企业聘面试官必问的经典问题
职场面试的经典问题
职场面试的经典问题职场面试的经典问题(精选3篇)面试是得到一份工作的关键，也是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，也让不少面试官颇有压力。
毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、能不能适应企业文化、业务部门会不会满意并不容易。
下面是精心整理的职场面试的经典问题，仅供参考，欢迎大家阅读。
职场面试的经典问题篇11、行政助理的具体工作是什么?2、介绍一下自己。
3、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?4、你为什么选择这份职业?5、如何对档案进行分类?标准是什么?6、如何看待时间管理?7、在工作中如何处理与上下级的关系?8、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?9、如何看待加班?10、你有什么追求?对未来有什么规划?11、说说你对5S的理解。
12、制作一份离职申请表。
13、你今后想怎么做好工作?14、如何组织公司会议?职场面试的经典问题篇2(1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特别感兴趣的范围?点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
(2)问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答：我是____年出生的。
我是__大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说我属X，今年__岁之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
面试官必问的十大问题及回答提示
面试官必问的十大问题及回答提示面试官必问的十大问题1 “请你自我介绍一下”在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。
但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。
采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。
由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。
2 “你最近都在读什么书?为什么会选择会读它?”很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书;b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察;c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。
3 “你为什么会选择来我们公司?”平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。
但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。
看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。
除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。
4 “我们企业最不吸引你的是什么?”估计放在平时，也很少有HR会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。
因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的HR总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。
5 “请你自我评价一下优缺点”面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。
面试中面试官常问的问题
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试的十三个经典问题
面试的十三个经典问题面试是求职者来到目标公司的必经之路，经过简历筛选和初试之后，大多数公司还会进行面试环节。
而在面试中，面试官常常会问一些经典问题，来了解求职者的能力、性格以及价值观等方面，从而更好地评估求职者的适配度。
本文将就面试中的十三个经典问题进行分析和总结，希望能够帮助广大求职者增加面试的成功率。
1. 简单自我介绍这是所有面试官必问的第一个问题。
在回答这个问题之前，我们需要先了解公司的文化、行业背景、以及具体的岗位职责和要求等方面，以便能够根据情况来作出自我介绍。
在开场白中，应该简单介绍个人背景、所学专业及主修课程、实习以及项目经历等，同时表达对这个职位和公司的热情和热爱。
2. 对自己的优点和缺点的描述这个问题旨在了解求职者自我认知和承认不足的能力。
在回答问题时，应该坦诚诚实地表达自己的优点和缺点，同时可以结合具体的实例来展示自己的能力和潜力。
