职业化素养培训课件PPT(共 40张)
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职业化素养培训课件
• 执行力: 1、知道就要做到,不要光说不练。 2、任务执行技能。
九、职业化形象——职业人的仪表规范
一个人的穿着打扮就是他教养、品位、 地位最真实的写照。
——莎士比亚
9.1 职业化服饰礼仪
职业女性:
原则:优雅、大方、不艳 丽。
禁忌:过于时髦、暴露、 可爱、潇洒。
职业男性: 西服——钮扣、颜色 衬衫——袖子、颜色 领带——平整、颜色 鞋袜——有鞋带、有跟; 袜子不宜白色 饰品——戴手表、不项链。
管理人员不 需要?
学历高,职 是老板给员 业化水平高? 工的紧箍咒?
•
9、要学生做的事,教职员躬亲共做; 要学生 学的知 识,教 职员躬 亲共学 ;要学 生守的 规则, 教职员 躬亲共 守。21 .7.1121 .7.11Sunday, July 11, 2021
•
10、阅读一切好书如同和过去最杰出 的人谈 话。09: 57:4609 :57:460 9:577/ 11/2021 9:57:46 AM
•
15、一年之计,莫如树谷;十年之计 ,莫如 树木; 终身之 计,莫 如树人 。2021 年7月上 午9时5 7分21. 7.1109: 57July 11, 2021
•
16、提出一个问题往往比解决一个更 重要。 因为解 决问题 也许仅 是一个 数学上 或实验 上的技 能而已 ,而提 出新的 问题, 却需要 有创造 性的想 像力, 而且标 志着科 学的真 正进步 。2021 年7月11 日星期 日9时5 7分46 秒09:57: 4611 July 2021
6 . 4 职业发展计划——成功的阶梯
行动 计 • 十年计划、五年计划、三年计
划
划、年度计划、每月计划、本 周计划。
具体 措施
九、职业化形象——职业人的仪表规范
一个人的穿着打扮就是他教养、品位、 地位最真实的写照。
——莎士比亚
9.1 职业化服饰礼仪
职业女性:
原则:优雅、大方、不艳 丽。
禁忌:过于时髦、暴露、 可爱、潇洒。
职业男性: 西服——钮扣、颜色 衬衫——袖子、颜色 领带——平整、颜色 鞋袜——有鞋带、有跟; 袜子不宜白色 饰品——戴手表、不项链。
管理人员不 需要?
学历高,职 是老板给员 业化水平高? 工的紧箍咒?
•
9、要学生做的事,教职员躬亲共做; 要学生 学的知 识,教 职员躬 亲共学 ;要学 生守的 规则, 教职员 躬亲共 守。21 .7.1121 .7.11Sunday, July 11, 2021
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10、阅读一切好书如同和过去最杰出 的人谈 话。09: 57:4609 :57:460 9:577/ 11/2021 9:57:46 AM
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15、一年之计,莫如树谷;十年之计 ,莫如 树木; 终身之 计,莫 如树人 。2021 年7月上 午9时5 7分21. 7.1109: 57July 11, 2021
•
16、提出一个问题往往比解决一个更 重要。 因为解 决问题 也许仅 是一个 数学上 或实验 上的技 能而已 ,而提 出新的 问题, 却需要 有创造 性的想 像力, 而且标 志着科 学的真 正进步 。2021 年7月11 日星期 日9时5 7分46 秒09:57: 4611 July 2021
6 . 4 职业发展计划——成功的阶梯
行动 计 • 十年计划、五年计划、三年计
划
划、年度计划、每月计划、本 周计划。
具体 措施
职业化培训课件(PPT79页)
16
职业化培训课件(PPT79页)
二.职业化的内涵
1、职业化的工作技能 2、职业化的工作形象 3、职业化的工作态度 4、职业化的工作道德
17
职业化培训课件(PPT79页)
职业化的工作技能就是:“像个做事的样子”
职业化的工作形象就是:“看起来像那一行的 人”
职业化的工作态度就是:“用心把事情做好”
50
职业化培训课件(PPT79页)
二、着装(强调整体协调)
符合身份 区分场合(公务、社交、休闲) 遵守成规(制服、西服、裙服)
51
职业化培训课件(PPT79页)
符合身份
与单位形象、所从事的具体工作相称 商务人员职场着装六忌:
杂乱、鲜艳、暴露、透视、短小、紧身
52
职业化培训课件(PPT79页)
职业化的工作道德就是:“对一个品牌信誉的 坚持”
18
职业化培训课件(PPT79页)
职业化工作技能要点
你应该像个做事的样子
当人家的顾问
要有自己的工作档案
改善自己的职业化能力(时间管理\计划性及条 理性\沟通技巧,…) 关键词:品质、品位(在和顺中透出适当的精 致、体面的高雅)
19
职业化培训课件(PPT79页)
职业化培训课件(PPT79页)
新员工的基本工作准则
没有借口,凡事有结果 敬业精神 责任心 高效率
14
职业化培训课件(PPT79页)
栏
杆
只告
才 有 保 护
有 制 约 ,
诉 行 人
。
15
——
职业化培训课件(PPT79页)
第二部分:职业化是什么?
