全套入职离职管理制度(一)

全套入职离职管理制度（一）引言概述：
入职与离职是企业人力资源管理过程中重要的环节，为了规范与统一企业的员工入职与离职管理，制定全套入职离职管理制度具有重要意义。

本文将从五个大点来阐述全套入职离职管理制度的具体内容。

正文：
一、入职前准备
1. 入职通知：将入职通知及相关材料发送给新员工，包括工作合同、薪酬福利待遇等。

2. 人事档案准备：确认新员工的个人信息准确无误，并建立其人事档案，包括身份证、学历证明、健康证明等。

二、入职流程
1. 办理入职手续：新员工到达公司后，由人力资源部门协助办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保账户等。

2. 岗位培训：根据新员工的岗位需求，制定培训计划并进行培训，使其能够熟悉工作内容和公司文化。

三、入职后管理
1. 绩效考核：建立绩效考核制度，对新员工进行定期评估和考核，激励其积极工作。

2. 岗位培训：在入职后，持续对新员工进行培训和指导，帮助其逐步适应和提升工作能力。

四、离职申请
1. 提交离职申请：员工如需离职，需书面向上级主管提出申请，并注明离职原因和预计离职日期。

2. 离职手续办理：人力资源部门负责办理员工的离职手续，包括正式解除劳动合同、结清工资福利等。

五、离职后处理
1. 回收公司财务与物品：进行资产清查，确保员工归还公司所有财务和物品。

2. 离职交接：对离职员工的工作进行交接，确保后续工作的顺利进行。

总结：
通过建立全套入职离职管理制度，可以规范企业的员工入职与离职流程，提高人力资源管理的效率和质量。

同时，这也有助于给予员工更好的入职培训和工作环境，提升员工对企业的归属感和积极性。