3. 与团队合作方面的经验和能力在企业中，团队合作是必不可少的。
因此，面试官会问求职者的团队合作经验和能力。
在回答这个问题时，可以讲述以往在团队中的角色和职责，以及如何与其它团队成员进行沟通协作，最终完成项目和任务。
4. 如何面对和解决困难问到如何应对困难，是为了考察求职者的自我管理、解决问题的能力，以及行动力。
在回答问题时，应该先分析问题的核心，找出解决问题的策略，通过逐步实践和反思，最终完成目标。
5. 对工作环境的适应能力在新环境中，如何适应新的工作环境是一个挑战。
面试官会问求职者关于自己对工作环境的适应能力，以了解应聘者是否可接受新事物，并以正确的态度为公司贡献价值。
6. 对目标岗位的了解和兴趣在问到此问题时，求职者应该表示自己已经对目标领域进行了深入的研究，并使用项目或实习经历等来支持自己的兴趣和热爱。
7. 对公司的了解和认识在一个企业中工作，必须对自己所在公司进行充分了解，才能更好地为公司所带来贡献。
在回答这个问题时，可以透过公司网站、官方新闻、以及社交媒体等途径进行了解。
面试官最常提问的20个问题及答案3
面试官最常提问的20个问题及答案1、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
2、说说你对行业、技术发展趋势的看法?回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
3、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
4、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
面试官招聘话术—10个经常问到的问题
面试官招聘话术：
1，请你做一分钟自我介绍。
2，请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲述。
3，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
4，请问你是由于什么原因离开原来的公司？
5，你为什么选择我们公司？
6，请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？
7，假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？
8，目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？
9，你未来的目标和理想是什么？
10，在我们公司，你最希望得到什么？
面试官筛选参考：，形象气质佳，对公司文化了解，对企业价值观认可。
公司面试问题及答案(优秀10篇)
公司面试问题及答案（优秀10篇）这是我们老师上课时和我们讲的她好像也是从哪找来的资料总之我是受益匪浅发来都看看~挺不错的！(记的不全面)为了让您对于公司面试问题的写作了解的更为全面，下面山草香给大家分享了10篇公司面试问题及答案，希望可以给予您一定的参考与启发。
关于面试问题篇一1、自我介绍。
在自我介绍时，很多人都只介绍自己姓名学历等基本情况。
其实这些简历上都有，面试官更希望听到一些你自身的特长，以及针对这份工作的专长。
你要尽量表现出你是适合这份工作的不二人选。
2、你个性上的优/缺点。
阐述优点时，不必过多，可以说些冷静沉稳，意志坚定，适应能力强等，依据你个人情况来回答。
最重的是缺点，很多企业都喜欢问这个问题，但是你千万不要直接回答自己哪不好，哪不好，可以说一些优点中的不足，并表示正在努力学习改进，最后重点还要回归优点。
3、为什么离开原来的公司？回答这个问题时一定不要抱怨前公司。
说一些与自己的职业规划发展目标不同或者工作没有发展的空间等。
4、为什么你是这份工作的最佳人选？可以说一下你相关的工作经验，表明自己的优势。
但太多的相同工作经历并不一定能证明自己很优秀，所以还要介绍一下自身的技能与专长。
要记得虽然自信是好的，但要避免过于傲慢。
5、你期望在这个职位中获得什么？想找到一个好机会，不但可以运用自己的知识与能力为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步发展的机会。
或者说想让自己的努力被公司认同等。
关于面试问题篇二社交网络Twitter可以让我们获取很多新闻资讯，可以让我们随心所欲地使用。
在这样的公司工作，真是妙不可言啊。
但是，想进Twitter又谈何容易！它的面试过程极其严格，其中包含有很多棘手的麻辣问题。
罗列了求职者在Twitter面试中被问到的一些问题，下面辑录其中一些最引人深思的问题，以飨读者。
试一试你能够回答其中多少个问题！“挑选你感兴趣的任何话题，如你的业余爱好，你读过的书，你参与的项目等等。
职场面试经典问答70例
职场面试经典问答70例1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试官必问的十个问题
面试官在面试过程中可能会问到各种问题，这些问题旨在了解应聘者的技能、经验、适应能力和个人特质。
以下是十个常见的面试官问题：
1. 请介绍一下你自己。
这个问题是开场白，让应聘者有机会自我介绍，展示他们的沟通技巧和自我介绍的能力。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？
