《没有任何借口》读后感

借用本书的一段话，自我激励：让我们转变对借口的看法，
把查找借口的时间和精力用到努力工作中来。

由于工作中没有借口，人
生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些查找借口的人!下面
是我为你们整理的内容，渴望你们能够宠爱 !
《没有任何借口》读后感 1
俗话说：“人从书里乖“，的确，我们从书中求知，从书中明理，书籍是人类进步的阶梯，读一本好书，就相当于交了一位好伴侣。

最近，我有幸结识了《没有任何借口》这位好友，由于，书中生动的事实，充分的说理让我深切地体味到：我们应当竭尽全力地做好自己的本
职工作，应当全心全意为我们的用户服务，任何没有做好工作的借口都
不应当存在，否则，那就是对自己、对单位、对整个企业不负责的表现。

在其位，谋其事。

在什么岗位都应做好自己的本职工作，用电客户就好比我们的衣食父母，我们的每一寸生存空间都是他们赐予的，我们是没有理由不能让他们满足的。

在我还没有读过这本书以前，我并非这样认为的。

众所周知，窗口服务是收费员的本职工作，需要直接和用户打交道，我们的工作除了收取电费之外，还需要向用户讲解电价政策、用电学问和解答用户有关问题问询，接触到的是各层次的客人。

遇到讲道理的还好，遇到那些胡搅蛮缠的那可就有理也说不清了。

记得有一次一位用户在交电费，他问了我一句什么我没听清，没有准时回答他，他即将就说：“你聋了吗?我在问你呢?”然后还说了不少很难听的话，当时全部在场的其它客户也表现冲动，虽然觉得很委屈，但我强忍住泪水仍旧耐
烦地回答了他提出的问题。

工作中，这样的状况太多了。

8 月份我所信息系统升级，设置了违约金这项收费后，一些不按时交费被扣了违约金的用户觉得心理不平衡，时常在我们面前骂骂咧咧，甚至拍桌子摔凳子，面对众多客户的不理解，我对这项工作产生了厌烦的心情，
在我认真读过《没有任何借口》这本书之后，我深深地反思了自己的行为，觉得用户对我们不满足，那说明我们的工作还没有做到位，我们应当找出
自己做得缺乏的地方，并努力改正它，而不是一味强调这个用户是如何刁蛮甚至去与他发生争执。

《没有任何借口》虽是美国西点军校学生的行
为准则，与我们非军人身份的供电职工看似一点都不搭界，然而该书核
心是敬业、责任、服从、桀黠。

这一理念有助于提升供电企业分散力;
秉承这一理念，更有利于建设一支坚毅有力的供电团队。

转变服务观念，老同志已经为我们做出了典范。

营抄班五十多
岁的职工李长顺，离退休惟独一年了，但他仍旧不分白日黑夜兢兢业业
地工作，从不由于年纪大、待遇低而放松对自己的要求。

转变服务观念，单位领导为我们作出了表率，我们所的三位所
长，长期深入工作第一线，遇到有些麻烦问题，不理解我们工作、粗卤
蛮横、出言不逊的用户，他们并不把抵触推给下属，而是耐烦细致地做
说明解释工作，准时有效地处理好即将激化的抵触，让用户满足而归。

转变服务观念，全所员工安全意识、工作质量、责任感加强了，淡忘双休，不分昼夜准时处理缺陷，维护电网安全运行;严冬酷暑串街走巷，挨家挨户抄表、收费、采集客户意见，适时想方法解决问题。

严格执法查取违章用电，阻塞跑、冒、滴、漏。

悄悄无闻的敬业奉献，忘我工作的平庸事例太多太多。

我们的企业就像一个巨大的系统工程，是团结、协作这根强大的电缆把我们串联在一起，让我们在不同的岗位上发光发热，我们没有理由让这一巨大的系统工程。

在自己的环节发生故障，让我们恪守“敬业、责任、服务、桀黠”的职业理念，用我们火热的激情来铸就电力事业明天的绚烂辉煌。

《没有任何借口》读后感 2
国庆节期间，由于怕拥挤，窝在家，我认真地读了《没有任何借口》这篇被誉为最完善的企业员工培训文章，受益匪浅。

“没有任何借口”，当人们初次听到这句话，第一反应就是
“这怎么可能”?有些人甚至会萌生一种逆反心理，会认为这句话太官僚，提法太左、太偏激、太苛刻、太严峻，不尽人情，缺乏严谨性和科学性。

但正是由于这句看似不近人情的语言，使它成为美国西点军校两年
年来最重要的行为准则。

“没有任何借口”是西点军校传授给每一位新生
的第一个理念。

在西点军校，强调下级对上级的要求必需无条件服从。

在“没有任何借口”这句理念的约束下，从西点军校走出了不少叱咤风云、功绩卓著的高级将领，哺育了众多杰出人材。

兴许有人会说，这样的事只能发生在军队里。

其实不然。

随着各行各业竞争日益激烈，如今众多出名的企业和单位都把“没有任何借口”
奉为价值观和员工必修课，原由就在于“没有任何借口”它表达的是一种完善的执行力量，一种服从桀黠的看法，一种负责敬业的精神。

