劳动合同解除条文模板

劳动合同解除条文模板
一、解除原因
双方一致同意解除劳动合同，原因如下：
1. 工作需求变更：由于组织结构调整、业务变动等原因，雇主需要调整员工的职责或岗位，而被解除方不能胜任或不愿意接受调整后的职位；
2. 业绩达不到要求：被解除方在工作中未能达到雇主设定的工作目标和业绩要求；
3. 个人原因：被解除方因个人原因，包括但不限于个人意愿、身体原因、家庭原因等，申请解除劳动合同。

二、解除程序
根据劳动法规定，雇主与被解除方遵守以下程序解除劳动合同：
1. 协商解除：雇主与被解除方进行充分的协商和沟通，达成一致意见后，签署解除协议；
2. 赔偿协商：双方协商解除劳动合同后，对双方的权益进行公平合理的赔偿协商。

被解除方同意放弃劳动合同已经产生的权益，如工资、奖金、福利等；
3. 解除合同书面通知：雇主将解除决定以书面形式通知被解除方，并注明解除合同的具体日期和解除的原因。

三、解除效力
1. 解除后，被解除方将不再享有劳动合同约定的权益，包括但不限于工资、福利、带薪休假等；
2. 雇主将在合理的时间内向被解除方支付解除合同的赔偿金额；
3. 双方自愿解除，不构成对方的违约行为，互不承担违约责任。

四、其他约定
1. 解除劳动合同后，双方应积极配合，完成解除之前的工作移交和手续办理；
2. 解除后，各方应保护对方的商业秘密和保密信息，不得泄露、利用或转让给任何第三方。

五、合同争议解决
因解除劳动合同产生的争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权提起合同争议仲裁或向人民法院起诉。

六、适用法律和争议解决
1. 本合同的解释、效力和争议解决适用中华人民共和国的法律；
2. 若本合同中任何条款与相关法律法规相抵触，则该条款将按法律法规进行解释或修改，而其他条款仍继续有效；
3. 若发生争议或纠纷，双方一致同意将争议或纠纷提交有管辖权的人民法院解决。

七、解除后的其他约定
本合同解除后，双方不再承担对方的任何义务和责任，双方解除劳动关系，不再存在雇佣关系。

八、合同解除生效
本协议自双方签字之日起生效，至此协议生效。

声明：本模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整和修改，确保符合相关法律法规和双方的实际需求。