一.为什么我们不够职业化? 一般来讲,客户到你的企业去购买你们的产品(服务),首先是看到你 这个人,再决定是否购买这个产品。人一无所谓就不够专业,不够职业 化了。
职业化素养PPT课件
但——就是没有结果! 而且——不是我的责任
34
责任:你在为自己工作
小王是公司的文员,她的 职责之一就是打印上司的 文稿,她的做法是,在尽 快的时间内按上司的草稿 一字不差地打印,再排好 版,她认为她的工作已经 完成,她是尽职尽责的;
小张是另一公司的文员,
她打印文稿的做法是在尽
快的时间内按上司的草稿
VS
消极被动的
3/4/2020
28
自我成长与职业习惯
行为 知识/技能
自我定位 价值观/态度
信念 需求/愿望
消极
性格/人格特质 天赋潜能/内驱力
3/4/2020
积极
职业行为 职业技能
职业规范 职业道德
职业态度 职业意识 职业天赋
29
由内二外的职业素养修炼
平天下
治国
齐家
修身
3/4/2020
30
六大职业素养修炼
质量 数量 速度 方向
12
职业化的重要性
调查研究表明
造成企业难以持续发展的根本原因就在于企业管理者 和员工职业化素质提升的速度低于社会大环境的发展 速度
绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。 如果受到充分的职业化素质教育与培训,就能发挥其 能力的50~80%
“职业化是中国企业发展的核心竞争力,同样也是员工个人的核心竞 力! ”
大不相同!
满意 对于过去的收获,你
吗?
满意程度?
原因?
3/4/2020
5
影响满意的真正原因?
。。。。。。
3/4/2020
6
心理天平让渡值
期望VS回报 付出VS回报 公平VS不公平 成长VS回报
3/4/2020
34
责任:你在为自己工作
小王是公司的文员,她的 职责之一就是打印上司的 文稿,她的做法是,在尽 快的时间内按上司的草稿 一字不差地打印,再排好 版,她认为她的工作已经 完成,她是尽职尽责的;
小张是另一公司的文员,
她打印文稿的做法是在尽
快的时间内按上司的草稿
VS
消极被动的
3/4/2020
28
自我成长与职业习惯
行为 知识/技能
自我定位 价值观/态度
信念 需求/愿望
消极
性格/人格特质 天赋潜能/内驱力
3/4/2020
积极
职业行为 职业技能
职业规范 职业道德
职业态度 职业意识 职业天赋
29
由内二外的职业素养修炼
平天下
治国
齐家
修身
3/4/2020
30
六大职业素养修炼
质量 数量 速度 方向
12
职业化的重要性
调查研究表明
造成企业难以持续发展的根本原因就在于企业管理者 和员工职业化素质提升的速度低于社会大环境的发展 速度
绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。 如果受到充分的职业化素质教育与培训,就能发挥其 能力的50~80%
“职业化是中国企业发展的核心竞争力,同样也是员工个人的核心竞 力! ”
大不相同!
满意 对于过去的收获,你
吗?
满意程度?
原因?
3/4/2020
5
影响满意的真正原因?
。。。。。。
3/4/2020
6
心理天平让渡值
期望VS回报 付出VS回报 公平VS不公平 成长VS回报
3/4/2020
职业化的养成与塑造培训教材演示课件(40张)
×××有限公司 人力资源部培训资料
职业化 的养成与塑造
▪ 课程大纲: ▪ 一.开 篇——认知职业化 ▪ 二.态度篇——职业化态度修炼 ▪ 三.技能篇——职业化技能养成 ▪ 四.形象篇——职场形象打造 ▪ 五.道德篇——职业人必备的道德素养 ▪ 六.运用篇——如何加强自身的职业化
一.开篇——认知职业化
▪ (二)岗位能力与通用能力 ▪ 1.岗位能力 ▪ (1)销售人员:发音技巧、沟通谈判、客户心理分析、模仿、演示、促成、
催款、客户服务、客户档案管理等。 ▪ (2)市场人员:战略规划、营销策划、写计划、广告策划、品牌建设、市场
调研、消费者分析等。 ▪ (3)生产人员:ISO、6S、精益生产、现场管理、QCC、品质管理等。 ▪ (4)财务人员:制作报表、剪裁报表、解读报表、财务规划、现金流量分析、
▪ (二)除了自己发现,我们还要从各个方面 观察自己的“不专业”。
▪ 四.思考 ▪ 为什么我们的职业化程度普遍不高? ▪ 1.不知道 ▪ 公司不知道/自己不知道 ▪ 2.不重视 ▪ 公司不重视,无意识/自己不重视,无
意识
▪ 3.不适合 ▪ 自己不适合这份工作
▪ 课后作业 ▪ 一.职业化对于我们公司和我个人有什么重
(业务部) ▪ (三)假设领导让你做个方案,把公司的整体开支减少20%,你会如
何做?(财务部) ▪ (四)假设领导让你在下个月为公司招聘20位销售人员,你会如何做?