其核
心是敬业、责任、服从、桀黠。

人的一辈子，与责任相伴。

一个人假如离开了应当承当的责任，遇到什么事情总是宠爱找“完善的借口”，就失去了生存的价值。

每一个人、每一个家庭、每一个单位都有各自不同的角色。

在家里要对家庭成员负责，在单位要对从事的那份工作负责，在社会要对社会负责。

只要我们做到对自己的一切负责，从事任何一项工作都想尽方法，做到“殚精竭虑”，才干不断提高自身力量素质，赢得别人的信任与敬重，最终不年华虚度。

“没有任何借口”同样是提升公安队伍分散力的重要准则。

公安机关作为半军事化单位，从基层所队到公安部，没有服从，各项工作难于开展;没有服从，各项任务难于完成。

服从并严格执行指令，是完成任务的重要保证。

在公安工作各项任务日益繁重的今日，假如我们抓工作总是敷衍塞责，推三阻四，出了问题总是查找各种借口为自己开脱罪责，长此以往，将严重伤害人民警察的形象，败坏公安机关的声誉。

这种行为与全心全意为人民服务的宗旨背道而驰。

作为公安队伍中的一员，我们惟独少找借口，不找借口，老桀黠实、踏塌实实、扎扎实实地干好本职工作，不断提升执行力量，才干真正担当起
稳固共产党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民国泰民安的宏大历史使命。

日常工作中，不难发觉“找借口”的影子：当我们不愿意参预学习时，会以工作忙为借口;当工作多，任务重时，我们会以警力缺乏为借口;当命案难于侦破时，我们会以找不到相关线索为借口;当我们化解群众抵触，解决群众纠纷工作难度大时，会以老百姓太“刁”、素质差为借口;当违法违纪身陷囹圉时，会以领导对自己日常管理教育监督不严为借口遇到艰难和抵触时，有些同志不是主动想方法去解决问题，而是找各种理由为自己搪塞; 由于不作为、乱作为、不履职尽责、偷奸耍滑等原由造成的群众上访、聚众闹事等问题，直接责任者不是认真进行自我反省，自我剖析，而是把更多的心思和精力放在努力为自己查找各种各样的借口上，让借口成为自己的挡箭牌和开脱罪责的理由。

说到底，找借口的最大好处，就是掩盖自己的过失，把应当承当的责任推卸
掉，使心理上得到暂时的安慰和平衡。

假如我们在工作上一味地为自己找借口，就会使借口成为麻痹思想的“温床”，并形成“恶性循环”甚至“青蛙效应”，这不仅是对自己的不负责，更是对整个公安工作的不负责。

书中有一句话值得我们牢记在心：“记住，这是你的工作! ” 正是由于一些擅长找借口的人疏忽了这句话的存在，所以才会一而再，再而三地通过找借口来解脱自己的过失。

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正理解其深刻涵义，悟出其中道理，就可以激发一个人最大限度的潜能。

将其放到日常工作中，也有着特殊
重要的指导意义。

在工作中，不要把过多的时间花费在查找借口上，
做错也好，失败也罢，有时间找借口还不如静下心来认真总结原由，
反思教训，想一想，下一步到底该怎样去做。

反过来说，面对失败，
假如将下一步的工作认真抓好了，做到位了，失败转向成功也不是没有可能。

工作中，只要我们时刻树立“没有任何借口”的理念，多花
时间去查找解决方案，调整好心态，多做实事，信任总可以找到解决
方法。

总之，无论我们面对什么样的艰难、抵触和问题，都不要为自己查找一丝一毫的借口来逃避责任，这才是真正对人生负责的看法。

由于，工作没有借口，人生没有借口，失败没有借口，成功永久与宠爱查找
借口的人无缘 !
《没有任何借口》读后感 3
“没有任何借口”几个字一映入我的眼睑，我脑海中立马蹦出了
一句话：五星级承诺 !
心灵成长培训教练告知我们，每一个人都时常的在做各种承诺，可这些承诺都或者多或者少的添加着一些条件，彻底都是“我承诺，除非”。

而这种承诺确定意义上并不算是真正的承诺，它更像是一种情感交易。

我们真刚要做的是“我承诺，无论如何”，这种货真价实的五星级承诺，它
真正表达了一个人的人格魅力 !只要做了承诺，就没有任何借口，无
条件的去完成，这也需要一个人拥有巨大的毅力与心理承受力，是对一个人心灵成长的真正磨练。

在生活中，在工作中，都不要给自己找借口，由于借口往往成为一个人失败与退缩的台阶，顺梯下滑，直至堕落底层。

“没有任何借口”表达的是一种负责、敬业的精神，一种服从、桀黠的看法，一种完善的执行力量。

我们在工作生活学习中需要做
的就是想尽方法去完成任务，不要去找任何借口，哪怕看似合理的
借口。

在工作中，我们总是由于一些不如意而有太多的埋怨，而忘了这正是我们当时自己心甘愿意做的选择。

既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就必需接受他的全部，而不是仅仅只享受它给我们带来的好处和欢快。

