360°反馈评价方法

360°反馈评价方法
栾瑾彦;钱凤章
【期刊名称】《油气田地面工程》
【年(卷),期】2006(025)008
【摘要】1．360°反馈评价方法简介绩效评价（performance appraisal，PA）
是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。

它是现代人力资源管理的重要内容之一，如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价，采用更加灵活的模式来评价管理的工作行为，是当前人力资源管理与实践亟待解决的问题。

360°
反馈模式是一种基于经理、客户、同事、下属、专家等信息资源的收集信息、提供反馈并评价绩效的方法。

它综合运用了心理学、心理统计学、社会学、组织行为学、管理学、人力资源管理理论等多学科的理论和技术，多角度、多来源地对组织及个人绩效做出评价。

图1是360°反馈评价示意图。

【总页数】1页(P70)
【作者】栾瑾彦;钱凤章
【作者单位】大庆石油管理局物探公司;大庆石油国际工程公司
【正文语种】中文
【中图分类】TE4
【相关文献】
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