与借鉴（按各类保险制度分类写）
10.我国全民医疗保障模式的选择
11.新型农村合作医疗制度研究
12.人口转变中的养老保障问题分析
13.老龄化过程中的服务保障问题探讨
14.城镇居民医疗保险问题探讨
15.XX企业自助式福利体系设计（案例研究）
16.社会医疗保障对就业的影响研究
培训
1.输出地农民工的培训状况分析
2.某企业员工培训评估方式研究
3.××企业培训问题的研究
4.创业型人才的培养对策分析
5.某企业人力资源培训（招聘、绩效考核、工作分析、薪酬管理、安全管理等）现状与对
策
6.某公司培训评估方案设计与应用
7.企业在职培训模式探讨
8.高技能人才培养探讨
9.企业员工培训需求研究（案例研究）
激励
1.职业经理人的激励与约束机制研究
2.我国企业国际化经营中的人才激励研究
3.我国公务员激励机制的探讨
4.知识型人才激励机制研究
5.某某民营企业激励机制探讨
6.某企业基层员工激励问题研究
7.某公司核心员工激励方案设计
职业生涯规划
1.员工职业生涯管理的分析
2.大学生职业生涯设计问题探讨
3.某类员工自主创新能力的开发
4.大学生职业适应能力的培养策略
5.员工职业安全管理（着重劳动环境、劳动条件方面）
6.企业员工职业发展管理
7.核心员工创新能力培养研究
8.大学生创业能力培养研究
9.某企业员工职业生涯管理研究
10.大学生创业的影响因素分析
就业
1.某某（中部）地区劳动力就业困难探讨
2.大学生就业素质调查与分析
3.发达国家就业促进策略及其对我国的启示研究
4.某特定群体就业问题研究（如：低收入群体、4050）薪酬管理
1.CEO报酬机制设计
2.非薪酬激励在企业人力资源管理中的应用
3.某某公司薪酬体系的优化设计
4.某行业（企业）销售人员薪酬体系设计
5.某某企业薪酬体系的重构
6.××企业工资变动的分析
7.基于公平理论在薪酬管理中的应用研究
8.某上市公司独立董事薪酬设计机制
离职（人员流失）
1.中小企业人才流动问题分析
2.铁路施工企业大学生流失问题研究
3.我国失业现状、原因及对策研究
4.民营企业人才流失问题探讨
5.大学生失业培训研究
其它
1.外资企业的人力资源管理（需细分）
2.某企业组织变革中的人力资源管理
3.企业家人才市场构建研究
4.某地区（市或县）人力资源现状与对策研究
5.某某企业人力资源现状与对策研究
6.某地区农村剩余劳动力的转移现状与对策
7.某行业领导者必备素质调查与分析
8.跨文化冲突中的人力资源管理探讨（需细分）
9.老年人口家庭长期照料研究
10.我国护理人力资源现状及对策探讨
11.企业如何提升员工的忠诚度、敬业度
12.某地区劳务输出机制建立与完善
13.某企业eHR 的实践难点与对策（等）
以往选题：
1、某某组织某类员工(可以是具体岗位)人员素质测评指标体系的构建
2、鄱阳湖生态经济区建设对南昌市（或景德镇、鹰潭）人才需求的影响分析
3、某某组织组织机构设置的优化探讨
1、服务鄱阳湖生态经济区建设的人才战略
2、高速铁路发展对员工的职业压力研究
3、大学生骨干培养模式研究
4、大学生就业创业研究
1、对知识员工的激励机制设计
2、知识型团队的绩效考核与薪酬激励
3、管理者能力素质模型浅探
5、招聘体系建设与甄选技巧
7、关于高等院校教师绩效评价及激励机制的探讨
8、员工压力管理方面
1、中国社保改革的难点与对策
2. 科技人才的培养与管理
3、某企业员工职业倦怠分析
4、后危机时代中国劳动就业环境中的问题与对策
5、某企业劳动合同管理中的问题与对策
6、某企业人才流动状况与原因分析
7、某地区外来人口社会保障问题研究
8、某企业管理层人员长期激励计划分析
9、某企业员工绩效考核指标
10、某企业员工职业生涯规划问题与对策
11、某地区农村剩余劳动力转移的问题与对策
12、中国劳动力市场建设中存在的问题与对策
13、中国企业家人力资本的激励机制分析
14、某企业员工培训中的问题与对策
15、某企业面试技术的应用分析
17、大学生就业障碍与解决对策
18、某企业女性管理人员的激励问题分析
19、某企业薪酬创新实践分析
20、某企业劳动关系中存在的问题与对策
1、XX企业员工心理健康问题探讨
2、XX企业弹性福利计划实施问题分析
3、新生代农民工就业问题分析
4、城市化进程中的农民工人力资本投资问题分析
5、XX省（市）住房保障问题研究
6、人口流动背景下的新型农民培养问题探讨
7、老龄化进程中的老年服务保障问题研究
10、平衡计分卡在XX企业运用分析
1、我国民营企业和谐劳动关系构建的策略分析
2、企业创新型人才培养问题研究
3、中小企业人才流动问题分析（或人才流失问题探讨）
4、新型农村合作医疗制度问题研究
5、人口老龄化过程中的农村养老保障问题研究
6、少子化背景下城镇高龄老年人的养老看护问题研究
7、农村社会保障中政府责任问题的研究
8、我国全民医疗保障模式的选择
08论文题目推荐如下：
> 1、某地区农村剩余劳动力转移的障碍与对策分析
> 2、某地区人力资源与经济发展关系分析
> 3、某企业职业生涯规划中的问题与对策
> 4、大学生职业生涯规划影响因素分析——以某校为例> 5、大学生就业能力评价——以某校为例
> 6、某企业女性人力资源开发中存在的问题与对策
> 7、某企业人力资源管理职能外包方案的实施与改进
> 8、知识型员工开发中的问题与对策
> 9、研发企业绩效评价中的问题与改进建议
> 10、某企业员工培训方案的设计与实施
> 11、某跨国公司人力资源本土化进程分析
> 12、薪酬公平与绩效水平的关系分析——以某企业为例> 13、家族企业经营者选拔方式分析——以某企业为例> 15、某民营企业人力资源开发的风险与对策分析
> 16、某企业知识型员工绩效评价问题探讨
> 17、人力资本对西部经济增长贡献分析
> 20、某企业员工KPI体系分析
> 23、某企业人力资源招聘中背景调查问题的探讨
> 24、民营企业人力资源部门的定位探讨
> 25、中国人力资源投资分析
> 26、中国企业工资集体谈判机制的建立与规范
> 27、人才流动中的价值取向及其影响因素分析
> 28、大学生职业选择影响因素分析——以某校为例
> 29、大学生毕业薪酬水平影响因素分析
> 30、大学生专业方向与职业选择的相关性分析
4.我国民营企业和谐劳动关系构建的策略分析
5.企业创新型人才培养问题研究
6.新型农村社会养老保险问题研究
4、新型农村合作医疗制度问题研究
5、人口老龄化过程中的农村养老保障问题研究
6、少子化背景下城镇高龄老年人的养老看护问题研究
7、农村社会保障中政府责任问题的研究
8、空巢家庭老人的养老问题探讨
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。