劳务派遣员工合同范本_劳务派遣员工合同格式7篇

劳务派遣员工合同范本_劳务派遣员工合同格式7
篇
篇1
劳务派遣员工合同
甲方（用工单位）：XXXXXX有限公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（劳务派遣单位）：XXXXXX有限公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳务派遣员工合同：
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。

二、劳务派遣员工
乙方根据甲方的需求，派遣一定数量的员工到甲方工作。

派遣员
工的具体人数、性别、年龄、技能等详细信息，双方可在本合同基础
上另行签订劳务派遣员工名单或进行具体协商。

三、劳务派遣员工的录用与培训
1. 甲方需提前告知乙方所需的劳务派遣员工的人数、性别、年龄、技能等要求，以便乙方进行人员招募和培训。

2. 乙方负责劳务派遣员工的招募、选拔、培训等工作，确保派遣
员工具备甲方所需的工作技能和素质。

3. 甲方需为劳务派遣员工提供必要的岗前培训和入职指导，以确
保其能够顺利适应工作。

四、劳务派遣员工的职责与义务
1. 劳务派遣员工需严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作
职责。

2. 劳务派遣员工需爱护甲方的财物，妥善保管和合理使用工作设备。

3. 劳务派遣员工需保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄
露或利用。

4. 劳务派遣员工需积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务。

五、甲方的权利与义务
1. 甲方有权对劳务派遣员工的工作表现进行考核和评估，并根据
考核结果进行相应的奖惩。

2. 甲方有权根据业务需要，对劳务派遣员工的工作岗位进行调整，但需提前告知乙方，并协商一致。

3. 甲方需按时支付劳务派遣员工的工资和福利，不得拖欠或克扣。

4. 甲方需为劳务派遣员工提供必要的工作条件和安全保障，防止
劳动过程中的事故发生。

六、乙方的权利与义务
1. 乙方有权对甲方提出的劳务派遣员工要求进行审核，并决定是
否接受。

2. 乙方有权对劳务派遣员工的工作表现进行监督和管理，确保其
履行工作职责。

3. 乙方需为劳务派遣员工提供必要的培训和支持，提高其工作技
能和素质。

4. 乙方需协助甲方处理劳务派遣员工在工作中遇到的问题和纠纷，维护甲方的权益和形象。

七、合同终止与解除
1. 本合同期满或双方约定的终止条件成立时，本合同即行终止。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

但需提前书面通知对方，并说明解除原因。

3. 劳务派遣员工在合同期内有严重违纪行为或不能胜任工作时，
甲方可书面通知乙方解除合同。

4. 解除合同时，双方应按照劳动合同法的规定，妥善处理劳务派
遣员工的工资、福利和社会保险等问题。

八、争议解决与适用法律
1. 本合同的履行和解释适用中华人民共和国的法律。

2. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项
1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用工单位）：XXXXXX有限公司
法定代表人：XXXXXX
签字日期：XXXX年XX月XX日
乙方（劳务派遣单位）：XXXXXX有限公司
法定代表人：XXXXXX
签字日期：XXXX年XX月XX日
篇2
劳务派遣员工合同
甲方（用人单位）：XXXX有限公司
地址：XXXX
法定代表人：XXXX
乙方（劳动者）：XXXX
性别：XXXX
年龄：XXXX
身份证号码：XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
乙方同意被派遣从事XX岗位（工种）工作，工作地点在XX。

三、工作时间和休息休假
甲方根据乙方的岗位（工种）特点，安排乙方执行XX工作制，乙方因工作需要必须加班的，甲方支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬和支付时间
（一）乙方的劳动报酬为：基本工资（不低于当地最低工资标准）+加班费+奖金（或业务提成等）+其他补贴（或福利等）。

甲方每月以货币形式支付乙方工资，发薪日为次月XX日。

（二）甲方承诺每月XX日为发薪日，并承诺每月的工资不低于当地最低工资标准。

如因故调整，甲方将通知乙方。

乙方如对甲方的工资发放有异议，可向甲方查询或要求甲方解释。

甲方如无正当理由拖欠或拒发乙方的工资，乙方可向当地劳动部门寻求帮助。

（三）乙方的加班加点报酬及社会保险福利等按照国家和地方有关规定执行。

五、社会保险和福利待遇
甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方的规定给予医疗期和医疗费补助。

乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照国家和地方的规定给予工伤和死亡待遇。

乙方因
工致残的，甲方应按照国家和地方的规定安排乙方从事力所能及的工作，并支付相应的劳动报酬。

乙方在合同期内因工负伤致残或死亡的，甲方应按照国家和地方的规定支付相应的赔偿金。

乙方因工致残被鉴
定为五级和六级伤残的，甲方应按照国家和地方的规定安排乙方的后
续治疗和康复。

甲乙双方必须遵守国家和地方有关计划生育方面的规定，甲方不得因乙方婚前怀孕或生育而影响其工作和劳动报酬。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关劳动保护方面的法律、法规和
规定，甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、劳动防护
用品和其他劳动保护条件。

甲方必须按照国家和地方有关规定对乙方
进行职业病预防和健康检查，并建立相应的档案。

甲方必须制定职业
病防治措施，并告知乙方职业病防治措施的内容。

甲方必须按照国家
和地方规定对从事有职业病危害作业的乙方进行定期健康检查，并建
立相应的健康档案。

乙方在合同期内因工作原因受到职业病危害的，
甲方应负责提供治疗和康复费用，并按照国家和地方规定给予工伤待遇。

乙方在合同期内因工作原因患有职业病的，甲方应承担相应的赔
偿责任。

七、双方约定的其他权利和义务
（一）甲方应保证乙方的合法权益不受侵害，乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

甲方可依据依法制定的规章
制度对乙方实施管理。

甲方可依据依法制定的规章制度对乙方实施奖励或处罚。

甲方应保证乙方的合法权益不受侵害，如发现存在侵害乙方的合法权益的行为，甲方应及时予以制止并采取补救措施。

甲方应鼓励和支持乙方参加合法的社会活动，提供必要的学习、培训条件，保障乙方的合法权益不受侵害。

（二）乙方在合同期内必须遵守国家的法律、法规和规定，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

乙方应保证所提供的个人信息真实可靠，如有虚假信息或隐瞒事实的行为，甲方有权解除本合同并追究乙方的责任。

乙方应保证在工作过程中遵守职业道德和行为规范，不从事违法乱纪和不道德的行为。

如因违反职业道德和行为规范被追究责任的，甲方有权解除本合同并追究乙方的责任。

（三）甲乙双方在合同期内应相互信任、相互尊重、加强沟通、加强合作，共同促进事业的发展。

甲方应积极为乙方提供职业发展的机会和条件，鼓励和支持乙方不断提高业务能力和综合素质。

乙方也应积极学习和提高业务能力和综合素质，以适应市场发展的需要和甲方的要求。

甲乙双方在合同期内应共同维护双方的利益和形象，不得有任何损害对方利益和形象的行为发生。

如因一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

八、合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。

变更后的合同内容不得违反法律法规的规定，不得损害双方的合法权益。

（二）
篇3
劳务派遣员工合同
甲方（用工单位）：XXXXXX有限公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（劳务派遣单位）：XXXXXX有限公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下劳务派遣员工合同：
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

二、劳务派遣员工
乙方根据甲方的需求，派遣一定数量的员工到甲方工作。

派遣员工的具体人数、性别、年龄、技能等详细信息，双方可在本合同中另行约定。

三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1. 甲方有权根据自身业务发展需要，合理安排派遣员工的工作岗位和任务。

2. 甲方应按照国家法律法规和相关规定，保障派遣员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等。

3. 甲方应按照本合同约定，及时足额支付派遣员工的劳动报酬和相关费用。

4. 甲方应对派遣员工进行必要的培训和指导，提高其业务技能和工作效率。

5. 甲方应遵守法律法规和相关规定，不得要求派遣员工从事违法犯罪活动。

（二）乙方的权利和义务
1. 乙方有权按照本合同约定，向甲方收取相应的劳务费用。

2. 乙方应确保派遣员工的身份真实可靠，无犯罪记录和其他不良记录。

3. 乙方应协助甲方对派遣员工进行培训和指导，提高其业务技能和工作效率。

4. 乙方应遵守法律法规和相关规定，不得派遣未满十六周岁的未成年人或不具备相应资质的员工到甲方工作。

5. 乙方应协助甲方维护派遣员工的合法权益，处理劳动纠纷和投诉。

四、劳务费用及支付方式
1. 劳务费用包括派遣员工的工资、社会保险费用、福利费用等，具体费用标准双方可在本合同中另行约定。

2. 甲方应按照本合同约定，及时足额支付劳务费用给乙方，支付方式为银行转账或支票。

3. 乙方应向甲方提供合法的税务发票或收据，作为收取劳务费用的凭证。

五、合同的变更和解除
1. 本合同生效后，双方应严格履行合同义务，不得擅自变更或解除合同。

2. 如因不可抗力或双方协商一致，可以变更或解除本合同，但需提前书面通知对方。

3. 如甲方违反本合同约定，未按时支付劳务费用或未保障派遣员工的合法权益，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

