维权联席会制度模板模版

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第一章总则
第一条为了加强企业内部维权工作的组织管理，完善维权工作的机制，提高维权工作的效能，特制定本制度。

第二条维权联席会是企业内部维权工作的协调、决策和执行机构，负责统筹、协调和推进企业内部维权工作。

第三条维权联席会依据法律法规、企业章程和相关规定的要求，制定企业的维权工作方针，组织实施维权工作计划，指导和监督维权工作的执行。

第四条维权联席会成员由企业相关部门和岗位的负责人组成，由企业领导任命，并设立主任。

第五条维权联席会主任负责组织召集联席会会议，协调维权工作的各项事务，汇报维权工作情况，并向企业领导负责。

第二章组成与职责
第六条维权联席会由以下成员组成：
1. 维权联席会主任：负责主持联席会工作，组织会议，协调各成员单位的维权工作。

2. 维权联席会成员：由企业各相关部门和岗位的负责人组成，负责各自部门和岗位的维权工作。

第七条维权联席会的职责包括：
1. 制定企业维权工作方针和发展目标。

2. 组织制定维权工作计划，并监督实施。

3. 协调各个部门和岗位的维权工作，推进维权工作的整体效能提升。

4. 指导和监督维权工作的执行情况，及时发现和解决维权工作中的问题。

5. 了解和研究维权工作的新情况、新问题，提出解决方案和建议。

6. 汇报维权工作情况，向企业领导负责，接受监督检查。

第三章工作程序
第八条维权联席会每季度至少召开一次联席会议，必要时可临时召开联席会议。

第九条维权联席会会议具体程序如下：
1. 主任召集会议，会前至少3天发出会议通知，并附上会议议程。

2. 会议由主任主持，由主任或主任指定的助理主持。

3. 会议应当有出席成员半数以上的人数，方能召开。

4. 会议成员应当按时出席，如有特殊情况不能参加会议的，应当提前请假并说明缘由。

5. 会议议程由主任提出，成员可以提出补充议题。

议题应当明确、具体。

6. 会议决议一般以多数意见为准，少数意见可以作为决策的参考。

7. 会议应当做好会议纪要，由主任或会议记录人书写并保存。

第十条维权联席会在会议上进行决策时，应当充分听取各成员单位的意见，尊重多数意见，遵循程序规定。

第十一条维权联席会对维权工作的监督检查由主任负责，每年至少进行一次维权工作的评估，共同解决维权工作中的问题，提高工作质量和效率。

第四章维权联席会的权利和义务
第十二条维权联席会成员的权利和义务如下：
1. 维权联席会成员有权参与维权决策，就相关维权问题提出意见和建议。

2. 维权联席会成员应当积极参与维权工作，履行自己的职责，保证维权工作的顺利进行。

3. 维权联席会成员应当及时向维权联席会主任报告和汇报维权工作情况，及时提出问题和解决方案。

4. 维权联席会成员应当保守维权工作的秘密，不得将工作中的机密泄露给外部人员。

第十三条维权联席会主任有权组织和召集维权联席会会议，负责维权联席会日常工作，作为维权联席会的代表与企业领导和其他部门进行沟通和协调。

第十四条维权联席会主任应当履行下列职责：
1. 组织制定维权工作计划和年度工作报告。

2. 组织开展维权工作的培训和交流活动。

3. 协调各相关部门和岗位的维权工作，推动维权工作的整体效能提升。

4. 汇报维权工作情况，接受领导的监督检查。

第五章附则
第十五条维权联席会制度的解释权归本企业所有，经企业领导批准后生效。

第十六条本制度的修订由维权联席会主任提出，并由企业领导批准后生效。

第十七条本制度自发布之日起施行，具体问题由维权联席会主任负责解释。