2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库

2024年国家电网招聘之人力资源类考试
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单选题（共100题）
1、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。

A.个别部分
B.特殊部分
C.各个部分
D.特色部分
【答案】 C
2、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系
【答案】 C
3、社会主义道德建设的基本要求是（）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美
B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C.仁、义、礼、智、信
D.树立正确的世界观、人生观、价值观
【答案】 B
4、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。

A.主要是通过抽样调查方法取得
B.两次调查时间间隔为两年
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
【答案】 B
5、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
【答案】 B
6、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。

A.高于
B.低于
C.一致于
D.不低于
【答案】 C
7、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法
【答案】 C
8、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质
【答案】 C
9、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者
B.跨部门沟通者
C.规划制订者
D.组织战略促进者
【答案】 A
10、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败
【答案】 C
11、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A.经济标准
B.社会标准
C.家庭出身
D.政治标准
【答案】 B
12、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准
B.尚未达到环境保护验收要求
C.尚未达到环境影响评价审批文件要求
D.尚未达到初步设计文件提出的要求
【答案】 B
13、以下说法错误的是（）。

A.所有结构构件均应进行承载力计算
B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使
用极限状态验算
C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的
D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求
【答案】 C
14、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）
A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结
构重力二阶效应的影响较小
B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入
C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB 50010—2010）承载力计算时需要考虑的重
力二阶效应
D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，
随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急
剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的
整体稳定要求
【答案】 D
15、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性
【答案】 C
16、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。

一般称之为“显著性水平”，用a表示。

显著性水平一般取值为（）。

A.5%
B.20%
C.30%
D.50%
【答案】 A
17、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（）
A.组织规划
B.战略规划
C.人员规划
D.岗位规划
【答案】 A
18、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。

A.应变方案
B.临时方案
C.积极方案
D.追踪方案
【答案】 A
19、管理的核心是处理（）。

A.人与物的关系
B.物与物的关系
C.各种人际关系
D.隶属关系
【答案】 C
20、不属于企业大学的构建要求的是（）。

A.企业性
B.战略性
C.专业性
D.自主性
【答案】 C
21、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺
【答案】 A
22、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）
A.泰罗
B.享利·法约尔
C.马科思·韦伯
D.哈罗德·孔茨
【答案】 B
23、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。

A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
【答案】 D
24、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】 C
25、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）
A.集权式
B.集权与民主结合式
C.民主式
D.放任式
【答案】 C
26、下列（）属于控股子公司制的优点。

A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B.符合业务专业化原则
C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
D.通过控股子公司合理避税
【答案】 D
27、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。

A.在调查范围的两端应布设取样断面
B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面
C.重点水工构筑物附近应布设取样断面
D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面
【答案】 A
28、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。

A.挂名首脑
B.领导者
C.监督者
D.联络者
【答案】 A
29、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议
B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议
C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议
D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生
的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出
规划的优化调整建议
【答案】 D
30、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。

A.高生产率
B.中等水平的生产率
C.低生产率
D.低于一般水平
【答案】 B
31、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下
方面考虑：()。

A.分区控制措施。

主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的
具体方案，减少污染物的排放量
B.源头控制措施。

提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应
采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度
C.地下水污染监控。

建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下
水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪
器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施
D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。

制定地下水风险事故应
急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出
对受污染的地下水进行治理的具体方案
【答案】 B
32、泰勒制是（）的典型代表。

它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方
面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人
为组织目标努力。

A.复杂人假设
B.经济人假设
C.社会人假设
D.自我实现人假设
【答案】 B
33、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价
等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P
B.不低于一级
C.不低于二级
D.不高于二级
【答案】 C
34、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级
【答案】 C
35、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（）。

A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理
B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理
C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理
D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理
【答案】 A
36、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。

A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段
B.前期准备、调研和工作方案三个阶段
C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段
D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段
【答案】 A
37、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）
A.是什么
B.怎么样
C.本质
D.应该是什么
【答案】 D
38、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。

A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验
【答案】 C
39、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T 形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。

假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。

试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）
A.29
B.45
C.53
D.61
【答案】 C
40、目标管理适合于管理（）。

