变革型领导、组织创新气氛对新产品开发绩效的影响
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作者： 陈露[1];郑雅雯[2]
作者机构： [1]江西财经大学工商管理学院;[2]华东交通大学经济管理学院,江西南昌330013出版物刊名： 江西社会科学
页码： 177-181页
年卷期： 2016年 第2期
主题词： 变革型领导;组织创新气氛;新产品开发绩效;中介效应
摘要：新产品开发绩效作为反映组织创新能力、反馈创新的重要成果,成为企业普遍关注的项目。
变革型领导的领导魅力、愿景激励、个性化关怀,能对新产品开发绩效产生直接的正向影响。
同时,变革型领导对员工个体创新行为和动力均能产生直接影响,通过潜移默化地创造一种共享和互通的组织创新气氛,使组织整体创新力的塑造形成向心力,进一步对新产品开发绩效产生间接影响。