事业单位请假制度(五篇)

事业单位请假制度
为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机
关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业
单位工作人员请假管理审批事项通知如下：
一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。

请假____天(含)以下的，口头报告。

请假____天以上二个月以内的，需填写《请
销假报告单》，审批后方可离岗。

年度内累计请假二个月以上的，报
县委组织部审批。

二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。

请假____天(含)以下的，口头报告。

请假____天以上二个月以内的，需填写《请销假
报告单》，审批后方可离岗。

其中请假____天以上的，应向书记报告
后审批。

年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。

三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核
依据。

党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。

四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，____天以内的由本
人约请代办，____天以上的由所在单位负责人安排代办。

五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。

事业单位请假制度（二）
事业单位的请假制度一般遵循以下原则：
1. 请假事由：请假需要有合理事由，如疾病、家庭原因、个人事务等。

2. 请假程序：请假需要提前向上级领导或人事部门提出书面请假申请，并在请假期间以及返岗后及时报告情况。

3. 请假期限：请假期限一般分为短期请假和长期请假。

短期请假一般为1-3天，长期请假一般为3天以上。

4. 请假手续：请假需要填写请假条或请假申请表，注明请假时间、事由以及联系方式等，并请假人和领导或人事部门进行签字确认。

5. 请假批准：请假需要经过领导或人事部门的审批批准，批准后方可请假。

6. 请假薪资处理：根据相关规定，短期请假一般不影响工资发放，而长期请假可能会影响工资发放，一般需与单位协商解决。

7. 请假记录：请假记录将被纳入个人档案，作为个人工作表现的参考。

需要注意的是，不同地区和单位的请假制度可能存在差异，具体请参考相关单位的规章制度和人事政策。

事业单位请假制度（三）
1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的____%，相关法律依据如下：
《____贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题____》(劳部发[____]____号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的____%.
2、请假时间
劳动____文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予____个月到____个月的医疗期：
(一)实际工作年限____年以下的，在本单位工作年限____年以下的为____个月;____年以上的为____个月。

(二)实际工作年限____年以上的，在本单位工作年限____年以下的为____个月;____年以上____年以下的为____个月;____年以上____年以下的为____个月;____年以上____年以下的为____个月;____年以上的为____个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
第四条医疗期____个月的按____个月内累计病休时间计算;____个月的按____个月内累计病休时间计算;____个月的按____个月内累计病休时间计算;____个月的按____个月内累计病休时间计算;____个月的按____个月内累计病休时间计算;____个月的按____个月内累计病休时间计算。

事业单位请假制度（四）
一、引言
请假是工作生活中不可避免的一部分。

合理的请假制度对于事业单位的正常运转和员工的身心健康都具有重要意义。

本文将从请假的定义、请假的目的、请假的类别、请假的流程、请假的限制和请假的管理等方面，探讨事业单位的请假制度。

请假是指员工因个人原因无法正常履行工作职责而暂时离开工作岗位，并得到相关部门或领导的批准的行为。

三、请假的目的
请假制度的目的是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，确保部门和单位的正常运转。

准确明确请假的目的，有助于提高工作效率，增强工作积极性。

四、请假的类别
请假根据不同的情况和原因可以分为病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

具体请假类别可以根据国家相关政策和法律进行规定。

五、请假的流程
1.员工请假的准备工作：员工在请假之前，需要提前了解单位的请假制度和要求，并与单位相关部门咨询和沟通，明确请假的相关流程。

2.请假申请：员工需要按照单位的要求，填写请假申请表，明确请假的原因、时间和天数，并附上相关证明材料。

3.请假审批：请假申请表需要经过所在部门的负责人审批，并出具批准意见。

如果请假时间超过一定天数或者涉及到重大决策，则需要经过上级主管部门的审批。

4.请假通知：单位将请假的批准结果通知员工，同时通知相关部门和同事。

5.请假记录：单位需要在员工的档案中做好请假记录，包括请假的原因、时间和天数，以备日后参考和查阅。

请假制度在保护员工权益的同时，也需要合理限制和管理，请假的限制可以从以下几个方面进行考虑：
1.请假的时限：员工请假时间需要事先与单位或部门沟通，并得到批准，超过规定的请假时限需要额外申请和审批。

2.请假的频率：员工请假的频率需要符合单位的要求，不能过于频繁影响工作正常进行。

3.请假的事由：员工提出请假的事由需要真实合理，不能以虚假理由请假，否则将受到相应的纪律处分。

4.请假的天数：员工请假天数不得超过单位规定的最大天数限制，否则需要额外申请和审批。

七、请假的管理
请假制度需要做好相应的管理工作，以确保制度的顺利实施和有效运行。

1.制定请假制度：单位需要结合自身情况和要求，制定请假制度，明确请假的目的、类别、流程、限制和管理等各项内容。

2.宣传请假制度：单位需要对员工进行请假制度的宣传，使员工充分了解并遵守请假制度。

3.加强请假监管：单位需要建立请假档案并妥善保管，对员工的请假情况进行监管和记录。

4.处理请假纠纷：如果出现请假纠纷，单位需要按照相关法律法规进行处理，并保护员工的合法权益。

5.请假的考核和评估：单位可以根据员工的请假情况进行考核和评估，作为评定员工绩效的参考指标之一。

八、结论
事业单位请假制度的合理设置和实施，对于员工的工作积极性和效率、单位的正常运转和员工的身心健康都具有重要的意义。

加强请假制度的管理和监管，能够有效提高工作效率，增强员工的工作积极性和满意度，为事业单位的发展做出贡献。

同时，请假制度也需要根据实际情况进行适当的调整和改进，以适应不断变化的工作需求和员工权益的保障。

事业单位请假制度（五）
是一种组织管理制度，用于规范员工在工作期间请假的行为和程序。

在事业单位，请假通常需要遵循以下规定：
1. 请假申请：员工需要向上级主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假期限。

一般需要提前一定的时间提交申请。

2. 请假审批：上级主管会对员工的请假申请进行审批，考虑到工作需要和员工的个人情况，决定是否批准请假。

3. 请假种类：事业单位的请假制度一般包括年假、病假、事假、婚假、产假等，请假的类型和天数根据相关法律法规和单位规定进行规定。

4. 请假记录：单位会记录员工的请假情况，包括请假种类、请假时间和请假天数等。

这些记录可以用于考核员工的出勤情况和相关计算。

5. 请假补偿：根据单位规定，员工请假期间可能需要补偿工资或照常扣除工资。

这些规定一般在员工入职时会进行说明。

需要注意的是，不同事业单位的请假制度可能会有些差异，具体的请假规定应根据单位的规章制度和相关法律法规来执行。