保安绩效

安全防范 次，造成严重后果的扣10分/次。 20%
2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/ 3、防火、安全 消防设施检查、保养不到位（每月至少治清理、检查1 次），对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分 /次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。 1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
特殊奖惩
2、尽心尽责尽责阻止公司利益者加20分/次。 3、为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视情节加20-50分/次 。
备注：1.分数均以整数给定，即不给以“.5”等结尾；91分至100分为100元，61-90分1分计1元，60分以下取消考评。 2.被考核者签名并不表示被考核者同意以上内容，只表示被考核者已看过考评结果。
工作态度 3、礼仪 值班未能做到既文明貌又严格把关/坐姿、站姿不端正/同事之间 不和睦相处，挑拔是非的，视其情节扣2-5分/次。 20%
4、工作态度 上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉、脱岗等）/ 工作散慢、不配合部门工作/无理不服从上司合理工作安排/对上级要求整改 之事项无动于衷，视其情节扣2～10分/次。 5、卫生 责任区卫生脏、乱、差，扣2-5分/次。 1、打卡 员工打卡监督不严、迟到人员不按要求登记的扣2分/次，代人打卡 者扣5分/次。 2、员工穿戴 不认真监督上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌、穿拖鞋的员工 扣2分/次。 3、物品放行 公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行务而核 查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线、不记录、指挥停车的扣5分/次 。
治安调节 2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录扣10分/次，包庇 10%
或隐瞒盗窃事实扣50分/次，并按公司相关制度处理。 1、宿舍管理混乱，宿舍聚赌等违纪行为视而不见，扣5-10分/次。 2、饭堂管理秩序混乱，当值人员脱岗，扣5-10分/次。
其它 15%
3、快递、信件、报刊处理不当，扣2-5分/次。 4、员工投诉，经查属实，扣2-5分/次。 5、其它违纪需处理的，视情况扣分。 1、绩效有明显改进者视其情节加1-5分。
保安员绩效考核表
部门：行政部
考核项目
姓名：
考核内容
年
扣分事由
月
日
扣分
1、出勤 迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5～10分钟扣2分/次，10～20分钟 扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；未经允许私自调整班次扣 2-5分/次，请假2天以上不参评。 2、仪表 不按要求着装/仪表不端，视其情节扣2-5分/次。
总扣分：
总得分：
考评者：
被考核者签名：
审批：
门位把关 4、外人进入 非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；扣 35% 5分/次。
5、厂区巡查 上班不按要求巡查生产区、生活区，对违纪行为、水、电浪费 等不合格现象视而不见，视其情节扣5-10分/次。 6、突发事件 员工发生疾病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣510分/次，造成严重后果的扣20分/次。 7、工作交接 交班时工作交接不清、相关记录混乱视其情节扣2-5分/次。 1、防盗 公司物品、机密、资料失窃，扣20分/次。