这个问题帮助面试官了解应聘者的职业动机和对职位的理解。
3. 你能描述一下你过去工作中最大的成就是什么吗？
通过询问应聘者过去的成就，面试官可以评估他们的自信、解决问题的能力和对成功的理解。
4. 请描述一个你遇到的困难问题，以及你是如何解决它的。
这个问题测试应聘者的应变能力和解决问题的能力。
5. 你在团队合作中通常扮演什么角色？
这帮助面试官了解应聘者的团队合作能力和在团队中的定位。
6. 你如何处理压力和工作中的挑战？
这个问题旨在了解应聘者的压力管理技巧和抗压能力。
7. 你认为自己最大的优点和缺点是什么？
通过询问优点和缺点，面试官可以了解应聘者的自我认知和成长潜力。
8. 你如何适应快速变化的工作环境？
这个问题测试应聘者的适应性和学习能力。
9. 你对未来的职业规划有什么打算？
了解应聘者的职业目标和长期规划可以帮助面试官判断他们是否与公司的长期需求相匹配。
10. 你有什么问题要问我或公司吗？
这个问题不仅给了应聘者提问的机会，也展示了他们对职位和公司的兴趣程度。
当然，这十个问题并不是绝对的，实际面试中面试官可能会根据应聘者的简历、职位需求以及公司的特定情况来定制问题。
重要的是应聘者要做好准备，能够清晰、自信地回答问题，并展示出他们的技能和经验。
面试官常问的10个问题及答案大全
面试官常问的10个问题及答案大全面试官常问的10个问题及答案(1)为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对单位的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。
下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。
）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。
）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。
）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。
）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。
经典面试问题及回答解析(18个)
经典面试问题及回答解析(18个)经典面试问题及回答解析1、请你自我介绍一下你自己一般人回答这个问题往往会进入误区，回答的过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，但是你们想到没有，其实这些信息你的个人简历上都有，那么面试官还问你干什么其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的'技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业的面试官才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后还可以加一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
切记：回答面试官问题的时候一定要回答的自然，有底气，否则你给面试官留下一个假的印象。
2、你最大的优点和缺点是什么通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等，例如：我优点很多、我最大的优点就是追求完美，最大的缺点就是优点太多，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了，或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这些回答之后，企业是肯定不会录用你的!怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢大家可以结合自己的性格，这么说：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在单位经过一到两年的项目实战，使我更适合这份工作，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、谈谈你对公司加班的看法实际上好多公司会问这个问题，并不证明一定要加班，只是有时候项目多了要加班，想提前测试你是否愿意为公司奉献。
被面试官问到这道题，千千万万不要幼稚地反问面试官：加班是否有加班费这样你是不会被公司录用的，因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献，更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在，只有为数不多的公司现在还有。
面试的30个经典问题及答案
面试的30个经典问题及答案面试的30个经典问题及答案1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的`三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。
公司面试常问的问题及回答