(人力资源部) ▪ (五)假设领导让你组建一个研发团队,在半年内开发出10个新产品,
你会如何操作?(研发部) ▪ (六)假设领导让你拿出一套切实可行的方案,把产品合格率提高1%,
求。 ▪ 3.你要如何满足顾客需求?(基本需求与附加值) ▪ 当客户的知识、经验与需求超过我们的供给时,
职业化 的养成与塑造
▪ 课程大纲: ▪ 一.开 篇——认知职业化 ▪ 二.态度篇——职业化态度修炼 ▪ 三.技能篇——职业化技能养成 ▪ 四.形象篇——职场形象打造 ▪ 五.道德篇——职业人必备的道德素养 ▪ 六.运用篇——如何加强自身的职业化
一.开篇——认知职业化
▪ (二)岗位能力与通用能力 ▪ 1.岗位能力 ▪ (1)销售人员:发音技巧、沟通谈判、客户心理分析、模仿、演示、促成、
催款、客户服务、客户档案管理等。 ▪ (2)市场人员:战略规划、营销策划、写计划、广告策划、品牌建设、市场
调研、消费者分析等。 ▪ (3)生产人员:ISO、6S、精益生产、现场管理、QCC、品质管理等。 ▪ (4)财务人员:制作报表、剪裁报表、解读报表、财务规划、现金流量分析、
▪ (二)除了自己发现,我们还要从各个方面 观察自己的“不专业”。
▪ 四.思考 ▪ 为什么我们的职业化程度普遍不高? ▪ 1.不知道 ▪ 公司不知道/自己不知道 ▪ 2.不重视 ▪ 公司不重视,无意识/自己不重视,无
意识
▪ 3.不适合 ▪ 自己不适合这份工作
▪ 课后作业 ▪ 一.职业化对于我们公司和我个人有什么重
(业务部) ▪ (三)假设领导让你做个方案,把公司的整体开支减少20%,你会如
何做?(财务部) ▪ (四)假设领导让你在下个月为公司招聘20位销售人员,你会如何做?
(人力资源部) ▪ (五)假设领导让你组建一个研发团队,在半年内开发出10个新产品,
你会如何操作?(研发部) ▪ (六)假设领导让你拿出一套切实可行的方案,把产品合格率提高1%,
求。 ▪ 3.你要如何满足顾客需求?(基本需求与附加值) ▪ 当客户的知识、经验与需求超过我们的供给时,
职业化素养培训教材(PPT 57张)
1S-思考练习
想一想,哪些是“不需要”的物品?
地点: 黑屋 角落 工具箱 料架 抽屉 公告栏 ... 物品: 材料 工具 文件 货架 设备 ...
职业化素养之二 坚持不懈地身体力行5S管理
2S- 整顿: 将需要的物品合理放置,加以标识,以便于任何人取放!
“每个物品都有一个放置的地方,每件物品都放在它应该 放置的地方”。
每位员工都要向一切可以学习的人和事学习 反思是最重要的学习方式 企业内任何一项工作的“基本动作”就是不断地 “PDCA+反思”。
职业化素养之五 善于学习,不断自我反思
思考:只有出了问题才需要反思吗?
六、持续改善,永不自满懈怠
职业化素养之六 持续改善,永不自满懈怠
持续改善,永不自满懈怠
我们每天进步一点点,每年就能前进一大步 我们提倡:本职工作=日常工作+改善,让改善、 创新成为一种工作态度和工作习惯 每位员工都要注重改善和创新成果的标准化:标 准化+创新=新标准,标准化和创新是一体的两面, 唯有流程标准化且稳定,才能谈得上持续改善
谢谢大家!
