人事出纳专员的基本岗位职责模版(2篇)

人事出纳专员的基本岗位职责模版
一、人事管理职责
1. 负责组织和管理公司的人事招聘、录用、培训、绩效评估等工作；
2. 协助制定公司的人事政策和规章制度，确保人事管理的规范化和制度化；
3. 负责核定员工薪资福利，并及时核发工资和发放员工福利；
4. 协助解决员工的纠纷和矛盾，维护公司的人力资源稳定；
5. 负责员工档案的管理和维护，确保档案的完整性和安全性；
6. 组织和协调公司的员工培训和发展计划，提升员工的专业素质和综合能力；
7. 完成上级领导交办的其他人事管理工作。

二、出纳管理职责
1. 完成公司的日常收支和资金结算工作，确保资金的安全和合理利用；
2. 核对和记账公司的各项收支凭证，确保账务的准确性和完整性；
3. 负责银行存款的管理和监督，确保存款的安全和及时到账；
4. 处理公司的现金收付事务，确保现金的安全和流动性；
5. 组织和协调公司的开票和报销工作，确保财务凭证的完整性；
6. 协助制定公司的财务预算和成本控制措施，提高财务管理的效益；
7. 及时完成上级领导交办的其他出纳管理工作。

三、其他管理职责
1. 协助上级领导完成各类报表和统计数据的编制和分析工作；
2. 做好公司内部和外部的协调工作，确保各项业务的顺利开展；
3. 协助上级领导组织和参与各种会议和活动，完成领导交办的任务；
4. 及时了解并熟悉公司的各项管理规定和政策，确保自身工作的规范性和合法性；
5. 及时汇报工作进展和问题，积极提出改进意见，为公司的发展贡献力量；
6. 积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自身的综合素质和专业技能。

以上岗位职责仅为模板，实际岗位职责需要根据公司实际情况进行调整和补充。

人事出纳专员的基本岗位职责模版（二）
1. 负责员工薪资发放，包括计算、核对和发放工资、奖金、津贴等，确保准确无误。

2. 维护员工工资信息的准确性，包括调整、离职、加薪等变动的处理。

3. 存档和管理员工的薪资记录，并提供必要的报表和数据给相关部门。

4. 负责员工的社会保险和公积金的核对、缴纳和申报工作。

5. 协助进行员工的入职和离职手续，包括办理入职手续、撤销员工所有离职手续等。

6. 维护和更新员工档案，包括个人信息、合同信息、假期信息等。

7. 负责员工的考勤管理，包括考勤记录、请假管理、加班管理等。

8. 协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

9. 协助进行培训活动的组织和管理工作。

10. 参与人事政策的制定和实施，确保符合公司规定和相关法律法规。

11. 协助进行绩效考核工作，包括相关数据的收集、整理和分析。

12. 协助处理员工的劳动纠纷和投诉，并跟进解决过程。

13. 参与相关会议和培训，提高自身的专业知识和技能。

14. 完成上级交办的其他工作任务。

以上是一份基本的人事出纳专员的岗位职责范本，具体岗位职责可能会根据公司的需要和具体岗位的要求有所变化。

同时，在实际工作中，人事出纳专员还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和问
题解决能力，能够处理好与员工、部门和上级的关系，保证工作的顺利进行。