餐饮门店考勤管理制度

餐饮门店考勤管理制度
一、概述
为了保证餐饮门店的正常运营和管理，加强员工考勤管理，现制定本考勤管理
制度，以规范餐饮门店的工作流程和管理。

二、考勤记录
1.员工必须在规定的时间内打卡签到，包括上班和下班。

打卡设备应该
放置在餐饮门店的显眼位置，方便员工打卡。

2.员工请假应提前向所在部门主管和人力资源部门提出申请，经过批准
后方能进行请假。

员工申请请假的时间，应提前足够的时间，防止因请假导致工作任务延误。

3.员工如遇到特殊情况不能按时打卡，请在签到时间到达后及时向所在
部门主管和人力资源部门主动汇报情况。

4.在员工出差时，应当事先向所在部门主管和人力资源部门提出申请，
经过批准后方能出差。

出差期间，员工需及时向上级主管汇报出差工作进展，并在规定时间内提交出差报告。

5.在员工休假时，除了事先向所在部门主管和人力资源部门提出申请外，
还需将休假计划预先告知所在部门其他员工，以便安排工作任务。

三、考勤管理
1.门店主管需要每天对员工的考勤情况进行核实，确保考勤数据的准确
性。

2.人力资源部门应当按照门店主管提供的考勤数据安排员工工作时间，
并定期汇总考勤数据向门店主管汇报。

3.如果员工未能按时打卡造成缺勤或迟到现象，应及时通知他们，并对
他们的工作任务进行安排。

4.对于连续三天及以上未能按时完成打卡的员工，人力资源部门应及时
通知门店主管并对其证明请假或出差事由，在保证员工考勤数据准确性的情况下，确保其工作任务顺利完成。

四、考勤分析
1.人力资源部门每月根据考勤数据生成员工考勤报表，并对报表进行分
析。

通过分析考勤数据，能够帮助门店主管及时发现员工工作任务偏离或工作量过大的问题，并采取相应措施加以解决。

2.门店主管和人力资源部门需要定期召开员工考勤分析会议，听取员工
关于餐饮门店管理的意见建议，并及时调整和改进管理方式。

五、总结
本餐饮门店考勤管理制度的实施可以规范餐饮门店的工作流程和管理，提高员
工的工作效率和工作态度，从而改善服务质量，增强餐饮门店的竞争力。

我们相信，在所有员工共同的努力下，餐饮门店一定能够更好地为顾客提供更高质量的服务。