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
1、聪明的人有长的耳朵和短的舌头。 ——弗莱格 2、重复是学习之母。 ——狄慈根 3、当你还不能对自己说今天学到了什么东西时,你就不要去睡觉。 ——利希顿堡 4、人天天都学到一点东西,而往往所学到的是发现昨日学到的是错的。 ——B.V 5、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。 ——洛 克 6、学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸收都不可耻。 ——阿卜· 日· 法拉兹 7、学习是劳动,是充满思想的劳动。 ——乌申斯基 8、聪明出于勤奋,天才在于积累 --华罗庚 9、好学而不勤问非真好学者。 10、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。 11、人的大脑和肢体一样,多用则灵,不用则废 -茅以升 12、你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦 --屠格涅夫 13、成功=艰苦劳动+正确方法+少说空话 --爱因斯坦 14、不经历风雨,怎能见彩虹 -《真心英雄》 15、只有登上山顶,才能看到那边的风光。 16只会幻想而不行动的人,永远也体会不到收获果实时的喜悦。 17、勤奋是你生命的密码,能译出你一部壮丽的史诗。 1 8.成功,往往住在失败的隔壁! 1 9 生命不是要超越别人,而是要超越自己. 2 0.命运是那些懦弱和认命的人发明的! 21.人生最大的喜悦是每个人都说你做不到,你却完成它了! 22.世界上大部分的事情,都是觉得不太舒服的人做出来的. 23.昨天是失效的支票,明天是未兑现的支票,今天才是现金. 24.一直割舍不下一件事,永远成不了! 25.扫地,要连心地一起扫! 26.不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力. 27.当你停止尝试时,就是失败的时候. 28.心灵激情不在,就可能被打败. 29.凡事不要说"我不会"或"不可能",因为你根本还没有去做! 30.成功不是靠梦想和希望,而是靠努力和实践. 31.只有在天空最暗的时候,才可以看到天上的星星. 32.上帝说:你要什么便取什么,但是要付出相当的代价. 33.现在站在什么地方不重要,重要的是你往什么方向移动。 34.宁可辛苦一阵子,不要苦一辈子. 35.为成功找方法,不为失败找借口. 36.不断反思自己的弱点,是让自己获得更好成功的优良习惯。 37.垃圾桶哲学:别人不要做的事,我拣来做! 38.不一定要做最大的,但要做最好的. 39.死的方式由上帝决定,活的方式由自己决定! 40.成功是动词,不是名词! 20、不要只会吃奶,要学会吃干粮,尤其是粗茶淡饭。
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
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职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
杰克.韦尔奇以这四种标准 将管理者分出A、B、C三个级别来评估 积极与激情
激励别人的能力
决断力
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
自由化
社会人三大特点
我
感情化
社会
家庭
生活化
•업무 능 향상 •전문 인력 구축
Client
제작 목적/현재상황
规范化
企业人三大特点
조사/분석/ideation
Concept추출
企业
제작물 컨펌
商业化
职业化
我
社会 (客户)
职业化
职业化是我们的职 业行为带给他人一 种的专业、优质、 满意的综合感知.
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
职业素养与阳光心态
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
课程预览
I 职业化模型
职业化
II 职业化的持续之道:修在学习 III 职业化的心智模式:乐在心智
IV 职业化的工作行为:行在责任
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
职业化模型
一、什么是职业化 二、如何职业化----职业化五化标准 三、职业化的四大底线
30 percent
博学
10 percent
精专
30 percent
知识结构
气质
10 percent
捷径
10 percent
通透
10 percent
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
赶超式提升:轻取竞争优势
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
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杰克.韦尔奇以这四种标准 将管理者分出A、B、C三个级别来评估 积极与激情
激励别人的能力
决断力
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自由化
社会人三大特点
我
感情化
社会
家庭
生活化
•업무 능 향상 •전문 인력 구축
Client
제작 목적/현재상황
规范化
企业人三大特点
조사/분석/ideation
Concept추출
企业
제작물 컨펌
商业化
职业化
我
社会 (客户)
职业化
职业化是我们的职 业行为带给他人一 种的专业、优质、 满意的综合感知.
