四级劳动关系协调员考试题含参考答案

四级劳动关系协调员考试题含参考答案
一、单选题（共72题，每题1分，共72分）
1.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求
A、讨论形式
B、口头形式
C、书面形式
D、电子形式
正确答案：C
2.劳动关系立法的最高法律依据是（）
A、部门规章
B、宪法
C、劳动行政法规
D、劳动法
正确答案：B
3.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字
A、职工代表大会审议
B、工会审议
C、职工班组讨论
D、职工代表讨论
正确答案：A
4.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）
A、各级公安机关
B、各级劳动监察总队
C、当地劳动局
D、各级劳动监察机构
正确答案：D
5.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围
A、赔偿金
B、就业歧视
C、经济补偿金
D、支付工资报酬
正确答案：B
6.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）
A、二者的制定主体不同
B、两者的目的重点相同
C、二者的法律效力不同
D、两者的适用范围不同
正确答案：B
7.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A、二
B、三
C、四
D、一
正确答案：D
8.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）
A、本科学历
B、联系群众
C、公道正派
D、热心调解
正确答案：A
9.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）
A、用人单位提供劳动安全卫生培训
B、用人单位提供专项培训费用
C、用人单位提供转岗培训
D、用人单位提供岗位适应性培训
正确答案：B
10.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）
A、替代效应
B、收入效应
C、规模效应
D、产出效应
正确答案：A
11.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力
A、不具有
B、具有
C、部分具有
D、可以具有
正确答案：B
12."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""
A、组织法
B、宪法
C、劳动合同法
D、经济法
正确答案：C
13.关于规章制度，以下表述不正确的是
A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定
B、用人单位规章制度内容应合法合理
C、用人单位应当依法完善规章制度
D、用人单位规章制度向劳动者公示
正确答案：A
14.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动
A、4
B、5
C、3
D、2
正确答案：B
15.用人单位与劳动者协调一致，可以（）
A、订立已完成一定任务为期限的劳动合同
B、约定劳动合同终止时间
C、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人
D、不订立书面劳动合同
正确答案：A
16.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）
A、高效
B、便民
C、不告不理
D、公开
正确答案：C
17.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤
A、48小时
B、24小时
C、72小时
D、36小时
正确答案：A
18.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()
A、100％-500%
B、20%
C、25%
D、50%
正确答案：A
19.非全日制用工应当（）
A、每日工作时间不超过4小时
B、订立书面劳动合同
C、由双方当事人订立口头协议
D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬
正确答案：D
20.集体协商争议的主体是（）和（）
A、工会或者职工代表；企业代表
B、企业代表；政府代表
C、工会或者职工代表；政府代表
D、工会；职工代表
正确答案：A
21.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力
A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工
B、用人单位和本单位的全体职工
C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外
D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工
正确答案：B
22.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）
A、劳动者享有劳动的权利
B、劳动争议的处理
C、劳动者劳动义务的履行
D、劳动者最低条件的规定
正确答案：D
23.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）
A、同事来进行评价
B、员工自评
C、下级评价
D、直接上级进行评价
正确答案：D
24."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"
A、企业法定代表人变更
B、企业资产重组
C、企业合并
D、企业技术改造
正确答案：A
25.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法
A、社会保障
B、劳动基准
C、精神健康
D、医药卫生
正确答案：B
26.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A、两个月
B、一个月
C、三个月
D、四个月
正确答案：B
27.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为
（）
A、关键事件法
B、目标管理法
C、强制分布法
D、行为观察法
正确答案：C
28.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）
A、企业集体合同中对劳动标准的约定
B、企业规章制度对劳动标准的规定
C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准
D、国家法律法规对劳动标准的规定
正确答案：D
29.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿
A、应当,无需
B、应当,应当
C、前以,无需
D、可以,应当
正确答案：A
30.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）
A、252天
B、250天
C、251天
D、249天
正确答案：B
31.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）
A、可以终止劳动合同
B、可以解除劳动合同
C、应当变更劳动合同
D、应当重新签订劳动合同
正确答案：B
32.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任
A、人力资源和社会保障部门
B、职工近亲属
C、职工
D、用人单位
正确答案：D
33.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）
A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D、劳动者经过培训仍不能胜任工作
正确答案：D
34.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）
A、按需招聘
B、效率优先
C、确保质量
D、双向选择
正确答案：B
35.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清
A、每半年
B、每9个月
C、每4个月
D、每3个月
正确答案：A
36.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）
A、10日
B、15日
C、3日
D、5日
正确答案：D
37.劳动者团体不包括（）
A、总工会
B、行业工会
C、职业工会
D、国际劳动组织
正确答案：D
38.实行厂务公开（）
A、应当保守企业商业秘密
B、应当保守企业知识产权相关的事项
C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项
D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项
正确答案：D
39.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）
A、由双方当事人协商变更
B、依法终止
C、依法解除
D、延续至服务期满
正确答案：D
40.（）是职业道德规范的基本原则
A、为人民服务
B、集体主义
C、科学发展
D、人道主义
正确答案：B
41.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会
A、两百
B、二十
C、五十
D、一百
正确答案：D
42.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
A、猎头公司
B、人才交流中心
C、校园招聘广告
D、网络招聘
正确答案：A
43.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）
A、七千元
B、五千元
C、三千元
D、一万元
正确答案：D
44.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）
A、延续至服务器期满
B、依法终止
C、依法解除
D、由双方当事人协商变更
正确答案：A
45.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）
A、5天
B、14天
C、15天
D、10天
正确答案：A
46.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）
A、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意
B、企业约束职工行为的手段
C、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施
D、企业方单方面意志的体现
正确答案：A
47.（）是减少劳动争议的最佳途径
A、构建和谐雇佣关系
B、构建和谐劳务关系
C、构建和谐劳资关系
D、构建和谐劳动关系
正确答案：D
48.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇
A、用人单位生产经营地
B、用人单位注册地
C、劳动者选择的注册地和生产经营地
D、用人单位参保地
正确答案：D
49.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同
