2024年学校考勤管理制度例文（四篇）

2024年学校考勤管理制度例文
教职工采用指纹考勤机制，未在规定时间段内签到将被视为迟到。

迟到定义为7:30至8:30之间到岗，3:30至4:30之间离岗则视为早退。

本校实行早晚两次打卡制度，未打卡者需提交书面说明，未提供原因且无请假单将按旷工处理。

第一条
学校设定了九种假期类型，包括法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公假。

第二条
教职工在非节假日、寒暑假请假前，需提前办理请假手续。

1. 教职工请假需确保工作安排妥当，与教导主任及同事沟通协调，教导主任需严格审查工作交接的合理性，以保证学校工作的正常运行。

2. 填写《请假单》，注明请假时间及原因。

半天内请假由教导主任批准；____天内请假由副校长批准；____天以上及出市请假需校长批准，所有请假均需交人事部门备案。

第三条
经领导批准的《请假单》作为考勤参考。

请假需按程序逐级报批。

第四条
法定节假日遵循国家规定，包括元旦、五一、国庆、春节等。

无需额外请假手续。

第五条
事假需提前办理请假手续，处理个人事务。

请假期间按____元/小时，____元/天扣发绩效工资。

月累计事假超过____天扣发基础津贴，年度累计超过____天扣发年度绩效工资____元，累计超过____天扣发____元。

第六条
病假需凭医院证明提前请假。

按____元/小时，____元/天标准扣发绩效工资。

连续病假超过____天扣发基础津贴，超过____个月扣除岗位工资。

年度累计超过____天扣发年度绩效工资____元，累计____个月内按国家规定执行。

第七条
婚假需提前申请，享受____天假期，晚婚额外享受____天奖励假，假期包含法定节假日，薪酬待遇不变。

第八条
产假、计划生育假需提前请假。

1. 女教职工正常产假____天，产前休假____天，难产增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，男教职工有____天陪产假。

2. 晚育女教职工额外享受____天奖励假。

3. 符合计划生育政策流产给予____天产假。

4. 哺乳期内每天享受哺乳假____小时，多胞胎每多生一胎哺乳时间增加____分钟。

5. 怀孕保胎休息按病假处理，违反计划生育规定生育按事假处理。

6. 产假期间绩效津贴按满勤津贴____元执行。

第九条
丧假需提前申请，教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予____天丧假。

2024年学校考勤管理制度例文（二）
第一条，教职工的考勤管理规定，规定时间外通过指纹机签到视为迟到，7:30至8:30间到岗为迟到，3:30至4:30前离岗为早退。

第二条，本校实行早晚两次打卡制度，未打卡需提交书面说明，未说明且无请假单按旷工处理。

对于假期管理，分为法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公假九类。

第三条，教职工请假需提前安排工作并提交《请假单》。

半天内请假由教导主任审批，特定天数内请假由副校长审批，更长时间及外出特定城市请假需校长审批，均需人事干事备案。

第四条，法定节假日遵循国家规定，无需请假手续。

事假需提前办理，未处理视为旷工。

病假需凭医院证明，未及时请假按旷工处理。

第五条，婚假需提前申请，享受国家规定天数，晚婚可享受额外奖励假，期间薪酬待遇不变。

第六条，产假、计划生育假需提前申请，包括产前休假、难产假、陪产假等。

晚育可享受额外奖励假。

符合计划生育政策的流产、哺乳假等按政策执行，违反计划生育的按事假处理。

第七条，丧假需提前办理，直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予特定天数的丧假。

以上规定旨在确保学校工作的正常运行，所有请假均需按程序逐级报批，以《请假单》作为考勤依据之一。

2024年学校考勤管理制度例文（三）
为严肃校纪，确保教学秩序稳定，促进教育教学工作的顺利进行，树立良好的校风校貌，根据《中小学教职工管理条例》等相关文件精神，结合本校实际情况，特制定以下教职工考勤制度。

