公务员遴选高分写作框架60组

公务员遴选高分写作框架60 组
1、“随茶便饭”也是“糖衣炮弹”
习以为常并非一定正常。

一时潇洒可能终身遗憾。

从严治理必须从早从小。

2、要站稳原则立场。

要有抗干扰能力。

要规范使用权力。

要不断修正制度。

3、用好“人民幸福”这个改革发展“标尺”
用好“人民幸福”这个“标尺”，必须贴近实际。

用好“人民幸福”这个“标尺”，必须转变作风。

用好“人民幸福”这个“标尺”，必须突出民本。

4、立德立规让领导干部知行止存敬畏
立德方能致远。

立规方葆本色。

德法相依并行。

5、打通改革“最后一公里”要打好组合拳
坚持以“法治”打头。

坚持以“严明”立身。

坚持以“全局”谋事。

坚持以“民本”为先。

坚持以“善终”收势。

6、注重“四个起来”不断增强学习贯彻实效一是坚持大事大抓，把学讲话的导向立起来。

二是突出引路引领，把学讲话的信念强起来。

三是注重群策群力，把学讲话的氛围热起来。

四是着眼内化转化，把学讲话的效果实起来。

7、领导干部不能太过张扬
容易权力失范。

容易引起民愤。

容易自我毁灭。

8、干部“能上能下”新规要靠落实说话
一要铲除“潜规则”。

二要提高“执行力”。

三要加大“惩戒力”。

9、品味反腐“大白话”中的“真道理”
接地气，才能有底气。

零容忍，才能零腐败。

得民心，才能得天下。

抓落实，才能见成效。

10、学习X ，把握好为官“三线”
学习X ，始终追求高线。

学习X ，始终恪守底线。

学习X ，始终找准平线。

11、如何把送上门来的XX 工作做实做好？其一，要有饱满的群众情。

其二，要有科学的方法论。

其三，要有完备的责任制。

其四，要有严密的合法性。

12、民生工程要做足“实”文章
多一些亲自，少一些甩手。

多一些调研，少一些摘抄。

多一些务实，少一些务虚。

13、
要有深刻的理性认识。

要有具体的实践行动。

要有正确的问题判断。

14、干部在换届期间不能“心智涣散”
要有定力。

要能低调。

要敢担当。

要善作为。

要存敬畏。

15、干部“从谏如流”要坚持“三个到位”
体制机制到位。

落细落小到位。

慎权慎独到位。

16、领导干部要有“开疆拓土”的闯劲要珍惜岗位。

要担当作为。

要不断创新。

17、要克服“三种心理”
克服“应付心理”。

克服“浮躁心理”。

克服“过关心理”。

18、感悟“不动摇”的力量
“不动摇”，是对历史的正确把握。

“不动摇”，是来自人民的正确选择。

“不动摇”，是继续前行的正确方向。

19、
学会拒绝，保持清廉本色。

懂得尊重，恪守务实为民。

修炼涵养，坚持低调做人。

20、
过细督查，确保数据准确。

强化担当，确保责任落实。

严格奖惩，确保结果运用。

21、干部大走访要“进”到心里“帮”在实处
要入心入脑。

要深入沉入。

要务实求实。

要互动联动。

要常抓常新。

22、奏响好学“三部曲”当好“精神”引路人
注重多法并举，演奏好学的“进行曲”
注重解疑释惑，演奏好学的“奏鸣曲”
注重融入实践，演奏好学的“协奏曲”
23、学习教育专题调研要坚持“三个结合”
形式与内容相结合。

