宝盈赚钱能力提升342% “投研销”一体化显威

宝盈赚钱能力提升342% “投研销”一体化显威
作者：罗雪峰
来源：《投资者报》2015年第16期
在《投资者报》“基金赚钱榜”特别报道里，宝盈基金可谓一匹黑马。

从2013年起，无论成长股崛起的结构性牛市，还是蓝筹股领衔的新一轮“疯牛”行情，均抓住机会，在权益投资领域大有收获。

据银河证券基金研究中心数据，宝盈基金股票主动投资管理能力2013年在行业排名第8，2014年在行业排名第2。

据《投资者报》“基金赚钱榜”特别报道显示，宝盈基金旗下主动操作股票型基金（以下简称“股基”）2014年赚钱比2013年大增26.7亿达到了34.5亿元，同比增长342%，位列“突飞猛进赚钱基金排行榜”前十。

宝盈基金赚钱能力突飞猛进的内因是什么？在保持强大的投研竞争力方面有何窍门？针对上述问题，《投资者报》记者第一时间采访了宝盈基金相关负责人。

“作为一家资产管理公司，人才是最关键的因素。

宝盈基金这些年赚钱能力突飞猛进，得益于留住了人心。

”宝盈基金相关负责人如是说。

2014年赚钱34.5亿元
《投资者报》：近年来，宝盈基金在股基方面取得了巨大的进步。

据银河证券基金研究中心数据，宝盈基金股票主动投资管理能力2013年在行业排名第8，2014年在行业排名第2。

同时，突出的业绩也吸引投资者持续申购，公司权益类管理规模增长迅速。

据统计，2014年宝盈基金旗下股基赚钱34.5亿，比2013年大增了342%。

请问除了股基方面取得的巨大成就，宝盈还取得了哪些成绩？
宝盈基金：2014年宝盈基金在全体员工尤其是投研部门的努力下，我们旗下的公募基金全部实现正收益。

据Wind数据，其中有6只基金分别进入同类产品前十名榜单，4只基金位居同类产品第一名。

而按照银河证券基金研究中心公布的数据，算术平均口径统计下的宝盈基金股票主动投资管理收益率63.08%，在70家基金公司中排名第2。

此外，这一年，宝盈基金累计分红17次，合计分红11.4亿元，仅此一年就为持有人赚取53亿元的投资收益。

银河证券基金研究中心数据显示，如下表，宝盈公募基金的主动投资管理能力逐年提升，其中股票主动投资管理能力近几年均跻身行业前三。

“投研销”一体化显威
《投资者报》：尽管有着“一姐”之称的王茹远2014年离开你们去自创私募，但从上述成绩单来看，王茹远的离开并未影响到宝盈基金的业绩发展，接棒宝盈核心优势的张小仁同样优秀。

在他手中，宝盈核心优势在短短3个月的时间又上涨40%，并且基金规模未减反而连创新高，从最低谷时的不足30亿已扩展到如今的80多亿。

此外在业内早已赫赫有名的投资部总监彭敢，也凭借良好稳定的业绩，成为了当下公募基金界的翘楚。

请问宝盈基金优秀人才不断涌出的内因何在？
宝盈基金：在宝盈，我们特别看重人才、重用人才，但也绝不把希望简单的寄托在个人身上，不宣扬个人英雄，强调的是一个团队的力量。

宝盈的激励机制也不是最好的，公司也不主张依靠待遇的提升刺激员工加倍努力。

公司强调大家共同努力，取得良好的结果，而这一结果又反哺到这群人身上来，从而实现了一个正向的过程。

对于有突出贡献的员工，公司会在力所能及的情况下给予合适的待遇，嘉奖有突出贡献的员工。

因此，宝盈员工只需关注如何做好自己的岗位工作，不需要过多地去谈待遇问题。

在宝盈基金的文化中，公司就是要鼓励优秀的人员比领导拿得多。

在没有那么富裕的时候，分配应该是既突出重点又相对公平。

在取得好的投资收益和回报的前提下，则要给员工待遇整体提升，尤其是对于重点人员会给予更多的激励，这是宝盈一个正向的文化观。

在这种文化观下，即使面对大批基金经理奔私的大潮，宝盈也并未出现其他基金公司所面临的人才窘境。

《投资者报》：宝盈基金又是如何保持投研体系竞争力优势的呢？
宝盈基金：首先，公司主张投研销一体化。

有别于行业内大多公司，宝盈投研体系之间掐架的事情很少，基金经理之间、基金经理和研究员之间、公募和专户之间、投研和市场之间的气都比较顺。

管理层对于自我感觉良好的员工会适时警醒，对于新人会多多鼓励。

其次，从投资的管理上来讲，宝盈基金最近几年业绩突出，与其一直走自下而上的路径有关。

宝盈基金相对少做策略，不会因为某一个行业好就扎堆买一个行业。

各个基金经理会根据自己的研究精选个股，提高集中度。

宝盈基金目前的权益类基金经理投资各有特色，重仓股相对稳定而各不相同。

但某位基金经理的重仓股，在其他基金经理的组合中也有所体现。

由于对重仓的公司了解较深刻，其投资不容易受市场波动影响。

其三，宝盈基金对投研体系制定了简单而高效的考核标准。

宝盈基金要求，基金经理投资业绩在他管理产品序列中排名进入前二分之一，就这一个指标。

基金经理的离岗、淘汰都是参考这个指标。

其四，宝盈注重公司文化建设，提出“进取、共享、和谐”的公司理念。

基金行业竞争性很强，不进则退，进步慢了也会被别人拉下，所以公司强调进取文化;基金行业信息量很大，垃圾信息也很多，对于有价值的东西，分享十分重要。

和谐是企业文化的宗旨，一个公司是非多了，也必然发展不起来。

但和谐不是和事佬、无原则，是业务上的和谐、工作上的和谐，最终是人的和谐。

宝盈总经理汪钦曾说过，“我对员工们说，在宝盈工作几年，要做到几条：第一，你对公司有贡献;第二，你在公司学到了东西;第三，你在公司干得开心。

”。