学习培训《青年警示录》的体会心得范例

学习培训《青年警示录》的体会心得范例
根据近段时间对《青年警示录》的学习培训，我对提升金融机构青年人职工的政冶品德教育和摆正人生观的必要性和重要性拥有更加深入的了解。

当一个个歪曲了人生观，欲念极其澎涨的生命呈现在大家眼前的情况下，使我们令人震惊的是她们所做出的罪刑给金融机构、给我国产生的无法挽救的损害，对家中、对社会发展产生的极其悲痛的损害。

纵览金融业案子的产生，虽然形式各异，但追责缘故归纳为一点，主要是因为各类内部控制制度未执行好、贯彻落实好导致的。

根据近期的学习培训，我发现了这种案子除曝露商业银行内控管理懈怠，有章不循，惩罚不到位等难题外，此外一个关键的缘故便是忽略了职工风险防控措施的操纵。

最关键存在的不足是：
一、是职工法纪观念差，文化教育困乏
俗话说得好，溃于蚁穴，千里之堤。

金融机构点多、范围广、线长，绝大部分职工置身最农村基层，一直以来，规范性、系统化的品德教育进行不足，职工高度重视具体，视品德教育为方式、为空话，觉得在分别营业网点内的人低头不见抬头见，品德教育无意义，长此以往，职工观念道德素质、相关法律法规意识无法得到净化处理和提升，遵规守纪的主动性和防腐蚀拒变能力较差，大多数凭本人的良心做工作中，算不上崇高的人生价值观和价值观念。

二、是防范观念不强，管理方法困乏
这种产生案子的绝大多数金融机构重视了业务流程进行，忽略了案子预防，一手硬一手抽筋的状况无法得到完全改变，特别是在在农村基层金融机构，每日任务高于一切，片面性追责几类关键业务流程指标值的考评，不高度重视内控管理、安全知识教育和担当意识，有的乃至以权谋私或流于形式方式学习培训。

三、核查查验图方式、流于形式、监管困乏
一方面核查查验能量相对性欠缺，对金融机构点多、范围广、线长度客观性上无法全面推行合理的监督管理；另一方面，核查检查员有的责任感差，原则问题不强，核查查验图方式，流于形式，该发觉的难题沒有及时处理，发觉的难题都没有采取措施对策开展惩罚，只是小事化了、小事化无。

有一些事儿尽管发觉了，也下发了整改报告，但对落实情况没做进一步的检查督促，使难题愈来愈大，最终造成产生重特大经济发展案子。

从之上好多个层面看，自己觉得：要搞好案防工作中，关键是人，金融机构发展趋势尽量树牢圆桌理论意识。

一、塑造“圆桌理论观念”，提升品德教育水准
大家都了解，金融机构內部的各类管理制度纷繁芜杂，不可谓不全，惩罚不可谓不严格，可是许多规章制度在很多员工来看仅仅墙壁的规章制度，并沒有非常好的给予贯彻落实，标准自己的个人行为。

归根结底，是大伙儿的思想观念在作祟，是金融机构长期性的职工品德教育工作中不及时，职位分配僵硬，老实人观念比较严重的結果。

应当使大伙儿了解到，规章制度并并不是用看来的，只是用于具体指导具体工作中的。

尤其是《青年警示录》所列举的一些实例，在其中对案子有关责任者的连同处分决定，应当使每一位职工真真正正了解到做好内部控制制度，并并不是领导干部的义务，也不是无关紧要的事儿，只是关联到每一
位职工的合法权益的事儿，一人不遵循内部控制制度，就很有可能给居心叵测的人以机遇，最后危害的是团体的权益，也是自己的权益。

因而，榜样地遵循内部控制制度，不仅是对本身的爱惜，也是对别人的承担。

在这个层面，金融机构应当将该项工作中深层次长久的进行下来，搞好人的思想工作，真真正正使每一位职工从思想观念高度重视，从行動上主动。

1、要习惯性搞好职工的思想政治和职业道德规范文化教育，使其塑造恰当的人生价值观、价值观念，主动遏制腐朽思想的腐蚀，保证“常到小河边走，便是不湿鞋”，保证敲警钟常敲，疫苗常打。

2、搞好职工监管，完善重要职位、关键步骤工作人员轮岗制度，外地沟通交流规章制度和互相牵制体制，坚决杜绝內部工作员相互之间串通，一同犯案。

3、抓苗头，真抓实干，抓薄弱点，保证案防对策及时。

针对位于边沿的营业网点及职工做为案防工作中的关键，加强核查工作人员的岗位职责，采用当场核查，关键核查和非当场监管等方法，按时和经常性地进行序时定期检查职位辞职财务审计。

4、不断完善好各种各样管理制度。

提升组织建设，高度重视职工风险防控措施预防，严苛操作步骤，把对职工观念清查工作中列入审议日程；另外对职工“班前看神情、班看出心态、用餐看食欲、沟通交流看情绪、下班了看速度、班后看作啥？”根据这“六看”，大部分可以及时处理职工心理状态是不是紊乱，保证高度关注职工思想动态报告，将各种各样引起案子的安全隐患解决在萌芽期情况。

二、严肃认真作风纪律，提升交通违章违法乱纪的成本
一直以来，金融机构内有章不循状况比较严重，不可以将制订各类内部控制制度的优良初心切实落实，是造成各类案子产生的关键缘故。

拥有优良的规章制度，更应有一批榜样实行规章制度的人给予贯彻落实，才可以接到优良的实际效果。

因而，要提升各类内部控制制度落实情况的事后追踪和监督工作，针对比较严重违背内部控制制度的要严格给予解决，要让每一位交通违章违法乱纪的职工投入厚重的成本，让其有亲身之痛，比较严重的更应清除出金融机构团队。

三、健全工作方案，预防风险防控措施
风险防控措施是各类案子产生的一个关键要素。

每一件有內部职工参加的案子身后，莫不有作案人长期性费尽心机的影子，她们恰好是运用了工作方案上存有的一些难题，精心准备，伺机作案。

我们要根据工作方案的变化，来预防风险防控措施转换为具体风险性。

例如，在工作方案层面，能够以系统化的方式开展职位交替，以系统化的方式搞好核查监督工作中，以系统化的方式做好职工的业务培训。

大伙儿长期在一起工作中，互相了解，互相信任，抱成一团，即便发现问题也通常隐瞒不报，务求自身处理，这也是导致一些案子长期性没发的另一个关键缘故。

另外还应想方设法提升业务员的综合能力，从案件看来，大部分犯罪嫌疑人犯案并并不是沒有留有一切真相。

可是其他相处的职工常常因为业务能力不高，不用心执行岗位工作职责，不用心核查账务，随便释放压力了标准规定，为她们的犯案给予了一扇门。

四、应进一步加强职工的品德教育，提升人生价值观、人生观的正确对待
从《青年警示录》能够见到，迈向违法犯罪路面的银行职员，大部分职工受享乐主义及奢靡之风思想的危害，法纪意识淡薄，观念疏忽大意，在原则性问题上非常容易释放压力自己。

另外，高管针对职工的日常生活、社会发展人际交往社交圈欠缺掌握，不可以从日常日常生活的主要表现中发现问题。

这种全是在案
防工作上务必使我们以此为戒，关键要做的工作中。