4. 如乙方违反本合同约定，未按照甲方要求派遣合格的员工或未协助甲方处理劳动纠纷和投诉，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

六、争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他合同义务双方仍需履行。

七、其他事项
1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

篇4
劳务派遣员工合同
甲方（用工单位）：xxxxxxxx有限公司
地址：xxxxxxxx
法定代表人：xxxxxxxx
乙方（劳务派遣单位）：xxxxxxxx有限公司
地址：xxxxxxxx
法定代表人：xxxxxxxx
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成以下劳务派遣员工合同：
一、合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

期满后，双方可以协商续签。

二、劳务派遣员工
乙方根据甲方的需求，派遣一定数量的员工到甲方工作。

派遣员工的具体人数、性别、年龄、技能等要求，由甲方在合同签订时确定。

三、劳务派遣期限
劳务派遣期限为三年，自派遣员工到甲方报到之日起计算。

期满后，甲方可以续签或终止合同。

四、工作内容和地点
甲方根据工作需要，安排派遣员工在指定的地点从事工作。

具体工作内容、岗位职责等，由甲方在合同签订时确定。

五、工作时间和休息休假
派遣员工的工作时间按照甲方的工作制度执行，加班、值班等特殊工时制度，由甲方根据需要安排。

甲方应保证派遣员工每周至少休息一日，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

六、劳动报酬
1. 乙方向甲方收取劳务派遣服务费，具体费用标准由双方协商确定。

甲方应按月向乙方支付服务费，服务费的数额、支付方式等，由双方在合同中约定。

2. 派遣员工的工资、奖金、津贴等，由甲方根据国家规定和双方约定，以货币形式支付给乙方，再由乙方支付给派遣员工。

具体支付标准、支付方式等，由双方在合同中约定。

3. 甲方应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴费标准、缴费方式等，由双方在合同中约定。

4. 甲方应按照国家规定，向派遣员工支付法定节假日的加班费和未休假的工资报酬，具体支付标准、支付方式等，由双方在合同中约定。

七、社会保险和福利
1. 甲方应为派遣员工办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

具体保险项目、保险费用等，由双方在合同中约定。

2. 甲方应为派遣员工提供必要的福利待遇，如带薪年休假、探亲假等，具体福利项目、福利标准等，由双方在合同中约定。

3. 甲方应根据国家和地方的规定，为派遣员工提供其他必要的保障和支持。

八、劳动保护和劳动条件
1. 甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督指导其正确使用。

2. 甲方应按照国家和地方的规定，为派遣员工提供必要的安全生产设施和条件，保障其人身安全。

3. 甲方应建立完善的劳动卫生制度，防止职业病的发生。

对从事有职业危害作业的派遣员工，甲方应定期进行健康检查，并提供相应的医疗保健措施。

九、合同的变更和解除
1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

2. 因不可抗力或政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的，甲乙双方可协商变更或解除本合同。

3. 甲方在合同期内撤销或变更派遣员工的工作岗位或地点的，应与乙方协商一致，并确保派遣员工的合法权益不受损害。

如因甲方原
因导致派遣员工无法继续在原岗位工作的，甲方应支付给乙方一定的经济补偿金。

具体补偿标准和支付方式等，由双方在合同中约定。

4. 乙方因自身原因需要调整派遣员工的数量或结构的，应提前告知甲方，并确保调整后的派遣员工能够胜任原岗位工作。

如因乙方原因导致派遣员工无法继续在原岗位工作的，乙方应支付给甲方一定的违约金。

具体违约金数额和支付方式等，由双方在合同中约定。

篇5
劳务派遣员工合同
甲方（用工单位）：XXXXXX有限公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（劳务派遣单位）：XXXXXX有限公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳务派遣员工合同：
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。

