志愿加入浙江林学院教职员工大病医疗互助基金会确认书
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志愿加入浙江林学院教职员工大病医疗互助基金会确认书
第一篇:志愿加入浙江林学院教职员工大病医疗互助基金会确认书志愿加入浙江林学院教职员工大病医疗
互助基金会确认书
本人已详细阅读了《浙江林学院教职员工大病医疗互助基金会章程》,知悉了其中的全部内容,特在此以书面方式确认:本人同意参加浙江林学院教职员工大病医疗互助基金会,并自愿履行章程规定的会员全部义务。
部门:
签名:
年月日
自愿放弃加入浙江林学院教职员工大病医疗互助基金会确认书
本人已详细阅读了《浙江林学院教职员工大病医疗互助基金会章程》,知悉了其中的全部内容,特在此以书面方式确认:本人不同意参加浙江林学院教职员工大病医疗互助基金会,并自愿放弃章程规定的会员全部权利。
部门:
签名:
年月日
第二篇:大病医疗互助暂行办法
淮北矿业集团公司大病医疗互助暂行办法
第一条为认真贯彻落实“三个代表”重要思想,发扬职工互助互济的优良传统,减轻职工、家属患大病治疗的经济负担,建立长效帮扶机制,特制定本暂行办法。
第二条集团公司成立大病医疗互助会(以下简称互助会)。
互助会实行会员制,凡集团公司在册职工、退离休(职)人员、伤病亡职工配偶自愿交纳会费,均可申请参加。
第三条互助会的任务是在集团公司工会的指导下,按照国家政策,筹集、管理职工大病医疗互助金,自主开展职工大病医疗互助活动。
第四条大病医疗互助金从下列渠道筹集:
1、会员交纳会费(每人每年一次性缴纳30元,每年1-4月份缴纳当会费);
2、职工自愿捐款;
3、社会各界捐赠、赞助;
4、工会资助;
5、企业资助;
6、互助金利息收入。
第五条互助会设立大病医疗互助金管理委员会(以下简称管委会),负责大病医疗互助金(以下简称互助金)的筹集、管理和审批。
管委会由集团公司工会、财务资产部、社保中心、审计处、监察处等部门主要负责同志组成。
工会主席任主任,工会副主席、财务资产部和社保中心负责人任副主任,其他人员任委员。
主任、1 副主任、委员缺位时,由原单位同职人员自行替补。
第六条管委会下设办公室,负责办理日常事务。
办公室设在集团公司工会。
办公室主任由工会权益保障部部长兼任。
办公室配备专职工作人员2至3名。
第七条互助金由管委会委托集团公司工会集中管理,设立专户,专款专用。
第八条互助金的使用和管理接受集团公司审计、监察部门和集团公司工会经费审查委员会的检查监督。
互助金收支帐目每年年底公布,并向职工代表大会报告。
第九条会员的权利和义务
会员的权利:
1、会员及其配偶子女患大病时,有按照本暂行办法的规定申请互助金救助的权利;
2、会员有参与互助金管理和对互助金管理工作提出意见和建议的权利;
3、会员对互助金的使用、管理,有知情权和监督权;
4、会员有自愿入会的权利。
会员的义务:
1、按规定交纳会费的义务;
2、诚实守信、如实申报的义务;
3、执行管委会决定的义务。
第十条申请互助金救助的条件
会员、会员无职业无经济收入的配偶、会员未婚未就业的子女患下列疾病,可以申请互助金救助:
1、恶性肿瘤;
2、白血病;
3、慢性肾衰竭(尿毒症);
4、重要器官移植(指心、肺、肝、胰、肾、骨髓移植);
5、系统性红斑狼疮;
6、内住院医疗费在2万元以上(含2万元)的疾病;
7、家庭人均月收入低于当地最低生活保障线的低保户会员,内住院医疗费在1.5万元以上(含1.5万元)的疾病。
患上述疾病的门诊和住院医疗费用按基本医疗保险规定的就医、用药、诊疗项目以及医疗服务设施标准计算。
第十一条救助标准
1、参加医疗保险的职工、退休(职)人员分段按以下标准予以救助:
个人负担医疗费在5千元(含5千元)以内的,按30%予以救助;
个人负担医疗费在5千元以上至2万元(含2万元)的,按40%予以救助;
个人负担医疗费在2万元以上的部分,按50%予以救助。
家庭人均月收入低于最低生活保障线的,在上述救助标准的基础上分别增加10%。
