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201X调研报告总结
201X调研报告总结(1)
根据县委人才工作领导小组办公室《关于报送人才工作有关情况的通知》要求，现将有关情况汇报如下：
一、十二五人才工作情况
(一)高标准引进人才。

十二五期间，县文体局针对文体工作队伍现状，积极面向社会和院校引进招录
人才。

近几年分别从教育系统引进游荣亮、黄晓燕等2名优秀人才充实到文化
馆和图书馆，从乡镇遴选1名青年干部到县文化市场综合执法大队，今年从华
中师范大学武汉传媒学院引进1名广播电视编导专业的应届毕业生到县文化馆
从事非遗工作。

在招录和引进的过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲
人情关系，严把人才进口关，坚持公开、平等、竞争、择优原则公开招聘专职
工作人员，有效地改变了过去文体系统人才队伍老化问题。

(二)多途径培育人才。

一是培育文体专业人才。

为提升整个文体系统队伍的素质，我们结合工作实际
制定三专活动方案和文体人才链条式对接服务工作方案，制定年轻干部导师制度，除了组织文体系统工作人员参加政治理论学习和继续教育外，采用走出去
学习的方式加强对文体人才的培养。

文化馆青年干部王梦被组织部门选派到茅
坪镇农办锻炼2年;业余体校派出3名老师到省体育局、市体育局参加社会指导员培训;向省、市输送青少年运动员50名，我县级籍运动员曾晓云获国家体育
总局批准，成为国家划船队健将级运动员，目前正在备战201X年奥运会。

文化馆、剧团选派数十名专业人才到省、市群艺馆、美术馆学习群众文化辅导知识
和进修专业美术知识等等。

去年，与艺术职业学院，采用院团合作、定向委培
3+5学制的人才培养模式，招收20名17周岁以下的从事花鼓戏的后备人才到
艺术职业学院进行学习。

二是培育乡镇和社会文体人才。

分层次搞好文化培训，每年对乡镇(街道)文化
站长进行了改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质。

县文化馆在选取100名热心文化事业、经常组织参与文化活动的积极分子，对其进行广场舞、
文化活动策划等业务培训5期。

每年开展三级社会指导员培训工作达50人次以。