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
职业素养与阳光心态
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课程预览
I 职业化模型
职业化
II 职业化的持续之道:修在学习 III 职业化的心智模式:乐在心智
IV 职业化的工作行为:行在责任
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
职业化模型
一、什么是职业化 二、如何职业化----职业化五化标准 三、职业化的四大底线
30 percent
博学
10 percent
精专
30 percent
知识结构
气质
10 percent
捷径
10 percent
通透
10 percent
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
赶超式提升:轻取竞争优势
个人职业化素养提升培训模版PPT辅导课件
01 职 久而久之,他们不但会失去对汉语学习的兴趣,甚至还会产生畏惧心理,这些学生与其他学生之间的差距也就越来越大。
久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。 久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
惧心理 生之间
,这些 的差距
学生与 也就越
其他学 来越大
生之间 。
的差距
也就越
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。
久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
久而久之,他们不但会失去对汉语学 久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏
久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏 惧心理 ,这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。
久而久之,他们不但会失去对汉语学 久而久之,他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣,甚 至还会 产生畏
习的兴 惧心理
趣,甚 ,这些
至还会 学生与
其产他生久学畏而生惧久之心之间理,的,他差这们距些不也学但就生会越与失去来其对越他汉大学久语。生而学之久习间之的的,兴差他趣距们,也不甚就但至越会还来失会越去产大对生。汉畏语惧学心习理的,兴这趣些,学甚生至与还其会他产学生生畏之惧间心的理差,距这也些就学越生来与越其大他。学
习的兴 惧心理
趣,甚 ,这些
至还会 学生与
其产他生久学畏而生惧久之心之间理,的,他差这们距些不也学但就生会越与失去来其对越他汉大学久语。生而学之久习间之的的,兴差他趣距们,也不甚就但至越会还来失会越去产大对生。汉畏语惧学心习理的,兴这趣些,学甚生至与还其会他产学生生畏之惧间心的理差,距这也些就学越生来与越其大他。学
《职业化素养》PPT课件
天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189; QQ群:175569632
1
Open——开放的心态,积极参与、勇于发问 Close——封闭的环境,不要受外界干扰,请 把手机、BB机及卫星电话(如果
天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189; 有的话)调至静音状态 QQ群:175569632
9
Байду номын сангаас
3、事业单位改革:一场涉及2900万人 变革拉开大幕
10
4、农村尚有1.2亿剩余劳动力急需解决 就业问题;
11
5、民营企业崛起,市场经济成份多 元化;
12
有关统计数据显示:
中国企业寿命短,平均只有6—7年,而民营企业
寿命更短,平均只有2.9年。
13
14
15
16
职业化的人
17
企业的兴衰,关系最密切的是人,企业能否 发展,关键在于是否具备一支高素质的职业 化员工队伍。 台湾"经营之神"王永庆说过:要提高工作品 质之前必须先提高人员的素质,提高企业员 工素质,必须从员工职业化入手。
还有……
谢谢合作!
2
◆课程意义: 在中国企业搞人力资源管理,我们不得不面对一个现实——中国 企业的员工职业化素质普遍较差。对于广大国内企业来说,面对来 自国外企业强大的竞争压力,首先在人才方面就存在很大的差距, 员工职业化的工作技巧、营销技能、项目管理和企业管理等方面都 天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189; 需要通过不断地培训来提高。
◆大洋公司 ——能力与协作、专业、敬业、敬人
22
人才评价标准:
一是态度,二是能力。
1
Open——开放的心态,积极参与、勇于发问 Close——封闭的环境,不要受外界干扰,请 把手机、BB机及卫星电话(如果
天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189; 有的话)调至静音状态 QQ群:175569632
9
Байду номын сангаас
3、事业单位改革:一场涉及2900万人 变革拉开大幕
10
4、农村尚有1.2亿剩余劳动力急需解决 就业问题;
11
5、民营企业崛起,市场经济成份多 元化;
12
有关统计数据显示:
中国企业寿命短,平均只有6—7年,而民营企业
寿命更短,平均只有2.9年。
13
14
15
16
职业化的人
17
企业的兴衰,关系最密切的是人,企业能否 发展,关键在于是否具备一支高素质的职业 化员工队伍。 台湾"经营之神"王永庆说过:要提高工作品 质之前必须先提高人员的素质,提高企业员 工素质,必须从员工职业化入手。
还有……
谢谢合作!
2
◆课程意义: 在中国企业搞人力资源管理,我们不得不面对一个现实——中国 企业的员工职业化素质普遍较差。对于广大国内企业来说,面对来 自国外企业强大的竞争压力,首先在人才方面就存在很大的差距, 员工职业化的工作技巧、营销技能、项目管理和企业管理等方面都 天马行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189; 需要通过不断地培训来提高。
◆大洋公司 ——能力与协作、专业、敬业、敬人
22
人才评价标准:
一是态度,二是能力。
职业化素养培训课件(共 40张PPT)
10 . 2
团队 职业化管理
10 . 2 职业化管理的核心——心灵 管理
回答几个问题: 1.什么是人、组织、社会? 2.人生的意义与企业的使命是什么? 3.你认为企业要做的事情有意义吗?
10 . 3 职业化领导——团队的风向 标
10 . 4 职业化员工——团队大厦的 基石
比较:被动、军队、手指、态度
职业化素养教育课程系列之
职业化素养
傅剑波
一、什么是职业化?