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必**目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
面试中面试官常问的问题
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“xx”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
企业招聘面试官必问的经典问题
企业招聘面试官必问的经典问题篇一：最全的面试经典问题与回答1.简单介绍一下你自己。
提示：面试官希望了解你，并做一个初始判断，而这个判断对后面的谈话至关重要。
所以，你需要留下一个思路清晰、对工作和自我有认识的成熟形象。
你可以先询问：“请问你想了解我的能力，还是我的个性？”搞清面试官意图后，请言简意赅回答，尽量列举和工作相关的特点；切忌报流水账，泛泛而谈。
2.你对我们公司有什么了解？第一印象是什么？提示：面试官想知道你是真的做过调查，认真考虑过我们公司，还是随意投出简历。
大家辛苦做工作调研的回报时刻到了！在回答时，不要只是用公司网站上贴出了那些内容照本宣科，那些面试官比你更熟悉；你需要谈你的想法，对公司业务、人、未来、公司最近的大事等。
3.你为什么想到我们公司来工作？提示：大家可以结合行业、公司和职位来讲。
不需要每个方面都涉及；但一定要PERSONAL，要和你自己结合起来，而不是空谈对方公司怎么样。
因为面试官想知道你的动机是什么。
4.你的职业目标是什么？提示：先说短期的目标，因为公司更看重你可以为公司带来的效益。
再说长期目标。
你已经通过职业调查明确了你目标职位的职业路径，是吗？千万避免说出无法实现的职业目标。
如果你对长期目标不清楚，可以说：“我短期是??对于长期的目标，我主要是想在市场营销领域发展。
我想我成为顶尖的市场策划（避免明确的职位）。
”5.谈谈你对于（比如销售）的认识。
做好这份工作需要什么素质？提示：又是一个体现你工作调研努力的好时机，要说出“个人理解”和“深刻认识（insight）”。
但请言简意赅，而且你可以顺便引出你拥有什么素质。
6.你为什么适合这个职位？提示：请列举你最适合这个工作的三个优势（包括技能、知识和才华），但不要列举非常泛的优势，比如和人沟通的能力。
请在每个特点后加上你的成就来证明你具有这种能力。
如果你觉得三个实在不够，可以说：“除了以上三个最突出特点，我还有xxx。
如果您想了解，我可以再介绍一下。
面试官必问的经典问题
面试官必问的经典问题面试官必问的经典问题1、请用1分钟时间做个简单的自我引见。
2、1）你大学里成果在班上处于什么位置？2）你最喜欢什么课程，为什么？3）你参与过哪些社会活动，你以为最后意义的是什么？4）举一个你参与筹划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？5、你希冀的收入是几？6、请问你有没有什么问题要问？面试官必问的7大问题2015-10-31 15:55 | #2楼1.请介绍一下你自己毛遂自荐不是目的，而是手腕。
让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊敬，而是出于以下若干好多个目的：缓解面试的缓和空气，让应聘者能理顺自己思绪、安靖激-情、尽快进入到脚色中。
从自我介绍中，面试官能对应聘者的抒发能力、基赋脾性做一个初步懂得。
简历写得好，并不默示应聘者的剖明才能同样出众。
同时，有经验的面试官能经由过程应聘者的眼神、神色、肢体说话等来判定其自我介绍与简历中有几何水分。
同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视水平。
举例来说，应聘发卖岗位，若是连自我介绍都做欠好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么信赖你能胜任销售这个岗位?2.说说你最年夜的利益或短处当然，这样的发问体例太直接，我小我不是很倡导。
其实面试官提这个问题，主要意在断定应聘者是否具备自我褒贬、自我总结的精采工作习惯。
曾经面试过一位应聘者，当提出相似的问题时(请谈一谈工作中曾经失踪败的阅历)，这位应聘者把失败的教训全体推在别人头上，而不从本身寻找原由，直接导致他被裁减。
3.你觉得你还欠缺什么这个问题和上面的问题有些近似。
中州人才上网认为，有些面试官仍是想查核应聘者是否能对本人的不足作出一个对比客不美观的剖断。
假如应聘者只能看到自己的所长和优点，看不到自己的缺陷和欠缺，那就很等闲在工作上呈现推诿、扯皮的气象。
4. 你的期望工资是几许虽然不少公司在应聘者填写表格时城市设有这么一栏，但仍是会有局部应聘者不写，甚至个体应聘者口头表述和填表的表达会涌现纷歧致的情形(这种情况我履历过不止一次两次)。
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招聘等， 这些手段各自都存在着利弊， 企业应根据具体情况来定夺哪种手段较适合企业当时 的形势，而很多企业在招聘手段上很盲目，要么全面撒网，要么随波逐流。
6 招聘人员的素质问题
招聘人员，作为面试的主考官，他们的素质和水平直接影响了公司招聘的结果和质量。
(1)
主观判断。 面试考官在面试过程中， 由于主观因素影响， 常常有首见效应， 在面试中先入为
1、你为什么选择这份工作 ?