以上个人负担的医疗费含起付段。
2、未参加医疗保险的其他人员分段按以下标准予以救助:个人负担医疗费在2万元以内的,按30%予以救助;
个人负担医疗费在2万元以上的部分,按50%予以救助。
家庭人
均月收入低于当地最低生活保障线的,个人负担医疗费在1.5万元以内的按30%进行救助;个人负担医疗费在1.5万元
以上的部分,按50%予以救助。
上述救助总额每人每年最高不超过2.5万元;家庭人均月收入低于当地最低生活保障线的,每人每年最高不超过3万元。
患第十条1、2、3、4、5项疾病的医疗费包括门诊治疗费和住院治疗费,患第十条6、7项疾病的医疗费只计算住院治疗费。
多年连续成为本会会员的,按会员资格年限,可在原救助标准基础上适当提高救助比例,且不受上述最高救助额的限制。
具体标准为:连续具备会员资格三年以上的,提高5%;
连续具备会员资格五年以上的,提高10%;
连续具备会员资格八年以上的,提高15%;
第十二条申请、审核和支付程序
一、申请
职工会员及其配偶、子女由会员向本人所在车间工会申请;退离休(职)会员及其配偶、子女由会员向离退休管理部门工会申请;其他会员向各自管理部门工会申请。
子女患病,父母双方均是会员的,由父亲向所在车间工会申请。
会员提出申请时,应填写“大病医疗互助金申请表”,同时提交以下证明(包括原件和复印件,各一份):
1、会员交费证明;
2、医保部门出具的参保职工医疗费结算单,或职工配偶、子女就诊医院(县级以上)出具的诊断证明、医疗费发票、用药清单;
3、家庭户口本(限于职工配偶、子女)。
家庭人均月收入低于当地最低生活保障线的,还应有当地民政部门颁发的居民最低生活保障卡,领取低保金的银行卡。
二、审核
车间工会负责对申请人提出的申请理由及其证明材料进行初步审查,签署审查意见后,报本单位基层工会。
基层工会和基层社保部门负责对申请人的情况及其提供的证明材
料进行全面调查、核实,符合条件的,予以公示。
七日内,如无职工提出异议,由工会领导签字,工会和社保部门盖章,连同证明材料一起,报集团公司大病医疗互助金管理办公室。
集团公司大病医疗互助金管理办公室负责对申报材料进行最后审查和综合评定,提出救助意见,报管委会批准。
管委会每季度召开一次会议,作出救助决定。
2000元以下的救助款可由管委会主任决定。
三、支付
大病医疗互助金由集团公司工会财务根据管委会批准的数额办理汇款,申请人在本单位基层工会财务签字领取。
第十三条有下列情况之一的,不予救助:
1、不按时缴纳会费的;
2、救助申请有隐瞒事实或弄虚作假行为的;
3、酒后驾车、无照驾驶、打架斗殴、酗酒、吸毒、自杀等故意行为或违法犯罪行为所造成的疾病;
4、交通事故有责任人的;
5、其他不属于大病医疗互助范围的。
第十四条管委会应加强对互助金的管理,严格互助金的审批和支付。
对下列行为,将按照党纪、政纪规定严肃处理:
1、擅自挪用、截留互助金;
2、提供虚假证明、伪造、篡改病历或医疗费收据;
3、其他违法违纪行为。
第十五条本暂行办法自下发之日起执行。
第十六条本暂行办法的解释权属于集团公司大病医疗互助金管理委员会。
第十七条多经总公司可参照本暂行办法,自筹资金,开展大病医疗救助活动。
二00七年三月
第三篇:公司员工志愿加入互助基金会承诺
员工志愿加入xxx互助基金会承诺书
身份证号码
志愿加入xxx互助基金会,并自愿向基金会捐赠
元/月,此款项请公司财务部从本人月工资里面直接支出支付给xxx互助基金会账户。
本人知晓《基金会》的章程内容,自本人加入基金会至本人离职之日都明确知道该笔捐赠属本人真实意思表示,离职后不再享受基金会的权利,之前所捐赠的款项不因离职而退还。
承诺人:
日
期:
员工志愿加入xxx互助基金会承诺书
本人
身份证号码
志愿加入富诚达互助基金会,并自愿向基金会捐赠
元/月,此款项请公司财务部从本人月工资里面直接支出支付给富诚达互助基金会账户。
本人知晓《基金会》的章程内容,自本人加入基金会至本人离职之日都明确知道该笔捐赠属本人真实意思表示,离职后不再享受基金会的权利,之前所捐赠的款项不因离职而退还。