职业化的案例
1、图片:1,2,3,4 2、电影:士兵突击 3、案例: • 日本清洁工的故事 • 麦当劳清洁工的故事 • 一口痰吐掉一个单 • 海尔服务上门脱鞋套鞋
职业化的内容
冰山以上 冰山以下
二、职业化的意义
三、职业化——成就事业的金钥匙
职业化认识的误区
四、职业化精神——立业之本
4.1 敬业——成功的最佳方法 敬业3S
4.2 热忱——事业成功的保证
积极的思维会成功 消极的思维会失败 打工者心态: 不求有功, 但求无过; 多做多错, 少做少错, 不做不错。
我在砌墙 我在盖房子 我在建造美好家园
4.3 诚信——立人之本
4.4 诚信——攻无不克的力量源泉
6.4
职业发展计划——成功的阶梯
七、职业化心态——职业人必备的心理 特质
• 态度是一个人对待事物的一种认识和看法,不同的 态度将决定产生不同的行为。具备积极的职业心态 ,将会使你感觉到生活与工作的快乐。 • 心态变则意识变,意识变则行为变,行为变则性格 变,性格变则命运变。 日本管理大师——安岗正笃
8 . 1 职业化习惯——从优秀到卓越的 飞跃
看准方向 看清目标 看到全局 看到关键
变化的思维 超前的思维
职业化员工素养培训教材PPT(共 65张)
帕克鱼铺的快乐工作哲学
1、态度:当我们无法选择工作本身时,我 们可以选择工作方式。 帕克鱼铺的员工的选择是:只要我们工作 一天,最好还是让这一天过得快乐。当他 们用不一样的态度来对待这份工作时,工 作就变得不再是以往的样 子了,每一个工作日都 变成了美好的一天。
人生的态度是“一”
2、玩 耍----玩儿有所得
假如你对岗位没有爱 的感觉,那么就去爱 它。
只有爱岗,才能敬业
爱岗首先要发现岗位 价值。
首先要清楚工作目的?
工资 成长
待遇 快乐
追求工资和待遇就会进入价格范畴 追求成长和快乐就会进入价值范畴
价值与价格
孟子见梁惠王。王曰:“叟,不远千里而 来,亦将有以利吾国乎?”孟子对曰: “王何必曰利?亦有仁义而已矣。王曰: ‘何以利吾国?’大夫曰:‘何以利吾 家?’士庶人曰:‘何以利吾身?’上下 交征利,而国危矣!”
●不但经营自己,而且经营别人 为自己和团队创造美好生活---“老板”
培育职业化心态 提升职业化素养
开心工作 快乐生活
一、积极主动
积极心态关键在于转变思维模式
人生﹒工作的结果
思维方式×热情×能力
日本四大经营之圣--稻盛和夫的人生方程式。 一生创办两家世界五百强企业(京瓷公司和 KDDI通信公司)
第一个说:“我在混口饭吃” 第二个说:“我在做最棒的石匠活” 第三个说:“我在建一座宏伟的大教堂”
10年之后,第一个手艺毫无长进,被老板 炒了鱿鱼,第二个勉强保住饭碗,成为一 个普通泥水匠,第三个成了著名建筑师。
你怎样看待自己的工作?
快乐其实很容易,换个工作态度就得到不 一样的结果,不一样的结果就会带来不一 样的心情。 (工作态度决定快乐程度)
职业化与职业素养PPT课件
27
七、注重细节,追求完美
时间观念:5分钟原则
我们有这种观念吗?
做事拖拖拉拉,磨磨唧唧, 喜欢让别人等自己
细节决定成败!
上班开会很少迟到,一般提前 几分钟到,充分准备
28
不要把辞职当筹码,这是不成熟,更是不负责
辞职单 因工资太低申请离职,除非涨工资可以 考虑留下来。
xxx
不要把请假当成小事,坚守岗位是美德,更是职责
职业化的要求:在合适的时间、合适的地点、用合适的 方式,说合适的话,做合适的事
职业化的内容:职业化包含职业化素养、职业化行为规 范和职业化技能三个部分内容。
职业化的途径:使员工在知识、技能、观念、思维、态 度、心理上符合职业规范和标准。
6
职业素养
职业道德、职业意识、职业心态
是职业化素养的重要内容,也是职业化中最根本的内 容,如果我们把整个职业化比喻为一棵树,那么职业 化素养则是这棵树的根。
29
从办公桌摆设可以看出一个人的工作态度 开会/培训/活动要有规矩
会前:不迟到,有准备 会中:认真听,认真记,有思考,ຫໍສະໝຸດ 回应 会后:有执行,有结果30
八、为团体着想 不加入小团伙:误人害己
哪些人容易搞小团伙? 同一地域的人 同样背景的人 热衷权利的人
小团伙有哪些危害? 影响自己未来的发展 影响内外部的协调性 增加人际关系的矛盾
从哪里来: 出生 童年 学习 社会实践 职场经历
到哪里去: 人生规划 职场规划 肩上的责任 快乐生活 快乐工作
4
职业的定义
·社会中的一部分人群,经历社会分工演化,逐步固 定工作内容、产品或服务过程,形成规范的的作业水 准和产出,进而获得稳定的收入。 与职业对应的名词: ?
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七、注重细节,追求完美
时间观念:5分钟原则
我们有这种观念吗?
做事拖拖拉拉,磨磨唧唧, 喜欢让别人等自己
细节决定成败!
