公司考勤休假管理制度模板

第一章总则
第一条为确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本
制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤和休假权益得到有效
保障。

第二章考勤管理
第四条考勤时间
1. 公司实行标准工作时间，每周工作五天，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2. 部分岗位因工作性质特殊，经公司批准后，可实行弹性工作时间。

第五条考勤方式
1. 公司采用电子考勤系统，员工上下班需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行
考勤。

2. 员工应亲自进行考勤，不得代他人打卡或让他人代打卡。

第六条迟到与早退
1. 员工迟到或早退，每次扣除当月工资的相应比例。

2. 连续两次迟到或早退，公司有权给予警告或解除劳动合同。

第七条请假制度
1. 员工因事、因病需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体规定如下：
- 事假：每次最多可请假5天，累计请假天数超过10天者，需经公司批准。

- 病假：根据实际情况，经公司批准后可享受带薪病假。

- 婚假：法定婚假为3天，符合国家规定条件者，可享受更多婚假。

- 丧假：法定丧假为3天，符合国家规定条件者，可享受更多丧假。

- 产假：女员工产假为90天，符合国家规定条件者，可享受更多产假。

- 陪产假：男员工陪产假为7天。

第三章休假管理
第八条年休假
1. 员工享有带薪年休假，具体天数根据员工在公司的工作年限确定。

2. 年休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第九条法定节假日
1. 员工享有国家法定节假日放假，具体放假安排按国家规定执行。

2. 法定节假日工资按正常工资标准支付。

第四章考勤休假记录与监督
第十条考勤休假记录
1. 公司设立考勤休假记录簿，记录员工考勤和休假情况。

2. 考勤休假记录簿由人力资源部门负责管理。

第十一条监督
1. 公司设立考勤监督小组，负责监督考勤和休假制度的执行。

2. 考勤监督小组有权对违反考勤休假制度的员工进行调查和处理。

第五章附则
第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本模板仅供参考，具体制度可根据公司实际情况进行调整。