承诺人:
日
期:
第四篇:长治市职工大病医疗互助实施办法
大家好,今天我们学习的内容是《长治市职工大病医疗互助
实施办法》
首先,我们先了解一下什么是职工大病医疗互助?职工大病医疗互助是由工会组织实施,职工按照单位团体参加,互济互助性质的医疗保障方式。
是对全市职工医疗保障进行的有效补充,参加的职工在互助期内缴纳少量互助金即可在患重大疾病时获得一定医疗费补助。
互助活动周期为一年,一般为本的10月1日至下的9月30日。
本办法共有六章二十条。
互助对象
第一条凡工会组织关系隶属于长治市总工会的企业、事业、机关和社会团体的在职职工,均可参加长治市职工大病医疗互助活动。
参加方式为各单位工会统一组织,按团体参加,参加人数应不少于本单位在职职工人数的80%,职工人数少于100人的应全部参加。
本办法所述职工是指与本单位存在劳动关系(包括与单位签订了一年以上的劳动合同的农民工)的在职职工,不包括离退休职工或达到法定退休年龄的人员。
不是本单位职工,不得采用挂靠等方式假冒本单位职工参加;不在本单位实际工作,不领取工资或生活费,仅在该单位挂名或留存劳资档案的不得参加。
第二条每个单位团体参加职工大病医疗互助时,必须提供以下材料:
1、能够准确反映本单位现有在职职工人数的有关报表,参加单位,工会工作人员需和本单位分管人事工会人员,带本单位人事证明(比如行政事业单位带编制本,企业带工资表)。
2、《长治市职工大病医疗互助活动团体申请表》;
3、《长治市职工大病医疗互助活动人员名册》(名册内容:序号、姓名、性别、年龄、身份证号码等,除书面材料外同时应报送EXCEL 格式的电脑文件)。
第二章
互助经费
第三条互助活动经费来源:
1、职工个人缴纳的互助金;
2、政府、行政和工会的补助;
3、社会各界的捐赠、赞助;
4、利息及其它收入。
第四条参加互助的职工必须按期缴纳互助金。
互助金一经缴纳,不再退还。
缴费标准为:每人每年50元。
互助金原则上由职工个人缴纳。
单位行政或工会可以给予一定补助。
互助金缴费标准如有调整,按新标准执行。
第五条互助金每年缴纳一次,由各单位工会在接受职工参加互助时一次收取,收缴时间为每年9月30日前。
第三章
组织管理
第六条市总工会成立“长治市职工大病医疗互助中心”。
各县(市、区)总工会、各局委工会工作委员会、大中型企业工会、直属基层工会,设立长治市职工大病医疗互助中心代办处,以上工会的下属基层工会设立代办点,代办处、代办点要配备代办员。
代办处、代办点、代办员接受中心的业务指导。
第七条互助活动的工作经费,由工会经费负担,按照互助金的2%从工会经费中提取。
其中市总工会负担互助中心、市直单位代办处、代办点工作经费,各县(区、市)总工会及基层代办处工作经费由各县(区、市)总工会负担。
第八条职工个人缴纳的互助金由各单位工会(代办点)负责收取,并在规定时间内上缴代办处,各代办处在规定时间内上缴中心。
第九条各单位工会在接到职工的补助申请和相关材料后,应随时受理,将符合条件的及时上报代办处,代办处应在15日内审核完毕并上报中心。
中心在接到代办处的补助申请和相关材料后,须在90天内审批办理终结。
第十条中心对全市的互助经费实行统一管理、统一审批、统一支付、统一核算。
第四章
补助申请与核算标准(这一章也是今天学习的重点)
第十一条职工大病医疗互助金用于补助职工大病住院治疗和慢性病治疗费用。
第十二条职工申请补助时,应由单位工会负责统一到代办处办理,并提供以下资料:
1、加盖基层代办点、代办处公章的长治市职工大病医疗互助金申请表;
2、申请人身份证复印件;
3、出院证、诊断证明(出院证上如果能写清诊断证明也可以,例如北京安贞医院开出的就是出院诊断证明书)
4、山西省城镇职工医疗保险医院住院结算收据(也就是医保结算单)
5、住院费用清单(也就是费用明细)
以上资料一般收取原件,如果原件用于办理医疗保险、大病统筹等事宜,收取加盖留存原件单位公章的复印件(谁收取原件谁盖公章,出院证、诊断证明、医保结算单盖全章,费用清单盖骑缝章)。
