公司办公用品申领管理制度范文（三篇）

公司办公用品申领管理制度范文
第一章总则
第一条为规范公司的办公用品申领管理，合理、高效地利用和管理公司的办公用品资源，提高办公效率和工作质量，特制定本制度。

第二条公司办公用品申领管理制度适用于全体员工。

第三条办公用品包括但不限于办公文具、办公设备、办公家具等。

第四条公司的办公用品申领原则为公开、公平、公正。

第五条公司办公用品申领工作由行政部门负责。

第六条员工在办公用品申领过程中必须遵守管理制度，任何违反制度的行为将受到相应的纪律处分。

第二章办公用品申领流程
第七条办公用品申领流程分为申请、审批、领用三个环节。

第八条员工在办公用品申领前需先填写申请单，注明申请的用品种类、数量、用途以及费用。

第九条员工填写的申请单需在申请用品前5个工作日内提交至行政部门。

第十条行政部门将收到的申请进行审查，并决定是否批准。

第十一条行政部门将批准的申请单交给相关部门进行办理。

第十二条审批后，行政部门将领用用品的相关信息记录在库存管理系统中，并通知员工领取。

第十三条员工凭借通知单前往领取办公用品，同时需填写领取单，将用品领回使用。

第十四条如发生无法领取的情况，员工需及时与行政部门联系并说明原因。

第三章办公用品申领审核
第十五条行政部门对员工提交的申请进行审核，主要包括以下内容：
（一）申请的用品种类是否符合实际需要；
（二）申请的用品数量是否合理；
（三）申请的用品用途是否明确。

第十六条行政部门审核通过后，将审批结果及相关信息通知员工。

第十七条如果申请未通过，行政部门需向员工说明原因，并提供合理的解决方案。

第四章办公用品领用管理
第十八条员工在领用办公用品时，必须凭借领取单和通知单前往指定的地点领取。

第十九条领用办公用品时，员工需确认领用的种类、规格和数量是否与申请一致。

第二十条员工在领用办公用品后需将领取单交给行政部门进行备案。

第二十一条领用后如对办公用品有任何问题或需求，员工需及时向行政部门反馈。

第二十二条员工领用的办公用品为个人所有，如无特殊情况，不得转借、转让或私自出售。

第二十三条员工在离职时应将已领取的办公用品归还给公司，如有遗失或损坏需按照相关规定进行赔偿或补偿。

第五章办公用品库存管理
第二十四条行政部门负责办公用品的库存管理。

第二十五条行政部门根据申请和领取情况，及时调整库存数量，并进行记录。

第二十六条行政部门对办公用品的库存进行定期盘点，并及时报告上级。

第二十七条行政部门对办公用品的库存进行分类、整理、存放，确保库存物品的安全性和易取用性。

第六章监督和纠纷处理
第二十八条公司领导对办公用品申领管理工作进行监督，定期组织评估和检查。

第二十九条对于违反办公用品申领管理制度的行为，行政部门有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、开除等。