上班开会很少迟到,一般提前 几分钟到,充分准备
28
不要把辞职当筹码,这是不成熟,更是不负责
辞职单 因工资太低申请离职,除非涨工资可以 考虑留下来。
xxx
不要把请假当成小事,坚守岗位是美德,更是职责
职业化的要求:在合适的时间、合适的地点、用合适的 方式,说合适的话,做合适的事
职业化的内容:职业化包含职业化素养、职业化行为规 范和职业化技能三个部分内容。
职业化的途径:使员工在知识、技能、观念、思维、态 度、心理上符合职业规范和标准。
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职业素养
职业道德、职业意识、职业心态
是职业化素养的重要内容,也是职业化中最根本的内 容,如果我们把整个职业化比喻为一棵树,那么职业 化素养则是这棵树的根。
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从办公桌摆设可以看出一个人的工作态度 开会/培训/活动要有规矩
会前:不迟到,有准备 会中:认真听,认真记,有思考,ຫໍສະໝຸດ 回应 会后:有执行,有结果30
八、为团体着想 不加入小团伙:误人害己
哪些人容易搞小团伙? 同一地域的人 同样背景的人 热衷权利的人
小团伙有哪些危害? 影响自己未来的发展 影响内外部的协调性 增加人际关系的矛盾
从哪里来: 出生 童年 学习 社会实践 职场经历
到哪里去: 人生规划 职场规划 肩上的责任 快乐生活 快乐工作
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职业的定义
·社会中的一部分人群,经历社会分工演化,逐步固 定工作内容、产品或服务过程,形成规范的的作业水 准和产出,进而获得稳定的收入。 与职业对应的名词: ?
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职业化培训课件课件
保守职业秘密
严守保密规定,不泄露公 司机密和客户隐私,维护 企业和个人形象。
树立职业形象
注重仪表仪容,保持良好 的职业形象和精神风貌, 展现专业素养和敬业精神 。
职业技能水平提高方法论述
制定学习计划
根据个人职业发展规划和岗位需求,制定详细的学习计划,明确 学习目标和时间安排。
参加专业培训
积Байду номын сангаас参加公司或行业组织的职业培训、技能提升课程等,不断更新 知识和技能体系。
职业化特点
专业性、规范性、实践性、发展性。
职业化发展趋势
01
02
03
职业技能专业化
随着产业升级和技术创新 ,职业技能需求越来越专 业化,从业者需要不断学 习和更新知识。
职业道德规范化
职业道德成为从业者必备 素质,要求从业者遵守职 业规范,树立良好的职业 形象。
职业发展多元化
职业发展路径越来越多元 化,从业者需要不断拓展 自己的技能领域,提高综 合素质。
培养自律性
养成良好的工作习惯,如固定时间工作、避免干扰、保持专注等,提高
自我约束能力。
利用工具辅助提高工作效率
选择合适的时间管理工具
根据个人需求,选择适合自己的时间管理工具,如日历、提醒应用、番茄钟等,以便更好 地规划和管理时间。
利用协同工具提高团队协作效率
使用协同工具如在线文档、项目管理软件等,提高团队协作效率,减少沟通成本。
体的实施步骤和时间表,确保目标的可行性。
关注个人成长和进步
03
定期回顾自己的职业发展历程,关注自己在知识、技
能和经验方面的成长和进步,激发内在动力。
保持对新知识、新技能好奇心和求知欲
关注行业动态和前沿技术
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红军的案例
手的故事
奉献是有回报的
五、职业道德——职业人的行为规范和 准则
六、职业规划——你的未来你做主
• 凡事预则力,不预则废。——《礼记》 • 自古不谋万世,不足某一时;不某全局
者,不足某一域。——清,陈澹然
6 . 1 职业规划六个步骤
6 . 2 了解自我——职业规划的关键
6 . 3 确立职业目标——发展方向
否有良好的行为习惯。
8 . 1 职业化习惯——从优秀到卓越的 飞跃
看准方向 看清目标 看到全局 看到关键
变化的思维 超前的思维
行为品牌化 行为职业化
8 . 2 尊重他人——就是尊重自己
8 . 3 善于沟通——高效工作的基础 (原理)
• 沟通内容应尽量取得他人意见; • 沟通时应注意内容和语调; • 尽可能传递有效的信息; • 应有必要的反馈(重复)跟踪与催促; • 不仅着眼于现在,还应着眼于明天; • 应尽可能做到言出必行; • 应该不遗余力地成为一个好听众。
7. 1 文化认同——让你成为最受欢迎的 人
7. 2 宽容待人——职业人的 良好习惯
7. 2 自我突破——提升自我的关键
7. 3 自我调节——工作动力和激情的源 泉
7. 3 老板心态——成就自我的必备素质
八、职业化习惯——成功与失败的根本 差异
• 习惯决定性格,性格决定命运。 • 成功者与失败者之间最大的差别在于是
九、职业化形象——职业人的仪表规范
一个人的穿着打扮就是他教养、品位、 地位最真实的写照。
——莎士比亚
9.1 职业化服饰礼仪
9 . 2 职业化的形体礼仪
9 . 3 职业礼仪
十、团队 职业化
作为一个成功高效的梦幻团队,最佳 的状态是团队的领导与员工要做符合自己 角色的事情,各司其责,并且充分地发挥 自己特长和优势,即实现团队的全面职业 化。
•
13、认识到我们的所见所闻都是假象,认识到此生都是虚幻,我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你,你承受得了吗?带,带不走,放,放不下。时时刻刻发悲心,饶益众生为他人。
•
14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们,为了那一瞬间的同步,这就是动人的生命奇迹。
10 . 2 团队 职业化管理
10 . 2 职业化管理的核心——心灵 管理
回答几个问题: 1. 什么是人、组织、社会? 2. 人生的意义与企业的使命是什么? 3. 你认为企业要做的事情有意义吗?
