新时期国企加强廉洁文化建设的反思与探索

新时期国企加强廉洁文化建设的反思与
探索
摘要：新时期背景下，加强廉洁文化建设是国有企业的重要职责之一，而廉洁文化建设是先进文化建设的重要组成部分。

廉洁文化建设最重要的就是实践工作，廉洁文化建设工作不是一蹴而就的，需要长期坚持，不断探索，从而在企业形成浓厚的守廉倡廉践廉氛围，以此提高国有企业内部人员的凝聚力和战斗力，从而推动国有企业的稳定运行。

笔者本篇文章是对国有企业在建设廉洁文化时的反思和探索，用以参考。

关键词：新时期；国企；廉洁文化建设；反思和探索
国有企业廉洁文化建设中，需要在企业的生产、管理、经营和职工生活等方方面面中融入廉洁文化元素，升华其经营理念，以廉生“信”，营造尊廉崇廉的良好企业氛围，能够在国有企业内部树立廉洁、正直、诚实的风气，在汇聚人心的同时，振奋士气，在加深企业文化内涵厚度的同时，助力于企业的可持续发展。

而如何加强廉洁文化在国有企业的建设，充分发挥廉洁文化的教育和引导作用，成为近几年来国有企业党风廉政建设工作中的一项热议话题。

一、廉洁文化建设的反思
（一）企业中廉洁文化建设的氛围不够浓厚
企业在进行廉洁文化建设中付出了诸多努力，但是在建设廉洁文化过程中的主要参与人群较为局限，并未在企业内形成廉洁文化共建氛围，甚至部分干部或职工对廉洁文化建设的认识较为片面，以至于在建设廉洁文化时较为敷衍。

部分职工错误地认为廉洁文化建设的主体应当是企业内部的领导干部，主要执行部门为纪检监察部门，和自身无关。

企业内的部分人员对廉洁文化相关知识学习的积极性不高，认为自己最重要的就是做好本职工作，而廉洁文化知识学与
不学并不重要，从而企业内部并没有形成廉洁文化建设的浓厚氛围，缺乏群众性、广泛性，对企业的廉洁文化建设形成了较大阻碍。

（二）企业中廉洁文化建设的工作机制不够健全
廉洁文化建设不是一蹴而就的，是需要长期发展的，才能不断助力
企业的发展。

但是在现实生活中，部分国有企业在进行廉洁文化建设时，并没有
将廉洁文化建设摆在正确高度，将廉洁文化建设融入到公司发展战略中。

其次在
企业中，廉洁宣传教育的领导体制和工作机制也无法得到有效落实，并未建立相
应的协调机制、考评机制、奖励机制或保障机制，不仅是对企业廉洁文化系统性
建设的影响，也阻碍了企业廉洁文化科学性、长远性的建设。

（三）企业内廉洁文化建设的宣传教育不够到位
虽然大部分国有企业在进行廉洁文化建设时都进行了廉洁文化宣教
活动，主要的参与人员就是领导干部阶层，而对普通干部群众并未实现廉洁文化
建设的全面普及，以至于企业内普通干部群众对廉洁文化建设的意义了解并不充足，以至于阻碍廉洁文化制度的有效执行。

二、廉洁文化建设的探索
（一）注重宣传，在国有企业内部营造廉洁文化氛围
想要落实并推进企业内部的廉洁文化建设，不仅要建立廉洁文化载体和宣传
途径，还需要扩大廉洁文化宣传的影响，在企业内部营造守廉、尊廉、崇廉的和
谐氛围。

企业可通过搭建宣传阵地，如制作廉洁文化宣传册、建设廉洁文化基地
和设置廉洁文化宣传一体机等，将廉洁文化建设与生产经营相结合，与干部员工
作生活相融合。

不断鼓励干部员工加入到廉洁文化共建中，让其在浓厚氛围中学
习廉洁知识，感悟廉洁力量，增强廉洁文化教育的凝聚力、感染力、影响力，放
大廉洁文化启智润心作用，实现“倡廉于有形，润物于无声”的良好效果。

（二）建立健全制度，为廉洁文化建设提供保障
想要在国有企业中进行廉洁文化建设，建立健全相关制度是非常重要的。

想
要强化廉政风险风控，就需要制度先行，重点提高制度的执行力。

要针对容易出
现廉洁问题的重要岗位和重要领域建立相关制度办法，充分发挥制度作用，用制
度管人、制度管事，防范在先，做到关口前移，加强对企业内部权利运行的制约
和监督，从源头上降低廉洁问题发生的可能。

要注意对相关规章制度的修订和完善，提高规章制度的可操作性和有效性，铸造好制度“壁垒”，为廉洁文化建设
提供基础。

（三）突出重点，发挥典型示范激励和引导作用
要注意廉洁文化建设的针对性和有效性，善于总结廉洁文化建设活动的经验
和成果，应用先进的文化理念、行为准则来约束和影响员工行为，建立健全评价
机制和评比标准。

聚焦关键敏感岗位，定期开展廉洁文化建设理论调研和廉洁先
进典型榜样评选。

以点带面，发挥典型的激励作用和示范作用，引领企业其他人
员自觉以先进引路、向榜样学习、积极争当先进，努力在新时代新征程上展现新
气象新面貌、新担当新作为。

（四）加强组织领导，形成工作合力
廉洁文化在国有企业中的建设是一项较为庞大且系统性较强的长期
工作，想要保证廉洁文化建设工作的工作质量，就需要动员企业内的全部人员积
极参与到廉洁文化建设当中。

由党委统筹，纪委牵头，开展本单位的廉洁文化建
设工作。

企业内的基层党支部要充分发挥战斗堡垒的作用，将廉洁文化建设和组
织生活相结合。

除此之外，企业的工会、团委和宣传等部门也要积极参与到廉洁
文化建设当中，可定期在企业内部组织廉洁从业教育活动，活动内容要丰富多样，活动形式要新颖有趣，比如开展廉洁文化宣讲、廉洁知识竞赛、廉洁演讲比赛、
廉洁趣味运动会等，提高廉洁文化建设在企业内部的渗透力和影响力。

除此之外，廉洁文化建设的协调性还需要企业各级纪检监察机构的辅助，充分发挥其监察职能，确保廉洁文化渗透到企业生产经营的每一个环节。

同时健全考核制度，将廉
洁文化建设工作纳入年度党风廉政建设考核目标中，形成激励机制，将廉洁文化
建设工作的责任分发到各部门乃至个人当中，从而实现齐抓共管、上下联动的工
作格局。

结束语
廉洁文化中蕴含着企业文化建设的核心内容和价值取向，能够为企业的生存
和发展提供思想保证，能够为企业的蓬勃发展提供精神动力和智力支持。

在新时
期下，国有企业开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和途径就是加强廉
洁文化建设，所以在国有企业加强廉洁文化建设时，需要结合企业的性质和特点，在建设廉洁文化的同时进一步加强国企党风廉政建设和反腐倡廉工作的工作力度，促进经济发展，塑造良好企业氛围。

文化是企业的灵魂，廉洁文化是企业文化的
重要内核。

在新时期下，加强国有企业的廉洁文化建设也是反腐倡廉工作的治本
之策，有利于企业涵养风清气正的干事创业氛围，助力企业深化改革，建立健全
现代化管理制度。

所以在国有企业中要切实加强廉洁文化建设工作，将之作为党
风廉政建设和反腐败工作的精神支柱，发挥廉洁教育基础作用，在促进员工健康
发展的同时，为企业的经营和发展提供助力，为企业的蓬勃发展保驾护航。

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