第三十条对员工之间因办公用品申领引发的纠纷，应通过协商解决，如协商无果可向上级部门申请调解。

第七章附则
第三十一条公司办公用品申领管理制度的解释权归公司行政部门所有。

第三十二条本制度自颁布之日起生效，其他与本制度相违背的管理办法和规定同时废止。

第三十三条本制度的解释权和修改权归公司行政部门所有。

公司办公用品申领管理制度范文（二）第一章总则
第一条为了规范公司内部办公用品的申领管理，确保办公用品的合理使用和资产的安全保障，特制定本制度。

第二章申领范围
第二条本制度适用于公司内所有员工对办公用品的申领和使用。

第三条办公用品包括但不限于纸张、笔记本、笔、文具、办公设备等。

第四条办公用品的申领需符合公司的业务需要和管理规定。

第五条不允许将办公用品以任何形式转借、转让或出售给其他员工或外部人员。

第三章申领程序
第六条员工需要提前向所属部门或行政人员提交申领办公用品的申请。

第七条申请需包括以下内容：申请人姓名、申请日期、所属部门、申领数量和品种、使用理由等。

第八条所属部门或行政人员根据实际需求进行审批，并在纸质申请单上签字确认。

第九条审批通过后，行政人员会将申请人的申请单及时转交给仓库人员进行发放。

第四章用品发放
第十条仓库人员根据申请单核实申领人的身份并办理手续。

第十一条用品发放时需与申请单进行比对，确保申请人领取的用品数量和品种无误。

第十二条申请人领取用品时需签字确认，并保留一份签收单。

第十三条用品发放时应保持登记记录，确保用品的流向和安全。

第五章用品归还
第十四条用品归还需要经过所属部门或行政人员的认可。

第十五条用品归还时需与申请单进行比对，确保归还的用品数量无误。

第十六条用品归还时需检查其完好性，如有损坏需立即报告行政人员。

第十七条用品归还后行政人员会将申请单返还给所属部门，存档备查。

第十八条所属部门需严格按照规定的时间将过期或无用的办公用品进行报废处理。

第六章用品管理
第十九条对于公司的重要办公用品，需要进行定期盘点，保证资产的准确性和安全性。

第二十条申领单位需要对申领用品进行合理的存放和管理，确保不损坏或丢失。

第二十一条发现有人私自占有公司的办公用品或滥用用品的情况，将严肃追究其责任。

第二十二条在用品归还、报废等情况下，如有违规行为或擅自处理，将按公司规定进行处理。

第七章附则
第二十三条本制度的解释权属于公司行政部门。

第二十四条本制度自发布之日起生效，并以会议决议方式进行修改和完善。

以上为公司办公用品申领管理制度范本，如有需要可根据实际情况进行适当修改。

公司办公用品申领管理制度范文（三）
一、制度背景及目的
随着公司规模和业务的发展，办公用品的申领和管理成为一项重要的工作。

为了规范办公用品的申领流程，合理使用和管理办公用品资源，提高办公效率和效益，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于所有公司员工的办公用品申领和管理。

三、申领流程
1. 员工需根据所需办公用品，在规定的申领时间内填写申领单，并由上级审核签字确认。

2. 审核人员审核申领单的内容和数量，并根据公司规定的用品配额进行审批。

3. 审核通过的申领单将交给物资管理部门进行物品采购。

4. 物资管理部门按照申领单上的要求和需求进行采购，并在规定的时间内发放给申领人。

5. 申领人收到发放的办公用品后，需在签收单上签字确认。

四、申领要求
1. 员工在提交申领单前，需确认自己的办公用品库存是否已使用完或不足。

2. 员工填写申领单时，需详细填写办公用品的品名、规格、数量等信息，并注明用途和期限。

3. 申领单需由申领人和上级领导共同签署，确保申领的合理性和真实性。

4. 申领单要保存公司规定的时间，以备查验和审核。

五、申领数量限制
1. 每个员工在申领办公用品时，需按照公司规定的用品配额进行申领。

2. 特殊情况下，员工可向上级领导申请超额申领，需经过上级领导审批同意后方可执行。

3. 对于一些大宗物品的申领，如打印纸、墨盒等，需提前向上级领导和物资管理部门申请，并提供充分的理由和依据。

六、使用与归还
1. 员工在使用办公用品时，需按照规定的用途和期限进行使用。

2. 员工不得私自借用或私自调拨办公用品，如需临时借用或调拨，需经过上级领导和物资管理部门的同意。

3. 办公用品的损坏或遗失需及时向上级领导和物资管理部门报备，并按照公司规定的程序进行处理。

4. 使用完毕的办公用品需按照规定的时间归还给物资管理部门。

七、管理与监督
1. 物资管理部门负责办公用品的采购、发放、归还以及库存的管理。

2. 部门主管负责监督本部门员工的办公用品申领和使用情况。

3. 公司领导层负责监督和指导全体员工的办公用品申领和使用情况。

4. 物资管理部门每月向公司领导层提交办公用品的申领和使用情况报告。

八、违纪处罚
1. 对于违反本制度的员工，根据违纪情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降职、辞退等。

2. 对于恶意浪费和挥霍公共资源的行为，将依法追究法律责任。

九、制度的解释与修订
1. 对于本制度的解释权和修订权归公司领导层所有。

2. 如需对本制度进行修改或补充，需经过公司领导层的批准和发布。

十、附则
1. 本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

2. 本制度解释权归公司所有。

以上是关于公司办公用品申领管理制度的模版，希望对你有所帮助。