数次住院需逐次提供第三项到第五项的资料。
6、其他情况:
(1)有骨折等外伤的职工,排除工伤、交通事故等有第三方赔偿责任的情况,还需提供单位证明及病例首页(首页有医生口述)。
(2)提供新农合、虚拟街道、灵活就业医保结算单的患病职工,县级工会应到该单位调查是否本单位人员,排除挂靠情况后,还需提供单位证明、至少三个月的工资表或劳动合同。
第十三条职工大病医疗互助患病职工资料核算方法说明
1、职工大病医疗互助的补助计算基数=治疗总费用—非补助计算范围费用
根据城镇职工、虚拟街道、灵活结业医保结算单中的数据进行核算:费用合计—其中自费医疗费用=补助计算基数;根据新农合医保结算单中的数据进行核算:费用合计—不予补助费用=补助计算基数(这个问题几乎每个来报销大病的职工都会问道)。
2、治疗总费用=医保支付金额+个人实际负担费用
根据城镇职工、虚拟街道、灵活就业医保结算单中的数据进行核算:个人实际负担费用=治疗总费用—医保支付额(医保支付额包括基本基金支付金额(这个就是医保单报销的金额)、大病基金支付金额(这个是花的钱多,医保中心封顶后会自动转到大病中心进行报
销)、公务员补贴支付金额(这个一般市里才会有));根据新农合医保结算单中的数据进行核算:个人实际负担费用=治疗总费用—实际补助金额。
特别注意的是,核算补助金额高于个人实际负担费用时,按个人实际负担费用进行补助。
第十三条参加大病医疗互助的职工,在互助期限内,因患病在当地医保部门(或互助中心)确定的医疗机构住院和门诊治疗,经医保部门(或互助中心)确定的医疗机构批准转院在外地医院住院和门诊治疗,并且一次性住院、数次住院费用或慢性病治疗费用分别达互助补助金起付标准的,均可申请领取大病医疗互助补助金。
1、一次性大病住院互助补助金起付标准为住院总费用达到15000元。
补助标准为:在三级医疗机构住院治疗,一次性住院费在15000元(含15000元)以上的,按补助金计算基数的13%进行补助;在二级及其以下医疗机构住院治疗的,在上述补助比例基础上增加2个百分点为15%;转院在外地医院住院和门诊治疗的在上述基础上降低3个百分点为10%。
2、数次大病住院互助补助金起付标准为医疗总费用达到20000元。
补助标准为:在三级医疗机构住院治疗,数次性住院费在20000元(含20000元)以上的,按补助金计算基数的13%进行补助;在二级及其以下医疗机构住院治疗的,在上述补助比例基础上增加2个百分点为15%;转院在外地医院住院和门诊治疗的在上述基础上降低3个百分点为10%。
在这里我特别说明一下:属于三级医院的有:长治医学院附属和平医院,长治医学院附属和济医院,长治市人民医院,长治市第二人民医院,长治市中医院,长治市中医研究所附属医院,长治市妇幼保健院,潞矿总医院为三级医院,核算比例为13%,既补助计算基数*13% 属于二级医院的有:长钢医院、城区医院等县区医院为二级医院,核算比例为15%。
外地医院核算比例为10%,既补助计算基数*10%
3、慢性病治疗费用(包括慢性病门诊费用和住院治疗费用),慢
性病门诊费用互助补助金起付标准为医疗费用达到20000元。
按计算基数的8%进行补助。
慢性病门诊费用必须有慢性病鉴定表和门诊费用明细。
慢性病住院费用达到住院起付标准的按住院核算比例进行核算,慢性病门诊费用不与住院费用交叉累加,达到起付标准后单独核算,但补助金额和住院补助金额累计不得超过30000元封顶线。
本办法所述慢性病是指《长治市城镇职工基本医疗保险特殊慢性病门诊管理暂行办法》所规定的17种慢性病,必须经过当地医保部门审批认定。
7、在一个互助期内,患病职工最高补助额不超过30000元
8、患病职工一次性住院期间跨两个互助期并且两期互助活动均参加的,按住院天数较多的一期的规定核算;只参加其中一期的,只对该互助期内的费用进行补助,按在该互助期内住院天数占总住院天数的比例进行核算。