一、考核领导机构
组长：杨勇
副组长：王金魁
成员：张勇、蔡春平、任俊、苏波、白冬梅
二、考核范围
本制度适用于学校全体教职工。

三、考勤制度
1. 基础分设定：每位在职教师每学期设定基础分为____分。

2. 请假制度：
教职工因病、因事无法正常工作需请假时，应提前提交请假条并履行请假审批手续。

遇突发事件无法事先办理请假手续的，应及时告知领导，事后补办相关手续。

3. 特定情况不扣积分：
婚假（本人结婚）、产假（女教职工）、直系亲属丧葬假、函授学习、外出业务培训及因公事出差等，经准假后，请假期间不扣积分。

4. 事假管理：
每学期允许教职工请____天事假，超出部分按每天8课时计算，每课时扣考核基础分____分，周日例会按4课时计算。

5. 病假管理：
确因身体原因无法坚持工作者，需出示三级甲等医院证明，经本人申请及教体局批准后，可长期病假，每月需上交____元，学校不考核此人。

请病假不足一个月的，每____天扣基础分____分，仅计算工作日，公休日不计。

6. 出勤奖励：一学期出满勤者，奖励____分。

7. 考核依据：本考核结果与教学成绩排名综合分排名共同作为本期优秀考核的依据。

四、缺勤考核
1. 旷课处理：有课未上者，每节扣除考核基础分____分。

2. 旷工处理：上班时间不在校且去向不明者，每节课扣除考核基础分____分。

3. 迟到、脱岗、早退处理：
迟到：上课或集体办公起始时间晚到岗____分钟之内。

脱岗：上课或集体办公过程中，未经准假擅自离开校园10分钟之内。

早退：上课或集体办公结束前早离岗____分钟之内。

以上行为超出____分钟者，均按旷课或旷工处理。

每次迟到、脱岗或早退扣除考核基础分____分。

4. 值班责任：节假日、双休日及值夜班均按平时上课执行。

出现盗窃、安全事故等，将依据情节追究相关值班人员责任，并扣除考核基础分5—____分。

5. 旷工累积处理：一年以内旷工累计超过____节课以上者，视情节轻重给予行政处分，并取消本年度评优、晋级及晋职称资格。

同时，考核基础分累计扣除超过____分者，取消《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。

五、相关说明
1. 上班时间串岗或在办公室内上网打游戏等行为，按旷课或旷工记录。

2. 抽查考勤时，除实验室准备实验、图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等均不作为出勤依据。

3. 未经请假擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

4. 考试监考期间不得随意外出，违者按旷课处理。

5. 所有请假均需经准假并符合手续，否则一律按旷课、旷工处理。

6. 会议、考试、指令性工作及学校安排的活动均按正常上课考勤处理。

节假日期间由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排均视为正常工作时间并按正常上班考勤处理。

未经准假无故缺勤者按旷工处理。

7. 因擅离职守等违规行为给学校声誉造成严重影响或经济损失者将酌情追究相关人员的行政和经济责任。

巡检镇中心小学
____年1月1日
2024年学校考勤管理制度例文（四）
教职工采用指纹考勤机制，未在规定时间段内签到将被视为迟到。

迟到定义为7:30至8:30之间到岗，3:30至4:30之间离岗则视为早退。

本校实行早晚两次打卡制度，未打卡者需提交书面说明，未提供原因且无请假单将按旷工处理。

第一条
学校设定了九种假期类型，包括法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公假。

第二条
教职工在非节假日、寒暑假请假前，需提前办理请假手续。

1. 教职工请假需确保工作安排妥当，与教导主任及同事沟通协调，教导主任需严格审查工作交接的合理性，以保证学校工作的正常运行。

2. 填写《请假单》，注明请假时间及原因。

半天内请假由教导主任批准；____天内请假由副校长批准；____天以上及出市请假需校长批准，所有请假均需交人事部门备案。

第三条
经领导批准的《请假单》作为考勤参考。

请假需按程序逐级报批。

第四条
法定节假日遵循国家规定，包括元旦、五一、国庆、春节等。

无需额外请假手续。

第五条
事假需提前办理请假手续，处理个人事务。

请假期间按____元/小时，____元/天扣发绩效工资。

月累计事假超过____天扣发基础津贴，年度累计超过____天扣发年度绩效工资____元，累计超过____天扣发____元。

第六条
病假需凭医院证明提前请假。

按____元/小时，____元/天标准扣发绩效工资。

连续病假超过____天扣发基础津贴，超过____个月扣除岗位工资。

年度累计超过____天扣发年度绩效工资____元，累计____个月内按国家规定执行。

第七条
婚假需提前申请，享受____天假期，晚婚额外享受____天奖励假，假期包含法定节假日，薪酬待遇不变。

第八条
产假、计划生育假需提前请假。

1. 女教职工正常产假____天，产前休假____天，难产增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，男教职工有____天陪产假。

2. 晚育女教职工额外享受____天奖励假。

3. 符合计划生育政策流产给予____天产假。

4. 哺乳期内每天享受哺乳假____小时，多胞胎每多生一胎哺乳时间增加____分钟。

5. 怀孕保胎休息按病假处理，违反计划生育规定生育按事假处理。

6. 产假期间绩效津贴按满勤津贴____元执行。

第九条
丧假需提前申请，教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予____天丧假。