劳资定额员岗位责任制

劳资定额员岗位责任制
一、岗位背景
劳资定额员是企业职能部门中的一员，重要负责劳资定额工作，包括计算工资
定额、核实工资清单、订立劳资政策等。

其工作对于确保企业薪资体系的公正、合理以及员工权益的保护具有紧要意义。

二、岗位职责
劳资定额员的岗位职责重要包括以下几个方面：
1.订立和实施企业的劳资政策，并确保其合法合规；
2.依据企业规定的薪资结构，计算和核实工资的定额；
3.编制并维护员工工资清单，确保工资发放精准无误；
4.对员工的工资查询、异议进行解答和处理，并适时反馈；
5.帮助上级主管完成其他关于劳资定额的工作。

三、工作规范
劳资定额员在工作中需遵守以下规范：
1.必需遵守国家有关劳动法律法规，确保工资计算和发放的合法合规；
2.必需严格保密企业的薪资信息，杜绝泄露和不当使用；
3.必需维护与员工的良好关系，适时回应员工的工资相关问题并予以解
决；
4.必需娴熟把握企业薪资体系和相关软件系统，在精准和适时计算工资
定额的基础上提高工作效率；
5.必需遵守部门领导的工作布置，按时完成各项工作任务。

四、考核标准
为确保劳资定额员的工作质量和绩效，订立以下考核标准：
1.工资计算精准性：劳资定额员应精准计算工资定额，确保工资核发精
准无误。

依据每月工资核对情况进行评估，达到95%以上精准率为优秀，90%以上为合格，低于90%为不合格。

2.工作效率：劳资定额员应能够高效地完成工作任务，提高工作效率。

依据每月完成工作任务的时效进行评估，按时完成工作任务为优秀，延期完成为合格，多次延期或无法按时完成为不合格。

3.工作质量：劳资定额员应能够保证工作质量，确保工资政策的合法合
规。

依据每月工作质量评估情况进行评估，评估结果为良好及以上为优秀，一般为合格，评估结果为不合格则为不合格。

4.团队合作：劳资定额员应与其他团队成员积极合作，共同完成部门工
作。

依据部门领导、同事的评估进行评估，评估结果为良好及以上为优秀，一般为合格，评估结果为不合格则为不合格。

五、奖惩方法
为激励劳资定额员的积极性和工作热诚，特订立以下奖惩方法：
1.优秀员工：对于工作表现优秀的劳资定额员，可予以嘉奖，如表彰、
奖金等；
2.合格员工：对于工作表现合格的劳资定额员，予以适当的确定和激励；
3.不合格员工：对于工作表现不合格的劳资定额员，依据情况予以批判、
警告等处理，若严重影响工作效率和质量，可考虑解聘。

六、总结
劳资定额员是企业职能部门中的紧要角色，其工作直接关系到员工薪资的公正
和合理。

订立本规章制度，旨在规范和明确劳资定额员的岗位职责、工作规范及考核标准，以提高工作效率、保证工作质量，并为员工供给了明确的工作目标和奖惩方法，进一步激发其工作动力和责任感。

最后实现企业薪资体系的公正合理和员工权益的保护。