通用型2024年劳务关系解除确认书

通用型2024年劳务关系解除确认书本合同目录一览
第一条劳务关系解除确认书的定义和适用范围
1.1 定义
1.2 适用范围
第二条解除劳务关系的条件和程序
2.1 解除劳务关系的条件
2.2 解除劳务关系的程序
第三条解除劳务关系后的权益处理
3.1 工资和福利的处理
3.2 社会保险的处理
3.3 公积金的处理
第四条解除劳务关系后的保密协议
4.1 保密内容的范围
4.2 保密协议的期限
4.3 保密协议的违约责任
第五条解除劳务关系后的竞业限制
5.1 竞业限制的适用范围
5.2 竞业限制的期限
5.3 竞业限制的违约责任
第六条解除劳务关系后的知识产权归属
6.1 知识产权的归属
6.2 知识产权的使用和转让
第七条解除劳务关系后的解除协议的效力
7.1 解除协议的法律效力
7.2 解除协议的争议解决方式
第八条解除劳务关系后的双方权利和义务
8.1 双方的权利
8.2 双方的义务
第九条解除劳务关系后的违约责任
9.1 违约行为的界定
9.2 违约责任的具体承担方式
第十条解除劳务关系后的争议解决方式
10.1 争议的解决方式
10.2 争议解决的程序
第十一条解除劳务关系后的合同的变更和终止11.1 合同的变更
11.2 合同的终止
第十二条解除劳务关系后的合同的解除
12.1 合同解除的条件
12.2 合同解除的程序
第十三条解除劳务关系后的合同的效力期限13.1 合同的效力期限
13.2 合同的续签和续约条件
第十四条解除劳务关系后的其他事项
14.1 其他事项的约定
14.2 其他事项的补充和修改
第一部分：合同如下：
第一条劳务关系解除确认书的定义和适用范围
1.1 定义
1.2 适用范围
本确认书适用于双方在2024年期间所存在的劳务关系解除事项，包括但不限于工作任务、工作职责、劳动报酬等方面的解除。

第二条解除劳务关系的条件和程序
2.1 解除劳务关系的条件
（1）双方达成一致解除劳务关系的意愿；
（2）双方完成解除劳务关系所涉及的各项工作；
（3）双方结清所有工资、奖金、津贴等款项；
（4）双方办理好相关的工作交接手续。

2.2 解除劳务关系的程序
（1）双方书面提出解除劳务关系的意愿；
（2）双方协商确定解除劳务关系的日期；
（3）双方进行工作交接，确保工作顺利进行；
（4）双方结清工资、奖金、津贴等款项；
（5）双方签署本确认书，确认解除劳务关系。

第三条解除劳务关系后的权益处理
3.1 工资和福利的处理
自解除劳务关系之日起，甲方不再支付乙方工资。

乙方已享受的福利，包括但不限于年假、病假、婚假等，不再享有。

3.2 社会保险的处理
自解除劳务关系之日起，甲方不再为乙方缴纳社会保险。

乙方应自行承担社会保险的相关费用。

3.3 公积金的处理
自解除劳务关系之日起，甲方不再为乙方缴纳住房公积金。

乙方应自行承担住房公积金的相关费用。

第四条解除劳务关系后的保密协议
4.1 保密内容的范围
乙方应对在甲方任职期间所接触到的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

保密信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料等。

4.2 保密协议的期限
本保密协议的期限自解除劳务关系之日起计算，为期两年。

4.3 保密协议的违约责任
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

损失赔偿额为本协议解除前乙方十二个月的工资总和。

第五条解除劳务关系后的竞业限制
5.1 竞业限制的适用范围
乙方在解除劳务关系后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的公
司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相似的工作。

5.2 竞业限制的期限
本竞业限制的期限自解除劳务关系之日起计算，为期一年。

5.3 竞业限制的违约责任
乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

损失赔偿额为本协议解除前乙方十二个月的工资总和。

第六条解除劳务关系后的知识产权归属
6.1 知识产权的归属
双方确认，乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。

乙方应签署相关文件，确认知识产权归甲方所有。

6.2 知识产权的使用和转让
未经甲方书面同意，乙方不得使用、转让、许可他人使用甲方所有的知识产权。

第七条解除劳务关系后的解除协议的效力
7.1 解除协议的法律效力
本确认书自双方签署之日起生效。

本确认书一经生效，即对双方具有法律约束力。

7.2 解除协议的争议解决方式
双方因本确认书产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条解除劳务关系后的双方权利和义务
8.1 双方的权利
（1）甲方有权要求乙方按照本确认书约定的条件解除劳务关系；
（2）甲方有权要求乙方履行保密协议和竞业限制约定；
（3）甲方有权要求乙方归还公司财产，如办公设备、工作证等；
（4）乙方有权要求甲方结清工资、奖金、津贴等款项；
（5）乙方有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿金。

8.2 双方的义务
（1）甲方应按照本确认书约定的条件解除劳务关系；
（2）甲方应履行保密协议和竞业限制约定的义务；
（3）甲方应确保乙方的工作交接顺利进行；
（4）乙方应按照本确认书约定的条件解除劳务关系；
（5）乙方应履行保密协议和竞业限制约定的义务；
（6）乙方应归还公司财产，如办公设备、工作证等；
（7）乙方应按照法律规定履行解除劳务关系的程序。