A.管理者
B.一般员工
C.组织
D.工作
【答案】 A
41、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。

A.行政管理人员和业务管理人员
B.组织指挥人员和直线管理人员
C.直线管理人员和参谋人员
D.国家公务人员和专业技术人员
【答案】 C
42、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。

A.勒温
B.坦南鲍姆和施米特
C.利克特
D.豪斯和沙特尔
【答案】 B
43、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。

A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
【答案】 A
44、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）
A.态度
B.气质
C.性格
D.能力
【答案】 B
45、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）
A.低成本战略
B.重点战略
C.差异化战略
D.稳定战略
【答案】 B
46、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）
A.三层
B.四层
C.五层
D.六层
【答案】 B
47、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.岗位工资
【答案】 A
48、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。

这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验
B.搬运铁砂实验
C.照明实验
D.阿希实验
【答案】 A
49、常用大气预测模式中的“静风”是指()。

A.距地面10m高处平均风速U
B.距地面10m高处平均风速U
C.距地面5m高处最大风速U
D.距地面5m高处平均风速U
【答案】 A
50、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护
【答案】 C
51、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。

A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】 D
52、决定人的行为的心理基础是（）。

A.人生观
B.世界观
C.价值观
D.信仰
【答案】 C
53、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。

A.商业区
B.工业园区
C.风景名胜区
D.水源保护区
【答案】 B
54、主导风向指风频最大的风向角的范围。

风向角范围一般为()之间的夹角。

A.15°到30°
B.22.5°到45°
C.10°到20°
D.45°到90°
【答案】 B
55、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。

A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间
B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布
C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主
要原因
D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等
【答案】 A
56、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企
业（）。

A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
【答案】 B
57、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）
A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一
B.建立严谨的工作记录制度
C.对考核者进行适当的培训
D.建立完善的数据处理系统
【答案】 D
58、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体
【答案】 D
59、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。

A.近期
B.中期
C.远期
D.不同时期
【答案】 D
60、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【答案】 B
61、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性
B.组织目标的多变性
C.管理层的不稳定性
D.管理失误的不可避免性
【答案】 D
62、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
【答案】 A
63、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
【答案】 D
64、引起土体变形的力是（）。

A.总应力
B.有效应力
C.孔隙水压力
D.自重应力
【答案】 B
65、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）
A.促进就业法律制度
B.职业培训制度
C.劳动标准制度
D.社会保险和福利制度
【答案】 C
66、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。

A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】 A
67、CU试验是指（）。

A.直剪慢剪试验
B.直剪固结快剪试验
C.三轴固结排水
D.三轴固结不排水剪切试验
【答案】 D
68、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）
A.收入-成本=利润
B.收入-利润=成本
C.收入=成本+利润
D.收入-成本=0
【答案】 B
69、关于社会保险的说法，错误的是（）。

A.社会保险当事人不能自行选择保险项目
B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
【答案】 B
70、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（）。

A.直接隶属中央国家机关的
B.地、州、盟市所属事业单位
C.乡、镇事业单位
D.县、旗、市所属事业单位
【答案】 C
71、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。

A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
【答案】 C
72、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。

A.一类
B.二类
C.三类
D.四类
【答案】 C
73、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（）
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果
【答案】 A
74、提高领导效能的根本措施是（）
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
【答案】 A
75、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
【答案】 A
76、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。

A.矫正
B.提升
C.过滤
D.强化
【答案】 D
77、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）
A.光环效应
B.投射效应
C.刻板印象
D.首因效应
【答案】 D
78、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。

A.认知
B.意识
C.意向
D.情感
【答案】 D
79、某新建高速公路位于2类声环境功能区。

依据该高速公路设计车
流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。

根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧
（）范围内。

A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】 C
80、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养
【答案】 D
81、下列变量是定量变量的是（）。

A.天气形势
B.籍贯
C.职业
D.气温
【答案】 D
82、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）
A.物质动机与精神动机
B.低级动机与高级动机
C.优势动机与次要动机
D.积极动机与消极动机
【答案】 C
83、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。