相信其实大家心中一定都有答案了吧 !每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，
但是， 在回答 HR 这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，
尤其是薪资方面的问
题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑， 如交通方便， 工作性质及内容颇能符合自己的
兴趣等等都是不错的答案， 不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，
盲目，不能很好地对岗位的任职资格和条件进行明显的界定，
尤其是在我国的中小企业中更
为常见。企业在招聘的过程中，应聘者的学历、知识水平、专业技能、工作经验等方面的内
容往往是招聘人员关注的重点。很多企业在招聘过程中就对本身需求的岗位没有充分认识，
对所需的人才结构、 层次、 类型以及数量和轻重缓急等没有合理的规划， 致使企业选聘不到
一、 人员招聘及其在企业发展中的重要意义 1 人员招聘的含义
人员招聘，是企业根据岗位需求、技术需求、管理需求等发展需要在一定范围内，寻找有 能力胜任、 能够创造业绩、有兴趣到企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 招聘关系到企业的发展。
人员
2 人员招聘的现状
随着市场经济时代的到来，中国各类企业犹如雨后春笋一般飞速的建立起来，尤其是中国 加入 WTO 以后，许多企业面临着严峻的内外竞争形式，因此受到了前所未有的冲击，同时 引起这些企业思考着改善企业的经营管理理念， 如何加强企业的内部管理， 在改善管理经营
谈法作为唯一的甄选手段， 而且事先也未准备好科学系统的面试题目，
很难保证面试效果。
在招聘人员时组织安排不当，不少企业在人才交流会上的
“守株待兔” 和冷面待人，招聘广
告上的诸如“高薪、高福利待遇”等的不切合实际的允诺，面试考官的凭空拔高而造成“二 次招聘”，对本企业的介绍不实事求是或不得要领等，会挫伤应聘者对企业的信心，或对企 业招聘产生怀疑， 可能使企业失去优秀人员。 一些企业往往使招聘面试提问过于程式化， 缺 乏必要的灵活性和提问技巧。 许多企业面试考官在招聘的时候， 结构化面试的问题由于是提 前设计好的 ,必须按严格的程序进行 ,且由于时间的限制 ,谈话更多围绕已定问题来进行。 匆匆 地对招聘职位的能力进行界定， 从而无法招聘到适合该职位的人才。 同时， 企业的招聘手段 不够科学，目前比较盛行的招聘手段有广告、职业介绍、校园、猎头企业、亲友引荐、网络
最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：
“我的目标是能
成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效
;为了达到这个
目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他
类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了
?
3、对我们公司的有过了解吗 ?
或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，
回答的
7、你期望的薪资待遇 ? 这是一个非常敏感的问题， 其实在目前， 一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等 等薪资待遇为何， 而一般中小型企业有许多仍以个人能力， 面试评价做作为议薪的标准， 所 以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验， 能力等等条件， 做出最基本的薪资底限， 这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准， 以
二、 企业人员招聘中存在的主要问题
1 人员招聘缺乏目的性、系统性和规范性
目前，国内很多企业只注重眼前利益，过多地考虑招聘的成本、人才的成本，却忽略了企
业发展的长期效益和企业可持续发展的潜在动能。 招聘计划， 作为企业今后发展的战略规划
中非常重要的一项， 事关企业近期发展的需要， 也是企业长远发展的蓝图。 但是现在很多国
才的主要途径， 招聘工作的好坏关系到企业自身队伍的建设、 竞争力的改变， 进而影响企业
的生存和发展。 然而在具体的实践过程中， 我国企业人力资源招聘工作还存在着不少的问题，
现就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨，并提出一些相应的对策。
关键词：企业招聘 存在的问题 应对策略
当今社会，人才已经成为企业最宝贵的财富；人员招聘，作为人力资源开发与管理的重要 环节，关系到企业发展的关键步骤。企业为了发展的需要，向企业内外吸收、挑选、安置人 力资源，以使企业得到最大效益。因此，人才招聘实施的成功与否事关企业的生存与发展。 然而招聘绝对不是让应聘人员填一张应聘表那么简单，公司在招聘工作中都面临着巨大挑 战，例如招聘质量、 及时招到合适人才、 提高用人部门的满意度和减少新进员工的离职率等。
模式来提高效益的同时， 更加关心如何吸引优秀人才， 留住优秀人才。 人才是企业中唯一创 造可持续竞争优势的资源， 是企业在市场竞争中获胜的保障。 随着科技的日益发展， 企业在 招聘人员从其形式上来看，主要分为内部招聘，如提升、调用、轮岗，聘和外部招聘。外部
招聘常采用发布广告、借助中介机构、猎头公司等。时可通过媒体如电视、广播、网络、报 刊等宣传。
5、谈谈自己的缺点 ?
