06年真题人力资源管理学部分

06年真题人力资源管理学部分
一、名词解释
1、结构化面试
2、组织氛围
3、职位
4、雇员援助计划
二、简答
1、培训效果评估的主要内容是什么？
2、跨文化管理的主要内容是什么？
3、员工福利的特点与作用是什么？
三、论述
绩效管理是现代人力资源管理的主要组成部分，论述绩效管理有那几个环节构成？各环节需要重点关注的问题是什么？如何保证绩效管理的科学、规范和公平？
组织行为学部分
一、名词解释
1、晕轮效应
2、社会惰化
3、变革型领导
4、工作专门化
二、简答
1、请简述期望理论的基本内容
2、群体决策的优缺点各有哪些？
3、勒温的组织变革理论的主要内容是什么？
三、论述
试论述领导特质理论、领导行为理论与领导权变理论的区别。

管理学部分
一、名词解释
1、科学管理
2、目标管理
3、全面质量管理
4、头脑风暴法
二、简答
1、管理的基本职能有哪些？
2、比较直线职能制与事业部组织结构的差异？
3、控制过程的三个步骤是什么？
三、论述
战略管理过程包括哪几个步骤，各步骤的主要内容是什么？
2007年真题
组织行为学
一、名词解释
1、组织承诺
2、基本归因错误（或自我服务偏见）
3、角色冲突
4、群体内聚力
二、简答
1、目标管理
2、技能工资方案优缺点
3、如何激励专业人员
4、个体决策与群体决策的优缺点
5、工作扩大化和工作丰富化的优缺点
三、论述
组织设计的权变因素和组织设计的基本类型。

管理学
一、简答
1、霍兰德人格--工作匹配理论
2、期望理论
3、有效控制的特征
人力资源管理
一、名词解释
1、无领导小组讨论
2、工作分析
3、人力资源规划
二、简答
1、SMART原则
2、培训需求模型
3、工作评价的方法
三、论述
人力资源管理的基本职能之间的关系
西方经济学（宏观）
一、菲利普斯曲线，GDP
二、计算题两道，
三、论述
08年真题组织行为学
一、名词解释
1、情绪智力
2、情境领导
3、权力
二、简答
1、大五人格模型
2、简述四种激励理论，并说出如何发挥作用
3、群体发展的阶段
4、技能工资方案
三、论述
管理学
一、简答
1、目标设立的步骤是？
2、监控和衡量组织绩效的工具。

或价值链管理的条件（记不清了）
人力资源管理
一、名词解释
1、效标关联效度
二、简答
1、选拔录用的测试方法
2、人力资源需求预测的方法
经济学
一、简答
1、国民收入核算，支出法
2、通货膨胀的原因
二、计算题，每题有两到三个问题
1、求均衡收入方面的
2、求货币供给量
三、论述
1、我国近些年的财政政策和货币政策，都发挥了什么作用。

绩效管理付亚和、许玉林复旦大学出版社2004年初试与复试薪酬管理原理文跃然复旦大学出版社2004年初试与复试
组织行为学[美]罗宾斯中国人民大学出版社2004年初试与复试人力资源管理概论彭剑锋复旦大学出版社2003年初试与复试。