阶段与时期

谏言 奋斗的时间段 社会如何看待你的价值
小结






有价值，没体现=零; 有进步，没耐心=零; 有任务，没沟通=零； 有能力，没发挥=零； 有创造，没推销=零； 有知识，没应用=零； 有目标，没胆识=零； 有付出，没效益=零；
从个人奋斗的节点上看，你我真正的有效奋斗 时间段也就30年。分别是；
社会这个无情的货是如何看待你的价值阶段呢？ 让我们也来按以下的阶段来分析一下。
20~30岁 3ห้องสมุดไป่ตู้~40岁
40~50岁
20岁看重的是你
？
不是每个人都是可造之材，有些人 还是就是朽木。摆出一副拒绝教化，爱 谁谁的德行，请放心，这种情况下没有 人上赶子教化你。如果你不是朽木，那 你就得让自己看上去有“孺子可教”的 精进范和谦逊范儿，要学会用低姿态润 滑周边环境，从而最大化地吸纳前辈的 指教。
？
重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生出持续发 展的骨干。在这个阶段的你，如果投放人才市场，既要有卖点 还要有卖相。而这些卖点和卖相，就是你实力的凝结。在这个 阶段你所要做的，是把专业深度，人格成熟度，人情练达度拧 成自己的综合实力。
40岁靠的是什么
？
重点是学习如何成为一名有经营水平的 名帅，建设枝繁叶茂的系统。在这个阶段， 你的经验，资格，见识，荣誉都需要上得了 台面。你有多少的话语权，别人首先会看你 在哪里混过，其次会看你和什么人一起混过， 来判断你是边角料和是支柱型的人才。
50岁靠的是什么
？
重点是要学习如何成为一位成 就组织的王者，培育众木成林的势 力生态。桃李满天下，知交遍天崖， 哪里都有你的关系网。成为培育组 织，保护组织，成长组织的任务。
成功生涯的规划，就是在你二十几岁的时候， 给优秀的人工作；在三十几岁的时候跟优秀的人合 伙；在四十几岁的时候找优秀的人为你工作；在五 十几岁的时候，努力使别人成为优秀的人。
30岁看重的是你
？
你是不是有可用的专业价值？ 你是不是能够在某个局部担起重 任？这个时候的你首先要有真料， 在某个领域有专业的发言权，在 整体的价值链条中，你是不可或 缺的。
40岁看重的是你
？
到这个时候你要么往上发展 成为一个管理经营人物，要么就 往下滑沦为一个人手。这时候你 要想收货里面的面子，就看你是 不是够格让大家捧你，那肩膀出 来给你垫。
50岁看重的是你
？
你的人格是否有厚度与深度， 是否有成就组织的功力？让大家敬 佩的人很多，但让人敬重的却很少， 这是因为人格的捏在力量不同。而 这个时候，最大的破产就是人格破 产。
如果说上述的时间段要是分为两个大的时间节 点的话，那么应该是在35岁划分； 35岁之前是人生的上半场，关键词是“不犹豫”
摸着石头过河
这段时间我有幸拜读一本书，名字叫“摸着石头过 河”，目标人群是职场的士兵级伙伴们。
这本书主要交流的是心，智，习，性四大修炼。
职场是战场，赌场，斗兽场。你在职场事件越长，
越会发现，你的核心竞争力在这里。其实就是出海的那
条船，无论你将来准备承载多少财富荣耀，在海上会面 临什么风浪起伏，你最终能依托的还就是这艘职场大船。
20~30岁 30~40岁
40~50岁
20岁靠的是什么
？
重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵，找到力身之 根本。这个阶段的困难在于，你要在最耐不住寂寞的年纪做耐 得住寂寞的事。或许你会觉得，在这个阶段很多的努力看上去 是无果且无望的。但是你要记住，不要懈怠，不要放弃，坚持 努力下去。
30岁靠的是什么
35岁之后是人生的下半场，关键词是“不后悔”
在不犹豫的上半场，你要敢做，敢说，无论是 梦也好，话也好，都好过成了老夫，再去聊发少年 狂。 在不后悔的下半场，想要不后悔，就要想清楚 你是什么？定位明确，定向清晰，定性明白。
当然上半场与下半场的时间点因人而异，或前或后。 而这中间会有个休整期，你也可以称它为中场休息。你可 以去云游四海或者是赋闲在家，让自己防控，正所谓：大 道闲中来。也借此机会梳理一下未来的走向的策略与方法。 你知道吗？上树的蚂蚁有千万只，而大树有很多分叉，最 后爬到顶端的，不是跑得好看的，也不是跑得多卖力的， 而是路走对了的。 职场是一个恩怨情仇，鱼龙混杂的江湖，如果你认为 自己将来是笑傲江湖的大侠，而非悲催职场的“大瞎”， 就好好琢磨一下吧! 把他们当做你的磨刀石，过河的垫脚石！随着你自我 修炼的水涨船高，向前发展的水到渠成，最终一定可以水 落石出。