就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部份。

假如一个清洁工不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗?
除非你不想干了，或者你已垂垂暮年，否则，你没有理由不认真对待自
己的工作。

当我们在工作中遇到艰难时，当我们试图以种.种借口来为
自己开脱时，让这句话来唤醒你沉睡的意识吧：记住，这是你的工作 !
在工作中，我们总是由于不宠爱某个领导，而就对他下达的一切指令都抱抗拒看法。

这是不对的。

领导也只是一个普通人，不是完人，他也有自己的优缺点，这可能会或者多或者少的影响到他的人格魅力，但却不代表他工作力量的缺失，既然他坐上了领导这个位置，就有他胜任的理由，有我们所无法匹及的地方，我们需要学习，需要对他的工作进行无理由协作，对他的指令做到无理由服从。

每一个员工都必需服从上级的支配，就宛如每一个军人都必需服从上司的指挥一样。

服从是行动的第一步。

一个团队，假如下属不能无条件地服从上司的指令，那末在达成目标时，则可能产生障碍;反之，则能发挥出超强的执行力量，使团队胜任一筹。

《没有任何借口》读后感 4
最近，我有幸拜读了市联社理事长马泽军同志向我推荐的美国作家费拉尔。

凯普所著的《没有任何借口》这本书，全文分四部份， 27 篇文章，分别就桀黠，执行，责任，敬业进行了具体的阐述。

文章所表达出的一种负责，敬业精神，一种服从，桀黠的看法，一种完善的执行力量，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作力量，他们具有猛烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，桀黠，主动，敬业，从而成为可信任和承当重任的人。

在日常工作中，我们见到太多的是那种这也不行，那也不行能的人，我们时常听到的是各种各样的借口，我没学过，这任务我实在无法完成，假如不是下雨，我可以早到的。

其实，在每一个借口的背后，都隐蔽着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了艰难和责任，获得了心理的安慰。

但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。

我们缺少的正是那种想尽方法去完成任务，而不是
去查找任何借口的人，正是缺少那种把信送给加西亚的人和那些能够
忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和埋怨的人。

所在。

感谢费拉尔。

凯普先生，正是他的阐述把没有任何借口的
当前，我县农村信誉社正处在努力完成 2022 年各项任务的攻
坚阶段，时间紧，任务重，工作头绪多，组织资金，百日攻坚，业务创新，抓降控案，市场营销，扭亏增盈，内控建设，四防一保等各项工作都面临着严峻的形势和挑战。

联社号召，全县信合员工要掀起《没有任何借口》的学习高潮，做到在岗一分钟，尽责60 秒，用百分之百的努力，去争取百分之一的成功，每一个企业都需要罗文这样优秀的员工，假如不
是秉持着没有任何借口这一最重要的行为准则，把信送给加西亚将是不
行能的。

我认为，没有任何借口这本书不仅我要认真学，更应当组织每
一个信誉社员工学，正如《哈佛商业评论》所说：西点军校对学生的要求：准时，守纪，严格，朴重，坚毅，在工商管理学专家看来，正是
21 世纪企业管理所必备的。

我想，假如本书的面世能让没有任何借口
的观念深入人心，真正成为每一位员工的行为准则，那将是我们的期望提到了一个新的高度，感谢那些令我敬重的西点人，正是他们的真知灼见让我对没有任何借口这一理念有了更深刻，更全面的把握。

感谢马理事长向我推荐了这本不行多得的《没有任何借口》，我将奉行敬业，责任，服从，桀黠这一理念，努力做好自己的本职工作，做一位以社为家，爱岗敬业，无私奉献，没有任何借口的优秀企业管理者。

《没有任何借口》读后感 5
借口，多么普遍的、泛滥着的社会存在。

借口，潜移默化间在人与人之间达成为了某些共识，兴许，人们正渐渐失去对“借口”贬义和挖苦的理解。

《没有任何借口》这部经典之作，将企业员工对思想上存在的惰性诠释的淋漓尽致，全书将“员工“一词做为主语，做为”找借
口“的实施者，事实上，“员工”是做为形象化解码，让读者更能深
刻理解和感受。

这本书，并非带有资本论的阶级对立颜色，以主动乐观的看法去阅读和理解这本书，你就会发觉，书中所论述的观点，并非冷血无情，而是一种深度、客观的剖析。

我们应当庆幸，通过这本书，可以让我们全方位的深刻的端详和了解自己。

借口带来的危害是无比巨大的，它会在不经意间渐渐的吞噬掉我们的桀黠和自信、我们的热忱和主动性、我们的责任感和危机意识。

《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽方法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，非但要迎难
而上，而且为了完成任务还要具有开辟创新的精神，坚毅的毅力和必胜的信念。

它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为
完不成任务而查找借口。