招聘助理的工作职责（五篇）

招聘助理的工作职责
职责：
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
任职资格：
____具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
____具备较强的分析判断能力;
____具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
____具备良好的计划以及安排能力;
____具备亲和力和应变能力。

招聘助理的工作职责（二）
包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘计划：负责根据公司的招聘需求制定招聘计划，确定所需的职位以及招聘渠道，并根据业务需要进行不断调整和优化。

2. 招聘广告发布：负责编写招聘广告，将其发布到各种招聘渠道上，如人才网站、社交媒体平台等，并根据实际情况进行调整和优化。

3. 筛选简历：负责筛选和评估收到的简历，根据招聘要求和岗位需求进行初步筛选，将符合条件的简历推荐给招聘负责人进行进一步评估。

4. 面试安排：根据招聘负责人的安排，协调面试时间、地点和面试官，通知应聘者面试的具体安排，并跟进面试结果。

5. 面试记录管理：负责记录面试过程中的评估结果和评价意见，整理面试官的反馈意见，以便后续评估和决策。

6. 参与面试：根据需要，参与面试过程，与招聘负责人一同进行面试，评估应聘者的能力和素质，提供意见和建议。

7. 背景调查：负责对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其提供的个人信息和工作经历的真实性，以确保招聘的准确性和合法性。

8. 离职手续：负责与新员工签订劳动合同，办理入职手续，包括签订合同、办理社会保险、协助开具银行卡等。

9. 新员工培训：负责新员工的培训计划和安排，包括入职培训、岗位培训等，帮助新员工迅速适应工作环境和工作要求。

10.员工关系维护：负责员工关系的维护和管理，协助人力资源部门处理员工的问题和纠纷，在需要时提供咨询和帮助。

11.招聘数据分析：负责对招聘数据进行汇总和分析，统计招聘效果和成功率，及时为招聘工作提供数据支持和参考。

12.招聘政策管理：根据公司和法律法规的要求，负责制定和更新招聘政策和流程，确保招聘工作的规范化和合规性。

13.招聘活动组织：根据公司的需要，组织各类招聘活动，如校园招聘、职业展会等，扩大公司的招聘影响力和知名度。

14.招聘渠道建设：负责开发和维护与招聘相关的资源，如人才库、招聘微信公众号等，确保招聘渠道的及时更新和有效利用。

15.协助其他人力资源工作：根据需要，协助人力资源部门进行其他相关工作，如员工福利管理、绩效考核等，提供支持和帮助。

总结起来，招聘助理的工作职责主要包括招聘计划制定、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、面试记录管理、背景调查、离职手续办理、新员工培训、员工关系维护、招聘数据分析、招聘政策管理、招聘活动组织、招聘渠道建设以及协助其他人力资源工作等方面。

招聘助理的工作职责（三）
可以包括以下几个方面：
1. 协助组织招聘活动：包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试等工作，协助招聘经理或人力资源主管完成招聘流程。

2. 筛选简历：根据岗位要求和招聘要求，对收到的简历进行筛选，将符合要求的简历进行初步评估和分类。

3. 安排面试：与招聘经理或面试官联系，为符合面试条件的候选人安排面试时间和地点，并及时通知候选人。

4. 协助面试：根据招聘经理或面试官的要求，协助面试工作，如提前准备面试室、提供面试材料、记录面试评价等。

5. 跟进候选人：与候选人保持良好的沟通，及时反馈面试结果和进度，协调候选人与公司的面试安排。

6. 维护招聘数据库：负责将候选人的信息录入招聘数据库，并及时更新相关信息，确保数据库的准确性和完整性。

7. 提供各类支持：协助招聘部门完成各类行政工作，如制作招聘报告、准备公司招聘宣传材料等。

8. 参与招聘策略制定：根据公司招聘需求和市场情况，参与制定招聘策略，提出招聘渠道和方式的建议。

以上仅为一般情况下招聘助理的工作职责，实际工作内容可能会因公司规模和具体岗位要求而有所不同。

招聘助理的工作职责（四）
1. 协助招聘流程：负责发布职位广告、筛选简历、安排面试、汇总面试结果等。

2. 筛选简历：根据招聘需求和岗位要求，对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的符合度。

3. 安排面试：与候选人进行预约，确定面试时间和地点，并向候选人提供面试准备信息。

4. 参与面试：协助面试官进行面试，例如记录面试过程、向候选人介绍公司和岗位等。

5. 检查参考人和背景调查：联系候选人提供的参考人，并核实候选人的背景信息。

6. 维护招聘数据库：负责更新和管理招聘数据库，确保招聘信息的准确性和及时性。

7. 提供招聘支持：如协助组织招聘活动、参与招聘渠道的开发和维护等。

8. 协助制定招聘策略：根据公司的招聘需求，协助制定和执行招聘策略，提高招聘效果。

9. 与其他部门合作：与人力资源部门以及招聘相关的其他部门密切合作，保证招聘工作的顺利进行。

10. 维护招聘纪录：记录招聘过程中的关键信息，包括候选人的资料、面试结果以及招聘流程等。

这些是招聘助理的一般工作职责，具体岗位的职责可能会有所不同，根据公司的需求和招聘人员的具体要求而定。

招聘助理的工作职责（五）
职责：
1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约
2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;
4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;
5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;
6、负责前台及公司环境卫生管理;
岗位要求：
1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语____级者优先;
2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;
3、熟练操作办公自动化软件;
4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;
5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;
6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;
7、有客服、前台工作经验者优先;。