公司考勤休假管理制度模板
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第一章总则
第一条为确保公司正常运营秩序,提高工作效率,保障员工合法权益,特制定本
制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保员工考勤和休假权益得到有效
保障。
第二章考勤管理
第四条考勤时间
1. 公司实行标准工作时间,每周工作五天,具体工作时间为:上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。
2. 部分岗位因工作性质特殊,经公司批准后,可实行弹性工作时间。
第五条考勤方式
1. 公司采用电子考勤系统,员工上下班需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行
考勤。
2. 员工应亲自进行考勤,不得代他人打卡或让他人代打卡。
第六条迟到与早退
1. 员工迟到或早退,每次扣除当月工资的相应比例。
2. 连续两次迟到或早退,公司有权给予警告或解除劳动合同。
第七条请假制度
1. 员工因事、因病需要请假,需提前向部门负责人提出申请,经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等,具体规定如下:
- 事假:每次最多可请假5天,累计请假天数超过10天者,需经公司批准。
- 病假:根据实际情况,经公司批准后可享受带薪病假。
- 婚假:法定婚假为3天,符合国家规定条件者,可享受更多婚假。
- 丧假:法定丧假为3天,符合国家规定条件者,可享受更多丧假。
- 产假:女员工产假为90天,符合国家规定条件者,可享受更多产假。
- 陪产假:男员工陪产假为7天。
第三章休假管理
第八条年休假
1. 员工享有带薪年休假,具体天数根据员工在公司的工作年限确定。
2. 年休假需提前向部门负责人提出申请,经批准后方可休假。
第九条法定节假日
1. 员工享有国家法定节假日放假,具体放假安排按国家规定执行。
2. 法定节假日工资按正常工资标准支付。
第四章考勤休假记录与监督
第十条考勤休假记录
1. 公司设立考勤休假记录簿,记录员工考勤和休假情况。
2. 考勤休假记录簿由人力资源部门负责管理。
第十一条监督
1. 公司设立考勤监督小组,负责监督考勤和休假制度的执行。
2. 考勤监督小组有权对违反考勤休假制度的员工进行调查和处理。
第五章附则
第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
注:本模板仅供参考,具体制度可根据公司实际情况进行调整。