以科学政绩观落实科学发展观

以科学政绩观落实科学发展观
政绩观与发展观紧密相关。

科学的发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。

在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷入误区；缺乏正确的政绩观，往往会在实践中偏离科学的发展观。

“为官一任，造福一方”。

对领导干部来说，为一方经济社会发展，为一方百姓造福，应该有政绩，也必须追求政绩。

在现代化建设中，广大共产党人奋发有为，身先士卒，兢兢业业，开拓进取，创造出辉煌的业绩，得到党的信任和群众的拥护。

但不应否认，少数干部不正确的政绩观，也给党和人民的事业造成了损失，甚至是重大损失。

树立正确的政绩观，核心是解决这样几个问题：什么是政绩？怎样树政绩？为谁树政绩？
共产党人的政绩，说到底是实现最广大人民的根本利益。

当代共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，就是解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，就是全面建设小康社会，促进人的全面发展。

树政绩的根本途径是将人民群众的眼前利益和长远利益结合起来，尊重客观规律，提高领导水平，脚踏实地工作，俯首为民办事。

那种盲目攀比，追求高指标，铺摊子，上项目，留下一堆胡子工程的做法；那种“一个艄公一道河”，“新官上任三把火”，热衷标新立异，贪大求奢，好高骛远，今天一个大规划，明天一个大思路，朝令夕改，使人无所适从的做法；那种只求本届有政绩，不给下届留财富，花光用光，急功近利，追求短期效益的做法，不是造福，而是添乱；不是政绩，而是包袱。

树政绩的根本目的是为人民谋利益。

有的干部说话办事不怕群众不满意，就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不开心。

这是搞花架子、形式主义的形象工程、面子工程等屡禁不止的根源。

还有一些干部，只抓那些容易出成果的“显绩”，不啃“硬骨头”；只做保险事，不探新路子；只关注局部利益，不顾及全局得失。

他们树“政绩”的目的，是给自己留名，给自己立碑，为自己邀官。

这样的干部，不仅不能办事，也是靠不住的；这样的政绩，不仅对国家、对社会、对百姓毫无益处，最终也会毁了自己。

去年以来，有关部门组织多项专题研究，从科学发展观的角度对“什么是科学的政绩”作出了新的诠释。

国家发改委提出政绩考核九大指标，社会保障率、就业率、义务教育实现率、生态和环境指标达标率等成为主要考核内容。

2004年7月，人事部专家制订出我国首套政府绩效评估体系，确立了3大类33项指标，用以评估地方政府特别是市县级政府的绩效状况。

干部政绩评价标准发生明显改变，“惟GDP论”不再受到追捧。

2004年，国家相继把对农民工的培训、安全生产控制指标完成情况列入干部考核。

2004年11月，四川省制订出目前“国内最全面”的干部考核指标体系，确立了经济发展、社会发展、可持续发展、政治文明与精神文明建设等四类共25项指标。

国际通行的绿色GDP概念开始进入政绩考核。

所谓绿色GDP，是指传统GDP指标扣除资源环境成本及资源环境保护费用后得到的数据。

2004年，北京、浙江、安徽、广东、福建、江苏等省市相继提出，要将环境和资源等方面损失的绿色GDP纳入其经济统计体系。

去年8月山西省宣布，将选定试点实施绿色GDP核算。

今年，国家环保总局和国家统计局提出，要将环保指标纳入政府官员政绩考核，并开展绿色GDP试点工作。