二、劳务派遣员工
乙方根据甲方的需求，派遣一定数量的员工到甲方工作。

派遣员工的具体人数、性别、年龄、技能等详细信息，双方可在本合同基础上另行签订劳务派遣员工名单或协议。

三、权利与义务
（一）甲方的权利与义务
1. 甲方有权要求乙方按照约定的数量和质量提供劳务派遣员工。

2. 甲方应确保劳务派遣员工的工作环境安全、卫生，并提供必要的劳动保护措施。

3. 甲方应按照约定支付劳务费用，包括员工的工资、社会保险费等。

4. 甲方应遵守国家相关法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。

（二）乙方的权利与义务
1. 乙方有权要求甲方按照约定的标准支付劳务费用。

2. 乙方应确保劳务派遣员工具备相应的技能和素质，能够胜任甲方的工作要求。

3. 乙方应建立健全劳务派遣员工的档案，确保档案的真实性和完整性。

4. 乙方应协助甲方处理劳务派遣员工在工作中的问题，并提供必要的支持。

四、费用与支付方式
（一）费用
1. 劳务费用：甲方应按照约定的标准支付劳务派遣员工的工资、社会保险费等费用。

具体费用标准可另行协商确定。

2. 管理费用：乙方有权收取一定的管理费用，用于覆盖管理成本和利润。

具体费用标准可另行协商确定。

3. 其他费用：如培训费、住宿费等，根据实际情况另行协商确定。

（二）支付方式
1. 甲方应每月向乙方支付劳务费用和管理费用，具体支付时间和方式可另行协商确定。

2. 乙方应在收到款项后及时向甲方提供相应的发票或收据。

3. 如果甲方未能按时支付费用，乙方有权按照约定收取滞纳金。

五、合同的变更与解除
（一）合同的变更
1. 双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

2. 因法律法规变化或其他不可抗力因素导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除合同或部分条款。

（二）合同的解除
1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）未能按时支付劳务费用和管理费用的；
（2）未按照约定提供工作环境和劳动保护措施的；
（3）违反法律法规或本合同约定，侵害劳务派遣员工合法权益的。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）未能按照约定提供合格的劳务派遣员工的；
（2）给甲方造成严重损失或不良影响的；
（3）违反法律法规或本合同约定，给甲方造成损失的。

4. 在合同解除时，双方应按照约定清算劳务费用和管理费用，并协助对方完成交接工作。

如有争议，可协商解决或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

篇6
甲方（派遣单位）：XXX公司
乙方（被派遣员工）：XXX
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣员工合同。

一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方派遣乙方到XXX公司从事XXX工作。

2. 乙方的工作地点为XXX。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。

具体上下班时间按用人单位规定执行。

2. 乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。

具体休假时间按用人单位规定执行。

四、劳动报酬
1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬。

具体工资数额和支付方式按用人单位规定执行。

2. 乙方享有加班加点工资、绩效奖金等劳动报酬的权利。

具体数额和发放方式按用人单位规定执行。

五、社会保险和福利
1. 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。

具体险种和缴费比例按国家规定执行。

2. 乙方享有用人单位提供的福利待遇。

具体内容和发放方式按用人单位规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律
1. 甲方应按规定向乙方提供劳动保护条件。

具体内容包括但不限
于工作场所、工作设备、劳动防护用品等。

2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离职、旷工、迟到早退等行为。

七、合同变更、解除和终止
1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。

变更内容应书面记录，并经双方签字或盖章后生效。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4. 本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

八、违约责任及赔偿损失
1. 甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿金。

具体数额和支付方式按国家规定执行。

2. 乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照国家有关规定赔偿甲方损失。

具体数额和支付方式按国家规定执行。

3. 双方违反合同约定给对造成损失的，应承担赔偿责任。

具体数额和支付方式按国家规定执行。

九、其他约定事项
1. 双方约定的其他事项：XXX。

具体内容根据双方实际情况填写。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。

具体仲裁或诉讼机构由双方约定执行。

篇7
劳务派遣员工合同
甲方（用人单位）：XXX公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（劳动者）：XXXXXX
性别：XXXXXX
年龄：XXXXXX
身份证号码：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意被派遣从事XX岗位（工种）工作，乙方的工作地点为甲方所在地。

2. 甲方根据经营需要，可调整乙方的工作岗位（工种），也可调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行XX工作制，乙方每日工作时间XX小时，每周工作XX小时。

具体工作时间安排以甲方规定为准。

2. 甲方根据工作需要，可安排乙方加班，但应符合法律法规的规定，并给予乙方相应的报酬或安排补休。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬
1. 乙方在试用期间的工资为每月XX元。

试用期满后，甲方根据乙方的岗位（工种）及工作表现，确定乙方的岗位（工种）工资标准为每月XX元。

乙方工资以货币形式按月支付。

2. 甲方根据经济效益和乙方的工作表现，可给予乙方提高工资的奖励。