A、10
B、30
C、90
D、60
正确答案：D
50.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）
A、基层人民调解组织
B、行业协会
C、各级行政部门
D、工会组织
正确答案：A
51.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）
A、6
B、5
C、3
D、4
正确答案：C
52.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）
A、德国
B、西班牙（蒙作根体系）
C、美国
D、英国
正确答案：D
53.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬
A、150%
B、100%
C、200%
D、180%
正确答案：A
54.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效
A、二十
B、五
C、十
D、十五
正确答案：D
55.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正
A、单方
B、提前
C、依法
D、协商
正确答案：A
56.下列情形无需支付经济补偿的是（）
A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意
B、经济性裁员
C、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职
D、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签
正确答案：D
57.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据
A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以
B、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当
C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以
D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当
正确答案：D
58.下列不属于职工持股的主要类型的是
A、风险性员工持股
B、投资型员工持股
C、集资型员工持股
D、福利型员工持股
正确答案：B
59.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）
A、鲜明的行业性
B、表现形式的多样性
C、适用范围的有限性
D、一定的强制性
正确答案：A
60.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A、三个月
B、一个月
C、十五日
D、二个月
正确答案：B
61.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现
A、职工代表大会制度
B、集体协商制度
C、工会
D、仲裁委员会
正确答案：A
62.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）
A、1500元
B、1360元
C、1200元
D、900元
正确答案：B
63.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开
A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议
B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议
C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议
D、企业方、工会提议
正确答案：A
64.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）
A、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付
B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外
C、工资结算周期超过一个月的。

应当每月预付工资
D、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付
正确答案：C
65.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位
A、六个月
B、三个月
C、十二个月
D、一个月
正确答案：A
66.言语沟通的核心原则是（）
A、尊重对方和自我谦让
B、表情自然和充满热情
C、积极主动和热情洋溢
D、表述清楚和相互理解
正确答案：A
67.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）
A、调解的结果
B、双方提交的证据
C、当事人基本情况
D、调解请求事项
正确答案：B
68.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）
A、5人
B、8人
C、6人
D、3人
正确答案：D
69.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁
A、劳动者代表
B、工会
C、企业劳动争议调解委员会成员
D、工会主席
正确答案：B
70.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）
A、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异
B、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板
C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道
D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现
正确答案：D
71.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序
A、民事调解
B、特别程序
C、劳动争议处理
D、劳动争议仲裁
正确答案：C
72.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民
A、17周岁
B、18周岁
C、15周岁
D、16周岁
正确答案：D
二、判断题（共28题，每题1分，共28分）
1.（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外
A、正确
B、错误
正确答案：A
2.（）集体协商的结构层次有中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商
A、正确
B、错误
正确答案：B
3.（）下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位
A、正确
B、错误
正确答案：A
4.（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为
A、正确
B、错误
正确答案：A
5.（）劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
6.（）激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用
A、正确
B、错误
正确答案：B
7.（）集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判
A、正确
B、错误
正确答案：B
8.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效
A、正确
B、错误
正确答案：B
9.（）各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
10.（）劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员
A、正确
B、错误
正确答案：A
11.（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同
A、正确
B、错误
正确答案：A
12.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约
A、正确
B、错误
正确答案：A
13.（）集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为
A、正确
B、错误
正确答案：A
14.（）劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位
A、正确
B、错误
正确答案：B
15.（）劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议
A、正确
B、错误
正确答案：A
16.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系
A、正确
B、错误
正确答案：A
17.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理
A、正确
B、错误
正确答案：A
18.（）以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度
A、正确
B、错误
正确答案：A
19.（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法
A、正确
B、错误
正确答案：B
20.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金
A、正确
B、错误
正确答案：A
21.（）劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益
A、正确
B、错误
正确答案：A
22.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段
A、正确
B、错误
正确答案：A
23.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理
A、正确
B、错误
正确答案：A
24.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则
A、正确
B、错误
正确答案：A
25.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议
A、正确
B、错误
正确答案：B
26.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激
行为的原则
A、正确
B、错误
正确答案：A
27.（）对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉
A、正确
B、错误
正确答案：A
28.（）鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动
A、正确
B、错误
正确答案：A。