维权与法律救济制度

维权与法律接济制度
第一章总则
第一条为了维护公司的合法权益，规范员工维权行为，确保公司
内部纠纷能够依法得到妥当解决，特订立本制度。

第二条本制度适用于公司内部员工的维权行为和法律接济事项，
包含但不限于违法、违规行为的投诉、举报、申诉，工资、待遇争议
等纠纷，以及劳动合同、知识产权、商业机密等相关争议。

第二章维权流程
第三条员工在发现公司内部存在违法、违规行为时，应及时向本
公司维权专员或相关部门提出书面投诉或举报，同时供应相关证据，
并保证信息的真实、准确、完整。

第四条公司维权专员应尽快受理员工的投诉或举报，并依据实际
情况进行调审核实。

如情况多而杂，需向相关部门或外部专业机构寻
求帮助。

第五条维权专员或相关部门应在接到投诉或举报后的五个工作日内，向投诉人或举报人对处理结果予以回复，并保证经过核实的投诉
或举报不被泄露。

第六条若投诉或举报涉及严重违法犯罪行为，维权专员或相关部
门应及时报请公安机关介入调查，并保护投诉人或举报人的合法权益。

第七条维权流程中的相关记录和文件应进行严格保密，不得随便
泄露或外传，否则将依法严厉处理。

第三章工资、待遇争议解决
第八条员工在与公司发生工资、待遇争议时，应首先与所在部门
的负责人进行沟通协商，以协商解决为原则。

第九条如协商未果，员工可向人力资源部门提出书面申诉，附带
相关证据料子，并保证信息的真实、准确、完整。

第十条人力资源部门在接到申诉后应及时组织调查，听取双方看法，并尽快给出处理结果。

处理结果应以公正、合法的原则为启程点。

第十一条如员工对人力资源部门的处理结果不满意，可向公司维
权专员提出复核申请，维权专员应依据实际情况重新调查，并给出最
终处理结果。

第十二条如经过内部申诉和复核后仍无法解决争议，员工可以依
据相关法律和法规的规定，向劳动争议调解、仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。

第四章知识产权和商业机密纠纷解决
第十三条员工在公司工作期间或离职后，对公司的知识产权和商
业机密应予以保守和保护。

第十四条如员工发现公司侵害其知识产权或泄露商业机密，应及
时向公司维权专员或相关部门提出申诉，附带相关证据料子，并保证
信息的真实、准确、完整。

第十五条公司维权专员或相关部门应受理员工的申诉，并依据实
际情况进行调审核实，对涉及的知识产权和商业机密予以妥当保护。

第十六条如涉及到侵害知识产权或泄露商业机密的行为较为多而杂，维权专员或相关部门应与员工共同商定解决方案，并保证员工的
合法权益。

第十七条在解决知识产权和商业机密纠纷时，如涉及到法律问题，公司维权专员或相关部门应与公司的法务部门协作，依法维护公司的
利益。

第五章惩罚规定
第十八条对于恶意投诉、举报或供应虚假证据的员工，公司将依
据公司规章制度予以严厉处理，包含但不限于警告、停职、解雇等处
理措施。

第十九条对于有意泄露公司保密信息或滥用公司人力、财务资源
进行违规行为的员工，公司将依法追究其法律责任，并保存努力探求
经济赔偿的权利。

第二十条对于涉嫌侵害公司知识产权或泄露商业机密的员工，公司将视情况予以相应的内部处理或努力探求法律接济，以保护公司的合法权益。

第六章附则
第二十一条公司将定期对本制度进行评估和修订，并向全体员工进行宣传和培训，以确保员工了解和遵守本制度。

第二十二条本制度自公布之日起生效，公司维权与法律接济制度的解释权归公司全部。

第二十三条如公司内部规章制度与本制度产生冲突，以本制度为准。

第二十四条本制度经公司法务部门审核后，由总经理签署执行，并存档备查。

第二十五条本制度自订立之日起，废止原有公司相关规章制度中与本制度冲突的部分。