A.德尔菲法
B.决策树法
C.文献法
D.头脑风暴法
【答案】 B
84、霍兰德认为个人的个性类型有（）
A.四种
B.五种
C.六种
D.七种
【答案】 C
85、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺
B.上司承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
【答案】 C
86、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A.给劳动力加薪
B.尽量不裁员
C.给劳动者发放生活补助
D.保证劳动者休息休假
【答案】 D
87、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。

A.描述数据
B.实验数据
C.推断数据
D.分析数据
【答案】 B
88、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

A.3个月
B.半年
C.9个月
D.一年
【答案】 D
89、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。

A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上
D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上
【答案】 B
90、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人
【答案】 B
91、决定人的行为的心理基础是（）。

A.人生观
B.世界观
C.价值观
D.信仰
【答案】 C
92、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。

A.勒温
B.坦南鲍姆和施米特
C.利克特
D.豪斯和沙特尔
【答案】 B
93、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（）。

A.科学性
B.艺术性
C.必要性
D.两重性
【答案】 D
94、全方位激励的理论基础是（）
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论
【答案】 D
95、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第一阶段
【答案】 D
96、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
【答案】 B
97、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式
B.轮式
C.圆周式
D.全通道式
【答案】 C
98、薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则
【答案】 C
99、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

A.工作过程
B.工作成果
C.工作过程和工作成果
D.工作方式
【答案】 C
100、（）对大型跨国公司非常适用。

A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制
【答案】 B
多选题（共20题）
1、根据现行规定，下列建设项目的重要设备应当实施设备工程监理的是( )
A.使用国有资金投资或国家融资的设备工程项目
B.涉及公共安全、人身健康、生命财产安全、公共利益等设备工程项目
C.国家实行核准制的重大设备工程项目
D.使用国家政策性银行或者国有商业银行贷款的设备工程项目
E.使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的设备工程项目
【答案】 ABC
2、以下属于维护角色的有（）。

A.鼓励者
B.协调者
C.折中者
D.监督者
E.支配者
【答案】 ABCD
3、下列不属于所谓的开发领导力或开发领导潜能的有（）。

A.个人权力
B.职务权力
C.领导权威
D.个人权力和职务权力
【答案】 BCD
4、下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（）。

A.受到考评者文字水平的限制
B.不受考评者实际参与考评时间的限制
C.这种方法要有被考评者参与
D.采用一种预选设计的结构性表格
E.属于行为导向型的客观考评法确认答案
【答案】 ACD
5、某桥梁中一个支座压力标准值（由结构自重标准值和汽车荷载标准值（计入冲击系数）引起的支座反力）为2000kN，选用矩形板式橡胶支座，矩形支座加劲钢板长短边尺寸选用500mm×400mm。

试问，矩形板式橡胶支座中间单层橡胶层厚度（mm）为下列何项时，才能满足规范的要求？（）
A.11
B.8
C.6
D.5
【答案】 A
6、一般而言，影响知觉准确性的因素有（）。

A.知觉者的主观因素
B.知觉对象的特征
C.知觉环境因素
D.知觉者的客观因素
E.知觉技术因素
【答案】 ABC
7、环境对不同组织的影响是不同的，一般说来，可以将环境归纳为政治环境、社会文化环境、（）。

A.自然环境
B.地理环境
C.经济环境
D.技术环境
【答案】 ACD
8、按沟通中信息流动的方向可划分为（）。

A.单向沟通
B.双向沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
【答案】 CD
9、以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。

A.调查分类标准
B.道德分类标准
C.数学分类标准
D.性别分类标准
E.能力分类标准确认答案
【答案】 BD
10、职业生涯指导顾问的任务包括（）。

A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
【答案】 BC
11、加强事业单位机构编制宏观管理，要（）。

A.建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法
B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量
C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻
出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原
则和权限，由各级机构编制部门统一审批
D.撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位
【答案】 ABC
12、岗位调查阶段调查的内容包括（）。

A.岗位的识别信息
B.岗位任务、责任、权限
C.岗位劳动负荷
D.紧张状况
E.岗位关键能力确认答案
【答案】 ABCD
13、SWOT分析是最常用的内外部环境综合分析技术，它由机会、（）、优势等部分构成。

A.威胁
B.风险
C.缺陷
D.劣势。