混编混岗自查自纠报告

混编混岗自查自纠报告
为了进一步规范单位的人事管理，提高工作效率和服务质量，根据
相关政策要求，我单位对混编混岗情况进行了全面、深入的自查自纠。

现将自查自纠情况报告如下：
一、单位基本情况
我单位是_____，主要承担_____等工作职责。

单位现有编制_____名，其中行政编制_____名，事业编制_____名。

实际在职人员_____人。

二、混编混岗情况自查
通过对单位人员编制、岗位设置、人员调配等方面的认真梳理和核对，发现存在以下混编混岗情况：
1、行政编制人员从事事业岗位工作
有_____名行政编制人员，由于工作需要，被安排在事业岗位上工作，从事_____等具体业务。

2、事业编制人员从事行政岗位工作
有_____名事业编制人员，在行政岗位上承担_____等相关工作。

3、借调人员情况
存在从外单位借调_____名人员到本单位工作的情况，借调人员分
别在_____等岗位工作。

三、混编混岗原因分析
1、工作任务繁重
随着业务量的不断增加，原有的人员编制无法满足工作需求，为了确保各项工作的顺利开展，不得不临时调配人员，导致混编混岗现象的出现。

2、岗位专业性要求
部分岗位对专业技能要求较高，而单位内部具备相应专业背景的人员有限，为了保证工作质量，只能从其他编制类型中调配专业人员。

3、人员流动不畅
由于人事管理制度的限制，人员在不同编制之间的流动存在困难，导致一些人员长期在不符合自身编制的岗位上工作。

四、混编混岗带来的影响
1、管理混乱
混编混岗导致人员管理不规范，职责不清，工作任务分配不均衡，影响了工作效率和工作质量。

2、激励机制受限
不同编制人员的待遇和晋升渠道存在差异，混编混岗使得激励机制难以有效实施，一定程度上影响了员工的工作积极性和主动性。

3、潜在风险
混编混岗可能违反相关人事管理规定，给单位带来潜在的法律风险和管理风险。

五、整改措施及计划
1、优化岗位设置
根据单位的工作职能和业务需求，重新梳理和优化岗位设置，明确各岗位的职责和工作任务，确保岗位设置科学合理。

2、加强人员调配管理
建立健全人员调配管理制度，严格按照编制类型和岗位要求进行人员调配，杜绝随意调配人员的现象。

3、积极推进人员流动
加强与上级部门的沟通协调，争取在政策允许的范围内，畅通人员流动渠道，逐步解决混编混岗问题。

4、加强培训与考核
针对混编混岗人员，制定有针对性的培训计划，提高其业务能力和综合素质。

同时，加强对员工的考核，将考核结果与薪酬待遇、晋升等挂钩，激励员工积极工作。

5、定期自查自纠
建立定期自查自纠机制，对混编混岗情况进行动态监控，及时发现问题并加以解决，确保人事管理工作的规范有序。

六、整改工作保障
1、加强组织领导
成立混编混岗整改工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部
门负责人为成员，负责整改工作的统筹协调和推进落实。

2、强化宣传教育
组织全体员工学习相关人事管理政策法规，提高员工对混编混岗问
题的认识，增强规范管理的意识。

3、严格监督检查
加强对整改工作的监督检查，对整改不力的部门和个人进行严肃问责，确保整改工作取得实效。

通过本次自查自纠，我们深刻认识到混编混岗问题的严重性和危害性。

在今后的工作中，我们将严格按照相关政策要求，加强人事管理，规范人员调配，逐步解决混编混岗问题，为单位的发展提供有力的人
才保障。

以上是我单位关于混编混岗的自查自纠报告，如有不足之处，请上
级领导批评指正。

＿____单位
＿____年_____月_____日。