初赛及决赛攻辩小结

初赛攻辩小结：
大家刚刚听到了我们的攻辩，工作环境和做好服务没有必然的联系。

我们两弹一星的研发队伍，在极其艰苦的条件下，仍然能够取得伟大的成绩，为人民服好务。

这有力的说明了，工作环境决定不了服务的水平，环境和服务的好坏没有必然联系。

对方辩友今天试图混淆各种概念，用软环境来无限延伸工作环境的外延，但是我方三辩的攻辩很直接的戳穿了对方这一点，用错误的工作环境外延来加强工作环境的重要性，非但不能证明改善工作环境是关键，反而更让我们看清楚了提升队伍素质的重要性。

对方说工欲善其事必先利其器，大谈工具论，却忽视了最重要的一点，工作环境是中性体，它没有意识，也并不能主动选择工作的目标和方向。

而我们要解决任何问题，首先都要选择正确的道路，不然就是南辕北辙。

工具越好，造成问题反而越大。

这更说明了提升队伍素质的关键性啊！
同样的工作环境，只有高素质的人，才能用好环境，队伍素质才是提升服务的关键。

好比决定本场辩论赛水平高低的并不是比赛的场所，不是桌椅板凳，也不是比赛规则，而是在座诸位辩手的水平。

没有队伍素质的提高，工作环境的改善也只是无根之木，无源之水，无本之末。

所以提升队伍素质才是做好服务的关键。

决赛攻辩小结：
对方辩友看来不看报，昨天的湖南日报头版，省委常委、长沙市委书记陈润儿同志就明确表态：不符合政策规定不宜开的口子当然不能开，但对群众的实际困难应该想方设法解决。

这当然体现以人为本。

今天对方辩友的口才让人佩服，但是逻辑却让人不能信服。

首先，对方误解了制度管人。

对方举了很多例子，讲得义愤填膺，但是我们要看到，这都是没有制度管人或者制度不管人的例子。

不制度管人造成的恶果，对方辩友却说着是制度管人造成的。

按您的逻辑，日本鬼子侵略中国，还得怪八路军么？对方还说制度管人如何僵化，我方三辩已经告诉了大家，制度管人刚柔并济，因地制宜，实事求是，这完全体现了以人为本啊。

其次，对方误解了体现。

制度管人是我们的管理理念，以人为本是一种价值观。

今天讨论的体现，是一种价值观的体现。

这关键在对动机的导向和对客观世界的评价。

我方立论说明了制度管人从根源上，从实现途径上，从本质上都体现了以人为本，对方却视而不见。

最后，对方误解了以人为本。

以人为本不是十全十美，也不是有求必应，而是要满足最广大人民的核心需求。

对方辩友举了几个反例说制度管人还没有完全做到，所以就不以人为本了。

那我们说台湾是祖国不可分割的一部分，可两岸的统一还没有做到。

按照对方辩友的逻辑，台湾难道就不属于中国了？
只要以最广大的人民为根本，对人民负责，为人民服务，受人民监督，让人民满意，就体现以人为本。

制度管人就是不断完善、落实制度，促进地税事业发展，强化服务人民能力。

这正是发展为了人民，发展依靠人民的最好体现，当然体现了以人为本。