重点与一般相结合。

干部与群众相结合。

24、发挥先行群体力量作用推动讲话精神学习宣传
一是常委引领辐射树样子。

二是干部带头带动搭梯子。

三是宣讲小组播火传音解扣子。

四是理论骨干帮学帮教打底子。

25、
一、找准“兴奋点”，用灵活多样的方法解决官兵“不愿学”的问题。

二、找准“关键点”，用通俗易懂的语言解决官兵“学不懂”的问题。

三、找准“突破点”，用完善规范的机制解决学习“不经常”的问题。

四是找准“落脚点”，用实践检验真理的平台解决“用不好”的问题。

26、
时时铭记，就是要始终坚持真理。

事事坚持，就是要始终严守规矩。

处处上心，就是要始终忠诚担当。

27、理论学习宣传要抓好“五合”
一是主动配合。

二是高度契合。

三是机制统合。

四是搞好结合。

五是力量整合。

28、
为官要善为，“法”字当头做功课；
为官要敢为，“干”字为要抓效率；
为官要有为，“好”字为纲惠民生。

29、
从高认识，周密部署抓推进。

创新推动，服务群众树形象。

建章立制，勤督严查促落实。

紧扣中心，创先争优求实效。

30、
以精神文化为引领，打牢管理基础。

以行为文化为基石，提升管理效益。

以和谐文化为目标，展示管理品质。

31、“三坚持三提升”激励基层干部助力乡村振兴
坚持扣短板、强培训，提升干部服务力。

坚持重关怀、多激励，提升干部内动力。

坚持严管理、正作风，提升干部公信力。

32、红物业“小针”绣出社区治理“大图”
精心研判，织密“组织网”。

精细服务，架起“连心桥”。

精准问效，用好“指挥棒”。

33、“四个突出”助推公务员平时考核提质增效
突出求精求细，科学设置考核指标。

突出多元立体，多样设置评价主体。

突出易行易考，灵活设置考核模式。

突出引航领向，注重考核结果运用。

34、用好用活“三项机制”激发干部担当动力
鲜明导向“促作为”，让干部在一线培养、从一线成长。

双考联动“练真功”，让选出来的干部组织放心、群众满意。

多维关爱“解后忧”，让担当者干得舒心、拼得安心。

35、督考联动营造“比学赶超”良好氛围
一是聚焦体系设置，突出考核牵引。

二是优化督查方式，找准解决方向。

三是强化结果运用，激发干事动力。

36、“三项举措”提升党内关怀激励实效
强化激励，以政治关怀鼓舞人心。

分层施策，以精准服务凝聚人心。

健全机制，以特殊关爱温暖人心。

37、强化正向激励激发担当有为
建立健全工作机制，释放三项机制效应。

持续夯实激励链条，强化激励担当作为。

落实推进严管厚爱，营造干事创业氛围。

推动实施“墩苗工程”，加大干部培养使用。

38、搭建“四大载体”助推人才集聚
一是建立“两单四库”实行精准引才。

二是开展“三百三进”实行常态引才。

三是依托“人才项目”实行柔性引才。

四是举办“创业大赛”实行以赛引才。

39、激活“银发”力量推动离退休干部融入大局发挥余热全覆盖摸底，精准建库聚英才。

全领域动员，精细服务当表率。

全方位宣传，精心策划展形象。

40、“三单四评五环”提升党建述职评议考核实效
“三单”述，直击履职要点。

“四方”评，考准履职实绩。

“五环”考，催生履职动力。

41、“四维”工作法做好乡镇领导班子换届研判
多维察，确保基础信息实。

多维考，确保信息来源广。

多维比，确保分析研判准。

多维判，确保班子配备优。

42、“换届路线图”为乡镇换届精准“导航”
突出全面统筹，强化预判。

突出关键环节，强化规范。

突出调度督查，强化实效。

43、“精准发力”迸发干事创业精气神
大张旗鼓使用发展干将，为苦干实干者“摇旗呐喊”。

健全机制保护改革闯将，为探索创新者“撑腰鼓劲”。

四重一线培育热血小将，为年轻有为者“架梯搭台”。

接续用劲压担攻坚老将，为奋斗担当者“提劲加油”。

44、“四个注重”锻造高素质专业化公务员队伍
注重岗位需求，积蓄源头活水。

注重抓实培养，提升专业能力。

注重从严管理，完善考核体系。

注重关心关爱，激发整体活力。

45、“三聚焦”夯实基层党建工作基础
聚焦固本强基，筑牢基层党组织“战斗堡垒”。

聚焦严管厚爱，激发村干部队伍“一池春水”。

聚焦主责主业，推动高质量发展“落地生根”。

46、“三个到位”激发党员队伍活力
发展准入把关到位，持续优化党员队伍结构。

教育培训实施到位，不断增强党员政治素养。

党内关爱推进到位，有效突出党员荣誉归属。

47、优化干部考察机制推动干部实干担当
精心“对焦”，“五评”动态识别。

精细“构图”，“三访”甄别印证。

精准“成像”，“一研判”科学评定。

48、“双18 条”考准考实干部政治素质
一是定标准，班子个人齐对标。

二是常态查，政治体检全覆盖。

三是树导向，政治建设严要求。

49、推行政治“双员”制度提升政治监督质效政治“辅导员”聚焦干部政治素能提升。

政治“监督员”聚焦干部政治表现监测。

50、“四度联考”把好干部选任质量关
公示测评考实绩“认可度”。

访邻谈友考道德“遵守度”。

倾听民意考群众“满意度”。

联合会审考勤廉“履行度”。

51、党建引领为社区治理增能提效
优化设置，推动组织覆盖到底到边。

充实队伍，推动社区服务落细落实。

健全机制，推动履职担当创新创优。

52、深化“三项机制”效应营造履职尽责干事氛围
构建年轻干部墩苗培养体系，用活“孵化器”。

彰显激励关怀正面效应，用准“导航仪”。

提高适应发展的专业本领，用对“风向标”。

53、画好党建引领社区治理“同心圆”
坚持“双网融合”，让组织体系更加顺畅。

突出共建共享，让服务治理更加精准。

强化基础投入，让工作保障更加有力。

54、突出问题导向强化干部“八小时外”监督
明清单划定“警戒线”，破解监督边界“模糊不清”问题。

强联动织密“监督网”，破解监督过程“通道不畅”问题。

深研判建立“信息库”，破解监督结果“运用不足”问题。

55、“三发力三强化”迸发“三项机制”政策效应
在健全考核制度上发力，强化好“风向标”实效。

在运用考核结果上发力，强化好“助推器”作用。

在选树先进典型上发力，强化好“导航仪”功能。

56、四措并举促进干部监督提质增效
一是推进学习覆盖，营造良好氛围。

二是强化制度建设，织密制度笼子。

三是拓宽监督范围，丰富监督方式。

四是强化责任落实，提升监管效能。

57、运用“三分法”开展领导干部平时考核
分层次评比，亮明“进度差”。

分类别打分，注重“科学化”。

分等次奖惩，鼓励“实干家”。

58、聚焦功能提升建强村级“三色”阵地
聚焦政治功能提升，凸显党建红色元素。

聚焦服务功能提升，畅通办事绿色通道。

聚焦富民功能提升，打造致富金色大厅。

59、从严把握换届试点村（社区）党组织候选人预备人选确定工作严格标准要求，全面优化结构。

严把程序步骤，抓牢关键环节。

严肃工作纪律，强化监督检查
60、强化三项举措做实干部政治监督
建立“政治档案”，画准政治素质“全身像”。

实行“工作季报”，验准政治担当“成绩单”。

延伸“监督触角”，架起政治纪律“探照灯”。