住培政策及规章制度解析

重庆市对住培工作的重视程度-+与医改工作-同安排-同部署-+各区县政府-同考核-医改重点工作任务-年度考核 标-同推进-单位年度考核指标-新一轮医改-2016年-2014年-2015年
重庆市住培政策引导-执业-职称-到2020年主治医师聘任须-到2020年，新入职-住培证书，到基层医院-医 执业须住培证书-工作提前1年晋升主治医师-学位-工龄-临床医学专业硕士生-住培期间计算工龄-与住培全面并轨
师资管理-【2016】127号文件-遴选-培训-考核-上岗培训与考核-专业基地考评-学历：本科-本院师资培 ：-院级师资考评-职称：中级3年-每年至少1次-核发带教津贴-素养：尽职尽责-省级及以上培训-与职称挂钩年1次（7-8月-每年1次，5-6月
住培导师管理-【2016】88号文件-选配-带教-考核-科室推荐-全院导师见面日-专业基地初核-专题研讨职情况-科教科复核-至少半年1次-公示-评优选先-日常教学-师生互选-交心谈心、答疑解惑-师生见面
住培工作关键人员职责-【2016】124号文件-主任-教学主任-全面负责-具体负责-教学秘书-协助完成-带 老师-具体落实-带教工作
☆住培管理者须掌握的3个金标准-国家住培基地认定标准-条件与资源-国家住培培训内容与标准-培与考核-国家住 评估指标-管理与质量
轮转计划、培训方案、考核方案的制定-专业基地层面-确定学员的培训年限，研读国家住培培训内容与-标准，制定轮 计划、培训方案、考核方案。-二、轮转科室层面-研读国家住培培训内容与标准，制定轮转计划、
学员待遇【2016】137号文件-委培单位人和社会人-本院单位人-1.基本工资：1500/人-1.基本工资 人力资源科-2.学历津贴：博士400/月-硕士200/月-2.奖金：医院科室各发一半-3.岗位补贴：200 月-含财政补助2500/月-4.夜班费：轮转科室发-3.夜班费：轮转科室-5.奖金：轮转科室发-6.财政补 ：2500/月-4.五险：人力资源科-7.五险：全额（限社会人）-5.福利：工会、人力资源科-8.福利：享 工会福利-6.住宿：学生公寓免费-9.住宿：学生公寓免费
国家设置的住培专业基地（34个-内科系：8个-内科儿科急诊科-神经内科-全科康复医学科-皮肤科-精神科
国家设置的住培专业基地（34个-外科系：10个-神经外科-胸心外科-泌尿外科-骨科-妇产科-整形外科-儿外 -眼科-耳鼻咽喉科
国家设置的住培专业基地（34个-医技系：9个-麻醉科-检验医学科-放射科-超声医学科-临床病理科-核医学科 放射肿瘤科-医学遗传科-预防医学科
怎么对住院医师进行规范化培训-住培学员在培训基地中的专业基地以轮转-科室女的方式接受培训。
培训基地（医院）-国家级培训基地（具有代表性的三甲医院-10个：西南医院、新桥医院、大坪医院-重医一院、重 二院、儿童医院、口腔医院-急救中心、重医附属永川医院、三峡中心医院-市级培训基地-63个：部分三甲医院-少 二甲医院（限于全科专业）
教学环节质控考评-【2016】136号文件-考核类别：教学组织履职5分、实习30分、住培30分-进修5分、 教10分、教学档案5分、质量效益15分-每月考核1次，与科室月绩效、年度综合目标考核、学年教学评优选先挂钩 住培工作监控点：（住培教学督导专家组、科教科-1.带教老师资格-2.学员病历书写及修改-3.学员分管床位.轮转科室-5.教学活动-6.过程考核：出科考核、年度考核、结业考核-7.日常管理：出勤
住培政策及规章制度解析-近期住培工作要求
住培飞行检查突出问题-1.管理人员不重视-2.住培学员不轮转
管理人员不重视的表现-▣对自己的住培职责不清楚-▣对国家的住培政策不清楚-▣对医院的住培制度不清楚-▣对基 的住培要求不清楚
国家级住培培训基地创建-提升医院的影响力-获得2500万建设费

为什么又要开会！！！-上级部门交流-倍感压力-开会原因-本院督导结果-令人担忧
国家对住培工作的定位-是国家医疗和教育改革的重大举措-是培养合格医生的必由之路-是解决医改人才瓶颈问题的重 手段-是推进分级诊疗制度的重要措施-是保障和改善民生的重要途径
我国医学人才培养模式-医学人才培养模式：5+3+X+终生-5年医学院校本科教育-3年住院医师规范化培训-X 专科医师规范化培训-终生继续医学教育
国家设置的住培专业34个-口腔系：7个-口腔全科-口腔内科-口腔颌面外科-口腔修复科-口腔正畸科-口腔病理 -口腔颌面影像科
我院住培专业基地16个-科室系列-国家设置专业-本院专业基地-内科系-8个-外科系-10个-医技系-9个个-口腔系-7个
本院住培招生-【2016】135号文件-了解住培需求-拟定招生计划-下达招生指标-·科室医师培训需求-•专 基地意见-·市卫计委意见-•新进医师培训需求-·专业基地招生需求-·医院领导意见-学员报到-组织招生-第一 是关键-·入职体检-·报名、资格审查-却往往被忽略-签订协议档案托管-·面试、理论考核-·办理五险-·公示 录取通知-岗前培训
学员进入专业基地培训-【2016】134号文件-【2016】88号文件-制定轮转计划-学员导师互选-在轮转 室-制定培训方案-学员导师见面-接受管理培训-教学工作会-导师见面会-评价考核
学员管理与培训-【2016】134号、127号、133号文件-金标准：国家住培培训内容与标准-国家住培评估 标-专业基地-轮转科室-1.全过程质量-1.入科教育-管理与追踪-2.师资安排-2.师资管理、-3.教学活 -培训及考评-4.日常考勤-3.召开学员、带-5.出科考核-教老师座谈会
学员评价与考核-【2016】133号文件-金标准：国家住培培训内容与标准-国家住培评估指标-日常考核-出科 核-入科报到-专业理论（机考）-出勤情况-操作技能DoPS-形成性评价：-综合病例考核：-医疗数量和质量、 60°评估-mini-CEX-结业考核-年度考核-轮转情况-临床实践能力考核-出科考核情况-公共科目和专业 论-公共科目和专业理论（机考）-0SCE考核