10 . 3 职业化领导——团队的风向 标
10 . 4 职业化员工——团队大厦的 基石
比较:被动、军队、手指、态度
6 . 4 职业发展计划——成功的阶梯
七、职业化心态——职业人必备的心理 特质
• 态度是一个人对待事物的一种认识和看法,不同的 态度将决定产生不同的行为。具备积极的职业心态 ,将会使你感觉到生活与工作的快乐。
• 心态变则意识变,意识变则行为变,行为变则性格 变,性格变则命运变。 日本管理大师——安岗正笃
•
5、心情就像衣服,脏了就拿去洗洗,晒晒,阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好,何必自寻烦恼,过好每一个当下,一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。
•
6、无论你正遭遇着什么,你都要从落魄中站起来重振旗鼓,要继续保持热忱,要继续保持微笑,就像从未受伤过一样。
•
7、生命的美丽,永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽,是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽,是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽,是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。
职业化素养教育课程系列之
职业化素养
傅剑波
一、什么是职业化?
职业化的案例
1、图片:1,2,3,4 2、电影:士兵突击 3、案例: • 日本清洁工的故事 • 麦当劳清洁工的故事 • 一口痰吐掉一个单 • 海尔服务上门脱鞋套鞋
职业化的内容
冰山以上 冰山以下
二、职业化的意义
三、职业化——成就事业的金钥匙
谢谢大家!
祝您工作顺利!
•
1、不是井里没有水,而是你挖的不够深。不是成功来得慢,而是你努力的不够多。
•
2、孤单一人的时间使自己变得优秀,给来的人一个惊喜,也给自己一个好的交代。
•
3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你,让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事,所以有什么理由不努力!
•
4、心中没有过分的贪求,自然苦就少。口里不说多余的话,自然祸就少。腹内的食物能减少,自然病就少。思绪中没有过分欲,自然忧就少。大悲是无泪的,同样大悟无言。缘来尽量要惜,缘尽就放。人生本来就空,对人家笑笑,对自己笑笑,笑着看天下,看日出日落,花谢花开,岂不自在,哪里来的尘埃!
•
8、有些事,不可避免地发生,阴晴圆缺皆有规律,我们只能坦然地接受;有些事,只要你愿意努力,矢志不渝地付出,就能慢慢改变它的轨迹。
•
9、与其埋怨世界,不如改变自己。管好自己的心,做好自己的事,比什么都强。人生无完美,曲折亦风景。别把失去看得过重,放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人,人做到了,心悟到了,相信属于你的风景就在下一个拐弯处。
8 . 3 善于沟通——高效工作的基础 (技术)
8 . 4 高效工作——职业人应具备的职 业习惯
• 时间管理: 1、浪费时间——无计划、没有条理、拖延、中途打断、
缺乏重点、个人独揽、准备不足、电话过长。 2、时间管理三项原则——总体规划、事先安排、优先处
理。
• 执行力: 1、知道就要做到,不要光说不练。 2、任务执行技能。
职业化认识的误区
四、职业化精神——立业之本
4.1 敬业——成功的最佳方法 敬业3S
4.2 热忱——事业成功的保证
打工者心态: 不求有功, 但求无过; 多做多错, 少做少错, 不做不错。
积极的思维会成功 消极的思维会失败
我在砌墙 我在盖房子 我在建4.4 诚信——攻无不克的力量源泉
•
10、有些事想开了,你就会明白,在世上,你就是你,你痛痛你自己,你累累你自己,就算有人同情你,那又怎样,最后收拾残局的还是要靠你自己。
•
11、人生的某些障碍,你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去,不如勇敢地攀登,或许这会铸就你人生的高点。
•
12、有些压力总是得自己扛过去,说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事,还徒增了别人的烦恼。