【招聘面试)招聘技术工具包

（招聘面试）招聘技术工具
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招聘技术工具包
目录
表1应聘申请表格
表2销售岗位应聘者简历评估表
表3现场招聘及电话应答标准话术
表4接听应聘者电话应答标准话术
表5电话录音评分表
表6招聘面试问话题库（24问）
表7应聘者职业兴趣匹配26题
表8箱式结构图
表9销售岗位应聘者面试问答评判要点
表10销售岗位应聘者第壹感觉评分表
本表正反俩面，请继续填写背面内容
销售岗位应聘者简历评估表
（样本数大于100人，上海某媒体广告公司，录用分数基本线为22分）1．资料填写（1/2没有完成者0分，1/2——完整者1分，全部填写完整4分）2．年龄（24——28者4分，20——24者2分，28——35者3分，35——40者2分，其余1分）
3．文凭（中专及高中3分，大专2分，本科及本科之上1分）
4．行业（非同行业3分，同行业1分）
5．性别（男性1分，女性4分）
6．居住地（本地城镇户口1分，本地非城镇户口2分，外地户口3分）
7婚姻状况（未婚1分，已婚3分）
8工作经历（销售经验3年之上者0分，3年以内销售经验者1分，
无销售经验者3分）
接听应聘者电话的问话标准
1.能够请您简短地作壹个自我介绍吗？
2.请问您最后壹份工作是于哪里？
3.请问您是因为什么原因离开原单位的呢？
4.您觉得您有什么样的能力来胜任这个职位？
5.请问您是通过什么渠道了解到我们的招聘信息的呢？表号：人招字号
表名：电话录音评分表
来电者姓名：
评分者：
招聘面试24问
表号：人招字号
表名：岗位工作特色和职业兴趣匹配表
说明：请于下列26项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的
1.独立处理：独立工作，不需他人监督。

2.沟通能力：能和同事、客户、供应商等进行有效沟通。

3.需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。

4.领导他人：能有效地组织且影响他人。

5.重视工作：将工作放于个人的利益之前。

6.升职机会：担任更大职责或更高的职位。

7.应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大。

8.进行多元化的工作：同时进行多项工作。

9.取悦：于和陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。

10.包容性：设身处地的为他人着想。

11.忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。

12.写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。

13.分析能力：对数据敏感且能找出其中的规律。

14.成就感：面对工作上的不断挑战。

15.获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会。

16.指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能。

17.奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩
18.应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。

19.不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。

20.创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。

21.处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。

22.能接纳不同观点：能和不同背景及思想的同事合作。

23.工作节奏快：能迅速完成工作。

24.成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖。

25.鼓励积极参和的领导方式：建立鼓励员工参和和自主管理的工作环境。

26.积极参和：积极投入和参和管理决策，以求达到自主管理的境界。

请以题号填写：
评分表：
Kenno-tehtävä
箱式结构
于每个方向上重复延伸下图，尽量保持它的基本单元结构，时间12分钟，请不要用橡皮、尺、或其他辅助工具。