解除劳动合同书丢了原单位倒闭了

解除劳动合同书丢了原单位倒闭了
情景描述
在职场生涯中，由于各种原因，我们可能跟换公司或者离职。

然而，有些时候
在此过程中，出现了一些意想不到的问题。

其中一种比较常见的问题是：解除劳动合同书丢了原单位倒闭了。

假设您曾经在某个公司工作过，因为各种原因离职，但是由于一些意外，您找
不到原来的解除劳动合同书，更糟糕的是，原来的单位已经倒闭了。

那么，这种情况下，您应该怎么办呢？
法律解释
首先，需要明确的是，个人的解除劳动合同是需要保留好的。

根据《中华人民
共和国合同法》的规定，雇主和劳动者订立劳动合同，应当自行保管一份合同，双方应当各执一份合同。

如果劳动合同书丢失了，劳动者可以要求用人单位重新签订一份新合同。

但是，如果用人单位不存在了，或者拒绝签订新合同，劳动者就需要通过司法途径追索劳动报酬等权益。

而如果合同书无法找回，也要区分是个人行为还是公司责任，如果是公司原因
导致合同丢失，劳动者可以向公司主张责任，要求赔偿。

有备无患
根据以上法律规定，我们可以得出结论：解除劳动合同书遗失，可以通过以下
两种方式解决：
方式一：要求用人单位重新签订一份新合同
如果您的原用人单位仍在运营，您可以联系用人单位，说明您的情况，请求用
人单位为您重新签发一份新的解除劳动合同书。

方式二：通过司法途径追索劳动报酬等权益
如果您的原用人单位已经倒闭或拒绝为您签订新的解除劳动合同书，您可以向
当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予您应有的工资、加班费等报酬。

如何避免
解除劳动合同书的遗失是非常麻烦的一件事情，因此，最好的方式是避免遗失
的发生。

首先，当您与用人单位解除劳动关系时，要妥善保管好自己的劳动合同书，建议将劳动合同妥善保存在云端或者U盘中，及时备份。

其次，在签订合同时，双方应当各执一份合同，并及时核对，确保合同上的详细条款和签字、盖章无误。

最后，如已离职或转岗，尽量在解除劳动关系时，及时找到原单位处理好解除合同书相关事宜。

总结
在职场上，解除劳动合同是常见的事情之一，因此在离开原用人单位后，要妥善保管好自己的解除劳动合同书，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果遗失了解除劳动合同书，您可以通过向原单位要求签订新合同或通过司法途径追索劳动报酬等权益来解决。

希望本文的分享能够帮助到您，同时也希望大家在工作和生活中能够更加理性、合法地维护自己的权益。