第九条解除劳务关系后的违约责任
9.1 违约行为的界定
双方同意，如一方违反本确认书的规定，导致解除劳务关系无法按照约定进行，均视为违约行为。

9.2 违约责任的具体承担方式
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。

损失赔偿额为本协议解除前乙方十二个月的工资总和。

第十条解除劳务关系后的争议解决方式
10.1 争议的解决方式
双方因本确认书产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.2 争议解决的程序
（1）双方在争议发生之日起三十日内未能通过协商解决的，任何一方均可向人民法院提起诉讼；
（2）诉讼过程中，双方应继续履行本确认书约定的义务；
（3）人民法院作出的判决具有法律效力，双方应予以执行。

第十一条解除劳务关系后的合同的变更和终止
11.1 合同的变更
本确认书一经签署，双方应严格遵守。

如因特殊情况需要变更本确认书的，应书面签署变更协议，经双方确认后生效。

11.2 合同的终止
本确认书约定的解除劳务关系条件履行完毕后，本确认书自行终止。

第十二条解除劳务关系后的合同的解除
12.1 合同解除的条件
（1）双方达成一致解除本确认书的意愿；
（2）双方完成解除本确认书所涉及的各项工作；
（3）双方结清所有工资、奖金、津贴等款项；
（4）双方办理好相关的工作交接手续。

12.2 合同解除的程序
（1）双方书面提出解除本确认书的意愿；
（2）双方协商确定解除本确认书的日期；
（3）双方进行工作交接，确保工作顺利进行；
（4）双方结清工资、奖金、津贴等款项；
（5）双方签署解除协议，确认解除本确认书。

第十三条解除劳务关系后的合同的效力期限
13.1 合同的效力期限
本确认书的效力期限自双方签署之日起计算，为期一年。

13.2 合同的续签和续约条件
本确认书有效期满后，如双方愿意继续合作的，应提前一个月书面提出续约申请，经双方协商一致后签署续约协议。

第十四条解除劳务关系后的其他事项
14.1 其他事项的约定
本确认书未涉及的事项，双方应本着公平、诚实信用的原则予以协商确定。

14.2 其他事项的补充和修改
本确认书一经签署，如双方发现需要补充和修改的，应书面签署补充协议和修改协议，经双方确认后生效。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：解除劳务关系证明
附件二：保密协议
附件三：竞业限制协议
附件四：知识产权归属确认书
附件五：工作交接清单
附件六：工资、奖金、津贴结算清单
附件七：社会保险和公积金结算清单
附件的详细要求和说明：
附件一：解除劳务关系证明
本证明用于证明双方已按照本确认书约定解除劳务关系。

由甲方出具，乙方签字确认。

附件二：保密协议
本协议约定乙方在解除劳务关系后应承担的保密义务，包括但不限于保密信息的范围、保密期限及违约责任。

附件三：竞业限制协议
本协议约定乙方在解除劳务关系后应承担的竞业限制义务，包括但不限于竞业限制的适用范围、期限及违约责任。

附件四：知识产权归属确认书
本确认书约定乙方在甲方任职期间所创作的职务作品的知识产权归甲方所有。

由甲方出具，乙方签字确认。

附件五：工作交接清单
本清单用于记录乙方在解除劳务关系前应完成的工作交接事项。

由双方共同填写并签字确认。

附件六：工资、奖金、津贴结算清单
本清单用于记录乙方在解除劳务关系前所应得的工资、奖金、津贴等款项。

由甲方出具，乙方签字确认。

附件七：社会保险和公积金结算清单
本清单用于记录乙方在解除劳务关系前所应享受的社会保险和公积金的缴纳情况。

由甲方出具，乙方签字确认。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按照本确认书约定支付乙方工资、奖金、津贴等款项；
2. 甲方未按照本确认书约定履行保密协议和竞业限制约定；
3. 甲方未按照本确认书约定支付社会保险和公积金；
4. 乙方未按照本确认书约定履行保密协议和竞业限制约定；
5. 乙方未按照本确认书约定归还公司财产；
6. 乙方未按照本确认书约定履行解除劳务关系的程序。

违约责任认定标准：
1. 违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等；
2. 损失赔偿额为本协议解除前乙方十二个月的工资总和；
3. 违约方应在违约行为发生之日起三十日内采取补救措施，如仍未采取补救措施或补救措施无效的，对方有权向人民法院提起诉讼。

示例说明：
如甲方未按照本确认书约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失，如未支付工资的金额、利息等。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳务关系：指劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬的社会关系。

2. 保密信息：指与甲方业务相关的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

3. 竞业限制：指双方约定乙方在解除劳务关系后不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相似的工作。

4. 知识产权：指著作权、专利权、商标权等。

5. 经济补偿金：指根据法律规定，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同关系时，应支付给劳动者的补偿金。

1. 本合同涉及的劳务关系是指乙方为甲方提供劳动力，甲方支付报酬的关系；
2. 保密信息是指与甲方业务相关的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；
3. 竞业限制是指乙方在解除劳务关系后不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相似的工作；
4. 知识产权是指著作权、专利权、商标权等，在本合同中涉及乙方在甲方任职期间所创作的职务作品的知识产权归甲方所有；
5. 经济补偿金是指根据法律规定，甲方在解除本合同关系时，应支付给乙方的补偿金。