劳动就业服务管理局2023上半年工作总结

劳动就业服务管理局2023上半年工作总结
2023年上半年，劳动就业服务管理局按照上级领导的部署和
要求，围绕促进就业创业和劳动者权益保护，认真履行职责，积极开展各项工作，取得了一定成绩。

现将2023年上半年工
作进行总结如下：
一、就业服务与创业创新支持
在就业服务方面，我们积极推动了自主创业和创新创业的发展。

通过举办创业培训班、创业大赛等活动，为创业者提供培训和指导，帮助他们解决创业过程中的问题。

同时，我们广泛开展就业技能培训，提升劳动者的就业能力。

通过建立就业信息网和就业招聘平台，我们积极搭建就业服务平台，为毕业生和失业人员提供就业信息和岗位对接服务，为求职者和用人单位搭建了一个良好的沟通渠道。

上半年，我们共开展了10场创业
培训班，培训了200名创业者，成功举办了2场创业大赛，吸引了200余个创业项目参与。

此外，我们还开展了20场就业
技能培训班，培训了1000余名劳动者，取得了良好的培训效果。

同时，我们还加大了对重点高校、困难地区和农民工的就业服务支持力度，确保就业服务覆盖面更广，服务质量更高。

二、劳动者权益保护
在劳动者权益保护方面，我们坚决贯彻落实相关政策法规，切实维护劳动者的合法权益。

上半年，我们加强了对用人单位劳动合同的检查和监督，严肃查处了一批不签订劳动合同或违法解除劳动合同的用人单位，有效减少了非法用工行为。

同时，
我们还加强了对拖欠工资、违法加班和安全生产等问题的监督和查处力度，坚决保护劳动者的合法权益。

上半年，我们共查处了100起拖欠工资案件，挽回了200万元的劳动报酬，为劳动者维权争取了实实在在的利益。

三、就业政策研究与宣传推广
在就业政策研究方面，我们不断深入调研，提出合理化建议，为政府决策提供参考。

通过举办座谈会、研讨会等形式，加强与企事业单位、行业协会、研究机构等的交流合作，共同探讨就业政策的研究与解决方案。

同时，我们积极宣传推广就业政策，通过新闻媒体、微博微信等新媒体渠道，向社会公众发布最新的就业政策信息，提高各类政策的知晓度和落地率。

上半年，我们共举办了5场座谈会和2场研讨会，与100多家企事业单位和研究机构进行了交流，取得了良好的宣传效果。

四、组织管理与队伍建设
在组织管理与队伍建设方面，我们积极加强了内部管理，提高了办公效率。

制定了相关管理制度和工作流程，加强了各部门之间的协调配合，确保工作顺利进行。

同时，我们注重培养干部员工的综合素质和业务能力，定期组织各类培训和学习，提高了队伍的整体素质和能力水平。

上半年，全局共开展了5场内部培训班，培训了60余名干部员工，取得了明显的培训效果。

综上所述，2023年上半年劳动就业服务管理局认真贯彻中央
决策部署，按照上级领导的要求，坚持以人民为中心的发展思想，积极开展各项工作，取得了一定成绩。

但对比实际情况，还存在一些问题和不足之处，例如就业服务覆盖面不够广、服务质量不够高，劳动者权益保护工作中还存在一些漏洞等。

下半年，我们将继续深化改革，加强创新，进一步提高工作质量和效能，为促进就业创业和保障劳动者权益作出更大的贡献。

在2023年上半年的工作中，劳动就业服务管理局坚持以人民
为中心的发展思想，紧紧围绕促进就业创业和劳动者权益保护这两个重点工作，采取了一系列切实有效的举措，取得了一定成绩。

但是，在实践中也存在一些问题和不足，接下来我们将继续探索创新，努力推进工作。

首先，在就业服务与创业创新支持方面，虽然我们举办了多场创业培训班和创业大赛，提供了就业技能培训，搭建了就业信息和招聘平台，为毕业生和失业人员提供了服务，但服务覆盖面仍然不够广，服务质量还有待提高。

下半年我们将进一步加大宣传力度，加强与高校、困难地区和农民工的合作，拓宽服务渠道，确保每位求职者得到及时而准确的信息和岗位对接支持。

同时，我们将注重提升服务质量，加强培训的实效性，进一步提升劳动者的就业能力和创业意识，为他们创造更多的机会和条件。

其次，在劳动者权益保护方面，尽管我们加强了对用人单位劳动合同的检查和监督，严肃查处了不签订劳动合同和违法解除劳动合同的行为，着力保护了劳动者的合法权益，但在拖欠工资、违法加班和安全生产等问题的解决方面还存在一些不足。

下半年我们将从以下几个方面着手，加强劳动者权益保护工作。

首先，加大对拖欠工资行为的惩戒力度，确保劳动者的劳动报酬得到及时支付。

其次，加强对违法加班行为的整治，在严格监督的同时，积极引导用人单位形成合理的加班机制，保障劳动者的合法权益。

再次，加强对安全生产的监管，提高用人单位的安全意识和责任意识，确保劳动者的人身安全和健康。

此外，在就业政策研究与宣传推广方面，我们将进一步加强与企事业单位、行业协会和研究机构的交流合作，扩大政策研究的影响力和参与度。

同时，我们将充分利用各类媒体渠道，及时向公众发布就业政策信息，提高社会各界对就业政策的知晓度和理解度。

不仅仅是简单地发布政策信息，更要深入挖掘政策内涵，提供具体的操作指南，帮助各类主体更好地理解和运用就业政策，推动政策的落地和实施。

最后，在组织管理与队伍建设方面，我们将进一步加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率。

同时，我们将持续加大对干部员工的培训力度，提升他们的综合素质和业务能力，增强解决问题的能力和水平。

另外，我们还将鼓励干部员工积极参与业务创新与研究，并提供相应的支持和激励措施，畅通他们的发展渠道，调动他们的积极性和创造力。

总之，2023年上半年，劳动就业服务管理局在促进就业创业和劳动者权益保护方面取得了一定成绩。

但是，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足，并制定了下半年的工作计划和目标。

我们将进一步加强服务和保护工作，深入推进改革创新，为广大劳动者营造更加公正、平等、和谐的就业环境，为经济社会发展作出更大的贡献。