有许多 HR 都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，
求职者的诚恳度等等，在
这之前应该好好分析自己， 将自己的优点与缺点列张单子， 在其中挑选亦是缺点亦是优点的
部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯
学习是最普遍的回答， 而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点， 或是上述那些模嶙两 可的优缺点作为回答，这样才不会使 HR 太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
6、上份工作离职的原因是什么 ?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，
都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免
HR 的负面情绪及印象 ;建
议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上， 例如觉得工作没有学习发展的空间， 自己
想在面试工作的相关产业中多加学习， 答案最好是积极正面的。
有一技之长、
德才兼备的人。 我国企业常常存在的问题是将企业人才片面的理解为高学历、
深资历， 以致
在招聘中， 只注重应聘人员的学历、 工作经验。 由于对招聘岗位的职责没有一个清晰和明确
的界定， 致使很多企业没有根据自身的情况以及长期战略发展的需求确定用人标，
不管招
聘什么职位，一概要求高学历，非本科、硕士以上不入围，致使一些岗位招不到人，或招聘 到的人留不住。
4 对应聘者基本信息审核不到位
企业急于要人而没有足够的时间去调查了解和实地考察每个应聘者，难以确定他们的实际
工作能力， 可能出现名不符实甚至假象， 这也无疑增加了招聘的难度。 企业招聘人员的主要 途径，一是去人才市场，二是去学校，三是举荐。
5 面试方式简单，准备不充分
企业在人员招聘时，一般都要经过面试阶段筛选合适人选。在实际招聘中，许多企业将面
合适的人才。 很多企业在进行招聘前，往往没有对本企业人员进行综合考评，不作深人全
面分析， 没有制定出一个合理的用人计划， 包括所需的人员结构、 层次、 类型、 要求和条件， 以及数量和轻重缓急，明确哪些是企业当前急需的人员，哪些是企业潜在需求的人员。
3 企业对人才的片面理解及不切实际的学历要求
人才是指能承担企业经营、管理、生产组织、技术开发及关键重要岗位任务，
缺乏人员需求的计划，没有动态的、 系统性的人员招聘规划作前提，有关战略定位，部门人
员需求都不十分明确，
只是盲目地开展工作。这些工作在浪费人力资源招聘成本的同时，也未对公司未来的发展 起到一点作用。
2 招聘岗位设置不科学 ，缺乏明确的任职条件
因为企业缺乏相应的招聘规划， 前期准备工作不足， 造成企业招聘岗位的不清晰与招聘过程
经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
9、你认为这个行业的发展如何 ? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关 产业的的认识， 如果是同业转职者， 可强调以自己的经验为基础所做的个人见解， 但若是初 次接触此一行业， 建议采取较为保守的方式， 以目前资讯所提供的资料为主作答， 表现出高
内企业在招聘前， 很少能跟企业的发展战略相结合并制定出较科学合理的人力资源规划。
不
少企业缺少详细的书面招聘计划， 很多时候是在人手紧缺或者人员发生流失的情况下进行仓
促招聘的，更缺乏完整的人才储备和人才发展计划，结果使招聘工作具有偏面性、盲目性，
甚至直接导致企业造成一定的空缺损失， 在某一时间段人员结构失衡。 部分企业招聘前， 还
客观资料作为最主要考量重点， “依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己 对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
8、在工作中学习到了些什么 ?
这是针对转职者提出的问题， 建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，
如
业务工作需要与人沟通， 便可举出之前工作与人沟通的例子， 经历了哪些困难， 学习到哪些
主被应聘者最初阶段的表现所迷惑， 而不注重其全过程的表现。 以至对其做出不公平、 不符
3 人员招聘的意义
企业要想发展，人是关键因素。企业注重招聘工作，招聘到合适的人才对企业来说有重要
的意义。 人员招聘作为企业满足生产经营需要的一个有效途径，
是组织补充人力资源的基本
途径、 有助于组织形象的传播、 有助于构建新的发展模式、为公司添加新的技术、
有助于组
织文化的建设、有助于创造组织的竞争优势。