第十四条职工大病医疗互助的补助范围和补助金计算基数与长治市职工基本医疗保险的统筹基金支付范围一致,即医疗费项目在《山西省城镇职工基本医疗保险用药目录》、《山西省城镇职工基本医疗保险诊疗项目》、《山西省城镇职工基本医疗保险医疗服务设施标准》规定之内。
补助金计算基数为医疗费总费用扣减不在上述范围内的项目。
第十五条职工申请补助,必须在医院(或医保部门)最终出具的医疗费专用收据或结算凭证之日起90日内提出,逾期中心不再受理。
第五章
除外责任
第十六条为了杜绝不符合条件的人员带病挂靠参加,套取补助金的行为,从第九期开始设定补助免责期。
新参加人员(就是上期未参加人员),本期前三个月以内发生医疗费用不予补助,三个月后发生的医疗费用按规定予以补助。
第十七条发生以下情形的,不给予互助金补助:
1、工伤、职业病、生育所发生的医疗费用;
2、因意外伤害、交通事故、医疗事故等赔偿责任的医疗费用;
3、有欺诈、作弊行为;
4、非本单位人员假冒本单位人员参加的;
5、不属于本办法规定的其它情况。
第十八条参加互助活动的职工有第十七条第三项、第四项、第五项所指的行为及其他故意骗取医疗补助金的行为,即时取消其申请享受互助金补助的权利,对已发出的补助金予以追回,并追究有关工会和责任人的责任。
第六章
附则
第十九条本办法由长治市职工大病医疗互助中心负责解释。
第二十条本办法2015年9月8日修订通过,自2015年10月1日起执行,原《办法》同时废止。
第五篇:《淮北矿业大病医疗互助实施办法》
关于印发《淮北矿业大病医疗互助实施办法》的通知
来源:无发布者:权益部文章作者: 更新时间:2014-08-20
关于印发《淮北矿业大病医疗互助实施办法》的
通知
公司各单位、机关各部(处)室:
淮北矿业大病医疗互助会自2006年成立以来, 得到了公司党政的高度重视和广大职工的大力支持,为解决患大病职工经济困难、维护矿区和谐稳定起到了积极作用,赢得了矿区广大职工的普遍欢迎。
为了推动大病医疗互助工作健康发展,经过多方调研论证,对原有的《淮北矿业集团公司大病医疗互助暂行办法》进行修订,制定了《淮北矿业大病医疗互助实施办法》,已经淮北矿业第六届职代会第三次联席会议审议通过。
现将新的《淮北矿业大病医疗互助实施办法》印发给你们,希望各单位广泛宣传,准确理解,严格把握,认真执行,切实把大病医疗互助工作落到实处,让矿区职工感受到企业和工会组织的关爱和温暖。
淮北矿业大病医疗互助实施办法
(淮北矿业第六届职代会第三次联席会议审议通过)
第一条为发扬职工互助互济的优良传统,减轻职工、家属患大病治疗的经济负担,建立长效帮扶机制,特制定本实施办法。
第二条淮北矿业成立大病医疗互助会(以下简称互助会)。
互助会实行会员制,凡与淮北矿业签订固定期限、无固定期限劳动合同的职工、退离休(职)人员、伤病亡职工配偶自愿交纳会费,均可申请参加。
第三条互助会的任务是在淮北矿业工会的指导下,按照国家政策,筹集、管理职工大病医疗互助金,自主开展职工大病医疗互助活动。
第四条大病医疗互助金从下列渠道筹集:
(一)会员交纳会费(每人每年一次性缴纳30元,每年一季度缴纳当会费);
(二)企业资助;
(三)工会资助;
(四)社会各界捐赠、赞助;
(五)职工自愿捐款;
(六)互助金利息收入。
第五条互助会设立大病医疗互助金管理委员会(以下简称管委会),负责大病医疗互助金(以下简称互助金)的筹集、管理和审批。
管委会由工会、人力资源部、财务资产部、纪委(监察审计处)等部门主要负责同志组成。
工会主席任主任,工会副主席、人力资源部和财务资产部负责人任副主任,其他人员任委员。
主任、副主任、委员缺位时,由原单位同职人员自行替补。
第六条管委会下设办公室,负责办理日常事务。
办公室设在淮北矿业工会。
办公室主任由工会权益保障部部长兼任。
办公室配备专职工作人员。
第七条互助金由管委会委托淮北矿业工会集中管理,设立专户,专款专用。
第八条互助金的使用和管理接受纪委(监察审计处)和工会经费审查委员会的检查监督。
互助金收支帐目每年年底公布,并向职工代表大会报告或通过多种形式公开。